2023年中级企业人力资源管理师培训考试复习题库（600题）

2023年中级企业人力资源管理师培训考试复习题库(600题)3.人力资源区别于其他资源最本质特征是()。有效招聘()。9.对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的是()。10.以下不属于福利构成的是()。11.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是()。在某一地区开始招聘人才，此时，企业可以利用广告渠道发布()。16.薪酬信息的特点，不包括()。B、隐蔽性位置上，属于()形式的歧视。21.绩效考评的内容不包括()。22.以下最好不列入应聘申请表内容的是()。24.劳动合同台账种类的确定与记录必须坚持的原则，不包括()。26.“人生来以自我为中心，对组织的目标与要求不关心”,这是“()”假设27.以下属于法定福利的是()28.以下不属于职业技能特点的是()。32.绩效信息的主要来源不包括()。33.下面不属于明茨伯格的经理角色中的决策类角色的是()。34.员工培训是创造()的基本途径。35.()是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。C、作业时间36.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括()。50.企业人力资源信息的()是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力51.()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。54.以下关于劳动力市场说法错误的是()。57.以下()属于薪酬信息公开的优点。60.以下不属于基本工资构成的是()。61.绩效管理系统的构成不包括()。62.企业在校园招聘面试时，需要处理好()的问题。66.招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。信息失真的()原因70.()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行71.劳动法律关系的主要形态是()。72.阿伦(N.J.Allen)和梅耶(J.P.Meyer)提出的组织承诺不包括()。73.以下关于企业员工绩效考评的描述，不正确的是()。76.工作岗位研究的原则不包括()。77.选择薪酬形式的原则，不包括()。78.()是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬水平D、薪酬原则79.绩效管理系统的功能不包括()。的要求与员工的实际能力相一致、相对应。这是现代人力资源管理的()。82.女职工生育享受()天产假。B、98天D、120天87.职业的特征，不包括()。88.以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是()。89.()是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、91.()是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作A、作业测时92.绩效管理的目的不包括()。A、战略目的B、开发目的C、存档目的96.根据(),员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训。102.以下关于人力资源管理费用核算要求说法错误的是()。104.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A、实行弹性工作时间服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。106.()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。B、信度C、难度108.劳动合同的()是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由旦实际发生往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。110.下列属于分层级脱产培训特点的是()。111.在绩效考评表格的主要内容中，绩效考评标识不包括()。112.()是现代培训活动的首要环节。资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按()分类。A、性别构成B、年龄构成D、职业类别114.由()形成的劳动法律关系内容受国家法律强制力的直接保障。115.下列关于排序法计算绩效考评权重，说法错误的是()。116.以下(),属于未成年工禁忌劳动范围。其中不包括()。D、听证权126.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、企业整体规划A、指导型128.财务管理的原则不包括()。130.劳动合同台账的内容，不包括()。131.以下关于就业的说法，错误的是()。132.()工资总额体系模式，是固定工资总额比例小，浮动工资总额比例大。B、高稳定模式D、折中模式133.()强调用人要出于“公心”,以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为135.劳动保障监察员进行调查、检查不得少于()人。140.()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。B、薪酬D、津贴142.()不属于企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则。143.影响工作满意度的因素不包括()。144.培训所需的有形资本费用不包括()。B、资料购买或印刷费用145.以下关于人力资源管理费用核算说法错误的是()。调查中的()超过()年。A、2年C、5年D、10年149.岗位抽样的作用不包括()。生此行为的可能性，这是效果律中的()。151.以下不属于无效合同的是()。A、合同规定：女员工在28岁之前不得结婚153.()是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。A、广义福利B、狭义福利约占()。162.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。163.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。164.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。167.劳动保障监察的对象，不包括()。169.以下关于考评文档安全的说法，不正确的是()170.在进行培训需求分析时.排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训B、非人为因素C、员工能力171.与应聘申请表相比，关于个人简历优点说法不准确的是()。172.在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由()决定的。C、雇员173.企业总体战略有()、发展战略、稳定战略和撤退战略四种。174.下列关于绩效考评的表述，正确的是()。175.以下不属于强制分布法优点的是()176.以下()情况，不属于就业者的统计范围。C、未满16周岁的从事个体经营活动的人177.分专业脱产培训的特点不包括()。178.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发和()四个环节。179.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求不包括()。180.下列有关自学的特点，错误的是()。B、不影响学习181.()的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。183.