校园招聘方案选编课件

校园招聘方案——海南大学校园招聘方案——海南大学1招聘背景及目的2招聘需求3招聘前准备工作4招聘流程5招聘评估6招聘预算目录CONTENTS1招聘背景及目的2招聘需求3招聘前准备工作4招聘流程5招聘评1招聘背景及目的1招聘背景及目的总部：北京主要做？

涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案为何选择海南大学做校招？海南分公司由于业务发展的需要，现在急需大量专业人才来支持公司业务发展。总部：北京主要做？涉及通信网络中的交换网络2招聘需求2招聘需求助理工程师人力资源专员会计注：招募条件参照各岗位工作说明书各岗位招募一人助理工程师人力资源专员会计注：招募条件参照各岗位工作说明书各3招聘前准备工作3招聘前准备工作同校方确认准备所需表格成立校招小组确认网申系统确认人员需求招募校园大使准备宣传材料同校方确认准备所需表格成立校招小组确认网申系统确认人员需求招4招聘流程4招聘流程宣传招募甄选录用网申笔试一面二面体检采用半结构化面试取前5名人力资源专员岗位采用无领导小组方式面试会计和助理工程师岗位由直线经理直接采用非结构化面试注：选录方式为淘汰式取各岗位岗位前8名微信校园大使就业指导中心海大自媒体公司网站背景调查宣传甄选录用网申笔试一面二面体检采用半结构化面试人力资源专员5招聘评估5招聘评估成本效益评估信度与效度评估质量评估时间评估成本效益评估包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等统一采用入职后6个月的绩效评估结果作为考察新员工是否合格的标准，并将在这六个月里离职以及绩效低于合格水平的员工都判断为招聘质量不合格。招聘方法的信度与效度评估指检验招聘过程中所使用的各种测评方法的正确性与有效性，有利于提高招聘工作质量。以岗位的分类分层为基础，参考当地同行标准，结合本企业实际情况和过去不同职位的实际招聘时间为每个类别每一层级的职位确定一个合适的职位平均空缺时间，并将其作为考察招聘及时性的标准，以反映各职位平均空缺时间多长才能补缺到位。数量评估人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。注：考虑整个招聘过程可能产生的各种影响因素成本效益评估信度与效度评估质量评估时间评估成本效益评估包括招6招聘预算6招聘预算项目具体项目单价数量金额

宣传资料海报6010600横幅100101000X展架1403420宣传册49003600宣传单0.14500450总计6070人工费校园大使补贴（仅限招聘期间）100元/天5天2个人1000总部招聘人员往返路费10002个人4000总部招聘人员住宿费3002个人5天3000招聘人员餐补和车费补贴705天3个人1050总计9050场地费宣讲会场地8001800摆点宣传3003900招聘场地5003个教室5天7500总计9200其他矿泉水256150总计24470项目具体项目单价数量金额海报6010600横幅10010感谢聆听~三五成群小组感谢聆听~三五成群小组人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我