排列组合问题经典题型(常用版)

排列组合问题经典题型（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）

排列组合问题经典题型与通用方法排列组合问题经典题型（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）1.相邻问题捆绑法:题目中规定相邻的几个元素捆绑成一个组，当作一个大元素参与排列.例1.五人并排站成一排，如果必须相邻且在的右边，则不同的排法有（）A、60种B、48种C、36种D、24种2.相离问题插空排:元素相离（即不相邻）问题，可先把无位置要求的几个元素全排列，再把规定的相离的几个元素插入上述几个元素的空位和两端.例2.七人并排站成一行，如果甲乙两个必须不相邻，那么不同的排法种数是（）A、1440种B、3600种C、4820种D、4800种例3.已知集合，集合，且，若，则满足条件的集合有多少个？3.定序问题缩倍法:在排列问题中限制某几个元素必须保持一定的顺序，可用缩小倍数的方法.例4.（1）A,B,C,D,E五人并排站成一排，如果必须站在的右边（可以不相邻）那么不同的排法有（）A、24种B、60种C、90种D、120种（2）由数字0，1，2，3，4，5组成没有重复数字的六位数，其中个位数字小于十位数字的共有（）A、210种B、300种C、464种D、600种4.标号排位问题分步法:把元素排到指定位置上，可先把某个元素按规定排入，第二步再排另一个元素，如此继续下去，依次即可完成.例5.将数字1，2，3，4填入标号为1，2，3，4的四个方格里，每格填一个数，则每个方格的标号与所填数字均不相同的填法有（）A、6种B、9种C、11种D、23种5.有序分配问题逐分法:有序分配问题指把元素分成若干组，可用逐步下量分组法.例6.（1）有甲乙丙三项任务，甲需2人承担，乙丙各需一人承担，从10人中选出4人承担这三项任务，不同的选法种数是（）A、1260种B、2025种C、2520种D、5040种（2）12名同学分别到三个不同的路口进行流量的调查，若每个路口4人，则不同的分配方案有（）A、种B、种C、种D、种6.全员分配问题分组法:例7.（1）4名优秀学生全部保送到3所学校去，每所学校至少去一名，则不同的保送方案有多少种？（2）5本不同的书，全部分给4个学生，每个学生至少一本，不同的分法种数为（）A、480种B、240种C、120种D、96种7.名额分配问题隔板法:例8：10个三好学生名额分到7个班级，每个班级至少一个名额，有多少种不同分配方案？例9.马路上有编号为1，2，3…，9九只路灯，现要关掉其中的三盏，但不能关掉相邻的二盏或三盏，也不能关掉两端的两盏，求满足条件的关灯方案有多少种？8.限制条件的分配问题分类法:例10.现安排甲、乙、丙、丁、戊5名同学参加上海世博会志愿者服务活动，每人从事翻译、导游、礼仪、司机四项工作之一，每项工作至少有一人参加.甲、乙不会开车但能从事其他三项工作，丙、丁、戊都能胜四项工作，则不同安排方案的种数是A．152B.126C.90D.549.多元问题分类法：元素多，取出的情况也多种，可按结果要求分成不相容的几类情况分别计数再相加。例11（1）从1，2，3…，100这100个数中，任取两个数，使它们的乘积能被7整除，这两个数的取法（不计顺序）共有多少种？（2）从1，2，3，…，100这100个数中任取两个数，使其和能被4整除的取法（不计顺序）有多少种？例12.电子表10点20分08秒时，显示的数字是10:20:08，那么，从8点到10点内，电子表6个数码均不相同的情况有多少种?10.交叉问题集合法：某些排列组合问题几部分之间有交集，可用集合中求元素个数公式例13.从6名运动员中选出4人参加4×100米接力赛，如果甲不跑第一棒，乙不跑第四棒，共有多少种不同的参赛方案？11.定位问题优先法：某个或几个元素要排在指定位置，可先排这个或几个元素；再排其它的元素。例14.现1名老师和4名获奖同学排成一排照相留念，若老师不站两端则有不同的排法有多少种？12.多排问题单排法:把元素排成几排的问题可归结为一排考虑，再分段处理。例15.（1）6个不同的元素排成前后两排，每排3个元素，那么不同的排法种数是（）A、36种B、120种C、720种D、1440种（2）8个不同的元素排成前后两排，每排4个元素，其中某2个元素要排在前排，某1个元素排在后排，有多少种不同排法？13.“至少”“至多”问题用间接排除法或分类法:例16.从4台甲型和5台乙型电视机中任取3台，其中至少要甲型和乙型电视机各一台，则不同的取法共有（）A、140种B、80种C、70种D、35种14.选排问题先取后排:从几类元素中取出符合题意的几个元素，再安排到一定的位置上，可用先取后排法.例17.（1）四个不同球放入编号为1，2，3，4的四个盒中，则恰有一个空盒的放法有多少种？（2）9名乒乓球运动员，其中男5名，女4名，现在要从中选4人进行混合双打训练，有多少种不同的选法？15.几何问题:例18.（1）以正方体的顶点为顶点的四面体共有（）A、70种B、64种C、58种D、52种（2）四面体的顶点和各棱中点共10点，在其中取4个不共面的点，不同的取法共有（）A、150种B、147种C、144种D、141种（3）记正方体的各条棱的中点构成的集合为M，则过且仅过集合M的三个点的平面有多少个？（4）正方体8个顶点可连成多少对异面直线？16.圆排问题单排法:把个不同元素放在圆周个无编号位置上的排列，顺序（例如按顺时钟）不同的排法才算不同的排列，而顺序相同（即旋转一下就可以重合）的排法认为是相同的，它与普通排列的区别在于只计顺序而无首位、末位之分，下列个普通排列：在圆排列中只算一种，因为旋转后可以重合，故认为相同，个元素的圆排列数有种.因此可将某个元素固定展成单排，其它的元素全排列.例19.有5对姐妹站成一圈，要求每对姐妹相邻，有多少种不同站法？17.可重复的排列求幂法:允许重复排列问题的特点是以元素为研究对象，元素不受位置的约束，可逐一安排元素的位置，一般地个不同元素排在个不同位置的排列数有种方法.例20.把6名实习生分配到7个车间实习共有多少种不同方法？19.元素个数较少的排列组合问题可以考虑枚举法:例21.某电脑用户计划使用不超过500元的资金购买单价分别60元、70元的单片软件和盒装磁盘，根据需要，软件至少买3片，磁盘至少买2盒，则不同的选购方法有（）A．5种 B．6种 C．7种 D．8种例22．从1到100的一百个自然数中，每次取出两个数，使其和大于100，这样的取法共有多少种？20.复杂的排列组合问题也可用分解与合成法:例23.（1）30030能被多少个不同偶数整除？（2）设是由的一个排列，把排在的左边且比小的数的个数称为的顺序数。如在排列中，5的顺序数为1，3的顺序数为0.则在由这八个数字构成的全排列中，同时满足8的顺序数为2、7的顺序数为3、5的顺序数为3的不同排列的种数为多少？21.利用对应思想转化法:对应思想是教材中渗透的一种重要的解题方法，它可以将复杂的问题转化为简单问题处理.例24.（1）圆周上有10点，以这些点为端点的弦相交于圆内的交点最多有多少个？（2）某城市的街区有12个全等的矩形组成，其中实线表示马路，从A到B的最短路径有多少种？22.全错位排列问题公式法:全错位排列问题（贺卡问题，信封问题）记住公式即可瑞士数学家欧拉按一般情况给出了一个递推公式：用A、B、C……表示写着n位友人名字的信封，a、b、c……表示n份相应的写好的信纸。把错装的总数为记作f(n)。假设把a错装进B里了，包含着这个错误的一切错装法分两类：（1）b装入A里，这时每种错装的其余部分都与A、B、a、b无关，应有f(n-2)种错装法。（2）b装入A、B之外的一个信封，这时的装信工作实际是把（除a之外的）n－1个信纸b、c……装入（除B以外的）n－1个信封A、C……，显然这时装错的方法有f(n-1)种。