制造业审核案例30例_第1页
制造业审核案例30例_第2页
制造业审核案例30例_第3页
制造业审核案例30例_第4页
制造业审核案例30例_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1】个人负责。的内容,多是寻常做试验的记录,没有肯定的格式。50案例分析:管在个人手里,实际上很难确保对这些资料进展掌握。“7.32】某厂质量目标规定:成品合格率为98%以上。案例分析:定。3】某线路板焊接加工企业,客户都是带料加工。案例分析:质量可疑的产品,也应在与顾客签订的合同上予以注明,分清责任。4】案例分析:填记录。5.1”a〕向组织传达满足“4.2.4符合要5】的利润。案例分析:验是远远不够的。6】某厂进货检验抽样规定10100%l010%,10审核员问审核员又问案例分析:〔例如〔适用于连续批的检查》在上面的例子中,例如可以规定10100%不合格,否则判定该批物资为不合格,可拣用或全部退、换货;……”7】物。审核员问案例分析:围,属于对发生的不合格如何处理的问题。8.5.28】某厂程序文件规定615期要上马一条的生产线的争论状况。615案例分析:5.6.1治理评审”的要求理解远远不够。审的结果则应当满足标准“5.6.35.69】定?”科长说这不属于自己管,应当问技术科。技术科说他们对于色卡也没有治理。案例分析:应当对色卡的保存、使用、发放和回收等各方面作出规定。10】某建筑公司第一工程部正在建设一栋20层办公楼。该公司的审核取证时间是由本次审核前一年算起,而工程已开工十个月了。案例分析:掌握。能消灭这种状况的。8.511】某塑料门窗厂,角焊接机通过掌握焊接温度、压力和时间来掌握产品的焊接强度。案例分析:追溯到国家相关标准的。“a〕比照能溯源到国际或国家标准12】某化学试剂厂进货检验规定审核员问案例分析:来推理是否检验。13】2~5C,125C。11保管员说案例分析:14】案例分析:这属于检验的有章不循,违反了标准“7.4.3选购产品的验证”的规定。15】购物资合格率100%100%合格吗?”100%案例分析:100%选购部可以把目标改为,例如“进货物资一次交验合格率98以便对供方合格率进展掌握,作为对供方质量重评价的依据。16】根底油,我们加人添加剂,边加热边搅拌。询问师说案例分析:设施方面资源配置缺乏,没有满足申请认证的根本条件。6.3“b〕过程设备〔硬件和软件”的规定。17】5341420依据国家规定:建筑业必需实行招投标制度,实行公正竞争。案例分析:的意识太差。向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要18】审核员在某化工厂硅酸钠生产车间,看到由销售部发来的4月15日出口韩国产品的生2~4案例分析:7.2.l19】案例分析:应当坚持依据规定定期召开质量例会。定。20】什么不能解决的问题再找我。该公司的治理者代表是由生产副厂长兼任。案例分析:的工作都推到下面具体的工作人员身上,总经理或治理者代表很少过问体系的运行状如此了。5.5.221】关心设计软件设计的,设计人一般状况下不再核对计算,可能是计算机软件用错了。案例分析:证”的规定。22】没来得及完成,所以特意请老张到现场指导,从检验的几个产品来看,老张很满足。案例分析:产品的检验规程属于设计开发输出文件,应当在设计开发输出阶段完成。C〕包含或引用23】训年度打算及按打算完成的状况。案例分析:全面理解.违反了标准“6.25.5.3的规定。24】108CaCaCa案例分析:“b〕经有关授权人员批准,适用时经顾客批25】在调试工位上应铺导电地毯,调试工在工作时应穿导电拖鞋、戴导电手镯。案例分析:既然工人说“不知道6.2.2b〕26】验员一名”审核员看到,该文件批准栏内有总经理批准的签字。案例分析:认真遵照执行。因此领导在签字前肯定要认真审查文件,以到达审批的目的。“a〕文件公布前得到批准,以确保文件是充分27】某厂的质量方针是“科技领先、优质高效、顾客至上98%,93%,98%案例分析:5.3“c〕2~328】20审核组请供给科出示对供方再评价的记录,供给科长说没有。案例分析:合格供方的评价,不能只是做一次就一劳永逸了,而应当是动态治理的。29】令性生产打算执行。案例分析:该案例违反了标准“7.2.2与

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论