安全评价机构的必要条件

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2021年8月27日《中华人民共和国行政法许可法》颁布，该法的第十二条规定，提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项，可以设定行政许可。

2021年10月20日《安全评价机构管理规定》（原国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令第13号）颁布，自2021年1月1日起施行。其第三条规定，国家对安全评价机构和安全评价人员实行资质许可制度。安全评价机构应当取得相应的安全评价资质证书（以下统称资质证书），并在资质证书确定的业务范围内从事安全评价活动。安全评价人员应当取得相应的资格，方可执业。未取得资质证书的安全评价机构及其安全评价人员，不得从事安全评价活动。第四条规定，资质证书分为甲、乙两级，并根据安全评价机构的专业特长、资质条件确定其业务范围。取得甲级资质证书的安全评价机构，可以根据资质证书确定的业务范围在全国范围内从事安全评价活动；取得乙级资质证书的安全评价机构，可以根据资质证书确定的业务范围在所在的省、自治区、直辖市范围内从事安全评价活动。甲级资质证书由国家安全坐产监督管理局（国家煤矿安全监察局）（以下统称国家局）审批、颁发；乙级资质证书由省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门审批、颁发。没量煤矿安全监察机构的省、自治区、直辖市，由省级煤矿安全监察机构负责其所辖行政区域内从事煤矿企业安全评价活动的安全评价机构乙级资质书的审批、颁发；朱没立煤矿安全监察机构的，由省、自治区、直辖市安全生产监督管理部门负责其所辖行政区域内从事煤矿企业安全评价活动的安全评价机构乙级资质证书的审批、颁发。取得甲级、乙级资质证书的安全评价机构从事安令评价的项目或者企业的规模由国家局另行规定。

《安全评价机构管理规定》第六条规定，安全评价机构中请甲级资质证书，应当具备下列条件：

（1）具有独立法人资格。

（2）有与其申请业务相适应的固定场所和办公设施。

（3）注册资金或者开办费300万元以上。

（4）有健全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系。

（5）有12名以上取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有5名具有高级专业技术职称或者注册安全工程师资格、并且从事安全工作3年以。有与其申报从事安全评价业务范围相适应的基础专业的评价人员。

（6）安全评价机构的法定代表人应当通过相关安全生产培训、考试，并从事安装全工作3年以上。

（7）安全评价机构专职技术负责人有安全评价人员资格，具有工程类高级专业技术职称和安全评价工作经历、并且从事安全工作5年以上。

（8）法律、行政法规规定的其他条件。

《安全评价机构管理规定》第七条规定，安全评价机构申请乙级资质证书，应当具备下列条件：

（1）具有独立法人资格。

（2）有与其申请业务相适应的固定场所和办公设施。

（3）注册资金或者开办费100万元以上。

（4）有键全的机构章程、管理制度、工作规则和质量管理体系。

（5）有8名以上取得安全评价人员资格的专职安全评价人员，其中至少有2名具有高级专业技术职称或者注册安全工程师资格、并且从事安全工作2年以上；有与其申报从事安全评价业务范围相适应的基础专业的评价人员。

（6）安全评价机构的法定代表人应当通过相关安全生产培训、考试，并且从事安全工作2年以上。

（7）安全评价机构专职技术负责人有安全评价人员资格，具有工程类高级专业技术职称和安全评价工作经历、并且从事安全工作3年以上。

（8）法律、行政法规规定的其他条件。

2、安全评价机构申请合法资质的必备文件

（1）《安全评价机构资质申请表》。（2）机构法人执照正本复印件。

（3）安全评价过程控制文件（质量管理体系）。

安全评价机构应建有完整的质量保证体系，有专门的质量控制部门，设立专门的人员负责安全评价报告的审核、校准。安全评价机构的质量方针是：科学严谨、客观公正、诚信守约、持续改进。安全评价机构应以客观、公正、科学的态度认真对待安全评价工作；以专业化的水准和现代化的管理为客户提供优质的服务，使委托单位享受满意的服务；公平竞争，以合理的价位保证同业者的利益；接受政府安全监督管理部门的指导和监督检查，随时接受客户的监督。安全评价机构拥有完善的管理制度和