总之在a装入B的错误之下，共有错装法f(n-2)+f(n-1)种。a装入C，装入D……的n－2种错误之下，同样都有f(n-2)+f(n-1)种错装法，因此得到一个递推公式：f(n)=(n-1)f(n-1)+f(n-2)，分别带入n=2、3、4等可推得结果。也可用迭代法推导出一般公式：例25.设有编号为1，2，3，4，5的五个球和编号为1，2，3，4，5的盒子现将这5个球投入5个盒子要求每个盒子放一个球，并且恰好有两个球的号码与盒子号码相同，问有多少种不同的方法？例26、5位同学原来坐成一排，现让他们重新坐，则至多有两位同学坐在其原来的位置的不同的坐法是多少？23.多人传球问题：（构造递推关系）例27、（）个人传球，第一次由开始传球，可传给其他任何一个人，第二次由拿球者再传给其他任何一个人，如此继续，则第次球仍回到的手中的传球方法种数是多少？24.上台阶问题：例28、10级台阶，某人可一步跨一级，也可跨两级，也可跨三级。（1）他6步就可上完台阶的方法数是多少？（2）他上完台阶的方法总数是多少？25.方程的正整数解的个数问题：（隔板法）例29.方程（，）的正整数解有多少个？有多少非负整数解个？例30.将20个完全相同的球放入编号为1，2，3，4，5的五个盒子中。（1）若要求每个盒子至少放一个球，则一共有多少种放法？（2）若每个盒子可放任意个球，则一共有多少种放法？（3）若要求每个盒子放的球的个数不小于其编号数，则一共有多少种放法？26.配对（配凑）问题：例31.5双相异的鞋共10只，现随机地取出6只，恰好能配成2双鞋的取法是多少？例32.50名选手参加乒乓球淘汰赛比赛,需要打多少场才能产生冠军?淘汰赛比赛规则是:要淘汰1名选手必须进行1场比赛;反之,每进行1场比赛则淘汰1名选手。例33.有11名翻译人员，其中5名是英语翻译人员，4名是日语翻译人员，另2人英、日语均精通。现从中选出8人组成两个翻译小组，其中4人翻译英语，另4人翻译日语，则有多少种不同的选派方式？27.染色问题：例34.把圆分成10个不相等的扇形,并且用红、黄、蓝三种颜色给扇形染色,但不允许相邻的扇形有相同的颜色,问共有多少种染色法?123456例35.在如图所示的六个空格里涂上红黄蓝三种颜色，每种颜色只能涂两次，要求相邻空格不同色，请问一共有多少种涂法？例36.某城市在中心广场建造一个花圃，花圃分为6个部分（如图），现要栽种4种不同颜色的花，每部分栽种一种且相邻部分不能栽种同样颜色的花，则不同的栽种方法有多少种？（变式：若要栽种5种颜色的花？）排列组合问题经典题型答案1.解析：把视为一人，且固定在的右边，则本题相当于4人的全排列，种，答案：.2.解析：除甲乙外，其余5个排列数为种，再用甲乙去插6个空位有种，不同的排法种数是种，选.3.易知互不相等且不相邻，则有。4.解析：（1）在的右边与在的左边排法数相同，所以题设的排法只是5个元素全排列数的一半，即种，选.（2）按题意，个位数字只可能是0，1，2，3，4共5种情况，分别有个，个，合并总计300个,选（种）5.解析：先把1填入方格中，符合条件的有3种方法，第二步把被填入方格的对应数字填入其它三个方格，又有三种方法；第三步填余下的两个数字，只有一种填法，共有3×3×1=9种填法，选.6.解析：（1）先从10人中选出2人承担甲项任务，再从剩下的8人中选1人承担乙项任务，第三步从另外的7人中选1人承担丙项任务，不同的选法共有种，选.（2）答案：.7.（1）（2），答案：.8.解析：10个名额分到7个班级，就是把10个名额看成10个相同的小球分成7堆，每堆至少一个，可以在10个小球的9个空位中插入6块木板，每一种插法对应着一种分配方案，故共有不同的分配方案为种.9.解析：把此问题当作一个排对模型，在6盏亮灯的5个空隙中插入3盏不亮的灯种方法,所以满足条件的关灯方案有10种.说明：一些不易理解的排列组合题，如果能转化为熟悉的模型如填空模型，排队模型，装盒模型可使问题容易解决.10.11.解析：（1）解析：被取的两个数中至少有一个能被7整除时，他们的乘积就能被7整除，将这100个数组成的集合视为全集I,能被7整除的数的集合记做共有14个元素,不能被7整除的数组成的集合记做共有86个元素；由此可知，从中任取2个元素的取法有，从中任取一个，又从中任取一个共有，两种情形共符合要求的取法有种.（2）解析：将分成四个不相交的子集，能被4整除的数集；能被4除余1的数集，能被4除余2的数集，能被4除余3的数集，易见这四个集合中每一个有25个元素；从中任取两个数符合要；从中各取一个数也符合要求；从中任取两个数也符合要求；此外其它取法都不符合要求；所以符合要求的取法共有种.12.解：（1）08：ab：cd,其中a、c位可填1,2，3,4,5；b、d位可填1,2,3,4,5,6,7,9.（2）09：ab：cd,其中a、c位可填1,2，3,4,5；b、d位可填1,2,3,4,5,6,7,8.先填a、c，再填b、d，共13.解析：设全集=｛6人中任取4人参赛的排列｝，A=｛甲跑第一棒的排列｝，B=｛乙跑第四棒的排列｝，根据求集合元素个数的公式得参赛方法共有：种.14.解析：老师在中间三个位置上选一个有种，4名同学在其余4个位置上有种方法；所以共有种。.15.解析：（1）前后两排可看成一排的两段，因此本题可看成6个不同的元素排成一排，共种，选.（2）解析：看成一排，某2个元素在前半段四个位置中选排2个，有种，某1个元素排在后半段的四个位置中选一个有种，其余5个元素任排5个位置上有种，故共有种排法.16.解析1：逆向思考，至少各一台的反面就是分别只取一种型号，不取另一种型号的电视机，故不同的取法共有种,选.解析2：至少要甲型和乙型电视机各一台可分两种情况：甲型1台乙型2台；甲型2台乙型1台；故不同的取法有台,选.17.解析：（1）先取四个球中二个为一组，另二组各一个球的方法有种，再排：在四个盒中每次排3个有种，故共有种.（2）先取男女运动员各2名，有种，这四名运动员混和双打练习有中排法，故共有种.18.解析：（1）正方体8个顶点从中每次取四点，理论上可构成四面体，但6个表面和6个对角面的四个顶点共面都不能构成四面体，所以四面体实际共有个.（2）解析：10个点中任取4个点共有种，其中四点共面的有三种情况：①在四面体的四个面上，每面内四点共面的情况为，四个面共有个；②过空间四边形各边中点的平行四边形共3个；③过棱上三点与对棱中点的三角形共6个.所以四点不共面的情况的种数是种.（3）56个。。①一个面内取GH两点，另一个点取F时，即8个角；②一个面内取GH两点，另一个点取K时，24个；③一个面内取HI两点，那另一个点只能取A或C，24个（4）因为四面体中仅有3对异面直线，可将问题分解成正方体的8个顶点可构成多少个不同的四面体，从正方体8个顶点中任取四个顶点构成的四面体有个，所以8个顶点可连成的异面直线有3×58=174对.19.解析：首先可让5位姐姐站成一圈，属圆排列有种，然后在让插入其间，每位均可插入其姐姐的左边和右边，有2种方式，故不同的安排方式种不同站法.说明：从个不同元素中取出个元素作圆形排列共有种不同排法.20.解析：完成此事共分6步，第一步；将第一名实习生分配到车间有7种不同方案，第二步：将第二名实习生分配到车间也有7种不同方案，依次类推，由分步计数原理知共有种不同方案.21.解析：C。设购买软件片、磁盘盒，则，所以；，；。故共7种。22.解析：(包括两个数不同和相同的情形！)23.解析：（1）先把30030分解成质因数的形式：30030=2×3×5×7×11×13；依题意偶因数2必取，3，5，7，11，13这5个因数中任取若干个组成成积，所有的偶因数为个（或）.（2）分析知7必排在8之后，5必排在7之后.且8的前面只有2个数，8、7之间只有一个小于7的数，6或在7之前，或在7、5之间，或在5之后。第一种情况：6在7之前，形如：##8#7#5#，；第2种情况：6在7、5之间，形如：##8#765#，；

