工作报告形容(8篇)

工作报告形容(汇总8篇)工作报告形容篇一

你们好！

为期四天的军训活动即将结束，信任每一个同学都有了深刻的感悟。几天来，教官们不畏酷热，言传身教，要求严格；同学们严于律己，坚韧拼搏，表现精彩。绝大多数同学能克服自身困难，坚持训练不掉队，磨练了自己的意志；在训练中，同学们能坚决彻底地听从命令，这便是遵守纪律的表现；军训中，同学们相互关心，汇演时同心协力，这就是集体主义精神的体现。

军训是胜利的，它让我们全部同学，在刚入学时便磨练了自己的意志，规范了自己的言行，同时也培育了我们相互关爱的品行，也培育了集体主义精神。军训的胜利，得益于素养过硬、教育有方的教官；得益于全身心投入的班主任老师；也得益于勇于拼搏的全体同学。在此，我代表学校，向你们表示真诚的慰问！

几天来，同学们离开父母的照看，开头打理自己的生活。整理自己的床铺和衣物，洗刷自己的餐具和衣服……尽管这些都是琐碎的小事，但是我必需庆贺你！由于你已经迈出了独立人生的第一步。盼望你英勇的坚持下去！

很多同学在家里衣来伸手饭来张口，享受着父母的关爱而不知感恩。有时埋怨父母，甚至和家人吵闹。几天军训下来，很多同学开头想家，开头怀念家庭的暖和，开头体会到父母的关爱。这很好！懂得感恩，是提高自身品行的基础。懂得感恩，你才能发觉生活中的种种美妙，你才会懂得珍惜，你才会善待别人和自己。你才能形成一个健全的人格。学会做人，是我们接受教育的首要问题。我盼望全部同学都总结一下军训的收获，首先要学会感恩父母，感恩老师和教官，感恩全部关心过自己的人，这样才能提高自己的修养和品行。

对同学们来说，军训或许很苦。为什么今日要吃这种苦？就是为了将来你们不怕苦，能吃苦。今日让你们多流汗，就是为了将来让你们少流泪。今日让你们体验艰苦，就是为了将来能让你们从容面对各种坎坷！我信任，这次军训，肯定会带给你们很多财宝，在将来的学习和生活中，伴你成长，祝你胜利。

军训结束了，他留给我们的印记是严格的纪律性和坚韧的拼搏精神。盼望同学们把我们的优良作风保持下去，带到我们今后的学习和生活中去，高标准，严要求，规范自己的言行。切实遵守学校的规章制度，勇于进取，敢于拼搏，走好人生的每一步。

同学们，军训结束了。下一个考验又开头了，让我们奋勉向上，为制造一个光辉绚烂的明天，努力奋斗吧！

最终，再次向各位教官表示真诚的谢意！祝大家工作顺当！

感谢大家！

工作报告形容篇二

一、推举工作状况

(一)加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，马上召开党组会专题讨论评比推举方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门仔细讨论、乐观推举、严格把关，确保评比推举工作顺当完成。

(二)严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，仔细贯彻中央民族工作会议精神，能够仔细执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同富强进展的崇高事业中取得显著成果的先进集体和先进工推举上来，做到优中选优，确保了推举对象具有先进性、典型性和代表性。

(三)细心选拔推举。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推举，领导班子集体讨论打算，拟推举对象在所在单位进行公示。推举评比工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评比条件，确保评比质量;坚持面对基层，突出工作一线;严格评比程序，严厉 评比纪律。整个推选过程做到公开、公正、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。

(四)深化细致考察。通过谈话、政审及征求看法等方法，全面了解考察对象状况。被推举的对象，根据干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的看法。市人社局会同我局对推举单位和个人进行了仔细审核把关。

二、评比推举结果

依据文件要求，经各区市层层推举，结合工作中把握和了解的状况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成状况和对民族工作的贡献，我市拟推举青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张为全省民委系统候选先进工。