危险化学品的法规标准数据库及危险化学品数据库。

（4）工作设施、设备目录（包括办公设备、检测仪器仪表等）。

（5）有关证明材料。《安全评价人员资格证书》复印件，有关专业背景材料（学历证书、职称证书等）复印件；安全评价人员劳动关系的法定证明文件复印件；技术专家聘用协议复印件；技术专家简历和专业能力证明复印件；安全评价技术负责人简历；申请机构法定代表人、负责人、安全评价技术负责人、安全评价过程控制负责人和机构各部门负责人等任命文件；法定代表人通过规定的培训、考核，取得相应资格的材料复印件；办公场地证明文件。

信息来自。富通新能源；颗粒机、破碎机。

第二篇：机构评价留学机构分析

嘉华世达：

既然要优缺点一起说，那就从“自吹自擂”的嘉华世达说起吧。

之所以说其“自吹自擂”，是因为他们习惯用水军在各个平台夸自己好，比如有人揭露了他们的自夸行为之后，水军的反抗（你搜到的每一个关于他家的好评几乎都是托儿写的，只要看他的记录，就不难发现）。

嘉华世达，名头确实很大，教育部直属——但实际上是民营公司。（我不是故意要吐槽的，是他们确实很会自吹自擂--我有必要把实情交代清楚）。

嘉华世达美国留学团队成立的比较早，也很成熟，有一批厉害的顾问（优点哦~）。嘉华世达的专业性一般。大部分签约学生他们并不能起到实质性的帮助。我的感觉是，他们卖的不是专业，而是服务。

适合学生人群。不在乎录取结果，想去英国读高中的学生。

澳际留学：

澳际留学。1999年成立，主攻澳洲留学。有一批非常成熟的澳洲专业服务团队。但是澳际留学“签约后就不管了”的特点，真是让人非常恶心。（百度“澳际留学黑中介”有相关报道）

我们暂不说澳际留学的专业有多么优秀，仅从对学员不负责这一项，就觉得能让人恨之入骨。

在我看来。澳际留学也只有做澳洲还可以，其他国家根本做不来。细节看成败，合肥爆料的这件事可以将整个澳际留学机构的缺点暴露无遗。

适合学生人群。选择去澳洲留学的同学，对咨询中介有一定经验的学生，能分辨出工作人员有没有忽悠的嫌疑，合同有没有模糊含义的地方。

金吉列：

再说下金吉列。首先要说的是。金吉列，真有钱--

金吉列也是一个广告打得巨狠的机构，像嘉华世达“自吹自擂”的行为，金吉列做的更凶。不差钱嘛。

当然，抛开可信度而言。主打合作院校。不过，话说回来，金吉列在一线城市的优势就不明显了。毕竟一线城市的竞争非常激烈，专业度、录取满意度、服务质量等等一个比一个厉害。

我的感觉是，金吉列宁做鸡头，不做凤尾。

适合学生人群。不在乎录取结果，不能去一线城市找中介的学生。想去加拿大留学的学生。

天道留学：

然后我来说说大天道吧。

天道留学，成立于2021年6月。属于跨地区在北京经营者，在山东济南注册，其实就和无资质经营一个意思。

不过其文书实力跟辉煌的申请战绩不匹配（这种现状是大部分高端留学机构的常见现象）。没有海外文书团队。

我上次去，是一个朱老师接待的，我问了几个专业常识，都是很模糊的回答我。我记得我问经济学在美国属于什么科，那位老师都可以回答错误。当时我为教育界有这样的咨询老师感到汗颜。

适合学生人群。不敢冒险申请冲刺学校的学生，想去英国读本科/研究生的学生。

品格留学：

品格留学，这个公司怎一个“小”字了得~据一个曾经走过他家的学妹表示，该公司也就30左右的员工。当然，我们看他们的网站也能看出，说好听是简练，其实就是不用有人来维护。

品格留学说自己有150多个海外顾问。好吧，其实说白了就是你所申学校或和与你专业相符的学长姐。

品格留学说自己是录取满意度第一的机构。好吧，真敢说。。他们在亚洲国家留学方面做的很差，非常差。像加拿大什么的，貌似也不是强项。连美国高中都做的很差。当然，品格留学也是有优点的。品格留学的文书这块还算可以。