第3种情况：6在5之后，形如：##8#75##，所以共144种。24.解析：（1）因为圆的一个内接四边形的两条对角线相交于圆内一点，一个圆的内接四边形就对应着两条弦相交于圆内的一个交点，于是问题就转化为圆周上的10个点可以确定多少个不同的四边形，显然有个，所以圆周上有10点，以这些点为端点的弦相交于圆内的交点有个.（2）解析：可将图中矩形的一边叫一小段，从到最短路线必须走7小段，其中：向东4段，向北3段；而且前一段的尾接后一段的首，所以只要确定向东走过4段的走法，便能确定路径，因此不同走法有种.25.解析：从5个球中取出2个与盒子对号有种，还剩下3个球与3个盒子序号不能对应，利用枚举法分析，如果剩下3，4，5号球与3，4，5号盒子时，3号球不能装入3号盒子，当3号球装入4号盒子时，4，5号球只有1种装法，3号球装入5号盒子时，4，5号球也只有1种装法，所以剩下三球只有2种装法，因此总共装法数为种.26.解：错排问题，分类解决：27.解析：设第次球仍回到的手中的传球方法种数是，则，且，所以（）。28.解析：（1）设跨1级、2级、3级的步数分别为，则，解得，故方法数为（2）设上完n级台阶的方法数为，则，且，29．解析：；30．解析：（1）；（2）；（3）先在编号为1，2，3，4，5的五个盒子中依次放入0,1,2,3,4个球，再只要保证余下的10个球每个盒子至少放一个，则31.解析：32.解析：49.33.解析：34.解析：前9个扇形依次染色并不难,但第10个扇形既与第九个相邻也与第1个相邻,这两个扇形颜色可能相同也可能不相同,所以直接用记数原理有困难,但建立递推关系并不难．设将圆分成n个不相等的扇形时,满足题设的染法有种．依次记n个扇形为s,…s.显然a1=3.当n=2时，先对s1染色，有3种方法；s1染色后再对s2染色，有2种方法，故a2=6.当n≥3时，我们依次对s,s2,…s染色．对s1染色，有3种方法，对s1染色后再对s2染色有2种方法，同样的对s3,s4…,sn分别有2种方法，由乘法原理共有3·2n-1种染色方法．但这样做sn与s1有可能同色．即在3·2n-1种染色方法中包含了sn与s1同色的染色方法．对于sn与s1同色的情形，拆去sn与s1的边界使sn与s1合并，便得到将圆分为n-1个扇形时同色不相邻的染色方法，这样的情况有an-1种．故an=3·2n-1-an-1(n≥3)．所以，n≥3时，，∴a10=210+2=1026．35.解：由题意，红黄蓝三种颜色，每种颜色恰好涂了两次，分为两类：第一类可按一下步骤进行：第1步：涂第一格，有3种方法；第2步：涂第二格，有2种方法；第3步：用与第一格不同的颜色涂第三格，有1种方法；第4步：第四格可以涂与第三格颜色不同的，有2种方法。第5步：用不同的两色涂剩下的两格，有2种方法；所以有3*2*1*2*2＝24种第二类可按一下步骤进行：第1步：涂第一格，有3种方法；第2步：涂第二格，有2种方法；第3步：用与第一格相同的颜色涂第三格，有1种方法；第4步：第四格只能用没有用过的颜色涂，有种方法。第5步：第五格只能用涂第二格的颜色，第六格只能用涂第四格的颜色，有1种方法；所以有3*2*1*1*1＝6种所以，共有24+6＝30种涂法。36.解析:注意4种颜色的花都有种上。（变式：）外企英语面试中经典的问题回答找工作，很多单位的面试都是英语面试,不要怕。有些问题经常被提及，本文就向您提供十六个经典问题的经典回答……

