职业技能鉴定管理规定制度

职业技能鉴定管理规定目的为进一步加强与规范公司职业技能鉴定工作，全面推行职业资格证书制度，提高员工队伍素质，制定本规定。范围本规定适用于公司及所属各单位合同化员工、市场化员工、属地劳务派遣机构派出的操作岗位员工职业技能鉴定管理工作。术语和定义职业技能鉴定本规定所称的职业技能鉴定是指由集团公司批准的鉴定机构，对公司员工的技能水平按国家职业资格标准分（初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/一级）所进行的资格认证活动。职业技能考评员本规定所称的职业技能鉴定考评员（以下称考评员）是指在国家规定的职业（工种）、等级和类别范围内，按照统一的标准对劳动者进行职业技能鉴定的考评人员。职责人事处（党委组织部）（以下简称人事处）在公司未设立集团公司直属职业技能鉴定站前，归口管理公司的职业技能鉴定工作；负责委托有职业技能鉴定资质的机构对本公司员工进行职业技能鉴定；组织职业技能鉴定考试、考核工作，并对鉴定质量进行内部督导；组织开展公司职业技能竞赛活动，组织选拔、评审公司技术能手及推荐“集团公司技术能手”人选；负责职业技能鉴定资料立卷归档，编制统计报表，并报集团公司职业技能鉴定指导中心备案。所属各单位人事部门负责审查本单位参加鉴定人员的资格;组织申报技师、高级技师鉴定人员的综合业绩考核；聘用、管理技师、高级技师，组织技师、高级技师三年聘任期满后的考核、续聘或解聘。管理内容开展职业技能鉴定应遵循的原则坚持公司需要、服务员工的原则紧密结合公司生产实际，以提高员工技术素质为目的，促进职业技能鉴定与员工培训、使用、待遇相结合。坚持客观公正的原则保证鉴定的工作质量，实现鉴定公开、公平、公正，鉴定的结果应能客观准确地反映员工的实际技能水平。坚持科学规范的原则以职业技能鉴定相关的法律、法规为准则，以国家职业标准和技术规范为依据，做到职业技能鉴定管理科学，方式、内容、程序规范。职业技能鉴定考评员管理职业技能鉴定考评员条件考评员必须具备良好的职业道德和专业技术知识与技能，具备高级工及以上职业资格或中级及以上专业技术职务，并经集团公司职业技能鉴定指导中心授权公司或集团公司职业技能鉴定指导中心组织的培训取得考评员资格证书。考评员分级考评员分为考评员与高级考评员。高级考评员一般应具备高级技师职业资格或高级专业技术职务任职资格，高级考评员可参加高级技师以下等级的鉴定。考评员一般应具备高级工及以上职业资格或中级以上专业技术职务任职资格，考评员可参加技师以下等级鉴定。考评员全部采取兼职办法，并实行聘任制，聘期三年，期满后根据任期考核鉴定和工作需要重新聘任。人事处要求职业技能鉴定机构采取定期轮换方式派遣考评员。考评员应对直系亲属、师生、师徒等实行回避制度。考评员在考评工作期间，根据集团公司规定，考务报酬补贴每天40元；高级考评员考务报酬每天60元，伙食补贴执行公司《五项费用管理规定》。考务补贴从收取的鉴定费用中列支，不足部分从公司成本中列支。5.3职业技能鉴定对象与申报条件5.3.1凡列入《公司工种目录》（见附录A）的技术工种均纳入职业技能鉴定范围；未列入《公司工种目录》有鉴定需求的技术工种，由所属各单位申请，经公司人事处批准后纳入职业技能鉴定范围。职业技能鉴定对象a） 新进入公司工作的合同化、市场化操作服务人员（包括各类学校毕业生）、地方劳务派遣机构派出的员工；b） 在技能操作岗位工作的人员（含原已取得各类专业技术职务资格的管理和专业技术人员）；c） 其它需要鉴定的人员。申报条件具备以下条件之一者，可申报初级工鉴定a） 从事本工种工作1年以上的人员；b） 各类中等职业学校及以上本专业毕业生;c） 公司新录用人员经职业培训，达到规定标准学时，并取得培训合格证书。具备以下条件之一者，可申报中级工鉴定a） 从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书。