适合学生人群。文书能力差的学生。想去美国留学的研究生。想去其他国家或想去美国读高中和本科的千万别找他们。

学美留学：

学美留学的注册资金虽然只有25w，老板是台湾的。不是单纯做教育的。不过他家有一个对于大陆学生致命的缺点，就是学美在台湾做的很好，在北京或其他大陆地区都做的很烂。

据学美的原内部员工透露。老板张某是台湾人，内部管理特别混乱，每年基本上都要重招一批人。留不住人，没固定团队。

相对于其他大陆地区，学美在上海做的不错，北京公司就差很多。

学美（北京）只负责签约，后期文书和文案是交给上海来写。沟通特别不方便。学生总抱怨，顾问也很恼火。学美北京去年应该基本没盈利或是亏损着的。

我的感觉是：学美留学的起跑很优秀，自身力量也比较强壮，但是跑着跑着就跑偏了。适合学生人群：上海地区、台湾地区的学生，沟通能力强的学生，想在亚洲地区留学本科的学生。

新东方前途出国留学：

新东方前途出国，得益于新东方教育。新东方前途出国和金吉列一样，除了一线城市以外，很多二线或三线城市都有分公司。不过新东方前途出国不是直营模式，所以新东方前途出国在二线城市的咨询比较差，不够专业。

新东方前途出国的澳洲留学做的很好，不过他们宣称的与澳大利亚所有高校都有一级代理关系其实是不属实的。

新东方前途出国美国高中留学不错，但申请本科和研究生一般。收费偏高。服务偏向流水化，不能针对每位客户进行符合该客户的服务。

我的感觉：新东方前途出国没有摆脱培训的模式，流水线化的服务不能真正挖掘出一个

人的潜力。

适合学生人群。想去美国读高中、想去澳洲读本科的学生（一线城市为主）。

美加百利：

美加百利，也算有些资历的老中介了只是美加百利的专业度是硬伤。

我有一个朋友，曾在美加百利做过咨询，而他在美加百利做咨询之前是做销售的。据说，美加百利的咨询大部分都是销售出身，所以口才和亲和力都非常优秀。

美加百利的公关危机处理的很好，网上有任何负面消息，他们都会尽可能的将之删除。比如百度知道（他们的主要推广平台），几乎是0负面的存在。不信大家可以去试试。老板做生意出身。

美加百利大众点评上有很多差评，总结起来就是。咨询顾问只学销售，不学业务。乱规划。文案一般，文书很水。

值得一提的是，在网上一些“留学中介排行”中，美加百利的知名度都还是不错的。在我看来：美加百利的态度很好，能力却有限。

适合学生人群。对申请学校排名不在意的学生，更看重中介服务的学生。

太傻留学：

首先要说的是，太傻的负面其实很多，咱们小组里就有很多；然后要说的是，太傻已经被收购了。无资质号的黑机构。

太傻初期生源来自其论坛，是一个咨询类的留学机构（当然也有中介性质）。

太傻的优点是不看重学生的实力，只要你选择太傻，太傻就会给你签约，虽然每年有很多失败案例，但做不成功的可以退钱。

正因为太傻“来一个签一个”的政策，使得一些对学生负责的员工纷纷跳槽离开，所以太傻的专业性有些参差不齐。

我的感觉是。太傻把学生当做了无息贷款的债主，因为签约多所以流动资金大。

适合学生人群。太傻刚刚被收购，公司正处于动荡期，想选择太傻的朋友稍安勿躁，视情况而定。别相信什么要上市，越是想上市的机构，越看重钱。不是站在学生角度申请的老师，不是好老师。

启德留学：

启德留学的注册资金是200w，获得过很多表彰奖项。总部在广州

但不要以为这样就说明启德留学是一家好的留学中介了。其实在2021年之前，启德留学的口碑还是可以的，有一些资深顾问也很专业。但从2021年末，各种状况及负面消息开始出现。