Herearegoodanswerstosomeofthetougherquestionsaskedinjobinterviews.Ifyoucansmoothlysupplyanswersliketheseduringtheinterview,youareboundtomakeagoodimpression.1.Whatisimportanttoyouinajob?Mentionspecificrewardsotherthanapaycheckforexample,challenge,thefeelingofaccomplishment,andknowingthatyouhavemadeacontribution.2.Whydoyouwanttoworkforthisorganization?Citeitsreputation,theopportunitiesitoffers,andtheworkingconditions.Stressthatyouwanttoworkforthisorganization,notjustanyorganization.3.Whyshouldweemployyou?Pointtoyouracademicpreparation,jobskills,andenthusiasmaboutworkingforthefirm.Mentionyourperformanceinschoolorpreviousemploymentasevidenceofyourabilitytolearnandtobecomeproductivequickly.Ifthejobinvolvesmanagementresponsibilities,refertopastactivitiesasproofofyourabilitytogetalongwithothersandtoworkaspartofateam.4.Ifwehireyou,howlongwillyoustaywithus?Answerbysayingalongtheselines:"Aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities."5.Canweofferyouacareerpath?Reply:"Ibelieveyoucould,onceIknowthenormalprogressionwithintheorganization.Canyoutellmeaboutit?"Theanswermayberevealing.6.Whatareyourgreateststrengths?Givearesponselikeoneofthefollowing:"Icanseewhatneedstobedoneanddoit",

