RBA60(EICC)全套管理手册及程序文件

10RBA6.0(EICC)全套治理手册及程序文件版本 总/ 页 页版次 次 次

修订记录变更内容 制表 审核 核准 日期02 40 EICC变更为RBA XXX XXX 2017.12.25第1章:前言1.1公布和实施令为健全和完善公司RBA社会责任治理体系，确保符合劳工、安康与安全、环境及道德标准相关要求，履行企业应尽的社会责任，树立良好的企业形象。依据RBA-《责任商业联盟行为准则》并结合公司的实际状况编制了本手册。公司全体员工必需严格执行本《RBA社会责任治理手册》和相关文件的规定，各职能部门和全体员工必需认真学习，切实贯彻执行，保证社会责任治理体系的建立、实施和持续改进。公司及全体员工应做到：1〕RBA社会责任治理体系的各项活动，在自己的工作中贯彻RBA持续改进RBA社会责任治理体系的有效性以及过程力量而努力；2〕遵树立良好的企业形象；严格执行程序文件，确保RBA社会责任治理体系的有效性；不断加强相关劳工、道德、环境、安康与安全政策的宣传，不断加强环境安康与安全的培训，提高员工的环境安康安全意识，通过对社会责任风险的识别与评估，避开或削减社会责任违规大事的发生，预防环境安康安全事故，降低企业风险。《RBA社会责任治理手册》是公司社会责任治理的纲领性文件，全体员工必需遵照执行，不断提高公司社会责任治理绩效。《RBA社会责任治理手册》从20180101日起正式实施。1.2