b） 各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工作3年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书。c） 大专及以上本专业或相关专业毕业，在操作岗位上从事本工种工作2年以上。具备以下条件之一者，可申报高级工鉴定a） 从事本工种工作14年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书。b） 各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工12作年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书。c） 大专及以上本专业毕业，在本工种操作岗位上工作5年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书。具备以下条件之一者，可申报技师鉴定a） 取得本职业（工种）高级职业资格证书3年以上。b） 大专（含高职）及以上本专业学历，取得本职业（工种）高级职业资格证书2年以上。高级技师资格申报条件：取得本职业（工种）技师资格证书3年以上。转岗（转换工种）人员参加升级鉴定时，转岗一年内可鉴定原工种，转岗一年以上应参加新工种的鉴定。鉴定时本岗位工作年限的计算可按累计工作年限计算。新工种的首次鉴定级别不得高于原工种的级别。鼓励员工参加第二职业（工种）技能鉴定，第二职业（工种）技能鉴定的首次鉴定级别原则上从初级开始，对参加相近职业（工种）的鉴定，鉴定等级不得高于原工种的级别。鼓励原已取得各类专业技术职务资格在操作岗位上工作的人员参加鉴定，原具有员级、助理级、中级、高级专业技术职务资格的首次鉴定可依次对应申报中级技能、高级技能、技师、高级技师职业资格。凡在国家一类技能竞赛中取得前五名和在国家二类技能竞赛中取得前三名的中、高级工选手，经集团公司职业技能鉴定指导中心按有关资格条件审定后，颁发技师职业资格证书。在国家一类、二类技能竞赛中取得名次的选手，原是中级工的颁发高级工职业资格证书，经集团公司职业技能鉴定指导中心按有关资格条件审定后，原是高级工的颁发技师职业资格证书，原是技师的颁发高级技师职业资格证书。在经鉴定机构以高级工标准命题的公司级技能竞赛中前三名的优胜者（理论和实际成绩均合格），原是初级工的晋升中级工职业资格，原是中级工的晋升高级工职业资格。其中，第一名原是高级工的，报集团公司申请批准晋升技师职业资格，原是技师的，可确认其理论知识和操作技能成绩，经单位业绩考核和论文答辩合格后报集团公司申请批准晋升高级技师职业资格。第二至三名优胜者原是高级工和技师的，可分别破格参加技师和高级技师考评。少数业绩突出、技术精湛的优秀人员可提前参加升级鉴定，提前鉴定人数按不超过公司当年鉴定人数的5%控制；初级工参加中级鉴定的提前年限不超过1年，中级工参加高级工鉴定的提前年限不超过3年，高级工参加技师鉴定的提前年限不超过2年。凡具有下列情况之一的人员（荣誉称号和竞赛成绩自取得即日起五年内有效）可提前参加鉴定：a）被授予公司及以上级“劳动模范”荣誉称号者；b）被授予公司及以上级“先进工作者”荣誉称号者；c） 被授予公司及以上级“优秀共产党员”荣誉称号者；在公司及以上竞赛中的获奖者，并且理论知识和操作技能考核双合格。凡具有下列情况之一的中级工，且从事本工种工作5年以上，可破格参加技师考评，免予（中级升高级）鉴定。a）有被社会公认的绝招绝技，达到或超过国内外先进水平的；b）在局级及以上重点工程项目中运用先进工艺技术，解决重大关键性技术问题或在技术改造、技术攻关、技术革新中取得较大效益的；c） 具有高超的职业技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，经推广取得较大经济效益的。