"I'mwilingtomakedecisions","Iworkwellwithothers,""Icanorganizemytimeefficiently."7.Whatareyougreatestweakness?Identifyoneortwo,suchasthefollowing:"Itendtodrivemyselftoohard","Iexpectotherstoperformbeyondtheircapacities","Iliketoseeajobdonequickly,andI'mcriticalifitisn't."Notetheseweaknessescouldalsoberegardedasdesirablequalities.Thetrickwiththisquestionistodescribeaweaknesssothatitcouldalsobeconsideredavirtue.8.Whatdidn'tyoulikeaboutpreviousjobsyou'veheld?Discussthethingsyoudidn'tlike,butavoidmakingslightingreferencetoanyofyourformeremployers.9.Howdoyouspendyourleisuretime?Mentionacrosssectionofinterests-activeandquiet,socialandsolitary--ratherjustone.10.Arethereanyweaknessesinyoureducationorexperience?Takestockofyourweaknessesbeforetheinterview.Practicediscussingtheminapositivelight.You'llfindthattheyareminorwhendiscussedalongwithallthepositivethingsyouhavetooffer.

11.Wheredoyouwanttobefiveyearsfromnow?Sayingthatyou'dliketobepresidentisunrealistic,yetfewemployerswantpeoplewhoarecontenttositstill.Youmightsay,"infiveyears,I'dliketohavemyboss'sjob."Ifyoucan'tqualifyforyourboss'sjobbythen,youmaynotbethefrightcandidate.12.Whatareyoursalaryexpectations?Ifyouareaskedthisattheoutset,it'sbesttosay,"Whydon'twediscusssalaryafteryoudecidewhetherI'mrightforthejob?"Butiftheinterviewerasksthisaftershowingrealinterestinyou,speakup.Sheorhewillprobablytrytomeetyourprice.Ifyouneedaclueaboutwhattoaskfor,say,"Canyoudiscussyoursalaryrangewithme?"13.Whatwouldyoudoif....?Thisquestionisdesignedtotestyourreposes.Forexample:"Whatwouldyoudoifyourcomputerbrokedownduringanaudit?"Youranswerthereisn'tnearlysoimportantasyourapproachtotheproblem.Andacalmapproachisbest.Startbysaying,"OnethingImightdois..."Thengiveseveralalternativechoices.14.Whattypeofpositionareyouinterestedin?Jobtitlesandresponsibilitiesvaryfromfirmtofirm.Sostateyourskillsinstead,suchas"I'mgoodatfigurework,"andthepositionsthatrequiretheseskills,suchas"accountspayable."15.Tellmesomethingaboutyourself.Sayyou'llbehappytotalkaboutyourself,andaskwhattheinterviewerwantstoknow.Ifthispointisclarified,respond.Ifnot,tellwhyyoufeelyourskillswillcontributetothejobandtheorganization.Thisquestiongivesyouagreatopportunitytosellyourself.16.Doyouhaveanyquestionsabouttheorganizationorthejob?Employerslikeacandidatewhoisinterestedintheorganization.sothisisaperfecttimetoconveyyourinterestandenthusiasm.外企面试英语的常见问题想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。

Tellusaboutyourself.

这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。

Whyshouldwehireyou？

招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。

Whydidyouleaveyourlastjob？

面试人员想要知道你是辞职的，还是被辞退的，或是下岗的，并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。

Areyouwillingtorelocate？

这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。

Tellmeaboutyourscholasticrecord.

这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。

Tellmeaboutyourextra-cur-ricularactivitiesandinterests.

这是在问你业余都做些什么和你的兴趣，例如运动、音乐或旅游等。一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。现在，很多企业都比较注意了解求职者的爱好，从外围来考察一个人的综合素质。

Howwouldyourlastbossdescribeyou？

这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。最好作客观陈述，包括前任老板对你的工作和为人的评价。

Whatsalaryareyouexpecting？

招聘者想要知道你对薪资的最低要求。恭喜你，话谈到这里，说明对方对你已经很有兴趣了。别狮子大开口，也别委屈了自己。给自己和对方都留点余地。英文面试常用英语口语精选Whatexperiencedoyouhaveforthiskindofjob?你有过和这种工作相关的经历吗？Hereisacopyofresume.Pleasehavealook.这是我的简历，请您过目。Howlonghaveyoubeenatyourpresentplaceofemployment?你目前的工作干了多久？Ihavefifteenyears'experienceintheeducationfield.我在教育领域有15年的工作经验。Iamlookingforajobmoresuitabletomytalentsandthatcansatisfymydesiretobeconstantlychallenged.我正在寻找一份工作，不仅能够更多地发挥我的才能，而且又能满足自己不断寻求挑战的愿望。Whatsalaryexpectationsdoyouhave?你期望的薪水是多少？Whatkindofsalarydidyouhaveinmind?你想要的薪水是多少？Nothinglessthansixfigures.不少于六位数。Tellmeaboutyoureducationalbackground.告诉我你的教育背景。IgraduatedformHarvardwithhonors.我从哈佛大学毕业，成绩优异。Whydoyoufeelyou'requalifiedforthisjob?为什么觉得自己适合这份工作？I'veworkedinthisprofessionforthepastfewyearsandI'mwell-knownintheindustry.我在这个领域已经工作了好几年，在此行业中也是很有知名度的。面试经验:英语面试前需要准备的几个问题如果你找到了最理想的工作，但是有一件事还横在当中：面试。“万一我说错了什么怎么办？”你在想。别担心了！好消息是许多的雇主都在他们的面试中问同样的基本的问题。因此只要准备一下，你就可以避免胡言乱语而失去你梦想工作的可能性了。Tellmeaboutyourself