总经理：日期： 2017-12-25章节号内 容页码备注第1章1.1前言2第1章1.2名目3第2章RBA社会责任治理手册4第3章RBA标准概述4第4章公司概况5第5章术语与定义5-6第6章RBA社会责任治理体系总要求7第7章组织构造与职责7-10第8章劳工标准11-189章安康安全标准19-3210章环境标准24-2611章道德标准26-2812章体系治理要求28-32附件A劳工、环境、安康与安全及道德政策33B附件C社会责任、环境、安康与安全目标RBA治理代表任命书D安全治理员\体系维护治理员任命书E道德委员会主任任命书附件F附件G法律法规收集人任命书环境安康安全事务统筹员任命书附件H急救组长任命书附件治理方与员工代表组织架构附件环境安康安全〔EHS〕委员会架构附件道德委员会组织架构附件消防安全委员会组织架构第2RBARBA社会责任治理手册手册的编制、审核和批准RBA社会责任治理手册由行政部依据《RBA责任商业联盟行为准则》进展编制，总经理负责批准。手册的分发和使用经审核和批准后的RBA社会责任治理手册由总经理予以公布和实施。文控中心负责手册的编号和分发，接收人须于分发记录上签名。公司RBA社会责任治理手册由行政部负责解释。C〕各部门应加强手册的学习与宣传，并严格执行RBA社会责任治理手册中与其有关的内容及要求。2.1.3.手册的修订和换版A〕每次治理评审均对手册进展评审，必要时予以修订，以确保满足相关标准的要求，表达持续改进的承诺。B〕手册的更改，由申请人依据文件与记录掌握程序的规定进展更改，经审核和批准后予以公布并实施。为保证现行受控版RBA社会责任治理手册的有效性，手册的持有者应签收并准时更换，旧版予以收回并销毁，原稿加盖红色“作废”章后予以保存，以便追溯。D〕手册的换版应经总经理批准，包括因标准的换版以及其他特别状况。第3章:RBA标准概述手册简介本《RBA社会责任治理手册》适用于东莞XXXXXXXXX纸品全部，手册分发时需作受控的要求，该手册是公司贯彻RBA《责任商业联盟行为准则》社会责任标准要求，实现履行社会责任，达成社会责任、环境、安康与实施、运行和改进RBA社会责任治理体系及治理供给了依据。引用标准本《RBA社会责任治理手册》在制订时，主要参考了RBA-《责任商业联盟行为准则》6.0版本标准。同时，也充分考虑了相关劳工、道德、环境、安康与安全法律法规、治理体系的要求。4XXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXX承“诚信经营、以人为本”的理念及贯彻“顾客至上、品质第一”的政策，致力于为客户更优质的产品效劳。公司主要生产纸箱包装，公司在总经理的领导下，治理层团结进取，本着“质量第一、精益求精”的经营理念，坚持以客户为导向，以质量为保证，与宽阔老客户建立长期良好且互惠互利的合作关系，共同进展、共创奇特将来，赢得了宽阔客户的支持、厚爱和赞誉；在制造经济价值的面对处于日益简单多变的全球经济形势的挑战，公司上下不骄不躁，正马不停蹄地连续开拓，为企业的进一步进展而努力，为东莞市乃至中国的经济腾飞作出我们的奉献。第55.0.术语与定义审核员：有力量实施审核的人员。持续改进：不断对治理体系进展改进的过程，目的是依据组织的治理方针，实现对整体治理体系绩效的改进。订正措施：为消退已觉察的不符合的缘由所实行的措施。1：媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其它电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。相关方：关注组织的社会责任治理绩效或受其绩效影响的个人或团体。内部客观地猎取审核证据并予以评价，以判定组织对其设定的治理体系审核准则满足程度的系统的、独立的、形成文件的过程。不符合：任何与法律法规、惯例、程序、治理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致违反法律法规，导致人员损害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些状况的组合。预防措施：为消退潜在不符合缘由所实行的措施。程序：为进展某项活动或过程所规定的途径。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。记录：说明所取得的结果或供给所从事活动的证据的文件。事故：造成死亡、疾病、损害、损坏或其他损失的意外状况。持续改进：为改进RBA社会责任治理总体绩效，依据社会责任方针，组织强化RBA社会责任治理体系的过程。财产损失、工作环境破坏或这些状况组合的根源或状态。风险辨识：识别社会责任治理风险的存在并确定其特性的过程。大事：导致或可能导致事故的状况。目标：组织在社会责任治理方面所要到达程度。职业安康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员安康和安全的条件和因素。RBA它包括为制定、实施、实现、评审和保持社会责任方针所需的组织构造、筹划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。RBA社会责任、环境、安康与安全方针和目标，与组织的社会责任治理风险掌握有关的，RBA社会责任治理体系的可测量结果。1：绩效测量包括RBA社会责任治理活动和结果的测量。注风险：某一特定危急状况发生的可能性和后果的结合。风险评估：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。安全：免除了不行承受的责任风险的状态。承受程度的风险。6章:RBARBA社会责任治理体系总要求公司依据《责任商业联盟行为准则》标准的要求建立、实施并保持适合公司的活动、产品和效劳的性质、规模与影响的社会责任治理体系。