对用人单位有利的劳动合同

劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：现居住详细地址：联络方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议期限甲乙双方选择如下第(一）项为本协议期限：(一）固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期的终止时间以在法定期限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应按照甲方《岗位阐明书》的规定，履行岗位职责，本协议签订后，甲方因管理需要对《岗位阐明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位阐明书》内容为准履行岗位职责。3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的规定认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家有关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。3、乙方持续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。第四条劳动酬劳1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，详细绩效工资根据绩效、薪酬管理的有关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人承担，由甲方在工资发放时代为扣缴。乙方按甲方规定完毕工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动酬劳，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核措施，以及乙方的职位、工作能力和工作体现确定乙方的每月税前工资。甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资原则。2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动酬劳也随之变动，甲方可根据企业业绩、社会经济水平以及乙方的工作体现、职位变动等，调整乙方的工资水平。3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动酬劳，如遇假日合适顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最终一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算原则不明确或计算方式不妥导致甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无端拖欠或克扣工资。5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，临时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。6、因乙方原因给甲方导致经济损失的，甲方可规定其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资原则，则按最低工资原则支付。第五条社会保险1、双方必须根据国家和地方有关社会保险的规定，准时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因导致社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其有关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方对也许产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动协议。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。4、甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第七条规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动协议管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、在本协议签订之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方根据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权根据法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动协议以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度，减少乙方的绩效工资金额和级别。甲方应根据法律法规不停完善或修订规章制度，并通过中庚集团内部的OA网络、书面告知等形式公告，乙方应积极查阅并知悉。4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象导致巨大伤害的，甲方可根据我司的规章制度对乙方予以对应处分直至解除劳动协议。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方导致损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。第八条劳动协议的签订1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方规定理解的其他状况；甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关的基本状况，乙方应当如实阐明。2、劳动协议期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，乙方的试用期不得超过六个月。3、乙方在试用期的工资不得低于劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资原则。4、若甲方为乙方提供专题培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方签订协议，约定服务期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动协议或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。第九条劳动协议的变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更协议的有关内容：（1）甲方转产，调整经营范围的；（2）本协议所根据的法律规章、政策已经修改的；（3）由于不可抗力致使本协议无法履行的；（4）乙方身体条件发生重大变化致使本协议无法履行的；（5）协议签订时根据的其他客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的。甲方按照本协议的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并对应调整乙方劳动酬劳，属于劳动协议的正常履行，不属于劳动协议的变更。第十条劳动协议的解除l、甲乙双方经协商一致可以解除本协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据劳动协议法第40条、第41条的规定解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议并且不支付经济赔偿金：（1）在试用期间被证明不符合录取条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方其他规章制度的；①违反本劳动协议，对甲方导致严重损失的；②生活作风不端正，受到治安惩罚，对用人单位形象产生严重不良影响的；或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的，受到甲方处分的；③企业规章规定的其他情形。