三、推举对象基本状况

1.全省民委系统候选先进集体

市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探究民族工作途径上求新突破，在推动民族工作向社区延长上见新成效。设立了“一个中心”(民族事务联管中心)，搭建了“两个平台”(“微市南”信息发布平台和“帮到家”互动沟通平台)，健全了“三项机制”(常态化管理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制)，组建了“四支队伍”(街道民族工作指导员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣扬员)，不断深化创建工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年，连续两届被国务院授予全国民族团结进步模范集体，x年被评为全省民族团结进步创建活动示范单位。

2.全省民委系统候选先进工

张，女，汉族，x年4月诞生，中共党员，x年9月参与工作，x年5月因工作需要调入城阳区委统战部(城阳区民族宗教事务局)，从事民族宗教工作，现任城阳区委统战部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有41个少数民族、居住半年以上的少数民族常住人口22667人，少数民族企业88家，民族餐饮网点300多家(清真网点150余家)，少数民族百人以上社区11个，民族工作任务非常繁重。多年来，张带领全局同志，仔细贯彻党的民族政策，围绕各民族“共同团结奋斗、共同富强进展”主题，扎实开展民族团结进步创建、创新民族工作服务管理方式，为促进全区民族团结作出了突出贡献。城阳区民族宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。

附件：1.推举对象汇总表

2.全省民委系统候选先进集体和先进工事迹材料

青岛市民族事务局

x年7月17日

工作报告形容篇三

员工对于公司是最为重要的资源，是支持企业进展的一笔珍贵财宝。如何理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，激发员工的潜能，共同制造企业核心价值，是企业胜利的关键。结合马斯洛的需求层次理论，一个布满生气、潜力无限的企业，就是通过满意其员工的全部基本需要，使员工的最高目的与企业的核心价值相统一的企业。

人的需求根据马斯洛的需求层次论分为五个层次：生理需要、平安需要、归属需要、敬重需要和自我实现的需要。五个层次梯次递进，随着低层次需要的不断满意，进而达到肯定程度之后，更高层次的需求开头渐渐凸显，并开头主导个人的行为和生活。

人之所以工作，在古代就是为了满意饮食等生理需要以及居住等平安需要，随着社会的不断进步和人类对于精神生活的不懈追求。对归属感和自我敬重的需求也变得愈加重要，然而想要使人对于工作发挥更高的热忱，激发出更大的潜力，实现企业和员工的共同进展，必需使员工追求的最高目标与企业核心价值达到统一，使员工的自我实现需求与企业对员工的要求达到全都。

企业作为员工的集合体，当全部员工都处于自我实现需求的满意过程中，则企业的进展也将达到最巅峰的状态。员工奉献给企业的不只是体力劳动，还包括其全部的才智，是真正的全身心投入，而企业回报给员工的也并不只是相应的物质酬劳，还包括员工的进展前途以及对归属以及敬重需求的满意等。

如此的企业和员工之间的关系，才是人本管理的精髓，才是以人为本的最高形式，员工的福祉也即是企业的福祉，企业与员工共命运同进展。

1、依靠员工主观能动性——全新的管理理念

在生产经营实践中，人们越来越熟悉到，打算一个企业、一个社会进展力量的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的学问、才智、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根究竟，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必需树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去制造组织的辉煌业绩。

2、激发员工潜能——最主要的管理任务

生命有限，才智无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和力量。管理的任务在于如何最大限度地调动人们的乐观性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热忱和制造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪慧才智的充分发挥制造良好的环境和机制。

3、敬重员工价值——企业最高的经营宗旨

每一个人都是具有独立人格的人，都有做人的尊严。人们经常把尊严看作

是比生命更重要的精神象征。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分确定和敬重时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。

4、提高员工素养——组织胜利的基础

一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把不断提高员工的整体素养，作为常常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，学问更新速度不断加快，每个人、每个组织都必需不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素养，也就是提高企业的水平，增加企业的生命力。