董事长营运经理选购部财务部厂务部生产部董事长营运经理选购部财务部厂务部生产部营业部工程部品管部运输部纸板部纸箱部RBA社会责任治理体系文件包括RBA社会责任治理手册、程序文件、相关安全操作指引、表格记录等。RBA社会责任治理体系掩盖了《责任商业联盟行为准则》标准的全部要求，其旨是：确保电子行业供给链的工作环境安全，工人受到敬重并富有尊严，以及生产流程对环境负责；在遵守适用的法律法规、国际惯例和其他要求的前提下，重在预防社会责任治理风险事故和持续改进社会责任治理绩效。第7组织架构图社会责任相关职责董事长、营运经理职责和权限。负责为公司推行社会责任社会责任准则及执行必要的改进供给所需的资源。负责公司RBA(4)制定公司RBA(5)批准公司RBA治理者代表依据公司的RBARBA施及维持工作，确保其工作符合RBA全面负责并保证公司RBA要求，保证RBA定期向总经理报告RBA负责公司RBA(5)参与编写社会责任手册、规划RBA厂务部依据公司的RBARBARBA要求。负责公司人力资源，安全卫生及社会责任工作。负责审核公司内部人力资源，消防安全，安康治理文件。监视并催促公司各部门切实执行公司规章制度。负责公司内外部沟通与沟通,处理有关投诉。负责RBA负责收集及更环境安康安全方面法律法规。依更后的安康安全卫生法规,准时修订薪酬及安全方面制度。负责厂区安全、卫生、环境的治理工作。负责危急废弃物的治理安全及卫生安康进展定期检查。行政部〔文控中心〕依据公司的RBARBARBA要求。负责组织实施对社会责任社会责任的培训。负责RBA负责收集及更环境安康安全方面法律法规。品管部负责实施公司社会责任行为守则。负责编写本部门相关社会责任程序文件及治理方法。依据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生安康进展定期检查。负责依据社会责任方面的培训打算组织员工参与培训。负责客户相关社会责任要求的收集。生产部〔纸箱部、纸板部〕负责实施公司社会责任行为守则。负责编写本部门相关社会责任程序文件及治理方法。依据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生安康进展定期检查。负责本部门安全卫生治理,确保员工的安康与安全。负责依据社会责任方面的培训打算组织员工参与培训。负责本部门的日常安全生产、劳动保护、利器、卫生、垃圾分类、化学品及危废品等治理工作。负责生产打算与产能分析。工程课负责实施公司社会责任行为守则。依据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生安康进展定期检查。负责本部门安全卫生治理,确保员工的安康与安全。负责依据社会责任方面的培训打算组织员工参与培训。财务部负责实施公司社会责任行为守则。负责编写本部门相关社会责任程序文件及治理方法。依据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生安康进展定期检查。负责本部门安全卫生治理,确保员工的安康与安全。负责依据社会责任方面的培训打算组织员工参与培训。员工代表负责监视公司社会责任体系的执行状况。投诉等进展沟通。EHS负责公司安康安全卫生及环境工作。负责就员工的安康与安全的事宜与治理代表充分沟通。负责女工“四期”保护及女工的有关社会责任保障工作。营业部负责实施公司社会责任行为守则。负责编写本部门相关社会责任程序文件及治理方法。依据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生安康进展定期检查。负责本部门安全卫生治理,确保员工的安康与安全。负责依据社会责任方面的培训打算组织员工参与培训。其它相关部门负责实施公司社会责任行为守则。负责编写本部门相关社会责任程序文件及治理方法。依据职能分工负责对所属部门员工的工作安排,安全及卫生安康进展定期检查。负责本部门安全卫生治理,确保员工的安康与安全。负责依据社会责任方面的培训打算组织员工参与培训。第88.1.劳工标准〔一〕确保全部员工都自愿在公司工作，且在合理通知状况下拥有自由离职的权利。公司制止使用和制止供给商使用监狱工、抵债或用契约束缚的劳工、强迫劳工、不奴役或贩卖劳工〔通过威逼、压迫、强制、诱拐或欺诈的手段运输、窝藏、聘请、转让或承受非自愿人士、以及制止任何形式的限制人身自由的行为。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：工厂与员工建立劳动关系应订立劳动合同,关于劳动合同的要求有：工厂必需在员工进厂一个月内与员工签订书面劳动合同；试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；11劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期期间，工厂与劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同；员工和工厂应各保存一份劳动合同；工厂在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金〔物〕或抵押金〔物〔劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共1995.08.04公布〕工厂安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体安康的原则〔广东省企业职工劳动权益保障规定〔修正〕1997.10.16公布〕污辱、体罚职工和对职工进展搜身。工厂不得以任何理由扣押职工的居民身份证、毕业证等个人有效证件〔广东省企业职工劳动权益保障规定〔修正〕1997.10.16公布〕工厂不得锁闭工作场所和职工宿舍，不得限制工人人身自由。职责：责任方行政部选购部、工程部车间主管相关程序《员工手册》《制止强迫和强制性劳动掌握程序》〔二〕

