2023年第四季度中国(除港澳台)雇佣前景调查报告：雇佣预期稳定谨慎-万宝盛华

WManpowerGroup中国(除港澳台)第四季度雇佣预期稳定谨慎中国(除港澳台)内容摘要中国(除港澳台)净雇佣前景指数+34%期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。较Q32023下降了1个百分点，较去年同期下降了9个百分点中国(除港澳台)中国(除港澳台)人才短缺严峻的雇主表示在填补职位空缺方面存在面临人才短缺的雇主比例微降至81%，人才短缺依然严峻中国(除港澳台)雇佣需求最旺盛的行业通信及传媒服务业医疗健康及生命科学业4中国(除港澳台)第四季度雇佣前景调查重新思考招聘策略-中国(除港澳台)甄选变得更复杂-中国(除港澳台)当今趋势如何影响就业-中国(除港澳台)全球第四季度雇佣前景调查重新思考招聘策略-全球甄选变得更复杂-全球当今趋势如何影响就业-全球新人智时代的劳动力趋势关于万宝盛华集团雇佣前景调查净雇佣前景指数中国(除港澳台)预期增加员工人数49%预期减少员工人数预期维持现有员工人数不确定%深圳的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+42%，季度间与年度间，净雇佣前景指数分别增长了3个百分点/季度间改善幅度最大的区域和城市季度间相比，广州、深圳、华南地区的净雇佣前景指数改善幅度最大。+3%深圳++3%深圳+4%广州华南地区年度间改善幅度最大的区域和城市年度间相比，深圳、西北地区的净雇佣前景指数改善幅度最大。+6%西北地区+6%西北地区深圳年度间变化，经季节性调整后的净雇佣前景指数(%)60露-1露24%20%27%250人及以上通信及传媒服务业47%42%42%37%34%37%28%医疗健康及生命科学业消费品及零售服务业能源及公用事业工业及原材料行业金融及房地产业医疗健康及生命科学业消费品及零售服务业能源及公用事业工业及原材料行业金融及房地产业信息技术业运输、物流及汽车业—24%2006200720082009中国(除港澳台)面临人才短缺的雇主比例(2006-2023)40%24%23%35%24%24%20102011201220132014201520162018201928%202120222023浏览更多*零工指的是短期、自由职业的工作，独立承包商通过在线平台或应用程序提供特定服务或完成任务，但缺乏传统雇员福利或保护。28%退休人员，或者正在寻找工作及职业转型者2626%23%25%%由于承担照顾责任而失业的人次职业转变的人边缘化社群**不能满足所需软技能的人不能满足所需硬性技能的人长期失业者残疾人或慢性病患者轻微犯罪记录者在非线性职业中，个人的职业道路不是按照传统的阶梯式晋升方式进行，而是通过多个不同的领域、角色或职业之间的转换和跳跃来实现职业发展。Z世代(年龄在18-Z世代(年龄在18-26岁)千禧一代(年龄在27-42岁)X世代(年龄在43-58岁)婴儿潮一代(年龄在59-77岁)23%23%20%23%Z主动学习能力与好奇心27%创新力与独创能力25%主动承担能力27%领导力与管理能力27%传授与辅导能力责任心与可信赖感 职业发展% 积极的工作文化% 明确的目标% 提高现有技术的效率% 利用新的人工智能工具%越来越多地采用现有技术越来越多地采用现有技术 工作生活平衡% 面对面协作% 有效的沟通与协作%工业及原材料行业2828%人才需求大于供给85%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后该行业的净雇佣前景指净雇佣前景指数分别下降了9个百分点与7个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查消费品及零售服务业4242%人才需求大于供给83%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整该行业的净雇佣前景指数为+42%季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别上升了4个百分点与6个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查人才需求大于供给82%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+37%季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了3个百分*万宝盛华集团2023人才短缺调查~通信及传媒服务业表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+51%季度间相比，净雇佣前景指数增长了28个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查4242%人才需求大于供给81%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+42%季度间相比，净雇佣前景指数上升了24个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数降低了7个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查医疗健康及生命科