5、员工全面进展——管理的终极目标

企业改革的时代，是励精图治的时代；必将为员工的全面进展制造出宽阔的空间。进一步地说，员工的全面进展，是企业进展进步的标志，是企业进展的最高目标，从而也是管理所要达到的终极目标。

6、分散员工力气——组织有效运营的重要保证

管理不仅要关注每一企业成员的乐观性、制造力和素养，还要讨论整个组织的分散力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求动身，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、协作默契、协同作战的团队。如何增加组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，也是人本管理所要讨论的重要内容之一。

1．动力机制。

旨在形成员工内在追求的强大动力，主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制。二者相辅相成，不行过分强调一方而忽视另一方。

2．压力机制

包括竞争压力和目标责任压力。竞争常常使人面临挑战，使人有一种危机感；正是这种危机感和挑战，会使人产生一种拼搏向前的力气。因而在用人、选人、工资、嘉奖等管理工作中，应充分发挥优胜劣汰的竞争机制。目标责任制在于使人有明确的奋斗方向和责任，迫使人去努力履行自己的职责。

3．约束机制

制度规范和伦理道德规范，使人的行为有所遵循，使人知道应当做什么，如何去做并怎样做对。制度是一种有形的约束，伦理道德是一种无形的约束；前者是企业的法规，是一种强制约束，后者主要是自我约束和社会舆论约束。当人们精神境界进一步提高时，这两种约束都将转化为自觉的行为。

4．保证机制

包括法律保证和社会保障体系的保证。法律保证主要是指通过法律保证人的基本权利、利益、名誉、人格等不受侵害。社会保障体系主要是保证员工在病、老、伤、残及失业等状况下的正常生活。在社会保障体系之外的企业福利制度，则是作为一种激励和增加企业分散力的手段。

5．选择机制

一种竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，有利于建立企业结构合理、素养优良的人才群体。

6．环境影响机制

人的乐观性、制造性的发挥，必定受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒服，在友好合作、相互关怀中开心地进行工作；反之，则会影响工作心情和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必定会影响到人的心境和心情。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、干净、光明、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、干净程度等。制造良好的人际关系环境和工作条件环境，让全部员工在欢畅、欢乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也会促进人们文明程度的提高。

1、赢得尊严

尊严被看作是人性重要的特征之一，每一个员工，都是通过自身不断努力去赢得应有的敬重。靠着对自尊的渴望，尽最大努力去完成自己应尽的职责。

2、合理的人生定位

企业是由很多员工组成的，他们分别扮演着不同的角色，每个角色都是不行缺少的；细心钻研自身最能发挥专长的岗位，思索自身在企业进展中所处的位臵，将自身的将来与企业的将来定位在一起。

3、自我实现

把自己融于工作与事业之中，干出一番成就。有这种追求的员工，经常是视事业为生命，视工作为乐趣的。通过自身的不断努力，在企业的进展中实现自身的价值。

4、乐观奉献

员工作为企业的一份子，不应只追求自身的生存和进展，更应乐观回报企业，为企业、为别人奉献自己的力气。

四、企业与员工的进展

首先，把个人生命价值与企业价值融为一体的团队，它能使员工心甘情愿地努力工作；其次，应通过各种方式，让员工了解公司的目标和发生的种种问题，思索并寻求解决问题的途径；再次，让员工与企业共生共长，让员工能够共享企业的经营成果，真正形成命运共同体，在共同制造的富强中共同获得幸福。

以人为本的管理，涉及到人的培育与成长，人的选聘与任用，人的乐观性、主动性、制造性的发挥，以及员工参加管理、人际关系、团队建设等诸多方面的问题；它们又受政治的、经济的、社会的、文化的、技术的、心理的等诸多因素影响，这些因素又相互交织。可见，人本管理，是一项多目标、多因素、多功能的简单的系统工程。