职责实行自愿原则雇佣员工向全部员工传达公司政策监视强迫劳动治理的状况准时处理员工关于强迫劳动的投诉对供给商及分包商反对强迫劳动的监视与治理员工加班实行自愿原则确保员工行动自由12公司依法对女职工实行特别保护。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别保护。〔含七个月夜班劳动，在劳动时间内应安排肯定的休息时间。工厂在孕期、产期、哺乳期不得与女工解除劳动合同〔中华人民共和国29条〕职责责任方行政部车间主管

职责聘请适龄员工建立一份怀孕女工清单依相关政策对妇女权益进展保护，对怀孕女工进展工作岗位协调与假期安排分协作适工作岗位给怀孕女工相关程序《囚工/童工/青年员工/女职工治理作业指引》〔三〕公司制止雇佣童工。公司依法对未成年工实行特别保护。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：16周岁，与工厂发生劳动关系的少年儿童。1618周岁的劳动者。16周岁的未成年人〔童工。制止16《制止使用童工规定》2002.12.01公布〕查。工体检和登记，由工厂统一办理和担当费用。职责责任方行政部行政部车间主管

职责聘请适龄员工建立一份未成年工清单•定期对未成年工进展安康体检•评估岗位风险并建立一份不适合未成年工岗位的清单分协作适工作岗位给未成年工相关程序、政策文件：《制止使用童工和补救掌握程序》《未成年人保护掌握程序》《囚工/童工/青年员工/女职工治理作业指引》〔四〕公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求，具体如下：60小时；,7天中有1天休息〔连续工作六天，第七天必需休息；36小时,必需向当地劳动部门申请并获得批准。公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规：国务院规定的周标准工作时间是，员工每日工作85天。某些特别行业和岗位的职工实行分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。1日。法定节假日恰逢休息日〔星期六、星期日，则休息日顺延。劳动法规定，工厂在以下节日应当按如下天数安排劳动者休假：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋1天。如特别状况员工必需加班的，工厂应支付员工3倍加班费，而不能安排调休而不给加班费。职责责任方各部门经理/主管相关程序《员工手册》《工作时间掌握程序》

职责依法赐予员工假期推测人力资源需求并且作出相应安排依据公司工作时间政策安排工作和休息日确保每位员工的工作时间记录准确〔五〕公司依据法律规定支付员工工资和供给福利。具体如下：支付全部员工的工资不低于最低工资标准；按法律规定支付加班费；购置社保和供给有薪假期；工资支付频率和支付方式符合法律规定。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：的工人，工厂都应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准中的最低工资是指，员工在正常工作时间供给了正常劳动〔58小时的标准工作时间〕所应获得的劳动酬劳。以下各项是不属于最低工资的范围的：加班费夜班及有毒有害等特别工作环境的津贴高温补贴工厂应以货币形式直接向员工支付工资，员工在领取工资时应签名确认。工厂在支付员工工资时，应向员工供给一份其本人的工资清单。劳动法规定，员工在正常工作日安排加班的，应支付不低于工资1.5倍23倍的工资酬劳。劳动者可享受的社会保险待遇有：养老、医疗、工伤、失业、生育。110510201020年以上15天〔法定假日不包含在有薪年假中。工厂对职工的合理经济赔偿，不得超过本人月标准工资的20%，扣除后的剩余工资局部不得低于当地的最低工资标准。公司不支持任何纪律性罚款。职责责任方财务部行政部车间主管相关程序《员工手册》《工资和补贴治理程序》

职责工资计算正确准时发放工资供给工资和福利方面的培训供给有薪假期及其它福利知会会计部非员工缘由导致停工而需要支付工资的情形〔六〕全体员工都应遵循公司的有关规定和指引,彼此敬重,共同营造安康、安全的工作和生活环境,确保公司的正常运作。对于有出色奉献的员工,公司,只有当发生肆意地、不行承受的违纪行为时,公司方考虑实行纪律措施予以订正。公司严峻制止体罚、胁迫或任何形式的口头、身体、心理及性别上的纪律惩罚措施。不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威逼进展任何此类行为。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：形式的身体上的、性别上的、心理上的或口头熬煎或辱骂。工厂必需有书面的政策与程序来处理雇员的违规行为。该政策应包括雇员申诉的途径，以及违纪处分的程序。检察院批准或者打算或者人民法院打算，并由公安机关执行，不受逮捕。制止公民的身体。广东省保安效劳治理条例中规定保安设置的目的不得是监视工人生产劳〔1999.07.01公布〕广东省保安效劳治理条例规定保安员制止从事以下活动〔〕〔〕〔〕〔〕辱骂、殴打他人或教唆殴打他人〕处理民事纠纷、经济纠纷或者劳动争〔1999.07.01公布〕保安员在任何状况下都不得对员工搜身。工厂不得对员工进展体罚、殴打、搜身、和污辱。严禁以体罚的方式惩罚违纪员工。职责责任方行政部各部门主管主管及治理层成员相关程序：《惩戒性措施掌握程序》《员工投诉治理作业指引》

职责制定纪律惩罚条例设立申诉保密机制查阅违纪案例,确定所适用的纪律惩罚措施报告违纪行为帮助员工改正过失及防止再犯〔七〕反卑视公司提倡公正竞争,全部员工在雇佣关系中时机均等。雇佣关系包括聘请、薪酬福利、提升、纪律、合同的签订和终止,退休等。坚决杜绝在雇佣关系中消灭以人种、种族、肤色、宗教信仰、性取向、性别、年龄、身体力量、政治倾向、社团成员或婚姻状况等及其它种种为借口的卑视。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受卑视〔1994.07.05公布〕与男子公平的权利〔2005.12.01实施〕不得强迫员工或准员工承受带有卑视性的医学检查。职责责任方行政部

