职工薪酬考点汇编全套_第1页
职工薪酬考点汇编全套_第2页
职工薪酬考点汇编全套_第3页
职工薪酬考点汇编全套_第4页
职工薪酬考点汇编全套_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工薪酬考点汇编全套一、（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）二、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。三、短期利润分享计划·是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。·职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在计量时，应当考虑因离职而没有支付的可能性。四、非货币性福利企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1.自有资产借：管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧2.租赁资产借：管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：其他应付款/银行存款向职工提供企业支付了补贴的商品或服务规定了服务年限（1）以优惠的价格出售房屋：借：银行存款（实际收到价款）长期待摊费用（补贴金额）贷：固定资产（2）在服务期内分期摊销：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：长期待摊费用未规定服务年限以优惠的价格出售房屋：借：管理费用等（补贴金额）贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：银行存款（实际收到价款）应付职工薪酬——非货币性福利贷：固定资产五、离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划（缴费固定型）和设定受益计划（待遇承诺型）两种类型。计入其他综合收益：设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。【提示】该其他综合收益在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额记忆口诀：计划资产有上限，精算利得计综合由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。借：管理费用贷：应付职工薪酬【注意】对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额其他长期职工福利包括：（1）长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论