学业4747%表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性指数为+47%季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增长了6个百分点与10个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查运输、物流及汽车业表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后该行业的净雇佣前景指数为+16%季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了12个百分点*万宝盛华集团2023人才短缺调查表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+34%季度间相比，净雇佣前景指数降低了27个百分点(该行业为2023年新增调研行业，暂无年度间对比数据)。*万宝盛华集团2023人才短缺调查全球净雇佣前景指数全球人才短缺严峻全球净雇佣前景指数全球人才短缺严峻全球内容摘要++30%期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。较去年同期上升了1个百分点，较Q32023(+28%)增长了2个百分点的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。面临人才短缺的雇主比例增至77%，创17年来新高全球雇佣需求最旺盛的行业信息技术业金融及房地产业整后，全球的净雇佣前景指数为+30%。预期维持现有员工人数预期维持现有员工人数预期增加员工人数44%预期减少员工人数净雇佣前景指数全球不确定4%捷克共和国区域间雇佣预期稳定北美地区(+35%)的雇佣预期最强劲，其次为亚太地区(+32%)、中南美洲地区(+31%)与欧洲、中东及非洲地区(+25%)。哥斯达黎加瑞士雇佣预期维持不变。年度间改善幅度最大的国家和地区年度间相比，希腊、匈牙利、瑞士和中国台湾的净雇佣前景指数改善幅度最大。匈牙利+21匈牙利+21%希腊中国台湾瑞士季度间改善幅度最大的国家和地区季度间相比，瑞士、奥地利和芬兰改善幅度最大。的净雇佣前景指数.%瑞士%瑞士奥地利芬兰年度间变化，经季节性调整后的净雇佣前景指数(%)55355326%25%29%250人及以上数字领域继续驱动全球大部分人才需求，连续第四个季度，信息技术行业展现了最为积极的雇佣预期，然而31%31%28%28%25%20%31%31%33%信息技术业金融及房地产业通信及传媒服务业医疗健康及生命科学业能源及公用事业工业及原材料行业运输、物流及汽车业消费品及零售服务业的雇佣前景尽管该地区的雇佣预期相对其他地区最低迷，净雇佣前景指数为+25%。但季度间与年度间相比，该地区的净雇佣前景指数分别增长了3个百分点与5个百分点。该地区各国的雇佣前景各不相同，瑞士(+38%)、荷兰(+35%)、葡萄牙(+35%)和南非(+35%)的雇佣预期最乐观，捷克共和国(+11%)、匈牙利(+13%)和斯洛伐克(15%)的雇佣预期最低迷。在全球范围内，瑞士雇主对通信及传媒服务业(+66%)和运输、物流和汽车业(62%)的招聘意向最为强烈；荷兰雇主对工业及原材料行业(45%)的招聘意向最为强烈。荷兰荷兰+35%斯洛伐克+15%瑞士+38%葡萄牙+35%南非+35%匈牙利+13%捷克共和国北美洲、中南美洲各国均对第四季度的就业前景持乐观态度。季度间与年度间相比，分别有8个与5个国家的雇佣前景有所改善。波多黎各(+36%)、美国(+36%)的净雇佣前景指数季度间相比，均增长了1个百分点，年度间相比，分别增长了4个百分点与3个百分点。加拿大的净雇佣前景指数季度间与年度间分别下降了3个百分点与4个百分点。哥斯达黎加(+41%)呈现为该区域及全球最强劲的雇佣预期，其次是巴西(+38%)，阿根廷的雇佣信心最低迷(+11%)。在全球范围内，危地马拉(+48%)雇主对消费品及零售服务业招聘意向最为强烈；哥斯达黎加(+68%)雇主对医疗健康及生命科学业的招聘意向最为强烈。哥斯达黎加哥斯达黎加+41%+38%亚太地区的雇主预期增加员工人数(+32%)，较上季度，净雇佣前景指数增长了1个百分点；年度间相比，下降了8个百分点。印度(+37%)和新加坡(+36%)的雇佣前景最为强劲净雇佣前景指数分别下降了1个百分点与9个百分点。印度印度+37%新加坡+36%日本—20142013201120122010全球面临人才短缺的雇主比例(2010-2023)2015201540%201620164545%201820192021202220232023浏览更多*调查发现，雇主表示在聘用外包派遣员工和永久工方面具有相同的倾向。在通信及传媒服务业、能源及公*零工指的是短期、自由职业的工作，独立承包商通过在线平台或应用程序提供特定服务或完成任务，但缺乏传统雇员福利或保护。退休人员，或者正在寻找工作及职业转型者2727%21%%27%23%26%由于承担照顾责任而失业的人不能满足所需硬技能的人长期失业者不能满足所需软技能的人残疾人或慢性由于承担照顾责任而失业的人不能满足所需硬技能的人长期失业者不能满足所需软技能的人残疾人或慢性病患者轻微犯罪记录者次职业转变的人＊在非线性职业中，个人的职业道路不是按照传统的阶梯式晋升方式进行，而是通过多个不同的领域、角色或职业之间的转换和跳跃来实现职业发展。