职责将反卑视政策沟通给全部治理干部，签署反卑视承诺书设立投诉处理机制，对执行状况进展监视各部门 •确保员工的薪酬福利提升纪律、合同的签定和终止和退休与其表现和力量挂钩相关程序：《员工手册》《反卑视掌握程序》〔八〕自由结社与集会公司敬重员工以合法的、和平的方式自由结社,参与或不参与工会、寻求,社和谈判的员工。公司鼓舞员工选举自己的员工代表,直接向其反映工作和生活中的问题和困难。能够在不用担忧报复、威逼或骚扰的状况下，公开地就工作条件与治理层沟通。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规：《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育度，都有依法参与和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻止和限制。职责责任方行政部

职责推开工会或员工代表活动建立治理方与员工之间沟通的桥梁，各部门经理各部门经理准时觉察问题，并赐予解决向员工宣传自由结社的政策帮助员工代表解决员工所反映的实际问题相关程序、政策文件：《员工手册》《结社自由及集体谈判掌握程序》《员工代表选举程序》第99.1安康与安全〔一〕职业安全公司应建立一个安全系统来保证员工人身安全及财产安全。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。公司应定期地检查和维护全部机械,建筑物,安全设备和其他相关事项以确保工作场所职业安康与安全,防止事故发生。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。绝不通过惩戒来提高员工的安全意识.职责责任方安全治理员

职责有责任确保员工在工作场地和生活区的安全。安全治理员确保全部保安人员承受过保安员工作手册和应急响应掌握程序的培训。打算并监控建筑物及机器设备的维护评估并治理工作岗位风险建立设备操作规程定期组织相关的安全培训确保全部特别操作员工在上岗前均承受过培训并取得有效资格证车间主管相关程序：《EHS治理程序》《危急源识别和评价掌握程序》《危急化学品治理程序》《劳动保护用品掌握程序》《热工作业治理制度》《密闭空间作业治理程序》《工作环境温度治理制度》《安全生产运行掌握程序》

EHS委员会解决工场发生的EHS问题确保操作工按操作规程进展操作确保公司供给和员工正确配戴个人防护用品〔二〕公司应确认并评估紧急状况和大事,制定紧急应变打算以确保员工在紧急状况下安全逃离,并且使因紧急事故发生而造成的损失和人员的伤亡降到最:紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充分的出口设施和恢复打算。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。职责责任方安全治理员相关程序、政策文件：《紧急事故应急预案》《消防应急治理程序》《消防安全治理程序》

职责评估全厂区域的安全,并在公司全部适用区域配置足够的紧急安全设备与报警系统；〔包括报警系统〕修理保养打算并定期检查监控其执行状况。《紧急医疗救助治理程序》〔三〕职业损害与疾病公司应当制定程序和体系来预防、治理、跟踪和报告职业损害与疾病，包括以下规定：a〕鼓舞员工报告；b〕归类和记录损害和疾病案例；c〕供给必要的治疗；d〕调查案例并执行订正措施以消退类似状况；e〕帮助员工返回工作岗位。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。职责责任方行政部

职责统计公司职业损害与疾病，分析与调查职业损害与疾病产生的缘由。组织相关部门治理人员进展订正并提出改进措施；在公司宣传安全生产的重要性，并传达国家和当地的相关法规。相关程序：《职业病防治掌握程序》《劳动保护用品掌握程序》《职业病防治掌握程序》〔四〕,排风系统、照明足够和温湿度合宜。公司将建立和维持医疗应急程序〔包括血液传染病掌握〕并保证供给现场急救给员工。公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。职责责任方安全治理员相关程序、政策文件：《劳动保护用品掌握程序》《紧急医疗求助治理程序》《工作环境温湿度掌握指引》《防〔体〕血液传播病源掌握程序》《危急源识别及风险评价程序》《有害能源掌握程序》