公司破格考评技师的人数，原则上不得超过报批技师人数的10%。因从事职业（工种）原不具备鉴定条件等原因未参加鉴定的在岗技能操作人员，首次鉴定级别可按从事该职业（工种）累计工作年限对应的申报级别确定，对已达到技师鉴定申报条件的，首次鉴定应从高级工开始，一年后可参加技师鉴定。因个人原因未参加鉴定的在岗技能操作人员，可按低一级别参加首次鉴定。符合下列条件之一者免于相应内容的鉴定：a）在集团公司认定的技师培训基地完成技术培训规定课程，经考试合格的高级工2年内参加技师鉴定考评或验证考试时免予理论知识考试。b）男年满50周岁，女年满45周岁，验证时免予理论知识考试。公司人事处应根据公司技能鉴定规划或年度计划，经协商后，确定年度鉴定实施方案，提前发布鉴定公告，包括鉴定的职业（工种）名称、类别、等级、时间、地点以及报名要求等具体内容。职业技能鉴定主要包括专业技术理论知识考试与操作技能考核，其中高级技师要进行论文答辩。均采用百分制，以60分为及格，各项均及格为鉴定合格。专业技术理论知识和操作技能考核鉴定的单项合格成绩，两年内有效。本级鉴定不合格者，再次申报参加鉴定的时间间隔为6个月以上。专业技术理论知识考试采取闭卷笔试形式；操作技能考核应在专业的鉴定点进行，也可结合生产在现场进行。操作技能考核前要按要求配备考评员和工作人员，明确考核标准、考评规程及分工职责，确定鉴定场所、场地，准备鉴定所需设备、工具、材料等要有专人复查理论考试试卷和操作技能考核评分结果，填写考场工作记录。理论考试每考场考评员和技能考核每个项目考评员均不得少于三人。每次鉴定后，人事处要将鉴定情况整理归档，定期填写统计报表，每半年上报集团公司职业技能鉴定指导中心。职业技能鉴定一律从国家题库石油天然气、石油化工分库和集团公司统编题库中提取试题，公司可根据具体情况对试题在30%范围内做适当调整补充。上述题库中暂未列入的工种，可由鉴定机构组织编制试题，报集团公司职业技能鉴定指导中心审核批准后在公司内使用。人事处要确定职业技能鉴定实际操作方案。实施鉴定时，由人事处负责与委托的鉴定机构协调实施。所属各单位人事部门负责审查参加鉴定人员的资格，组织申报技师、高级技师鉴定人员的综合业绩考核，聘用、管理技师、高级技师，组织技师、高级技师三年聘任期满后的考核、续聘或解聘。5.5职业资格证书管理职业技能鉴定合格者，颁发劳动和社会保障部印制的《中华人民共和国职业资格证书》（含初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师）。该证书是国家对劳动者职业（工种）知识、技能水平认可的凭证，是员工求职、任职、单位录用及工资分配的主要依据，也是劳务输出时办理技能水平法律公证的有效证件。初级技能、中级技能、高级技能鉴定合格者，由技能鉴定机构审查，在证书照片（两寸免冠）处盖鉴定站钢印，鉴定机构处盖鉴定站红印。技师、高级技师考核鉴定合格者，由鉴定机构报集团公司职业技能鉴定指导中心，经审查后盖集团公司职业技能鉴定指导中心钢印和红印。发证机关栏套印劳动和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章。由鉴定机构根据集团公司职业资格证书编码方案，打印职业资格证书。所属各单位要加强对职业资格证书的管理，职业资格证书丢失后应持单位证明到发证的鉴定站报失与补发。实行职业资格证书验证制度a）初级、中级、高级工职业资格证书有效期为5年。凡取得本工种本等级职业资格证书满5年的需进行本等级职业资格证书的验证鉴定，没有参加验证或验证不合格者不能参加高一等级鉴定。b)技师、高级技师实行聘任制，不进行验证。