全面提高员工素养，提高员工的需求层次，不断培育员工成长和进步，这是企业进展的长远大计，必需予以足够重视。

工作报告形容篇四

又是岁末了作为导游员的好像还没能回味过来这一年的味道，时间过的真快。适应这季节的变化，但是时间不等人，日月老人将要给画上句号了所从事导游工作，又经受了一个年头了喜爱这个工作，不论苦辣酸甜，总是一个“乐”字。现在把这几年工作的乐趣给归拢一下，从中总结阅历，吸取教训以备来年奋马扬鞭，更好的带领我游客畅游在黄河上下，大江南北。

一、以导游为荣。

作为导游员的带团是首要任务。这几年，依据旅行社的布置。带过的旅游团队数量已经记不清了留在感觉里的忙和乐。刚丛云上飞下来，又从水上漂过去；才听罢火车的汽笛声，又闻见了汽车的马达响；才听罢东北的二人转，又尝到新疆的哈密瓜；才观赏桂林山水的秀美，又看到大漠孤烟”壮阔。夏令营孩子们欢快的歌声，夕阳红老人们幸福的笑脸，盛世北京和谐的音符。还有华西村人美妙的蓝图，南街村人不懈的追求?这一切常常在眼前出现，深深的感受到工作的意义所在从心里喜爱导游这一工作。

二、学理论、学学问

始终严格要求自己，从业多年来。作为一个国内专业导游人员，时刻牢记着喜爱祖国、喜爱人民、喜爱祖国几千年的优秀文化，仔细学习党的各项政治政策、经济政策、学习党在新的历史时期的主要理论，用来武装自己的头脑，思想上紧跟形势，努力是自己成为具有优秀道德品质，高尚职业情操、遵纪守法，尽职尽责的导游员。乐观参加省市旅游局组织的培训班，仔细学习导游学问、导游业务；业余时间细心学习《汉语言文学学问》历史地理文化学问、心理学》公共关系学》政策法规》仔细阅读相关的经济学问、社会学问、旅游学问，学习中坚持勤动眼，大量的阅读有关景区、景点的资料和有关风光民情的书籍；勤动手，把读到看到相关资料、甲篇名作、经典名句都分类整理，以丰富自己的学识，增加自己的见闻。

三、学技能、多实践

除了要求导游员要有广博的学问外，导游工作是一个学问密集型和高智能的服务工作。还需要导游人员具备超群的技能，如讲解力量、组织力量、人际关系力量、分析力量、解决问题力量。而讲解力量是首当其冲的常言说“大好河山有多美，全凭导游一张嘴”游客出游，求知”愿望之一，而我导游就起着传达学问信息、传送审美观念、播洒中华文明的重任，因此导游语言必需科学、规范，传送的信息必需正确无误，这样更能够吸引游客的留意，满意游客的求知”愿望，才会得到游客的敬重和鄙视，这是顺当完成旅游方案的重要前提。其次，整个旅游活动是一个有组织的需要和饭店、宾馆、景点、交通等相关的企业和个人来打交道，牵扯到社会生活的方方面面，因此上，要求我导游员要有相当的组织力量和协调力量。再其旅游活动的主体是人，而人的构成又是简单的旅游者来自不同的社会阶层，从事着不同的职业，文化层次凹凸不等，性别年龄各不相同，爱好喜好因人而异，身体状况不尽相同。这就要求我导游员必需学会处置人际关系，学会擅长和各种人打交道。旅游过程中各种各样的状况都有可能消失，个各种各样的问题可能随时发生，这就要求我要学会独立分析的力量和独立解决问题的力量。实际工作中，非常注意留心学习，实践中不断的总结和提高自己的业务水平。时时提示自己“勤动口”向专家请教先进的阅历和方法，向同事学习、向民间学习、向旅游着学习，以丰富自己的学识；勤动腿”常言说，读万卷书，不如行万里，勤跑、多动增加自己的阅历，实践中巩固学到学问，不如手过一遍，勤动眼”大量的阅读有关旅游方面的书籍、查阅有关风光、风情、民俗的资料；勤动手”眼过千遍。把看到听到学到学问和方法，阅历和技巧都动手一一记录下来；勤动脑”动口、动腿、动眼、动手的基础上，擅长动脑，把学到收集到看到名作甲篇、学问阅历都分类整理，结合自身的特点，取精去糟，最终形成自己的风格和作风。也就是说，工作实践中逐步的总结，不时的提高自己的业务技能和服务水平。