绩效考评的作用，不包括()。部分仍然有效，则无效部分由()确定。185.以下不适合现场培训内容的是()。A、企业文化与行为规范庭或个人)愿意并且能够提供的()。190.以下不属于撤退战略的是()。A、特许经营D、卖断191.员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的()。195.人与动物的本质区别是人具有()。196.造成绩效信息失真的原因不包括()。B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”A、劳动卫生规程204.以下属于工作变化，引起培训需求产生的原因是()。206.某单位6月员工变动情况为：6月1日实有66人，4日调出6人，10日调进3人，19日又招进3人，25日3人退休，则全月平均人数为()。A、63人C、63.5人D、64人210.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。211.劳动卫生规程的主要内容，不包括()。212.以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是()。213.以下不属于系统特征的是()。供数据资料，这是()的基本功能。217.以下不属于用观察法采集企业人力资源规划信息的优点的是()。A、企业管理220.促进就业的首要原则是()。225.以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。226.()是造成非正常失业的主要原因。A、劳动生产率提高227.关于培训方法，以下说法正确的是()。是运用了招聘广告设计的()原则。231.我国现行的社会保障体系，不包括()。232.以下()属于企业内部薪酬信息采集的方法。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月236.在岗培训的内容不包括()。他们进行有针对性的培训，达到绩效改进的目的，这是指绩效管理的()目的。A、战略目的B、开发目的C、沟通目的D、管理目的239.()的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。240.消费者市场细分不包括()。C、劳动合同246.作为一种相对独立的职业必须具有一定的从业人数，这体现了职业的()特A、群体性247.以下不属于风险型决策方法的是()。C、决策树249.下列选项中，只由企业缴纳费用的是()。该种方法的特点()。A、费用适中B、回收率较高D、效果良好255.关于职业化，错误的说法是()256.以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是()。A、操作者的经验257.以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是()。258.企业员工福利基金按员工工资总额的()从成本中提取。259.绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是()人力资源管理子系260.下列选项中，不属于安全技术措施计划管理制度中的计划项目的是()。261.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是()。263.劳动合同订立的基本原则，不包括()。265.下面有关员工信息管理作用说法错误的是()。270.下列关于内部招聘的局限错误的是()。A、容易造成“近亲繁殖”272.以下不属于管理信息系统的发展趋势的是()。定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。277.绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括()。B、进度278.企业内部薪酬信息，不包括()。形成的失业，称为()。281.在双休日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()的工资报酬。A、臂章形布置法D、U形布置法285.关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。287.()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方288.培训经费投入的效益，不包括()。包括()。A、工作定额294.企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括()。295.在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括()等内容。A、经营网络B、员工福利296.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。D、专题讲座法299.薪酬管理的基本原则，不包括()。300.劳动合同的条款分为()。301.()不属于人力资本投资支出的形式。A、培训支出C、管理费用302.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。303.女职工在经期禁忌从事的劳动范围，说法错误的是()。304.广义上讲，人员招聘的三个阶段不包括()。A、招聘规划305.A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是()。月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过()。A、风险性B、抗争性308.以下不属于失业保险特点的是()。309.在()情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。313.以下不属于偿债能力分析评价指标的是()。314.劳动合同的()是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间315.劳动合同的()是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或的情况。属于人力资源费用预算的()。B、社会人D、复杂人立的养老保险制度是()。321.()不属于应聘人员的背景调查的内容。B、学历调查323.以下关于绩效管理的说法错误的是()。324.劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括()。门告知对其处罚决定后()日内提出。332.}以下()属于薪酬信息保密的优点。333.以下不属于社会保险福利的是()。334.企业不应为培训而培训，而应服务于企业的整体发展战略，为()而培训。335.下列不属于绩效管理集中归档的优点是()。少于(),或者按原条件履行。337.()是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。342.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样?”,如果对方回答“我们是好朋友”,此时正确的做法是()。B、创新C、技术344.下列()情况下，提取住房公积金的同时注销职工住房公积金账号。345.员工培训与开发的终级目标是()。括()内容。353.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是()。354.计时工资制的优点不包括()。355.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月356.薪酬支付的内容，不包括()。A、支付项目358.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。发生，这是效果律中的()。361.订立劳动合同的程序不包括包括()。363.以下不属于入职培训特点的是()。365.劳动安全卫生管理制度，不包括()。366.绩效管理的功能不包括()。A、评价员工潜能368.以下关于强制分布法的表述，不正确的是()。