生产车间计件制细则_第1页
生产车间计件制细则_第2页
生产车间计件制细则_第3页
生产车间计件制细则_第4页
生产车间计件制细则_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

生产车间计件制细则1.引言生产车间计件制度是一种常用的激励措施，旨在提高生产效率和员工绩效，实现目标管理和效益导向。本文档旨在规范生产车间计件制度的细则，确保计件制度的公平性、合理性和可操作性。2.计件制度的目标生产车间计件制度的目标如下：提高生产效率：通过计件制度的激励，鼓励员工提高工作效率，降低生产成本，提高产能。激发员工积极性：通过计件制度，激励员工主动参与工作，挑战自我，提升工作动力。增加利润分享：计件制度也是一种员工奖励措施，通过提升个人绩效实现利润分享，增加员工收入。3.计件作业类别根据生产车间的工作特点和岗位要求，我们将计件作业分为以下几类：生产工序计件：根据各个工序的标准要求和操作流程，对工序产出量进行计件。整体工作计件：针对某一产品或项目的整体完成情况进行计件。质量计件：根据产品质量指标，对合格产品数量进行计件。4.计件规则4.1计件计算方法计件数量的计算方法应当简单、科学，以确保准确、公正。计件数量计算方法根据作业类别的不同而有所差异，具体参照以下规则：对于生产工序计件，计件数量应根据不同工序的标准产出量进行计算。标准产出量应在生产工艺规程中有明确规定。对于整体工作计件，计件数量应根据产品或项目的整体完成情况进行计算。完成情况可以根据工作量、工时、成本、绩效等指标进行评估。对于质量计件，计件数量应根据质量合格产品的数量进行计算。质量合格产品的标准应由质量部门制定。4.2计件工资计算计件工资计算应当公平、透明，以确保员工的收入与工作表现相匹配。计件工资计算采用如下规则：计件工资计算公式为：计件工资=基本工资+单件报酬*计件数量。单件报酬应根据不同岗位和计件作业类别的要求进行设定。单件报酬可以根据讨论、协商或经济指标的测算确定。基本工资是员工的固定工资，不随计件数量的增减而变化。基本工资应根据员工的工作经验、技能等进行设定。4.3计件奖励与惩罚为了激励员工积极参与工作并提高绩效，可以设立计件奖励与惩罚机制。具体规则如下：计件奖励应根据员工的工作表现、工作量、质量等指标进行评估和发放。奖励的形式可以是奖金、荣誉称号、晋升等。计件惩罚应根据员工的工作违规、质量问题等情况进行评估和处理。惩罚的形式可以是降级、罚款等。5.监督与评估为了确保计件制度的公平性和有效性，需要进行监督与评估。具体措施如下：设立专门的计件管理部门或人员，负责计件制度的监督和评估工作。定期对计件制度进行评估和改进，根据实际情况适时调整计件规则和计算方法。建立员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，改进计件制度的问题和不足。6.结论本文档详细介绍了生产车间计件制度的细则。通过规范的计件规则和计算方法，可以激励员工提高工作效率和绩效

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论