四、几点带团的方法

兵无常式”这一点运用到带团工作中也是非常的准确。带团过程中，把握好巡游的节奏。孙子曰：水无常形。导游员除了丰富的学问，生动形象的语言来为游客作好讲解服务外，更要学会把握和掌握旅游过程中的节奏问题。由于旅游者的年龄、体质不同，情趣喜好不同，心情不同，一个人一天会有多种心情的变化，做为导游员要随时把握游客的这些现象，实施旅游方案中要作到有张有弛，劳逸结合”依据团队的实际状况支配有弹性的活动日程，努力是旅游过程既丰富多彩，又松紧适宜，让游客在轻松开心的活动中获得最大限度的满足的美的享受。有急有缓，快慢适宜”详细的旅游过程中，要视详细状况掌握好巡游的时间、速度，依据游客的年龄构成，对老年人要走的慢一些，讲的慢一些，尽量削减猛烈活动的项目，要学会适合老年人的习惯语言，沟通方法；对待年轻人，可以走的快一些，讲的节奏快一些，适当的支配一些年轻人宠爱的活动项目；对待青少年，巡游的过程中要留意寓教与乐，要更多的把旅游和学学问结合起来，同时适当的支配一些适合青少年的消遣活动。总之，导游员就是旅游活动的导演”依据不同的团队，从实际状况动身，支配好、组织好旅游活动，旅游者获得乐趣和享受，这才是一次胜利的导游活动。

一个旅游团队，处置好几个关系。即强弱关系、多数与少数的关系、劳逸关系。实践中我都知道。人员组成是比较简单的有身体好的精力充分的盼望速度快一些，活动量大一些，而年老体弱的则盼望冷静轻松，不情愿太紧急、太劳累。这时我就要依据实际状况分别予以对待，依照旅游者的体质、年龄划分成相应的小团体，讲明白巡游的路径、集合的地点、时间，全陪导游和地接导游相互协作，或前后或穿梭在各小团队之间，对年老体弱的要重点照看。这样既敬重了旅游者的愿望，又是各得其所，各取所乐。巡游过程中常常会消失对日程支配看法不全都的现象，这是由于旅游者审美观点、爱好喜好不尽相同所造成的一种正常现象。一般状况下本着求同存异的原则，查找大家都喜爱、愿意的共同点，形成统一的选择，这是最抱负的解决方法。假如共同点不简单找到则要实事求是给游客说明状况，请团队领队或德高望重的人物进行协调，查找合理而可能的变通方法，动员看法不同的各方相互作出让步，本着少数协作多数的原则是旅游活动连续顺当的进行。当然在旅游过程中处置好劳逸关系也是非常重要的疲于奔命，象行军拉练一样的旅游会使游客的发生不开心的心情，确定回影响旅游者的游兴。要合理支配日程，兼顾巡游、消遣、购物、休息，力争让游客在各方面都得到满意，从而游客对旅游服务工作的满足度。作为导游员，带团过程中处理好了这几个关系，就能带出一个和谐欢快的旅游团队，成功的完成一次旅游活动。

