安全生产教育培训考核管理制度实用文档

赤峰环连工贸安全生产教育培训、考核管理制度目录1.目的12.适用范围13.职责14.程序15.培训安排46.内容与要求47.附件71.目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为增强本矿员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及职工的教育和培训。3.职责3.1公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执行落实。3.2公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。3.3特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。4.程序4.1公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。4.2特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。4.3培训对象：（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。①全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产委员会负责进行教育。④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。（2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。（3）中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。4.4从事特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危险性大、不安全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必须对这些一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识和技术培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。4.5在企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级教育。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义（2）正确使用劳动防护用品及保管；（3）安全技术知识；（4）工伤事故的紧急救护及自救措施；（5）公司各科室、各级、各类人员安全生产责任制；（6）公司安全生产方针、目标和计划；（7）本行业安全生产事故案例及教训。4.6经常性的宣传教育：可以结合本企业具体情况，采取各种形式，如安全活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣传教育。4.7各科室应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。5.培训安排5.1全员安全教育（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于6次。5.2中层以上人员安全教育每逢重大节日最少一次。日常教育全年不低于3次。5.3岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。5.4从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年四次。5.5事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一至二次。6.内容与要求6.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。6.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。6.3凡新入矿的员工必须经过公司(矿)班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。6.4矿级安全教育由安全管理部负责，并作相关记录。矿级岗前安全培训主要内容：(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;(3)从业人员安全生产权利和义务;(4)事故应急救援及防范措施;(5)有关事故案例等。6.5矿级安全培训由矿负责，并作相关记录。矿级岗前安全培训主要内容：(1)工作环境及危险因素;(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;(4)自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理;(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;(6)本矿安全生产状况及规章制度;(7)预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;(8)有关事故案例等。6.6班组级安全培训由各矿按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。班组级岗前安全培训主要内容：(1)岗位安全操作规程;(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;(3)有关事故案例;(4)其他需要培训的内容。6.7本矿员工在矿内调动工作岗位时，接收部门应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。6.8凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。6.9在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。6.10脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由各矿负责进行岗位复工安全教育。6.11各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。6.12安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。6.13发放安全作业证应考核以下内容:(1)化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。(2)通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基础理论知识。(3)安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部组织考核填写成绩报矿长批准发放备案。6.14安全作业证管理(1)安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。