职责负责评估和执行工作场所安康方面的规定〔五〕公司应当鉴别、评估并掌握从事高体力劳开工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。责任方安全治理员职责负责识别、评估与制订措施公司将建立和实施并维持体力工作评估与对应措施程序来保证从事体力强度较高的工作的人员的安康与安全。3．公司还会严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法律法规。责任方安全治理员职责负责识别、评估与制订措施5.相关程序：《人体工程学相关因素识别、评价与更掌握程序》〔六〕机器防护责任方职责1.公司应当为工人所使用的机械供给物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进展维护。2．公司将建立和实施并维持安全卫生风险评估程序来保证从机器操作过程中工作人员的安康与安全。3．公司应严格遵守和执行与此方面相关的国家和当地法规的要求。4责任方职责22安全治理员安全治理员负责组织评估和执行机器防护方面的规定并对机器防护措施与方法进展培训。相关程序、政策文件：《劳动保护用品掌握程序》〔七〕供给宿舍与餐厅时，公司应为员工供给干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构供给的员工宿舍应当干净、安全，并供给紧急出口、充分的供温存通风以及合理的私人空间。供给宿舍与餐厅时，公司将建立并执行宿舍与餐厅治理方法，有效的维持员工生活场所的干净与卫生。公司还应严格遵守和执行与方面相关国家与当地法规的要求。责任方行政部责任方行政部职责负责其卫生与安全治理工作。相关程序、政策文件：《员工宿舍治理制度》《饭堂食品安全治理制度》第1010.1环境标准公司在制造操作中，应尽量削减对环境和自然资源造成的不利影响应，同时保护公众的安康和安全。〔一〕公司应在当地环境保护部猎取全部必需的环境许可证〔如排放监控〕并23登记，亦要对之进展维护并时常更，以及遵守许可证的操作和报告要求。职责责任方行政部、经理相关报告与文件：《环境因素识别和评价掌握程序》《环境运行掌握程序》《建设工程环境影响评价批复意见》

职责负责依环评批复意见标准进展监测，达标排放负责建、改建及扩建工程的环境影响评价与批复、三同时〔二〕预防污染和节约资源〔如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用〕削减和消退全部类型的消耗〔包括水和能源。职责责任方行政部相关方针与目标：社会责任、环境、安康与安全方针社会责任、环境、安康与安全目标

职责负责依环评批复意见标准进展监测，达标排放响评价与批复、三同时《能源消耗和温室气体排放掌握程序》〔三〕有害物质1．公司应当识别和掌握释放到环境中会造成危急的化学物质及其他物质，针对这类危急废弃物，应与有资格的回收单位签署相关的处理协议，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、回收或重用和处置。责任方职责责任方职责安全治理员安全治理员负责建立危急品垃圾治理规定负责危急垃圾治理的实施与监视相关文件、协议合同：《产品中环境有害物质掌握程序》〔四〕废水及固体废物1．经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应依据要求进展监控、掌握和处理。职责责任方安全治理员相关文件：《危急化学品治理程序》《环境运行掌握程序》《固体废物治理程序》《环境监测报告》

职责负责对公司固体废物及废水排放、处置的监视、测试与实施〔五〕空气排放1．在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求区分、监控、掌握和处理。责任方安全治理员责任方安全治理员职责负责对排放的废气进展达标监测相关文件：《环境运行掌握程序》《环境监测报告》〔六〕产品含量限制1．公司应当遵守全部关于制止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再工。责任方工程部相关文件：

职责识别相关法律法规及客户对有害物质的要求负责对产品受限物质含量的监控与测试11章:道德标准11.1道德标准为履行社会职责并在市场上猎取成功，公司及供给商和外包商须遵循最高标准的道德要求，包括：〔一)廉洁经营何及全部形式的贪污、敲诈讹诈和挪用公款等行为，以免马上被令停业和受到法律制裁。〔二〕无不正值收益公司应当制定相关监视机制来监控供给或承受贿赂或其他形式的不正值收益。〔三〕信息公开公司应制定相关程序来公开与适用法规规定或主要的行业惯例公开有关商业活动、组织构造、财务状况和绩效的信息。〔四〕学问产权公司应制定相关的提案制度,让如涉及到专利等方面,公司应帮助员工取得这方面的权利。〔五〕公正交易、广告和竞争公司应制定公正交易、广告和竞争的标准，并供给保护客户信息的措施。〔六〕身份保密公司应制定程序，以保护供给商和员工检举者身份的机密性。〔七〕在选购矿物时秉承负责任的态度公司应制定政策，以在合理的状况下确保，在制造的产品中所含的钽、锡、/地区践踏人权的武装组织。公司应对这些矿物的来源和监管链实施尽职审查，并应在客户恳求时向其供给尽职审查的具体措施。〔八〕隐私公司应对与其有业务往来的全部人士〔包括供给商、客户、消费者和员工〕处理、传输和共享个人信息时，公司应遵守与隐私和信息安全有关的法规。〔九〕杜绝打击报复公司应制定一套流程，从而确保员工能够提出任何问题，无需担忧遭到打击报复。责任方道德委员会责任方道德委员会职责定期对道德标准治理进展稽查相关文件：《社会责任和商业道德治理掌握程序》《学问产权保护掌握程序》《公正交易、广告和竞争掌握程序》《信息公开掌握程序》《隐私与保密掌握程序》《利益冲突申报掌握程序》《制止共谋勾结掌握程序》第1212.1治理体系要求公司应依据《责任商业联盟行为准则》要求，建立内容相关的治理体系。在筹划建立该治理体系时，应确保〔〕符合与本公司的经营和产品相关的法〔b〕符合本准则；以及〔c〕识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，治理体系应当推动持续改进,RBA治理体系应包含以下要素：〔一〕RBA，以及持续改善的承诺。责任方最高治理者责任方最高治理者职责签署RBA自我声明相关文件：《RBA自我承诺声明》〔二〕治理职责与责任1．公司将从公司高层治理层当中指定一名公司代表去负责保证治理体系的实施并定期检查有关状况。职责责任方RBA治理者代表相关文件：《RBA治理者代表任命书》