大家百度“启德留学没资质”或“启德留学骗财”就会有很多主流媒体的负面报道。

启德留学从2021年3月开始公司内部斗争，领导层发生变动，张某开始管市场和销售，但因为他能力有限，导致很多优秀员工的不服从，继而走了一批又一批的专业人才。

其中，美国高端文案一下走了3个（一共就4个），英国方面也都走空了。现在连最好的项目——香港，都没有以前做的好了，因为亚洲部的经理去拯救英国部了。

启德留学的文案从不给学生本人看，写如何学生毫不知情。

在我看来：启德留学就是一个看起来红扑扑非常可口的苹果，但是等你咬下一口后才会发现，

里面已经开始腐烂了。

适合学生人群。想在亚洲留学的学生。

ps。想选择启德留学的学生最好先静观其变。

留学监理网：

最近豆邮里，有收到几封关于留学监理网的。那我就简单说几句吧。

1、留学监理网≠教育部教育涉外监管信息网；

2、都是拿中介钱后给其做推荐的网站。

打个比方吧，留学监理网就是这条街的城管，你们想在路边摆摊儿就得给我大城管一些好处，我大城管才不管你买的东西有没有毒，只要好处给的多，我还能给你一个好摊位。当然，如果你们和顾客发生了争执，欺骗了顾客。我大城管就会弹弹右肩上徽章的灰尘，大张旗鼓的没收你的摊位，把你曾给我交的押金先赔给顾客，回头再让你垫上。

虽然现在没出过什么大事儿，但我不得不说，其实留学监理网的真实身份并非城管，而是“临时工”。

ps。我知道豆瓣里留学监理网的托儿很多，所以我做好了被围攻的准备，我不会回复你们发的任何反驳，因为我该说的已经说了。不回复你们，是不想把心思放你们这儿。

新通留学：

新通国际，1996年成立，注册资金200万。总部设立在杭州，2021年6月教育部给予资质认证，2021年成立成立北京、广州、深圳、成都、南京分公司。业务以新加坡、英国为主。

2021年11月，天涯社区首次开始了留学黑中介的批判贴，其中新通留学榜上有名。

具体新通留学是如何作假成功案例的，我们就不细谈了。总之，这也是一个有致命负面信息的留学中介。

个人认为。新通留学就是一个人老珠黄的裁缝，通过给自己编织漂亮的衣裳来隐瞒自己的老态龙钟。当然老态龙钟并不是坏事，坏就坏在他是个老不正经的。

适合学生人群。不想到一线城市咨询中介机构的杭州学生。留学国家一新加坡为主。

华恒留学：

华恒留学也就是华恒教育，全称“北京华恒教育文化交流中心”。1997年在北京成立，2021年6月申请到资质认证。在上海、南京、武汉、成都、重庆、西安、青岛、广州、杭州、深圳11地建立分公司。属于较早一批大规模的中介机构。

只是，很多人也许不相信，华恒留学的注册资金仅为30万rmb，这和大部分200万的注册机构相比，真心有些没底气。当然，注册资金不是看一个公司好坏的标准。但是，注册资金

表现了公司老板如果公司倒闭后的基本损失。

如果华恒是一家小公司的话，30万的损失肯定经受不起。但像这种有11个分公司的大公司，30万其实不算什么。

我之所以要从华恒的注册资金说起，是因为我觉得华恒和我们前面提到的那些“没落”的大中介有共性：

1、规模大；

2、涉及留学地区广；

3、一路走来，因为各类因素开始走下坡路。这不杨先生和华恒的事儿就被各大网站报道起来。

大家想看详细的，搜“杨先生和华恒”就会出来了，很多大网站都报道了这件事。

我不是因为这件事而否定华恒，而是觉得，这种事出现在北京总部，且又拿合同和文字游戏来拒绝退款。这就让人觉得恶心了。

其实像华恒这种机构我真不想多说些什么。

但确实还有很多人因为“有资质”“大机构”“资历久”等等而选择他们。

哎。被骗点钱没什么，但时间耽误不起呀。

说归正传吧。

个人认为。华恒留学就是一个非常普通的大公司，系统的管理，流水线的模式，和其他大公司比亮点与优势已经不复存在。和那些只做某一两个区域留学的小公司比，专业度也不够。所以，哎。。

