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\律师代写A4大小\自由编辑\合法高\律师代写A4大小\自由编辑\合法高律代网律师法律模板T_劳动仲裁申请书申请人:被申请人：法定代表人：请求事项:一、被申请人赔偿申请人双倍经济补偿元；二、被申请人为申请人补缴2021年8月到2021年7月三年的社会保险以及被申请人未缴社会保险而给申请人造成的损失元；三、被申请人支付申请人违约金元。事实与理由：申请人与被申请人于2021年7月建立劳动关系，并签订3次固定期限劳动合同，每次合同期限是1年，第一次为2021年8月至2021年7月，第二次是2021年8月至2021年7月。第三次合同期限是2021年8月至2021年7月30日，合同约定违约金元。申请人实际工资每月约1650元。2021年1月底，申请人怀孕，并在所在辖区办理准生证手续，预产期为年月日。2021年7月，申请人与被申请人合同临近到期，被申请人明确答复不会与申请人续签合同。申请人告知被申请人依照劳动合同法的相关规定被申请人应该与申请人续签劳动合同，尤其是申请人现处于孕期，劳动合同应该延续至“三期”期满。但被申请人仍然拒绝续签和延续劳动合同，也拒绝支付任何经济补偿金，告知申请人申请劳动仲裁。另申请人在被申请人处工作三年，被申请人未为申请缴纳任何社会保险，给申请人造成因未缴社会保险而不能享受相关待遇的损失。因被申请人违法终止劳动合同，现申请人不要求继续履行该应延续的劳动合同。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第九十一条，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第34条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《湖北省实施妇女权益保障法办法》第二十条，国务院《女职工劳动保护规定》第四条、第九条，《湖北省女职工劳动保护规定》第八条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人违法终止和解除与申请人的劳动合同，并且应该依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金X元。另根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、国务院《失业保险条例》、《工伤保险条例》、原劳动部《企业职工生育保险试行办法》、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见》、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第十三条。国务院《住房公积金管理条例》的规定和某关于城镇职工基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的规定，用人单位应依法补缴纳劳动者在工作期间的上述费用，并赔偿劳动者因上述保险费用未缴而不能享受相关待遇的损失 元。另依照劳动合同被申请人违反劳动合同，应该支付申请人违约金 元。综上，女职工的合法权益应该保护，怀孕期间的女职工的合法权益更应该得到法律的保护，既是法治的要求，也是建构和谐社会的要求。望贵委从保障妇女权益和女职工权

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