面试者常常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说，"IwasborninTaipei,""Iliketoplaycomputergames,"或是"Ihavetwobrothers."告诉他们有关你职业生涯的发展，你学到的东西或是你是如何具体的某些工作技巧的。Whatareyourstrengths?

继续，销售你自己！这个问题的关键是给出具体的例子。避免只是简单的列出几项，象："I'mreallyorganized,punctualandgetalongwellwithothers."接着具体的说到你刚才的提到的内容，"Forexample…"并解释你在之前的工作中是如何运用此特长的。Whyareyouinterestedinworkingforourcompany?

雇主们想要知道你为什么想为他们工作。因此就让他们了解你很清楚公司的运营模式以及你对此工作非常有积极性。不要以"Umm,""Idon'tknow,""Itseemedlikeagoodcareermove,"或是"Ihaven'tbeenabletofindanythingelseinteresting."开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么，而不是公司能带给你什么！Whydidyouleaveyourlastjob?

可能你上一份工作非常的糟糕，但是面试并不是谈论的合适的场合。就算是真的，不要对你现有的或是过去的雇主或是同事进行负面还是武断的评论："Ididn'tagreewiththecompany'sdirection,""Igotnorecognitionformywork,""Mybosswastotallyunreasonable."想这样的评论会让你听起来不可理喻。Doyouhaveanyquestionsforme?

面试官通常以此问卷结束面试。询问具体的问题以显示你非常了解该公司，但却希望了解更多的内容。不要问那些你早就该知道答案的问题，象，"Whatdoesyourcompanydo?"或是"Couldyoutellmeyournameagain?"此外，不要问薪水或是和假期相关的问题："Whendoyougiveraises?""HowmuchvacationtimecanIexpect?"在听到了他们告诉你，"We'dliketoofferyouthejob."才去问此类的问题。面试经验:如何和外企老板谈高薪你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作，却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！第一招忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢？关键句：Donotincludesalaryrequirements.（不要把你对薪水的要求写进去。）也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险？可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗？所以你最好这样写：Iexpectasalarycommensureatewithmyexperienceandthejob‘sdemands.你还可以加上“negotiable”，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的么。第二招转移目标假如面试时老板问你这样一句：Whatareyoucurrentlymaking？（你目前拿多少钱？），你该如何回答呢？关键句：WhatisimportantisnotwhatI‘mmakingbutmyskills.（过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。）这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：WhatI‘mmakingisnotimportant.Whatisimportantiswhetherornotmyskillsarewhatyouneed，andI‘mconfidentthattherangewillbefair.如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。第三招控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？关键句：Gettheemployertosayanumberfirst.（让雇主先说个数。）每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。记住不要用具体的数字。如$45，000，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，比如$35，000-$40，000之间，你就可以这样说：We‘reprettyclose———I’mseekingarangeof$38，000-$45，000，duetomyextensiveprofessionalexperienceandimpressiveachievements.Howflexibleisyouruppersalaryrange？这样双方就可以继续顺利讨论下去了。第四招多留余地如果你必须得先开价，那怎么办呢？关键句：Makethelowendashighasyouarecomfortablewith.（勿将底线定得太低！）给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。Ifyoumake$3500，stetearangeof$4200to$5500orso.给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。第五招原则当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢？关键句：Thinkitover.（重新考虑一下这份工作吧。）假如在面试时，像“Showusyourpaystub.”（请出示你的工资单。）这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗？说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗？我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢（win-win）的结局。面试经验:适度恭维-英语面试原则一般来说，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实（honesty），也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。商务口语商务写作商务参考英文简历面试英语实用英语