Z世代(年龄在18-Z世代(年龄在18-26岁)千禧一代(年龄在27-42岁)X世代(年龄在43-58岁)婴儿潮一代(年龄在59-77岁)20%25%24%21%24%26%Z主动学习能力与好奇心26%团队协作能力25%创新力与独创能力28%传授与辅导23%领导力与社会影响力21%责任心与可信赖感 职业发展% 明确的目标% 积极的工作文化% 工作生活平衡% 提高现有技术的效率% 有效的沟通与协作%越来越多地采用现有技术越来越多地采用现有技术 面对面协作% 利用新的人工智能工具%尽管面临着人才短缺，经季节性调整该行业的净雇佣前景指数为+25%季度间相比，净雇佣前景指景指数降低了2个百分点。尽管面临着人才短缺，经季节性调整该行业的净雇佣前景指数为+25%季度间相比，净雇佣前景指景指数降低了2个百分点。消费品及零售服务业人才需求大于供给77%的雇主人才需求大于供给77%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*2525%*万宝盛华集团2023人才短缺调查表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+31%季度间相比，净雇佣前景指数降低了3个百分点(该行业为2023年新增调研行业，暂无年度间对比数据)。*万宝盛华集团2023人才短缺调查~通信及传媒服务业表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+31%季度间相比，净雇佣前景指数增长了9个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数维持不变。*万宝盛华集团2023人才短缺调查人才需求大于供给73%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+33%季度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点；年度间相比，净雇佣前景指数降低了4个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查工业及原材料行业2828%人才需求大于供给77%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后该行业的净雇佣前景指数为+28%季度间，净雇佣前景雇佣前景指数降低了1个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查运输、物流及汽车业2828%表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性调整后该行业的净雇佣前景指数为+28%季度间相比，净雇佣前景维指数上升了3个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+39%季度间，净雇佣前景指数景指数降低了5个百分点。尽管面临着人才短缺，经季节性调整后，该行业的净雇佣前景指数为+39%季度间，净雇佣前景指数景指数降低了5个百分点。人才需求大于供给78%的雇主人才需求大于供给78%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。**万宝盛华集团2023人才短缺调查医疗健康及生命科学业表示在填补职位空缺方面存在困难。*尽管面临着人才短缺，经季节性指数为+31%季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别增长了4个百分点与3个百分点。*万宝盛华集团2023人才短缺调查但人类仍然是未来这次与以往任何复苏都不一样。往往重演。这次疫情再次告诉我们，只要我们团结一致，就我们克服最大的挑战。了解更多加速推动新人类时代的劳动力趋势。人力特征转变竞争驱动力个人选择技术应用稳定。随着我们接近2023年底，仍然有更多减少员工人数的雇主相对较少。全球范围内以推动业务增长那些注重提升员工技能、强调工作场所灵活企业构建韧性和灵活性的关键因素。"-JonasPrising,万宝盛华集团董事长兼首席执行官独特前瞻调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部独立公正独特前瞻调查历史、规模和范围独一无二。作为世界最具公信力的雇佣调查之一，该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部独立公正整性，调查参与者的身份将完全匿名和保密。所提供的信息仅可靠准确调查结果来自全球参与的41个国家或地区38,833家各行业企业的受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域专注一致万宝盛华雇佣前景调查是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认调查方法调查方法本调查执行于2023年7万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第四季度用于收集雇佣前景数据的方法已在全信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。前瞻性声明发现的因素，其中