医院调研报告范文

第第10页共14页医院调研报告范文调研课题：(一)影响与制约我院科学进展的主要因素;持续协调进展;卫生治理机制;突出问题;(五)如何加强医德医风教化，建立医德医风教化长效机制;用。调研形式：1、召开座谈会，各自发表自己的看法与观点，查找突出问题2、发放问卷调查3、走访群众，个别交谈调研结果分析：一、学习相识性与必要性，学会用科学进展的眼光来对待问题、分析问题、解决问题，与实际相结合，做到统筹兼顾，全面进展。看到，进展、以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾作为科学发展观动全面建设小康社会的迫切要求。以人为本，统筹兼顾，全面可持续进展，在任何领域，任何时间都是适用的，在任何状况下，都要一心一意为人民效劳，以人民群众的利益为根本动身点，急民之所急，想民之所想。二、调研课题1：人才短缺业人才。两校合并时，校医院在岗人员有1208340002500520231039256785485北两院与天马医疗站，包揽了南北两院的白班、中班、晚班与节假日24365存假数十天，多的达上百天。也就是说，工作人员值班或加班根本不能保证正常的休息，医院又无法支付加班费或者支付少量的加班费30职工年龄严峻老化是影响与制约医院进展最突出的问题。2：人才培育要求很高，如本科培育一般为56-8中，很多同志谈到，医院要进展硬件固然重要，但也不行无视软件，施，如院方组织副高以上人员讲课，请专家来院会诊或讲座，短期专医院的医疗工作支配调度遇到逆境。3：经费短缺4703390700部由医院自筹补贴.设备购置、更与修理学校未列入预算安排，也无专项经费，完全靠医院自筹解决，导致医疗设备陈旧，不能刚好更与升级换代，因此，医院无法完全满足临床医疗与病人的需求。不仅限制了医院诊疗水平坦体提升，也阻碍了医院的进展。整改措施：1、为了满足师生员工就医的根本需求，期望学校能在编制内从县级以上医院引进相应的急需专业技术人员假设干名;通过自然减员、人才引进、培训学习来优化我院的专业技术队伍。2、医院有安排、有目的的对专业技术人员进展短期专业培训;接着组织职工业务学习，改善授课条件，提高授课效果;加强专科医生的培育，培育出一批小专科大综合、适应实力较强的全科医师。3、在进一步加强公费医疗治理的同时，期望学校增加医疗经费的投入，以满足师生员工根本医疗需求。4、进技术人员在没有到位之前，医院仍实行优化组合、内部调整、加班加点来保证工作正常运转，保障一方平安。调研课题二：以科学发展观为指导，优化医疗卫生资源配置，怎样实现可持续协调进展;一个规划、一个财务、一套制度职责)的治理原则，但北院同志仍提出了一些不同的看法，在调研中看法比较集中的有以下两点：1、资源不能共享2、劳务安排不统一1：两校合并时，人员构造南院较北院相对合理，北院中医医师(4112年龄普遍偏大。设备投入南院略强于北院，在岗人员北院占1/3,工3/5调，如北院现在无外科医生、妇产科医生，五官科医生，而口腔科有3人员(效劳对象)，南校区比北校区多得多，比值约为5：1，设备在B24动生化、血细胞、电解质等高档仪器，这些设备的添置除了彩色B2：劳务安排有方案，包括工作制度与岗位职责在两校620232023现正在托付部门工会进展修订。整改措施：120233工作必要在不断进展调整;为了充分利用现有医疗仪器，南北两院职工、学生可以自由在南北两院就诊、住院与进展检查。2、劳务安排方案正在统一修订中。料与公共卫生治理机制;209010产生物武器的实力。美国“9·11”事务后，生物恐惊的威逼离我们2060-70902023年SARS制中心，增加专业队伍人员，制定各种应急预案及防控措施。目前，脑血管病、心脏病、呼吸道疾病、恶性肿瘤等慢性非传染性疾病及不行无视的心理卫生与精神卫生等问题正在威逼着人类的染病，近年来有明显的上升趋势。学习实践科学发展观，就是要通过增列应对突发公共卫生事务的专项经费等显得尤为重要。整改措施：1、加强传染病预防的卫生科普学问宣扬，利用宣扬栏、专题讲化课，不断提高师生员工预防传染病的意识与应急实力。2、提高基层医务人员的自身素养与业务水平，娴熟驾驭传染性疾病与非传染性疾病的诊疗技术及预防措施与应急方法。