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文档简介

大型企业员工管理及奖惩制度“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该4.2.2考查员工岗位描述以及工作目标4.5.3下班后所辖区域或窗户未关，4.5.5部室内发生重大事情，如物品丢4.6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予4.7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予元经4.8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予元4.9员工有下列条件之一者，予以辞退或4.9.1订立劳动合同时使用虚假证件，4.9.6泄露公司秘密事项，已对公司利4.9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造4.9.8损公肥私、泄露公司机密给公司

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