(2)安全作业证应记载安全教育的考核成绩。(3)持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格。7.附件7.1安全生产月教育培训记录7.2员工三级安全教育登记卡安全生产月教育培训记录时间主题安全生产月教育授课人授课内容一、安全生产法律法规《中华人民共和国消防法》《工伤保险条例》《危险化学品安全管理条例》《安全生产许可证条例》《中华人民共和国安全生产法》等二、安全生产基本知识1本单位安全生产规章制度.及劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施.2.岗位按操作规程；生产设备,安全装置,劳动防护用品(用距)的性能及正确使用方法.事故案例等3.灭火器材使用方法及灭火基础知识4.职业病防治知识5.安全疏散知识等签到表赤峰环连工贸员工三级安全教育登记卡编号：姓名性别年龄照片家庭住址岗位身份证号码入公司时间三级教育名称：内容：讲师签名：受教者签名公司教育内容：教育时间累计小时日期年月日车间教育内容：教育时间累计小时日期年月日班组教育内容：教育时间累计小时日期年月日注：对新从业人员及外单位调入和变换工种的从业人员，必须经过三级安全教育登记，方可发给劳动防护用品上岗操作。变换工种者应在备注中注明原工种。安全教育培训及持证上岗管理制度１目的为加强和规范安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故,减轻职业危害,根据安全生产法等有关法律、行政法规，特制定本制度。２适用范围本制度适用于公司及各项目部安全教育培训工作。3支持/相关文件3。1《中华人民共和国安全生产法》(2014年中华人民共和国主席令第13号）3.2《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第６3号)3.3《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号)3．４《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号)3.5《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委〔20１2〕10号）4职责4．1本程序由公司安全质量环保部编制、修订和解释,经部门主任审核、主管领导批准后实施。4.2公司综合部及各项目部人力资源管理部门是安全教育培训工作的主管部门，负责制定安全教育培训计划，落实培训经费，开展安全生产培训工作,建立安全培训教育档案，并根据实际情况对培训计划进行适时调整.4.3公司及各项目部安全管理部门负责提出本单位安全教育培训需求，提供师资和教材保障;对本单位安全教育培训工作进行指导和监督检查.4。4其他部门（包含项目部各职能部门）负责对本单位人员进行日常安全教育培训，制定培训需求计划，并上报人力资源管理部门.5工作程序5。1培训计划5．1。1各部门、各项目部依据本单位安全生产培训需求信息，提出本单位年度安全生产培训计划，并填写“年安全生产培训计划表”（见附件一）,并于每年12月20日前报公司综合部。５.1．2公司综合部每年年初，依据各部门、各项目部的培训需求信息、及公司安全生产工作要求，编制公司年度培训计划，并经主管领导批准后拟文下发实施。５。２培训对象、内容和要求５。2。1“三类”管理人员培训内容及要求公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员必须经水行政主管部门培训考核合格后方可任职.“三类”管理人员初次培训时间不少于3２学时，每年再培训时间不得少于12学时,并获取由培训机构颁发的安全培训考核合格证书后,才能从事相关管理活动。５.2.1.１主要负责人、项目负责人主要培训内容:——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；——安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；——重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；——职业危害及其预防措施；——国内外先进的安全生产管理经验;——典型事故和应急救援案例分析；-—其他需要培训的内容。5.2。1.2专职安全管理人员安全培训内容:-—国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;——安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;——伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；——应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；——国内外先进的安全生产管理经验；-—典型事故和应急救援案例分析;-—其他需要培训的内容。5。2。２新员工培训内容及要求新员工、新入场员工三级安全教育，因项目部分散、施工点多，由各项目部负责教育;公司负责新入职大学生的公司级安全教育。新员工上岗前应接受三级安全教育培训，三级安全教育培训时间不少于24学时,培训考核不合格,不得上岗作业。同时，各项目部每年对在岗的作业人员进行不少于1２学时的经常性安全生产教育和培训.5.２.2.1公司级岗前安全培训内容应当包括：-—公司安全生产情况及安全生产基本知识;——公司安全生产规章制度和劳动纪律；——从业人员安全生产权利和义务;-—有关事故案例等。5.2。2．2项目级岗前安全培训内容应当包括:—-工作环境及危险因素；——所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；—-所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；-—自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;——安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；—-本单位安全生产状况及规章制度；——预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；——有关事故案例;——其他需要培训的内容。５．2.２。３班组级岗前安全培训内容应当包括：-—岗位安全操作规程;--岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；——有关事故案例；-—其他需要培训的内容。5．２。3转岗、离岗作业人员培训内容及要求作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，需进行项目部级、班组级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。５.2。４特种作业人员培训要求及内容5.2．4．1特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业,并按照规定参加复训。未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业工作。