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害的；（4）未经甲方同意，同步与其他用人单位建立劳动关系的；（5）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；（6）违反本协议有关保守商业秘密的约定的；（7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的；（8）应聘时以及在劳动协议存续期间提供虚假证件、虚假陈说或者提供不完整、不真实的资料或者证明文献的；（9）法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。4、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重违反甲方的规章制度（甲方企业规章制度中其他规定，乙方已知悉并应当遵守，如严重违反，甲方亦可依法解除本协议，详细详见甲方规章制度）：（1）持续旷工三天(含三天)以上或一年度内合计旷工七天（含七天）以上(不含节假日)；（2）一种月内合计迟到、早退达9次（含9次）以上；（3）在工作场所或企业提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的；（4）未经企业同意，以企业名义从事个人商贸活动；（5）违抗上司工作指令，不服从工作安排，擅离职守，情节严重的；（6）对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大欺侮行为的；（7）仿用上司签字或盗用企业、上司印信；（8）被证明运用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的；（9）违反法律法规国策（如：违反计划生育条例），导致甲方受到损失的；（10）其他严重违反企业规章制度的。以上“企业”指甲方、福建中庚实业集团有限企业及各下属企业、关联企业。5、乙方同意具有下列情形之一的，可视为严重失职、营私舞弊；（1）泄露企业商业秘密，导致损失的；（2）直接责任引起重大内、外部投诉，严重损害企业利益和形象的；（3）违反企业管理规章制度，损坏设备、工具或挥霍企业资源，导致严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上（含5000元）的。以上“企业”指甲方、福建中庚实业集团有限企业及各下属、关联企业。6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月的工资,并按劳动协议法规定支付经济赔偿金：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，通过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。（4）甲方生产经营发生严重困难，确需淘汰人员的；（5）双方不能根据本协议第八条规定就变更协议到达协议的。7、乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。甲方不得根据本条第五款解除本协议。8、乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式告知甲方，但甲方具有如下情形的，乙方可以随时解除本协议：（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动酬劳的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因甲方原因致使劳动协议无效的；（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的。9、有下列情形之一，甲方可按《劳动协议法》第四十一条的规定解除劳动协议,并依法支付乙方解除劳动协议的经济赔偿金：（1）根据企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；（4）其他因劳动协议签订时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。0、有下列情形之一的，劳动协议终止：（1）劳动协议期满的；（2）乙方开始依法享有基本养老保险待遇，或者到达国家规定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；（4）甲方被依法宣布破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。1、协议期满终止与顺延（1）本劳动协议期限届满，甲乙双方均有权选择与否续订协议。乙方应在劳动协议期满前30天向甲方书面确认与否续签劳动协议意向，截止协议期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动协议意向的，视为乙方不一样意以原协议约定条件续订劳动协议。（2）本劳动协议期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动协议的，可以另行签订书面劳动协议。双方未能另行签订新的书面协议的，或者劳动协议期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见的，视为双方同意按照原协议约定条件继续履行，原劳动协议期限自动顺延一年或者甲方指定的期限（两者冲突时以甲方指定期限为准）。本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方告知终止时为止。在这种状况下，应理解为原协议的变更，即协议期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动协议，也不得解释为双方之间签订了新协议。（3）以上两个条款可以并存。假如两者发生冲突的，优先合用第2种情形。第十一条在职培训及保密、竞业严禁1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的，双方应签订培训协议，约定服务期，作为本协议的合法附件。乙方如违反培训协议，应承担违约责任。2、乙方在甲方任职期间，因履行职务或重要运用甲方的技术条件、业务信息等研制开发获得的成果（包括设计文献、图纸、作业指导、客户资料、管理程序及原则、受控报表、宣传资料、投资经营规划等），其所有权均归甲方所有，非经甲方授权，乙方不得转让或泄露给第三方。3、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采用保密措施的技术信息和经营信息。甲方采用保密措施的技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作措施、管理诀窍、报价资料、客户资料、协议、内部文献、货源情报、产销方略、招投标中的标的及标书内容等信息。本协议为甲方内部文献，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本协议泄露商业秘密的规定处理。乙方保证在受聘于甲方之前不存在任何保密协议或类似协议约定的商业秘密使用限制及就业岗位限制，如乙方的保证与事实不符，甲方有权随时解除劳动协议且无需支付经济赔偿金，如因此给甲方及第三人导致损失的，乙方承担所有赔偿责任及甲方的所有费用支出。乙方承诺严格保守甲方技术秘密和商业秘密（详细内容由有关的企业保密制度做详尽的规定），在协议期内或劳动协议解除、终止后，不得以任何方式披露、使用或泄露给他人使用。如有违反乙方应当依法承担违约责任。在协议履行期间，乙方不得泄露甲方商业秘密，不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相似或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约，甲方有权立即解除本协议且无需支付经济赔偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。4、绩效薪资待遇条款系甲方与乙方尤其签订，乙方需尽保密义务，若企业内第三人非工作需要通过乙方获知，则乙方按照企业制定的企业保密制度及薪资保密制度等制度下调绩效工资。5、甲方可根据需要依法与乙方签订竞业严禁协议，作为本协议的合法附件。第十二条双方约定的其他事项1、乙方同意与双方劳动关系有关的任何文献，当甲方不能当面送达时，可依乙方在本协议中填写的现居住详细地址寄出，视为履行了书面告知义务。当乙方住址变更，应在七日内将新住址书面通报甲方，否则甲方根据乙方本协议填写地址寄出，即视为送达，一切后果由乙方自行承担。2、本协议解除或终止时，乙方应当按照甲方的管理规定，办理离职手续和工作交接，乙方没有办理完离职手续私自离职或恶意离职，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方赔偿一切经济损失及额外支付相称于五倍原则月薪的赔偿金，并且甲方保留依法起