职责负责对RBA社会责任治理体系进展筹划、实施与保持，并定期检查评审〔三〕法律和客户要求公司治理代表将依据RBA的要求与公司经营状况，鉴定、监控并理解适规，使公司在经营生产过程中符合国家和当地政府的法规要求。责任方行政部责任方行政部工程部、品质部职责负责收集识别适用的劳工、道德、环境、安康与安全法律法规，并定期更负责收集识别适用客户要求，如产品受限物质要求，并定期更RBA治理者代表负责监视相关部门对法律法规的遵守状况相关文件：《法律法规及其它要求掌握程序》〔四〕RBA环境、安康与安全以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和掌握，以确保风险得到掌握或消退。职责责任方行政部各责任部门相关文件：《风险治理掌握程序》

职责负责组织对社全责任风险进展调查识别、评估，跟进并确认各责任部门实行订正预防措施负责对觉察的风险进展订正及预防〔五〕附有实施打算和措施的绩效目标制定RBA社会责任、环境、安康与安全目标和实施打算，并定期评估。职责责任方行政部最高治理者相关文件：《目标和方案掌握程序》

职责负责目标指标达成考核与分析负责审批RBA社会责任、环境、安康与安全目标〔六〕培训与沟通,向员工传达必要的环,使员工明白自己的权利与义务，削减职业损害与风险。公司将实行多种途径收集员工的意见和埋怨,给员工供给一个自由表达意见的平台。责任方行政部各部门相关文件：《力量、意识和培训掌握程序》《沟通、参与和协商掌握程序》

职责制定培训打算组织实施培训评估培训效果及保存培训记录制定各部门培训材料进展岗位安全培训〔七〕员工反响和参与由行政部每季度对员工进展本准则理解的调查，收集员工反响的意见。职责责任方行政部相关文件：

职责RBA准则理解的调查负责收集员工反响意见〔八〕自我评估与审核公司承诺持续改进社会责任方面的表现，通过内部评估及客户审核，觉察有不符合项时,乐观实行订正行动。职责责任方行政部各责任部门RBA治理者代表

职责负责社会责任风险评估负责社会责任治理体系内部审核负责向治理层报告相关违反状况负责对违反状况实行订正预防措施负责确认订正预防措施的效果相关文件：《内部审核掌握程序》《治理评审掌握程序》〔九〕订正措施制定不符合、订正与预防措施程序，以准时订正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所觉察的缺乏之处。职责责任方治理者代表各部门相关文件：《订正与预防措施治理程序》

职责负责订正预防措施的效果确认负责不符合的订正与预防〔十〕建立文件和记录掌握程序，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥当保护机密文件与记录。职责责任方文控中心各部门RBA治理代表3.相关文件：《文件掌握程序》《记录掌握程序》

职责负责文件的分发治理负责各部门记录的治理•负责监视机密文件与记录的治理〔十一〕公司定期评估供给商,RBA标准要求。职责责任方选购部

职责向行政部供给全部供给商名单只从合格供给商选购物料行政部行政部定期更合格供给商名单向供给商供给行为守则，进展标准培训评估