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首先要声明的是，为人处世要诚实，这个原则无可争议。但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧。比如人事经理问你：Whydidyouleaveyourlastjob?（你为什么要辞去以前的工作），如果按照诚实原则，应当回答：我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开（请看下面）。但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这家伙可能是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。MymanagerandIcouldnotgetalong.HewasdrivingmecrazyandIneededtoleave.对于这个问题，正确的回答方法是：不要提及前任公司、前任经理的任何缺点，你可以随便找一个其它方面的理由，比如公司太远，上下班不方便等。在面试方面，我个人认为，最重要的一个原则不是诚实，而是适度的恭维（moderateflattery），也就是适度地恭维你想应聘的那家公司。因此对于这个问题，按照恭维原则，应当回答：以前那家公司太小，没有什么前途（请看下面），以此恭维应聘公司是一家大公司，适合留在这里长期工作。Itwasasmallcompany,notwhatIwantedintermsofmyfuture.再比如，人事经理问你：Whyhaven'tyoufoundajobbynow?（为什么你直到现在还没有找到工作），如果按照诚实原则，应当回答：现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。而按照恭维原则，应当回答：我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了（请看下面），以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，只有那些知书达理的人，才会认识到它的价值。Iwasunhappyinmycareerandtooktimeouttotakesomeclassesandreadsomebooks,andnowIknowwhereI'mgoing.当然，这个问题也可以这样回答：我对选择工作是非常挑剔的，我不想随便找一个没有挑战性的工作（请看下面），以此恭维应聘公司是一个有挑战性的地方。IhavebeenveryselectiveinlookingfortherightjobandIdon'twanttosettleforoneinwhichIwillfindmyselfunchallenged.最后，如果人事经理问你：Whatkindofsalaryareyouseeking?（你想要多少薪水），如果按照诚实原则，应当回答：我想要5000大洋（这种回答是面试的大忌），而按照恭维原则，应当回答：I'llconsiderthebestofferyoucanmake.（我会考虑您能提供的最高薪水），以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。总之，社会是复杂的，书本上的原则，不一定完全适合社会。希望上面这些经验之谈能对那些初次接触社会的年轻朋友们有所帮助。面试的27个经典问题

信息更新时间：2005-4-814:45:44

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明地回答

我最大的缺点是过于追求完美

，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--

我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作

（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。

7、最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？

我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶

。

9、你对加班有什么看法？

尽量诚实--如果你说了

是

而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我们公司有什么认识？

说几件你知道的事，其中至少有一样是

销售额为多少多少

之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。

17、你过去的上级是个怎么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说

我上一次面试弄得一塌糊涂……

。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影或者小说是什么？

虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？

我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

事后诸葛亮地说……

记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比

当然，我有他的推荐信，你可以打给……

更好的回答了。

24、有想过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是

有

的话，千万小心，下一个问题可能就是

那么为什么你不这样做呢？

25、买这张桌子给我

如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）

27、告诉我三件关于这公司的事情。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

英语面试常见问题汇总疯狂英语首页2007-12-08保存本文推荐给好友收藏本页三个月说一口流利英语,100%保证!英语面试,听起来很可怕的东东.第一次去面试的人确实会觉得可怕.

这里我们就来好好学习一下英语面试中会遇到的各种各样的问题:

其中最难回答的莫过于薪水和跳槽原因等问题的回答.确实是很尴尬的问题

面试:

如何应对薪水的提问

面试的时候，薪水期望是不可避免要被问到的问题。回答的太直接、要求的太高可能会让公司对你望而却步，要求的太少又会让自己难以实现理想的薪水目标。那么，该如何回答这样的问题呢？下面两个案例可以给您一些启发。

CaseOne

Interviewer:I'dliketoknowthesalaryyouexpect.

我想了解一下，你期望的薪水是多少？

Applicant:Mysalaryrequirementmaybetoohigh,andIhopemyprimarywillnotbelowerthanRMB4,000.First,IthinkIamanexcellentgraduate.Thoughtherewillbeatransitionperiod,Iwillsoonmakeprofitsforthecompany.What'smore,Ithinkifacompanyiswillingtopayahighsalaryforapost,italsoindicatesitsimportance.AndonlyinthissituationcanIbeconvincedthatIcangetmorelearningopportunitiesandbetterprospects.

我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。

CaseTwo

Interviewer:I'dliketoknowyoursalaryexpectations.

我想了解一下，你期望的薪水是多少？

Applicant:SinceIamarecentgraduate,therewillbeatransitionperiodafterIenterthecompany.Soatthebeginning,theprofitsImakeforthecompanywillbelimitedandIdon'thavespecificrequirements.Butmanhastosurvive.SoIhopethesalarywillbeenoughtohelpmetobeeconomicallyindependentfrommyparents.

因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。

面试：如何回答工作期望问题

工作期望是面试中一个必问问题之一。通常面试官都会问你想从工作中的到什么，或是你三到五年内的计划。那么，该如何回答这样的问题呢？下面两个案例会给你一点启示。

CaseOne

Interviewer:Whatdoyouwantmostfromyourwork?

你最希望从工作中得到什么?

Applicant:Ihopetogetakindoflearning,togetskillsfrommywork.ThoughIhavestudiedinschoolfornearly16years,Ihaveonlylearnedknowledge.Intheuniversity,Igotnochancetoseereallifeanddidn\'tgetworkingskills.SoIwanttolearnsomeworkingskillsandbecomeaprofessionalinanindustry.

我最希望得到的是一种学习，能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年,但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正的社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作的技能，能够成为某一个行业领域的专业人士。

Interviewer:Whydidyouchooseus?

你为什么选择到我们公司来应聘?

Applicant:Asthesayinggoes,"wellbegunishalfdone".Yourcompanyisafamousoneintheindustryandboastsahighreputation.Ihopetochooseyourcompanyasthebeginningofmycareer.Icannotonlylearnnewthings,butsetasolidfoundationformyfuturecareeraswell.

俗话说"良好的开端是成功的一半"。贵公司是行业内的知名公司，享有很高的声誉。我希望选择贵公司作为事业的开端，不仅可以学到新东西，而且为我将来的发展打下良好的基础。

CaseTwo

Interviewer:Whatdoyouhopethisjobwillgiveyou?