3、健全应急预案与公共卫生治理及疫情报告制度，完善机构设置、明确责任人及各类应急机构、人员职责，并认真组织落实，定期检查催促。44专项经费，主要用于传染病宣扬、监控与应急事务的处理。依据国务院办颁发的4件公共卫生类突发公共事务专项应急预案(国家突发公共卫生事务应急预案，国家突发公共事务医疗卫生救故应急预案)，医院已经成立了公共卫生突发事务领导小组与抢救小组，制定了公共卫生与传染病突发事务应急预案，相应制度、职责正在建立与完善中。的突出问题存在的主要问题1、改善医院就医环境与住院条件，为全校师生员工与宽阔患者效劳2、口腔科不符合院感治理要求，工作环境太差3、解决职工活动场地与午休用房4、制定合理的劳务安排方案存在问题的主要缘由代会上屡次提出，因用房慌张或经费困难，都没有刚好加以解决，通加以解决。整改措施：1、医院想方设法自筹资金1040调整，增病房一间。2CDC提质改造，现诊室已交付运用，其他局部预料四月底以前全部完工，室与的亮点。32023之家建了多个活动场地，如羽毛球场、乒乓球室等，因无专人负责治理，因此利用较低。近期院工会拟制定相关制度，确保活动场所的开放与有效利用。2-34也影响工作主动性的调动。2023年制定了一个方案，由于职代会没职工代表探讨实施。制存在问题：在调研中很多职工提出，要树立正确的效劳理念，加不高、效劳意识不强，效劳看法较差、效劳不到位等现象，也包括个共同监视。重点是抓好五个方面的教化：坚持执政为民”的根本要求，实行多种形式与方法，推动学习贯彻学习实践科学发展观，主动营造解放思想，实事求是，与时俱进与全主动促进进展的各项举措，推动我校卫生事业向前进展。职业道德与五心(爱心、细心、耐性、怜悯心与责任心)的教化;进一之风侵袭的实力。处理好义与利的关系，增加责任义务感，大力弘扬奉献精神，树立正确的功利观、义务观;怜悯病人、关切病人、效劳病人，敬重病人的选择权、知情权与隐私权，满足病人的合理要求。大力开展重合同、守信用活动，不断提高职工的信用意识，努力营造信守承诺、诚信为本的气氛，主动培育与提倡恳切守信的社会风气，推动诚信效劳不断深化。人、敬重人的效劳理念，一切从效劳对象的合理需求来考虑问题，加人文关心的气氛，为效劳对象供给精神的、文化的、情感的效劳，医患共同协作促进患者早日康复。加强社会监视力度，通过社会舆论改善效劳看法;四是刚好处理好患者投诉，协调好医患之间的冲突，给患者一个满足的答复。探究、不断实践、不断提高。带头作用34有个别党员存在“办事不认真，无确定安排，无确定方向，敷衍了事，得过且过，做一天与尚撞一天钟”的现象，主要表现在工作不够主动，典范带头作用发挥不好，甚至还带有消极心情。缘由分析：一是正面教化不够，党员意识淡薄。自党员先进性教名共产党员;二是责任凭识不强。一个党员就是一面旗帜，一个岗位众，也不行能诚意诚意为群众谋利益。三是党的信念不够坚决。没有坚决的志向信念，就不会有正确的政治方向、政治立场与政治观点，以及很强的政治鉴别力、政治敏锐性，也不会严格遵守党的纪律。产产生动摇，甚至对共产党的执政实力产生疑心，虽是个别人，但影响力比较大。胡**创的事业。党要站在时代前列带着人民不断开创事业进展局面，风与院风建设，关系到党的形象，因此，加强根底党的建设与党员教化工作是落实科学发展观根本的政治保证。整改措施：一是加强学习：是每一个共产党员增加素养、提高本领、适应社会的最根本手段。作为一名基层党员干部，必需结实树立终身学习、待，持之以恒地抓好学习。学习是为了增长学问、驾驭工作方法、把握自然界、人类社会与思维进展的普遍规律。脑，以党的志向信念、宗旨使命、目标任务凝合党员干部，充分发挥各环节。心问题。基层党建工作实行科学发展观，必需坚持以人为本理念，把人民群众置于党建工作的中心位置，通过联系群众、宣扬群众、组织群众、效劳群众激发人民群众的主动性、主动性与创立性。四是加强团结与沟通：团结是一种品德、一种精神、一种才智，也是一种实力。团结既是成功之道，也是养生之道。茫茫人海，芸芸众生，天南海北，大家在一起共事，是一种难得的缘分。假设人际关系慌张，相互厌烦，台上握手、台下踢脚，凡事都想争个凹凸输赢，是很正常的，重要的是通过沟通达成共识，通过协