c)凡集团公司系统外调入且持有非集团公司颁发的职业资格证书的应按集团公司规定进行验证。5.6培训、鉴定、使用与待遇坚持就业准入制度所属各单位新增操作、服务人员上岗前必须经过职业培训，考核合格者方可上岗。凡属技术工种的，应在规定的时间内取得相应工种职业资格证书，未取得职业资格证书的，不得在岗位上继续工作。实行先培训后鉴定制度参加鉴定的人员要进行鉴定前培训，培训可采取业余自学、脱产、半脱产在岗培训等多种方式进行。5.6.2.1其中技师、高级技师鉴定前培训采用脱产方式，时间不少于本工种规定的培训学时。在集团公司认定的技师培训基地完成技师培训规定课程，经考试合格的高级工2年内参加技师鉴定考评时免予理论知识考试。5.6.3各单位在确定和调整员工岗位时，要充分考虑员工所取得的职业资格，并与本人有关的工资待遇挂钩；技师、高级技师在聘期间按规定享受有关待遇5.7质量督导职业技能鉴定质量督导分为现场督考和质量检查两部分。负责现场督考的督导员对鉴定的考评过程、考评结果和考评小组的工作进行监督，有权对考评过程中考评员的违纪行为予以制止或提出处理意见；负责质量检查的督导员根据国家、集团公司有关规定对鉴定场地、设施、考评员资格、考务管理程序、考场秩序、证书核发程序等进行监督检查，发现重大问题应报请有关部门处理。5.7.3人事处负责聘用职业技能鉴定质量督导员，职业技能鉴定质量督导员应从经劳动和社会保障部、集团公司或省级劳动和社会保障行政部门培训，并取得督导员证书的人员中聘用，聘期三年。5.8罚则参加鉴定的人员，如在理论知识考试或技能操作考核中有作弊行为，经劝阻仍不悔改，或不服从考场规则，故意扰乱考场秩序的，当场取消考试资格且一年内取消其鉴定资格。职业技能鉴定管理人员、考评员、督导员、工作人员在鉴定工作中，如有弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私、玩忽职守者，将停止其鉴定工作，取消其资格，并视情节追究相关责任。5.9经费控制职业技能鉴定按国家、集团公司及自治区有关规定实行有偿收费制度，费用由单位缴纳与个人缴纳两部分组成，单位缴纳费用在员工教育经费或生产成本中列支，缴费标准见附录B《公司员工技能鉴定收费标准》对申报验证考核及本级鉴定不合格再次申请鉴定的员工，缴费标准见附录B《公司员工技能鉴定收费标准》对参加第二职业(工种)鉴定的员工，仍按单位与个人缴纳标准缴纳费用。经费的收入和支出要全部纳入公司财务帐内进行核算。鉴定所收费用专款专用，主要支出：个人缴纳的费用，主要用于报名、命题、审题、印卷、阅卷、证书颁发等费用。单位缴纳费用，主要用于考评员差旅费，题库开发维护、考务报酬、办公、鉴定的场地、材料、能源、设备、检测、车辆等费用。对题库、教材的开发与更新以及鉴定基地的建设完善由公司统一安排解决。流程暂无相关文件相关的公司体系文件相关的法律法规、标准、规范和依据性文件记录职业技能鉴定报名表资格证书颁发台帐附录附录A公司工种目录附录B公司员工技能鉴定收费标准序号专业编号职业名称工种代码工种名称工种定义1集输01-001油气输送工601060603输油工操作、维护输油装备，对原油进行计量、处理、增压、加温、长距离输送的人员2集输01-002油气输送工601060604综合计量工使用仪器设备，对长距离输送的原油、天然气进行化验、计量、交接的人员3集输01-003油气输送工601060605输气工操作、维护集输气设备，收集气井天然气进行处理、（计量）并外输的人员4集输01-004油气管道保护工601060701油气管道保护工操作、维护管道保护设备，对石油、天然气管道进行防腐、阴极保护及维修的人员5工程施工02-001焊工604020501电焊工使用电焊设备和工具，利用焊接材料对工件进行焊接、切割、刨等加工的人员6工程施工02-002焊工604020502气焊工使用气焊设备和工具，对工件进行切害此焊接加