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文档简介

招聘计划的意义招聘计划的主要内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2、招聘信息发布的时间和渠道；3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5、招聘的截止日期；6、新员工的上岗时间；7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；【H【HR云公社】关注☞微信公众号zjzc625，免一、招聘计划的选择（一）招聘来源的选择（1）有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；适用于外部选聘情况补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；学院与大学；竞争对手或其他公司；/下岗人员；/转业军人；老年人；个体劳动者；（二）招聘方法的选择一、人才交流中心二、招聘洽谈会三、传统媒体四、校园招聘五、网上招聘六、员工推荐40％的员工都是通过员工推荐方式获得的。为七、人才猎取招聘计划的编写一般包括以下步骤：1、获取人员需求信息：人员需求一般发生在以下几种情况：2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道3、初步确定招聘小组4、初步确定选择考核方案5、

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