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。素质的目标，这体现了绩效管理的()。372.以下对员工培训与开发理解错误的是()。373.()是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的A、实证研究方法374.企业员工培训与开发计划的设计要求，不包括()。B、标准化375.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()的工资报酬。A、保证企业得到高额的回报B、降低员工的辞退率C、为员工提供公平竞争的机会D、对员工辞职率影响不大380.以下关于岗位抽样特点说法错误的是()。A、使用范围小D、取得的数据真实可靠381.()是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的公关文件。A、企业简介B、工作岗位说明书C、招聘广告382.以下关于群体决策说法不准确的是()。A、能增加决策的可接受性B、能增加决策过程的民主性C、对决策结果的责任不清为关心的是()。384.人力资本投资支出不包括()。385.关于养老保险的说法不正确的是()。386.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。A、10年B、15年C、20年D、25年C、1.5小时和除以2求得。B、错误B、错误22.当劳动力需求的自身工资弹性为0时，工资率变动的百分比与劳动力B、错误27.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》答案：(1)考评者与被考评者：是绩效管理系统中的主体因素，主要法制定。(7)在岗培训费用管理：从事在岗培训答案：(1)人员选拔的三阶段：初步挑选，即粗选；深度筛选，即细选；最终答案：(1)实地调查法：考评人员到实际工作地点调查工作完成的情13.请简述人员招聘的基本程序。答案：1.准备阶段(1)进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。(2)明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。(3)制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。2.实施阶段(1)招聘。根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者。(2)筛选。在吸引到众多符合标准的应聘者之后，善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。(3)录用。招聘者和求职者都作出自己的决策，以便达到个人和工作的最终匹配。3.评估阶段：及时发现问题，分析问题产生的原因，寻求解决问题的具体对策，有利于及时调整有关计划，并为下一次招聘提供经验教训。14.简述企业人力资源规划信息采集的方法。(14分)答案：1、档案记录法档案记录法是指向企业的档案管理部门及其档案管理人员了解组织过去的建设、运行P状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。(5分)2、调查研究法调查研究法是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组织过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。具体方法有询问法、观察法等。(5分)其中询问法是指调查论述题(总共10题)是业内很有实力的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自生安排一些“精彩节目”,比如高层管理者的接见与祝贺，同事务了吗?是谁接过去的?"李阳回答：“交去了，是一位女士接的，她告诉我放道吗?”李阳虽然嘴上说“知道了”,但心里认为，这些细节也太多余了，自己的?(2)王经理“教训”李阳是对还是错?你认为该公司对新员工的培训可以2.昆山A公司是由香港一科技有限公司出资设立的。2017年7月31日，香港总A公司的执行董事，按照公司章程规定聘任自开始在A公司工作，A公司亦自2017年8月1日起每月发放工资20000元给马克至2019年3月31日。2017年9月8日，马克经申请批准并取得“外国人就业许可证”,有效期至2018年9月8日。该“外国人就业许可证”有效期限届满后，马克并未依法办理延期手续。2019年4月10日，香港总公司作出免除马马克。马克收到上述信件后，自2019年4月15日起不再在A公司工作。因马克认为A公司受香港总公司指令将其解雇，剥夺了其劳动权合同，支付未签劳动合同的2倍工资80万元，补发2019年4月至2019年11月正常工资16万元。2019年12月劳动争议仲裁委员会裁决驳回了马克的仲裁委员会裁决驳回马克的仲裁申请是否正确?(6分)(2)利用所学知识判断法院将如何判决此案，理由是什么?(14分)(2)法院认为，民事活动应遵循公平、等价原则。因A公司发放给马克的报酬截至2019年3月31日，而马克自2019年4月15日起离开A公司，故A公司应对马克自2019年4月1-15日付出的劳动给予报酬。法院将依法判决A公司支付马克15天的工资10000元，驳回马克的其他诉讼请求。(6分)法院驳回马克的其他诉讼请求理由如下：因马克所持有的“外国人就业许可证”已于2018年9月8日到期，但马克并未理延期手续，故该“外国人就业许可证”已失效，马2倍工资等的诉讼请求，法院不予支持。(8分)3.A公司是一个全球性跨国公司，因看好我国未来发展和输技术实现本地化数据存储，从而完成网络信息的“保存”,并做到分)分)《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳形，用人单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定与其解除劳动合动合同。即法律对劳动者特殊保护是有限度的。同理依据《劳动合同法》42条工绩效结果划分为A、B、C、D、E五个等级，各等级员工分布比例分别占10%、(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考核?为什么?(2)强制分布法工资项目的预算1、工资项目预算的前期工作(1)分析当地政府相关部门本年度息进行招聘，这类招聘渠道有什么优点和缺点?(2)针对本次的招聘岗位，还可以采用哪些其他具体的招聘方式?(3)结台案例，分析本次招聘在准备阶段应聘信息真实性低，招聘成功率低(2)可采用的招聘方式：就业服务机构、员工推荐、校园招聘等(3)①准备阶段存在的问题：没有整体规划，使整个招聘在不到一个月内，就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由，有的人案例，回答下列问题：(1)该公司的岗前培训存在哪些问题?(2)企业在组织答案：(1)培训问题：言之有理，即可得分。①培训缺乏计划性：没有制定完(2分)(二)正式调研阶段在本阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与(2分)1、相关信息的来源(1)原始资料。原始资料又称第一手资料或初级资值。(4分)2、选择抽样方法，设计调查问卷理想的调查问卷处理和分析。(3分)3、实地调查实地调查又称现场调查，是指到现场去调查，10.A公司是一家大型商场，公司包括管理人员和员工共有500多人。由于大家要改进和加强?(2)公司绩效考评的基本步骤有哪些?(3)在选择营业人员的绩效的指导(3)从考评内容看，分为工作态度和工作业绩两方面，分别提出相计算题(总共5题)1.某家人力资源服务中心于2019年6月10日建立，共有100名员工，其中四级人力资源管理师有30名，三级人力资源管理师有40名，二级人力资源管理师有20名，一级人力资源管理师有10名。20日新招2名二级人力资源管理师，25日有3名四级人力资源管理师离开。请计算该中心6月份的月平均人数，6月10日平均技术等级，6月25日四级人力资源管理师比重。答案：1)6月平均人数=(100*10+102*5+99*6)/30=70.132