适合学生人群。想去高中留学，期望值不高的学生。华恒的“系统”可以帮你不少忙（这是真话）。

伯乐留学：

伯乐留学，2021年11月成立。注册资金1000万，比新东方国际还要多500万。

伯乐留学的经营范围很广，美国、英国、澳洲、新加坡、意大利、荷兰、法国、亚洲等等等等，几乎可以做全球各个城市的留学。

不要以为这是财大气粗的表现，这只能说明他们想每个区域都要挣钱。满手抓的后果就是，他们哪个区域都做的很一般。

伯乐留学早期口碑很差，但是到后来他们开始重视起口碑来，公关做的和美加百利有的一拼。伯乐因为生源问题，不得不开始不切实际的“承诺”，最后连“霸王合同”这类事都开始做起来。个人认为，伯乐的内部管理存在很大问题，各种理由借口乱收费，钻合约的漏子什么的太严重了。另外加个题外话，伯乐留学有百度百科吗。我没找到--

适合学生人群。学习不错，想在亚洲地区留学的学生。对合约条款有识别能力的学生。

拓思教育：

拓思和品格一样，成立时间也不算很长，公司规模属于中小型。

拓思属于南方地区做英国有所成就的机构，他们的顾问团队经验丰富。

不过拓思也仅仅是顾问有优势，签约之后的后期包括申请还是非常差的。

而且他们的收费非常高，曾有网友爆料说他们和一些学校有合作关系，之所以收费高是因为合作学校还要吃他们的回扣。跳槽很普遍。

拓思的文案老师专业度一般，属于那种翻译能力大于写作能力的。

个人认为。拓思就是一群专业度很差的人组成的公司，但是随着工作经验的增加，其在美国留学方面也总结了一些成功经历。所以还是比较有成长空间的。

适合学生。不能来北京的，想去美国读高中的学生（本科还是不要选他家了）。当然，家里要很有钱的那种。

第三篇：安全生产的必要条件是安全意识安全生产的必要条件是安全意识

任何安全事故都是责任事故，任何责任事故都伴随着违章，当每一次安全事故发生后，我们都会有无限的感叹，原来这些事故都是可以避免的。而当我们在认真的分析发生各类安全事故的原因的时候，才发现原来这些事故都是源于当事人的安全意识淡薄，违反安全操作规程酿成的。因此笔者认为，员工的安全意识是维系企业在生产经营活动中安全无事故的必要条件，是规避风险、消除隐患的前提，也是本质上的安全。

杜邦作为世界知名企业，在安全管理上颇有建树，它的许多具有现代安全管理的理念正在为我们所推广，其中有一个理念就是“一切事故都是可以避免的”，基于这种理念的实现，杜邦的事故发生率远远低于全美平均水平，员工在上班工作时间比下班时间安全十倍，我认为杜邦能够达到这么高的一个安全管理水平，除了依靠科学的管理，就是管理者和员工的安全意识达到了一个相当高的层次。我们往往把事故产生的原因归结为“人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因数，”我觉得人的不安全行为是最重要的因数，而人的行为是由人的意识决定的，安全意识的高低直接决定了生产者能否认真的履行自己的岗位职责，正确的执行安全操作规程。比如，当我们进入一个施工作业现场的时候，我们的安全意识会自然的警醒我们环绕四周，发现并消除各种隐患；当我们接触到工具、机器等施工器械的时候，

我们就会想到它有没有什么不安全的因数，会不会可能对自身和他人造成伤害，当我们遇到突发的安全事故的时候，就会知道该如何去进行正确的处置，这就是超前的安全意识，只有意识提高了，我们才会知道怎样去保证施工过程中的安全。

现在谈谈安全意识与科学态度，唯物辩证法告诉我们。实践是认识的来源，认识对实践有反作用力。在安全工作中，正确的认识、科学的理论对实践有巨大的指导作用。在我们的生产实践中，有太多的经验和教训值得总结和吸取，在工业生产中往往有两种情况，一种是安全意识全无，不遵守安全操作规程而造成安全事故，比如在工业x射线刚刚涉足焊口检验的时候，就有人用双手支托着胶片让射线人员照，结果白血球急剧减少而倒下了，现在虽然没有这种情况了，但有章不循，盲目蛮干的现象还时有发生。第二种情况是有一定的安全意识，但没有科学的态度，不知道该怎么做才可以，比如在施工过程中，我们也认识到安全工作的重要性了，但往往不能正确的进行进行风险识别，不能有效的排除安全隐患，有很多安全常识不为我们熟知，因此强化安全教育和培训是提升全员的安全意识的有效措施，要运用科学的系统论和方法论，有针对性的对员工进行安全知识的灌输，使之明白本岗位的职责，明白安全操作规程和身边的危险源，只有全员的安全意识提高了，才能行之有效的实现hse目标管理。

