诚通战略人力资源项目add01薪酬说明

中国诚通控股公司薪酬说明北大纵横管理咨询公司二○○五年九月Copyright©2005ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.薪酬结构说明诚通新的薪酬结构固定薪酬浮动薪酬基本工资体现的是对员工自加入公司以来工作表现以及员工素质能力的认可附加工资附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，具体包括一般性福利、保险、住房公积金、以及其它津补贴岗位固定工资=岗位工资×固定比例岗位工资固定部分岗位工资浮动部分岗位固定工资=岗位工资×浮动比例奖金年终奖总裁奖励基金基本工资与员工职业发展有关职系员工职级基本工资标准管理职系1000职能职系高级职员1000中级职员800初级职员500业务职系高级项目经理1000项目经理800项目助理500高级职员：学历为硕士及硕士以上；司龄为五年以上；近三年内年度绩效考核评级结果均为“B”或以上；中级职员：学历为本科及本科以上；司龄为三年以上；近三年内年度绩效考核评级结果均为“C”或以上；初级职员：刚入职的职能职系员工最低为初级职员以上晋级条件必须全部满足附加工资可以成为公司的一种福利手段

一般性福利一般性福利是指公司为正式在册员工提供的福利待遇。包括：医疗补贴、住房补贴、以及节日津贴。其中，节日津贴是指逢春节、元旦、国庆、中秋节等重要节日发放的实物或过节费。保险和住房公积金公司为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险、失业保险等。保险和住房公积金按公司原相关规定执行。其它津补贴其它津补贴主要包括商务差旅补贴、特殊岗位津贴。商务差旅补贴按公司原相关规定执行。根据国家相关规定执行国家特殊人才的特殊津贴、国家级保密认证单位涉密岗位津贴等。根据公司实际发展的需要，人力资源部可主导或协助制定相应的特殊津贴，报总裁批准实施。

岗位工资的固定与浮动比例根据岗位的性质不同而不同岗位类别固定比例（%）浮动比例（%）部门总经理5050部门副总经理5050高级项目经理项目经理6535项目助理一般岗位7030奖金部分主要由年终奖和总裁奖励基金构成年终奖年终奖是在集团年度经营利润目标完成情况下，员工对集团利润的分享，适用于年薪制和岗位绩效工资制员工。年终奖与集团年度经营情况、个人及部门年度考核结果挂钩，按年度发放。若集团当年经营利润未达到预期目标，则取消年终奖。总裁奖励基金总裁奖励基金是旨在鼓励员工在技术改进、业务开拓、企业文化等方面有较大的突破而设立的奖项，以激励员工自觉地关心集团的发展，弘扬集团企业文化。由人力资源部提出奖励基金预算，报总裁办公会审批通过后分配。奖励基金总额控制在公司薪酬总额的5％之内。适用于公司所有员工，按年度发放。岗位工资的确定与资本运作、资产经营类公司薪酬对比数据来源：北大纵横2004年资本运作、资产经营类公司薪酬数据统计与央企中定位相同的公司——国投相比根据外部的对比，以及诚通目前薪酬水平状况，我们提出了岗位工资水平建议如下薪级目标薪酬过渡薪酬3过渡薪酬2过渡薪酬11153,400133,050119,520114,7002145,600126,700114,100109,5003138,000120,500108,800104,4204130,600114,450103,62099,4605123,400108,55098,56094,6206116,400102,80093,62089,9007109,60097,20088,80085,3008103,00091,75084,10080,820996,60086,45079,52076,4601090,40081,30075,06072,2201184,40076,30070,72068,1001278,60071,45066,50064,1001373,00066,75062,40060,2201467,60062,20058,42056,4601562,40057,80054,56052,8201657,40053,55050,82049,3001752,60049,45047,20045,9001848,00045,50043,70042,6201943,60041,70040,32039,4602039,40038,05037,06036,4202135,40034,55033,9