职业病防治目标管理责任制

职业病防治目标管理责任制第一总则（一） 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准标准，加强对职业病防治工作的治理，预防和掌握职业病，切实保障劳动者的身心安康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动爱护条例》等，制定本制度。（二） 本公司（厂）职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头掌握、过程可控、综合治理”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参加，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续进展。（三） 本制度规定从公司最高领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。（四） 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。其次各部门和人员的职责（一）法定代表人的职责1、仔细学习贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者的身心安康。对本公司（厂）的职业病防治工作负全面领导责任。2、 依法设置与企业规模相适应的职业安康治理机构，建立职业安康治理网络，配备专职或兼职职业安康专业人员，负责本公司（厂）的职业病防治工作。3、 在制定本公司生产经营整体规划时，将职业病防治工作纳入目标治理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。4、 每年向职工代表大会（或职工大会）报告本公司（厂）职业病防治工作规划和落实状况，主悦耳取职工对本公司（厂）职业安康工作的意见，并责成有关部门准时解决提出的合理建议和正值要求。5、 每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自讨论和制订年度职业病防治打算与方案，落实职业病防治所需经费，催促、检查、落实各项职业病危害防范措施。6、 组织建立、健全本公司（厂）职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。7、 组织建立并实施本公司（厂）的职业危害事故应急救援组织和预案。8、 新、改、扩建或技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的，其主体工程必需与职业病防护设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。9、 准时、照实报告职业危害事故。对有关责任人予以严厉处理。10、 每年向当地安全生产监视治理部门上报本企业年度职业危害治理的状况。（二）职业卫生治理机构职责1、 依据国家有关职业病防治的法律、法规、标准和标准，在公司（厂）负责人的领导下，详细组织实施各项职业病防治工作并依法担当职业病防治工作的直接责任。：2、 制订公司（厂）职业卫生治理工作打算，确定明确的目标及量化指标，并组织详细实施，保证经费的落实和使用。3、 组织制订（修改）职业卫生治理制度和职业卫生操作规程，并催促执行。4、依据公司（厂）机构设置，明确各部门、各岗位人员职业病防治职责。负责确定职业危害识别、评价及其掌握人员的职责、义务和权利，并告知劳动者。5、 负责公司（厂）工作场所职业卫生监测和职工职业安康监护。建立符合标准的“职业卫生档案”。6、 组织对全公司干部、员工进展职业病防治法规、职业病危害学问培训与宣传训练。对在职业病防治工作中有奉献的进展表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进展批判训练和惩罚。7、 定期检查公司（厂）和各部门职业病防治工作开展状况，并对其进展评估。发觉问题准时讨论，制订整改措施，落实部门按期解决。8、 定期了解各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业病防治的有关状况，准时实行措施。9、 公司（厂）内发生职业病危害事故，要科学应对、妥当处理、准时报告，并乐观帮助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严厉处理。（三） 企业技术部门的职责1、 对本公司（厂）职业病防治在技术上负全面责任。2、 在组织企业生产工艺、技术改造方案、设计、施工和生产过程中，贯彻执行国家职业病防治规程和标准。改善劳动条件，促进文明生产。3、 组织审定本单位的职业病防治技术文件、技术规程和预防重大职业病事故的技术措施。4、 对生产设施和职业病防护设施进展维护保养，检修，确保安全运行。（四） 生产调度部门职责1、 在编制生产打算时，同时编制职业病防治打算。在检查生产进度时，同时检查职业卫生防护状况。2、 安排生产打算时，必需考虑生产设备和职业病防护设施装置力量，防止职业病防护设施超负荷运行。3、 在组织制定新产品、新工艺的操作规程时，必需同时制定职业卫生操作规程。4、在考虑长远规划时，必需包括职业病防治规划，改善劳动条件。（五）人事部门职责1、在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同（含聘用合同）中写明，不得隐瞒或者哄骗。2、 应对新工人进展职业卫生训练，未经职业卫生训练或训练不合格者不许安排到单位。3、 新工人进入生产岗位前应做好职业性岗前体检工作，安排时应执行有关职业禁忌和女职工爱护规定。4、 严格掌握加班加点，留意劳逸结合，协作有关部门做好职业禁忌员工的调动。5、 保证全体员工依法参与工伤保险。6、 负责罹患职业病员工的善后事宜。（六）专（兼）职职业卫生治理人员职责1、 帮助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、打算，并且催促有关部门切实按期执行。2、 组织对职工进展职业卫生培训训练。3、 组织涉及职业危害作业的职工进展职业安康体检，并建立安康检查档案。职业安康体检结果照实告知职工。4、 负责职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档工作。5、 组织和帮助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行状况进展监视检查。6、 定期组织现场检查，对检查中发觉的违反职业卫生治理制度或（和）操作规程的，有权责令改正，或马上报告领导小组讨论处理。7、 负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理。8、 负责建立公司（厂）职业卫生档案和员工职业安康档案，负责登录、存档、申报等工作。（七）车间主任职责1、 把企业职业卫生治理制度的措施贯彻到每个详细环节。2、 组织对本车间职工的职业安康