有一句至理名言叫“细节决定成败”，在施工生产过程中，每一道工序，每一个环节都要从思想上高度重视，不要因事小而

不为，千万不能心存侥幸心理，切不要“明知山有虎，偏向虎山行”，否则不发生事故是偶然的，发生事故是必然的，多个偶然性就会形成一个必然性，就会发生意外的安全事故。这样的教训是很多的，比如在2021年涩宁兰管道施工中，有一个机组违章在管沟内壁架横担吊管组对（以前也许多次使用这种方法），但这次就没有这么幸运了，横担垮了，管沟塌方，一个人的生命就没有了。所以任何时候都不能违章，安全工作要有前瞻性，用发展的眼光来预见可能产生的伤害和事故。安全工作只有规定动作，没有自选动作，在我们企业，安全生产的规章制度日趋完善，每一个岗位都有安全操作规程，只要每一个员工只要从自己做起，从细小的环节做起，不断强化自身的安全意识，狠反低标准、老毛病、坏作风，就一定会把事故的发生率降低到最小的程度。

“有感领导、属地管理、直接责任”是杜邦安全理念的精髓之一，从某种意义上来说，领导的安全意识对施工生产中的安全尤为重要。在项目施工中，管生产必须管安全，要牢固树立“安全第一”的思想，率先垂范，带头讲安全，带头进行安全经验分享，带头查隐患订措施，检查落实安全生产责任制执行情况。要正确认识施工进度与安全质量的关系，不能一说安全就重要，一抢工期就不顾。项目经理作为安全生产的第一责任人，要适时的组织项目相关管理人员对所承担的项目进行实地考察，在此基础上作出风险评估，并制定切实可行的施工方案和安全预案。任何事物都有它的规律性，只有按照客观规律办事，讲究科学的施工

组织，才能确保安全工作万无一失。

人的生命权和健康权是构建和谐社会的充分条件，也是企业生存和发展的重要支撑，随着hse体系推进工作的不断深入，安全管理工作已经与国际接轨，杜邦先进的安全理念正在广泛的推广和应用，一种全新的安全理念和安全文化已为员工所接受。我们可喜的看到，当前员工的安全意识正在提高，施工作业正确着工装，现场文明标准化，班前安全讲话，轮流值日，“人人讲安全，个个查隐患”已经逐渐成为一种自觉的行动，只要我们思想上重视，意识上增强，体系上完善，管理上落实，企业就会长久保持安全生产的大好局面。

第四篇：北京落户的必要条件北京落户的必要条件一）入户条件：

1、投靠人年满45周岁，且结婚满10年；

2、投靠人超过45周岁不超过55周岁的，结婚应满5年；超过55周岁的，结婚应满2年；

3、随迁子女年龄原则不超过18周岁，且符合我市计划生育政策。

（二）应向派出所交验的证明材料：

1、入户申请；

2、投靠人及随迁人《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件；

3、结婚证原件及复印件；

4、被投靠人《居民户口簿》、《居民身份证》、住房证明原件及复印件；

5、随迁子女如系独生子女的，出具独生子女证原件及复印件；80年以后出生的二胎以上的子女应出具准生证；超计划生育的应出具原始罚款收据及被投靠人单位的处理证明；

6、其他必要的证件证明。

（三）办理时限：50个工作日。办理市外迁入来源：北京市公安局网站日期：2021-10-11办理市外迁入户口登记，须出具以下证件证明到其户口迁入地派出所办理：

（一）复员、转业退伍军人系从本市参军的须出具市或区、县复员转业安置部门的落户介绍信或市局《入户通知单》、《复员证》或《转业证》；非本市参军的须出具市局开具的《入户通知单》、档案部门出具的户口项目证明及《复员证》或《转业证》；从本市参军注销户口后，被部队退回入户的，须出具所在部队师以上单位退兵证明；以上人员还须出具部队或原户口注销地派出所出具的公民身份号码证明。

（二）大中专院校录取或毕业分配的学生录取学生须出具《居民身份证》、《户口迁移证》、《录取通知书》及分县局《入户通知单》。毕业分配的学生须出具：

1、本市院校毕业分配的外