工的人员7工程施工02-003管工623100308管工操作专业机械设备进行金属及非金属管子加工和管路安装调试、维护和修理人员8工程施工02-004管工623100310管道封堵工使用管线开孔设备在完全封闭的状态下，对管线进行带压开孔作业及利用液压、手动封堵器将管线内介质进行隔绝堵断，并进行机械断管等特种作业的人员9机械修理03-001装配钳工605020101钳工使用钳工工具、钻床，按技术要求对工件进行加工、修整、装配的人员10机械修理03-002机修钳工606010155天然气压缩机修理工从事天然气压缩机大修及调试的人员11供电、供热、供水04-001工业自动化仪器仪表与装置装配工606020105电气仪表工从事电气仪表调试及校验工作人员12供电、供热、供水04-002工业自动化仪器仪表与装置修理工626040701仪表修理工使用相应的标准计量器具、测试仪器及专用工具，对化工生产过程中所用的仪表、自动化装置及附属设备进行维护、检修的人员13供电、供热、供水04-003其他供用电人员607059901内燃机发电工操作天然气发电机组，提供电力供应的人员14供电、供热、供水04-004维修电工607060503电工使用电工工具和有关仪器、仪表，安装、维修和调试高低压线路的人员

15供电、供热、供水04-005维修电工607060504维修电工使用电工工具和仪器仪表，对设备电气部分（含机电一体化）进行安装、调试、维修的人员16供电、供热、供水04-006锅炉操作工407030403热力司炉工对热力锅炉进仃检查、试验、启动、运行、监视、调整和故障处理，保证锅炉安全正常运转、达到出力要求的人员17交通运输05-001汽车驾驶员624010101汽车驾驶员从事汽车驾驶及日常维护工作的人员18物资供销06-001保管员402010106仓库保管员对储存的物资进行验收、计量、核对、记账、登卡、堆码、保管、保养，并办理收发等有关手续的人员19物资供销06-002米购员401030101米购员从事商品（材料）购进工作的人员20后勤服务07-001其他行政事务人员301029902食堂管理员对各类饮食服务场所的饮食服务及其区域内的经营管理的人员21后勤服务07-002保安员302020101保安员对一定的对象和目标施以保护，提供安全服务的人员22后勤服务07-003中式烹调师403010101中式烹调师运用中国传统和现代的加工切配技术和烹调方法，对各种原料和辅料进行加工，烹制成中国风味的菜肴的人员23后勤服务07-004餐厅服务员403050101餐厅服务员为就餐宾客安排座位、点配菜点，提供各项餐饮服务；进行宴会设计、装饰、布置等的人员24后勤服务07-005客房服务员404010201客房服务员在客房区域范围内，负责开房、整理中西式客房等，并根据宾客要求，为宾客提供其他服务的人员注：题库状况，“1”已有题库，“0”现无题库。附录B公司员工技能鉴定收费标准序号项目初级中级高级技师高级技师1报名费及证书费102理论考试费30405060803实际操作考试费3050801001304职业分类A150200250350400B100150200300350C80130180280330D70110160260310E60901402402905复审验证费1+3+46理论补考1+27实际补考1+3+48理论、实际均补考1+2+3+4注：1、职业技能鉴定收费标准中1、2、3项费用由个人承担，收费标准中的第4项由单位承担；2、职业分类。A类：电焊工、气焊工、管工、中式烹调师B类：输油工、综合计量工、输气工、管道封堵工、天然气压缩机修理工、钳工、电工、维修电工、电气仪表工、仪表修理工、热力司炉工、内燃机发电工、汽车驾驶员、仓库保管员、采购员C类：餐厅服务员、食堂管理员D类油气管道保护工、保安员E类客房服务员。未列入职