琴行人事制度(修改)

PAGEPAGE4琴行人事管理制度为了维护琴行及员工的合法权益，促进琴行的稳步发展，依据相关劳动法规，结合本公司的实际，特制定本制度。本制度适用于本公司的正式员工，包括试用期的员工。第一章琴行政策第一条琴行聘用员工实行坚持德才兼备、任人唯贤的原则。第二条试用期一、招聘新员工一律实行试用，试用期为一个月至三个月。二、经试用合格者，琴行将以书面形式通知其聘为正式员工。三、试用期内的员工，可以享受规定的薪金待遇、法定节假日、公司规定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。第三条劳动合同一、琴行与员工签订的劳动合同，要维护和保障公司和员工的合法权益。明确双方的责任、义务和权利，合同一经签订，双方必须严格遵守。二、合同期为一年。合同期满，如琴行和员工双方同意，可以续签。三、琴行与员工中一方要求解除或终止合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第四条保密协议员工必须严格维护公司机密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、荣誉的任何消息，共同维护公司的权益。第五条人事政策：团结互助，积极进取，公私分明，任人唯贤一、员工在合同期内按德、能、勤、绩四个方面进行考核：德：为人正派、团结协作，愿意为公司事业发展而努力工作。勤：工作态度认真，纪律性强，勤练习、勤交流、勤思考。能：工作能力超卓，能独当一面。绩：过往的工作成就，到任期内完成任务的数量、质量、工作效率的高低。公司期望每一位员工最大限度地发挥自己的潜能，承担最大的工作责任，公司并将依据员工个人的能力和表现决定其升、降职。第六条工作时间上班实行轮班制，具体根据各部门实际情况安排。假期及请假制度轮休假：员工每月享有四天假期，以轮休方式或按部门实际情况进行安排。轮休需按请假制度办理报批，经审批后方可休息。星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情况，则轮休1天按1.5天计算。法定假期：法定假期员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，公司按实际情况给予员工相应的日工资补贴或按轮休制度补休。元旦1天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节5天公假：经琴行批准，参加各类学习及公司有关的社会公益活动的，可按实际需要核予公假。员工工作满一年以上者，可享受给薪的婚假、恩恤假期等福利。一、婚假：1、正式员工结婚可享受三天有薪假期，超过三天，只发放基本工资。2、凡晚婚青年（男满25周岁，女满23周岁），增加十天假期。有一方不符合晚婚年龄者不享受晚婚假。3、婚假不能与年假合并使用。二、恩恤假期：员工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世，经部门负责人批准，可获连续三天有薪恩恤假期。得故意涂改、毁损考勤卡。员工每天上班、下班均需打卡(共计每日２次)员工必须亲自打卡。帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按A类迟到计算。因工作需要办完事再回琴行上班或外出办事于下班前不回公司者，都应在回到琴行或离开琴行时打卡，并由其部门负责人在考勤卡上签字。没有部门负责人签字的按A类迟到早退处理。忘记打卡的员工,需由其部门负责人把员工漏掉打卡的时间做好备注，否则按A类迟到计算。第三章员工培训第十二条：为提高琴行员工的知识技能及发挥其潜在智能，使琴行人力资源能适应本中心日益迅速发展的需要，琴行将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按请假制度执行。第十三条：琴行所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记表》上，此表由各主管部门管理保存在员工档案内。员工的培训考核结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。第十四条：员工培训分为新员工岗前培训和员工在岗培训两种。第十五条：岗前培训一、岗前培训的目的：使新员工了解和掌握琴行的历史、背景、现状、经营围、发展目标、组织机构设置、各项办公流程，学习各项规章制度等，使新员工尽早掌握工作要领和工作方法、办事程序，尽快适应为目的。二、新员工报到后应接受琴行组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加，培训后应尽快掌握并实际应用。培训结果将作为定级等的参考，培训不合格者不再继续录用。试用期员工的培训还将作为正式录用的重要依据。第十六条：在岗培训在岗培训是为了提高、完善员工的各岗位业务技能和激发其潜在智能，为琴行的发展提供充实的人才资源保证。使公司运营过程中始终保持“专业、创新、规范、高效”的专业精神。一、在岗培训的对象：在琴行服务满一年的正式员工。二、在岗培训形式：结合琴行目前状况，按照各岗位不同分为日常培训和专项培训。（一）日常培训指在日常工作中由各部门负责人对本部门员工实行岗位知识的提升培训。（二）专项培训是指根据岗位专业和业务需要，选派各级业务骨干参加专门的专业培训，或者邀请专业人士到琴行进行专题培训和实际业务指导，或外出观摩等。第五章晋升第十七条总则为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。试用期员工工作努力、业绩突出者，可提前申请转正，经部门负责人和总经理同意，即可享受正式员工的待遇。第十八条晋升程序如下：一、员工推荐、本人自荐或部门提名；二、各股东审核；三、总经理批准。四、晋升名单总经理发布，公开表彰。五、晋升手续由部门负责人负责办理。