你最希望这份工作给予你什么?

Applicant:Ihopethisjobwillgivemeachancetotakeresponsibility.Inmorethantenyears'ofstudyasastudent,Ihavenevertakenanyresponsibilityinanyrealsenseorearnedmoneyforacompany.Ithinkpeoplecanonlybecomematurebytakingonresponsibility.Ihopethisworkwillgivemethechancetodevelopfully.

我希望这份工作可以给我一个承担职责的机会。在过去十几年的学习生涯中，作为一名学生，我从来没有在真正意义上承担过责任，为一个企业盈利。我认为，人是通过承担一定的责任才能成长、成熟的，我希望这份工作能够给予我发展的机会。

以上例子从学习和承担职责的角度出发，都十分注重能力的培养，这会让面试官觉得求职者不是一个功利心很强的人，给面试官留下好印象。

面试：如何应对角色扮演的问题

角色扮演是各大外企招聘时经常采用的方式之一。回答这类问题的要点是应聘者一定要设身处地、把自己当作角色中的人物。另外，基于任何角色提出的问题根本的目的是要考察应聘者对公司的态度，所以在角色扮演时，要把自己想象成该角色，也要站在全公司的角度来考虑问题，所谓大处着眼、小处着手，方能立于不败之地。

CaseOne

Interviewer:Youareadirectorofourcompanyandyouareinchargeofaproject.Therearesixpeopleintheprojectteam.Duetodifferentopinions,theteamissplitintotwopartsatameetingandtheyaredebatingferociously.Atthistime,asaleader,whatwillyoudotocoordinatethetwoparts?Ifthetwopartsdisagree,whatwillyoudothen?

如果你已经成为我公司的一名主管，由你负责管理一个项目。在该项目的团队中一共有六个人。在一次会议上，由于观点不同，团队分成两派，,进行了激烈的争论，这时，你作为领导者该如何协调？如果两方不能达成共识，你又会怎么办？

Applicant:First,Iwilllistentobothsidescarefully,andmakemyownjudgment.IfIpreferoneside,Iwillgivefactsanddatatopersuadetheotherside.Ifmyopinionisbetweenthetwosides,Iwillalsogivefactsanddatatoprovemyopinionright.Itisbetterthatthetwosideswillagreeonit.Ifnot,Iwillsticktomyopinionandallowthecolleagueswhokeepreservedopinionstogivemoredataandcommunicatewithme.Inshort,myprincipleisthateverythingshouldbebasedondataandfacts.Everycolleaguehastherighttoexpresshisopinion.Iwilltrymybesttomakeallpeopleagreeononething.IfIfail,Iwillmakemydecision,asaleader.

首先我会仔细聆听双方的观点和理由，并作出我的判断。如果我倾向于其中一方的观点，我会拿出数据和事实来说服另一方；如果我的观点是介于两者之间，我同样会基于数据和事实来证明我的立场。如果最后大家能够达成共识自然最好。如果不能，我会坚持我的观点，但允许持保留意见的同事拿出更多的数据来和我沟通。总之，我的原则是，用数据和事实说话，每一位同事都有权表达他的观点，我会尽量让大家达成共识。如果不行，那作为领导者，我会做出一个决定。

点评：该求职者能够基于数据和事实说话，既不是独断专行，也不做和事老，这充分表现了他处理问题的成熟程度。CaseTwo

Interviewer:Youarenowateammemberandifyourleaderhasmadeadecisionbutyoudon'tquiteagreewiththisdecisionandothermembersdon'texpressanyspecialopinions,whatwillyoudo?

如果你现在是一个项目的团队成员，如果你的领导已经作出了一个决定，但你个人对这个决定不十分赞同，而其他的成员没有表达特别的意见，那你会怎么做？

Applicant:Ifmyleaderhasmadeadecision,butImyselfdon'tquiteagreewiththisdecisionandothermembersdon'texpressanyspecialopinion,Iwillstillexpressmyopinion.Iftheleaderdoesn'tagreewithme,Iwillmakemyownjudgment.Ifthisdecisionisn'tveryimportant,thenasateammember,Iwillactaccordingtowhattheleaderhasdecided.Ifthisisakeydecision,Iwillgatherrelatedinformationtosupportmyviewandtrytopersuademyleader.

如果我的领导已经做出了一个决定，但我个人对这个决定不十分赞同，而其他的成员没有表达特别的意见，这时候问我仍然会提出我的意见。如果领导不同意，那我会做出自己的判断。如果我们这个决定并不是十分重要的，那么作为团队成员，我会遵照领导的决定来执行；如果是一个关键的决定，我会搜集相关的材料为我自己的观点寻找支持，力求说服领导。

点评：虽然只是一个团队成员，但该求职者仍然能够大胆地提出自己地意见，并且能够就问题做出理性的判断，能够让面试官觉得该求职者是真正站在公司的立场上看待问题，并且体现了他处理问题的成熟性。

面试对策：通用类问题

是不是为即将到来的英语面试发愁呢？不知道考官会出什么为题？不知道该怎样应对？小编这里为你收集了一些面试中常常问到的各方面、各领域的问题，归纳成五类、供大家参考。下面我们来看看通用类问题。

1.Tellmeaboutyourself!

对策：Keepyouranswertooneortwominutes;don'tramble.Useyourresumesummaryasabasetostartfrom.2.What