旅游者的性格大致分为两大类：外向型、内向型。外向型的活泼、爱交际、喜讲话、多点子、热心肠，多沟通、交伴侣。沟通要从了解做起。另一面又急躁、好动、好胜、散漫，这类人好沟通，但不稳定。内向型的稳重、冷静、有主见、心情稳定，另一面少言、孤傲、愁闷，这类人不易沟通，但却很重感情，一但认可你不会轻易转变。作为导游要通过观看、沟通了解游客，正确的区分客人的性格类型，采纳敏捷的方法，因人而异，适时相宜的进行沟通，随时观看游客的心情变化，准时调整战略方法，始终坚持和谐欢快的团队气氛。旅游活动中，导游和旅游者不只是服务与被服务的关系，更是合作伙伴，只有游客的通力合作，旅游活动才能顺当进行并达到良好的效果。为此，一个很好的方法就是导游和游客真诚的交伴侣。交伴侣要从敬重对方做起，把主动服务、真诚服务、热心服务、周到服务贯彻始终，从小事做起，与微小处显真诚。和游客交伴侣，要有一颗平常的心态和包涵的心态，和游客建立公平的关系，不能厚此薄彼；导游员和游客相处时不要争强好胜，满意一时的虚荣，作嘴巴上的成功者，要保持融洽的气氛，建立“君子”式的伴侣关系。

工作报告形容篇五

10年11月初，开头接手字幕组的管理工作。工作之初，负责的方面是联络组员，安排任务，培训技术，压制上传视频，整理每月完成的视频时间，结算组员工资及其他。11年9月开头，得到更多权力，开头负责字幕组的其他方面，如联系外国听译组员及结算其酬劳。

一年下来，我觉得自己的不足主要表现在以下几个方面：

(1).工作之初，安排任务时，未明确留意事项

最初安排任务的'时候，会消失遗忘说明需要留意的事项的状况，比如视频字符限制，交稿日期，导致字幕晚交或者字符数不符标准，造成管理上的不便。由于阅历不足，考虑不周，在初期这种状况消失次数较多，之后很少发生。

(2).工资结算出错。如视频时间对不上导致多给或者少算。

在工资结算方面，出过比较大的纰漏。其中，给谷巍组多算了600余元，给刘辰一多算了1250元；给王清组少算400余元。另外，多次消失由于视频时间不对，而算错钱的状况。消失这些状况，最主要是由于自己在态度上没有仔细对待，没有认真检查核对。再次，是由于没有提前预备，时间上没有安排好，导致到月底匆忙结算。这一方面在之后的工作中有所改善。虽然错误削减，但在之后的工作却未能避开该类错误发生，问题还是出在态度上。

(3).沟通不足

工作之初，或许是由于个人性格问题，总是避开以电话的方式沟通，以至于相关信息不能够快速有效地传递至组员处。该问题随着工作时间增加，已经解决。其次，由于没有调动起主动性，导致与上级的主动沟通不够，状况没有准时反映。

(4).重大事故反思

周媛拖欠字幕长达三个多月，我负有很大责任。一再顺延交稿日期，状况没有准时汇报，消失特别状况未能准时想出解决方案。由于当时未考虑到后果的严峻性，并且没有主动汇报状况，直接影响到了字幕组的生存问题，实属失责。

以上均为较为详细的问题。之前始终认为，我的态度是很仔细的。由于我花在字幕组上面的工作时间占了我全部时间的一大部分，我付出了许多。

在写总结的之前，我又想了想这个问题。究竟为什么会消失这样的错误？究其根本，或许还是一个态度问题，没有把字幕组当成真正的工作来干。更详细一点，则是不注意细节，考虑不够周全。小错误，小纰漏都是检查不认真造成的。另外，还有一个很致命的缺点--简单想当然。总以为事情应当是这样的，没有过多考虑就信以为真。等到状况发生之后才明白，原来事情不是这样的，这时候想补救已经晚了。无论以后还能不能做这份工作，都盼望以后能够多留意这两个问题并解决。

工作报告形容篇六

回首过去的一个多月，我们每日与旭日同起，伴着皓月而归。生活充实而有规律。

在实习之前，我迷茫过，压抑过。要成为一个老师，除了学问渊博，说话必会需要肯定的魅力。但始终以来，我始终有个无法克服的缺点，在众人面前说话我常会紧急，或是声音颤抖，或是说话太快。因此越接近实习，我心里越紧急。到了实习动员大会上，我们院的指导老师的一句话，留给我很深的感受：实习，我们就是去失败的，去胜利的。这句话让我释放了很多。

来到实习学校，见到穿着统一白色服装的同学，特殊是第一天就听到一句很真挚的“老师好”，我的心里已平稳了很多，很自然的，接受了另一个身份。也开头了这不同寻常的八个星期的有着双重身份的学习生活。

一.教学体会。

我任教初三级的美术。之前在学校的十节微格教学训练，在这里变得有点微不足道。

1.基础技能课。

第一堂课，我抱着敢死的心态，没有紧急。声音自我感觉也比较洪亮，而且教的内容是基础技能课，这样的课堂仿佛有个形去抓，目的特别明确。我结合我的阅历和初学者易犯的错误，分步骤去教。同学们的专注的眼神不断地给我动力和士气，这让我感觉很实在。

(1).声调表情是掌握课堂气氛的方向盘。

(2).别想着一节课你说完了就了事，那是完了你的事，别忽视了同学。

(3).尽早摸索到同学的实际状况，如接受力量，学习美术爱好等。

(4).别老在简洁的问题上搞太多花样。

(5)同学喜爱实际例子的引导。

于是，接下来的时间，我以这几点去要求自己，在课堂上多了几分自然，也慢慢加强了随便发挥的力量。而且在改了大量的同学作业之后，我才发觉，原来批改作业的作用是如此的大。它让我更清晰同学的实际状况。在面对同学的时候，让我有个底。在上课之前，评论分析同学们的作业，可以让课程分阶段性，更加系统性。同学们学习的乐观性更高。

2.作品鉴赏课。

可以说鉴赏课是美术教育里面最难以把握的课堂，像水中月，雾里花，你知道她的美，却难以呈现在同学面前。

在备课阶段，我尽量想象美丽的语句，或搜寻大师的一些幽默的小故事来渲染课堂气氛，我把课堂尽量设成我的想像中那样完善。

而到了真正的课堂上，才发觉以上预备的这些，需要你的语言艺术，你的真正的感受去感染同学。但我的感觉是，我像是把刚发觉的新闻报告给观众听一样。我放不开，无论是动作，表情或是语调。每一节课，我的指导老师颜老师都全程跟踪。颜老师看法比较简短，她让我留意与同学互动，像这种课留多点时间让同学去说.还有声调没有掌握好，整节课就平了。

我抓住这两个看法，反思。的确，几节课，我都上得比较吃力，想尽量带同学进入那个大师的崇高的艺术境界当中去。却没留意到同学的感受。就像前面总结的别忽视了同学。

接下来，我尝试让同学去说大师的故事，或是怎么观赏大师的画。有一个男同学给我的印象很深刻，他把达芬奇的画模糊地总结了一下，虽然听起来有点稚气，但着实让我产生了点小佩服，课堂气氛也比较好，那是从他们理解的世界动身，比较简单带动同学。课堂气氛也比较好。我也更加留意了什么时候用什么声调，适当停顿或留个空白，会让课堂更富有节奏感。

几节课下来，我多了点体会和一些思索。

(1.)课堂就像匹野马，

需要你的点点积累去渐渐驯服。

(2.)要想去感染同学，你必需要有真实的感受。

(3.)教好美术，需要一种情感，这种情感包括你对艺术不断的探究，还有对同学的一份爱心，守护同学的天性并加以引导。

(4.)把你对同学的爱融入到你对艺术的喜爱。这样你的教学质量才能不断上升。

3.手工制作课。

最终的一个星期是手工制作课，主要让同学们制作和设计家具模型由于前面的很多挫折，我很早就为这个课做好预备，我努力回想我在学校时对美术课的期望，和那个时候对房子装扮的一些幻想。搜寻了大量而又精致的手工制作，我也事先做好了几个范品。我也想着让音乐融进美术课堂，音乐美术本相通。有些音乐就是有种无形的力气，激发着人的情感。

在真正的课堂上，效果都不错。我把学校时的一些幻想陈述或转为提问放在导入部分。这给课堂起了个很好的绽开，在展现样品时，同学们的眼睛都亮起来了，气氛达到了预期的效果。在同学们的制作过程当中，我渐渐推放原先预备好的一首节奏轻松的钢琴曲，没有人发问我为什么播放音乐，我也没有意说明。整个课堂情境，轻松流畅。师生能得到较好的沟通。上完这个课以后，我发觉和同学们的的感情更亲切了。一部分同学的作品都不错。看着她们的作品，我仿佛回到了我的中学时代。

艺术是一种语言，艺术探究的是人类情感的神秘。在美术教育中我深深体会到：必需注意与同学心与心的沟通，尽全力、用爱心唤醒和鼓舞同学对生活的感受，讲方法、抓契机引导他们用美术语言去表现内心的情感，丰富生活、陶冶情操，促进审美力量的提高，能够身心和谐地健康成长。

工作报告形容篇七

一、我校平安网络健全，责任明确，层层签订责任状。做到时时有人值班，到处有人负责。

二、建立健全了平安工作制度，包括《xx学校创建“平安校内”制度》、《xx学校路队放学制度》、《xx学校同学上下楼梯制度》、《少先队委值日制度》、《领导值日老师值周制度》等等。

三、建立了xx学校突发大事应急处理工作预案，并组织全校师生进行了学习。本学期更是把说教变为演练。十月底全校师生在政教处统一筹划及校长的亲自指挥下进行了一次紧急逃命演练。

四、利用升旗、晨会、班会的时间，对同学进行平安教育。一月一个主题，月月有收获。

五、学校照明电路建设规范、电线全新，教室、专用室开关都是新配备，用电平安有保障。

六、学校教育同学课间、课后开展正值的活动，不带易燃易爆及管制刀具进入校内。不能擅自离开学校，确保了同学在学校的人身平安。

1、由于学校招生范围较大，部分同学骑自行车或乘坐麻木上学，上学、放学途中存在许多平安隐患。

2、学校主体教学楼只有一个楼梯，如遇突发大事，对同学的紧急逃命不利。

工作报告形容篇八

时间飞逝，转瞬间高校已经毕业了，在过去的时间里，我班同学在历届班委的带领下、在全班68名同学的共同努力下，班级纪律、思想、学风、集体活动等都取得了很好的成效。我班的男生宿舍主要分布在五栋，从514始终到522，其中515宿舍有5个同学，522宿舍有4个，其余宿舍都是6个，另外在三栋121宿舍住着8个同学；女生宿舍在十栋，全部集中在603，一共只有五个同学。

在班级建设上，我班连续了上一届班委的优良作风，得到了老师和同学的支持，我们这一届班委也是乐观的工作，仔细负责，都有一颗为同学服务的热心，严格要求自己，使得本学期的班级工作得以顺当的完成。

在班级学风上，我班成果优异的同学主动地关心学习上有困难的同学，使得我班的学风始终都很好，学习氛围始终都很浓。到目前为止，我班过了英语四级的同学有14个，其中有4个英语6级也过了；在校团委的带领下，截止目前，我班一共有8个同学胜利的加入了中国共产党，还有5个同学在12年5月可以转为正式党员。

在过去的一年，我班有14个同学得到了学校和学院的表扬，其中我班彭安相同学获得了国家奖学金，其他的几个同学分别获得了国家励志、省励志、校三好和院三好，以及校优干和院优干的表彰。

不论一个集体有多优秀，但总会存在和或多或少的不足，在过去的一段时间里，我班一共有5个同学受到了学校处分，但不论怎样，我们都不会回避，我们会以一个乐观的心态去面对和关心他们，让他们尽快的把学分修够，一起毕业！

新一届的班委，紧紧地团结在团总支和班主任的四周，紧紧地围围着学校的各项工作绽开工作，我班的同学乐观地去完成自