特种作业人员申请复审前应参加必要的安全培训和安全教育，培训时间不少于8小时。５．2.４.2离岗6个月以上的特种作业人员，责任项目部应对其进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业,并妥善保管特种作业人员档案资料（证件、培训考核记录等)，存档备查.5.2.５分包单位及外来作业人员安全培训5。2．５．1各项目部必须督促分包单位按规定分工种对员工进行安全教育培训,经考试合格后方可进入施工现场上岗作业；5.2．５．2各项目部必须检查相关分包单位进场人员验证资料档案，定期做好安全培训考核工作；5.２.5．3分包单位的安全管理人员、特种作业人员、岗位操作人员必须10０％持证上岗;5.2．５．4外来参观人员、学习人员进入施工现场参观学习应由各项目安全管理部门对外来人员进行项目现场危险源和应急情况告知,形成记录，存档备查；5。2。5.5各项目部安全管理部门应给外来人员提供相应的劳动防护用品方可进入施工现场,并安排专人做好监护工作。５.2.6当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,责任项目部应对上岗人员进行相关安全技术知识和安全防护措施的教育培训。5.３培训组织与管理５．３．1施工“三类人员”和特种作业人员持证、复审安全培训工作由公司综合部统一安排、组织培训，公司综合部每年年初将统一下达培训计划。５．3.2其他安全生产培训按公司《人力资源管理程序》规定组织实施.5.４安全生产培训有效性评估５。4。1培训结束后，安全培训归口管理部门组织参培员工、培训老师等有关人员针对培训有效性进行评估（见附件二、三),并征求改进培训工作的意见和建议,以便更好的制定下年度的培训计划，开展培训工作.6相关记录6．１根据分级管理的原则,各项目部组织的安全教育培训应做好培训记录,存档备查。6.2公司综合部组织的安全培训应形成培训记录，存档备查.7检查与考核７。1公司及项目部安全管理部门应定期对安全培训教育工作开展情况进行监督检查，如实记录安全培训教育情况.7．2培训主管部门必须严格落实“培训考核不合格,严禁上岗作业"的要求,建立完善安全教育培训档案(培训教材、签到表、培训有效性评估表、考试试卷、成绩汇总表等）,认真落实国家及本制度的相关规定。7。3凡未按规定要求开展安全教育培训的单位,公司将对责任单位负责人、培训主管部门处罚2000~5000元。8附件附件一：年度安全生产培训计划表附件二：培训有效性评估表附件三：培训有效性评估汇总表附件一：年度安全生产培训计划表单位:时间：人员类别培训项目部名称培训专员系列培训项目类型培训期数培训人次培训对象培训内容培训形式培训时间培训学时培训预算(元）责任单位管理人员中高层领导干部素质提升管理能力提升520中高层领导干部素质提升外培全年１0０30000综合部专职安全员取证培训安全安全管理210专职安全员安全管理外培全年32020000综合部挖机司机安全素质提升安全安全管理25挖机司机操作规程内培上半年1２安全部装载机司机安全素质提升安全安全管理26装载机司机操作规程内培上半年１2安全部全体施工人员安全素质提升安全安全管理４100全体施工人员安全规章制度内培上半年6安全部全体施工人员安全素质提升安全安全管理4100全体施工人员法律法规内培上半年6安全部管理人员能力提升合同管理能力提升６20管理人员合同管理内培上半年６市场部．.。。。．.。。.。。．．...。。.。.。.．...单位负责人：部门负责人：填报人：附件二:培训有效性评估表学员：您好！本期培训已经结束，为提高培训质量，请您对本次培训作出客观评价,提出宝贵意见或建议，以便我们改进工作。谢谢合作!XＸＸ(填培训主管部门）年月日一、学员评价（单选,认定某档次，请在对应的□划√，不要漏划或多划）教师讲解:很满意□满意□基本满意□不满意□课堂氛围:很规范□规范□基本规范□不规范□课程内容设置：很合理□合理□基本合理□不合理□结合实际程度:很密切□密切□一般□不密切□教材适用性：很适用□适用□基本适用□不适用□时间安排:很合理□合理□基本合理□不合理□培训班管理：严格□较严格□较松□松□试题难易程度：难□较难□适中□容易□考场纪律:严明□较严明□一般□松□学员收获:很大□比较大□一般□较小□二、学员建议（您的批评和建议，对改进培训工作十分重要）_＿＿_＿___＿＿______＿＿___＿___＿__＿＿_＿__＿__＿＿__＿_＿___＿________＿＿_＿＿_____＿＿_＿＿__＿_______注:１、本表适用于以教师讲授为主的培训。２、学员评价满分为100分,其中每项评价要点分值依次分别为10、8、６、4。3、评价认定：（以收到的学员评价表算术平均统计，但参评不得低于全部学员的70%）有效性总分分项得分非常有效≥90分无低于８分的项有效≥75分低于6分的不超过3项基本有效≥60分无低于６分的项无效＜６0分附件三：培训有效性评估汇总表培训班名称：培训日期：年月日至年月日授课教师：一、学员评价序号项目得分1教师讲解2课堂氛围３课程内容设置4结合实际程度５教材实用性6时间安排7培训班管理8试题难易程度9考场纪律10学员收获总得分平均分有效性评估二、改进建议填表人:年月日注：此表由培训主管部门填写公司安全教育培训管理制度一、目的为强化公司员工的安全意识，努力提高安全技术知识和自我保护能力,预防和减少各类事故发生,实现安全文明生产，特制定本制度。二、范围本制度适用于公司各项安全生产教育培训。三、引用法律法规（一）《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第十三号(20１4）（二)《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号四、职责(一）公司负责组织本公司员工的安全教育培训。（二)各部门负责本部门的“调岗”、“复工”、“四新”培训。五、内容（一）主要负责人、安全生产管理人员的教育公司及各部门主要负责人、安全生产管理人员应参加安全培训，具备相适应的安全知识和能力，并接受再培训。(二)特种作业人员及特种设备作业人员安全培训教育1．特种作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府安监部门举办的培训，并取得合格证。2.特种设备作业人员安全教育培训由各公司组织参加政府技术监督部门举办的培训,并取得合格证。3.离开特种作业岗位六个月以上的应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。４．特种作业人员及特种设备作业人员应在有效期满前至少３个月提出复审申请。(三）三级安全教育“三级安全教育”是指新进公司员工必须进行的“公司级"、“部门级”、“班组级”三级安全教育。“三级安全教育”时间不得少于２4学时，公司安全办应建立员工“三级安全教育档案”。1.公司级安全教育（1)介绍公司现况、安全主要危险源及安全生产基本知识;（2)公司安全生产情况、安全生产规章制度;（3)从业人员安全生产权利和义务;（4)作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施；(5）进行法制、遵章守纪和事故案例教育.2．部门安全教育（1)本部门的概况、生产管理特点及重点设备、危险源点;(2)本部门安全生产管理制度或规定；(3)本部门危险作业点及安全注意事项；(4）本部门事故教训;(5)本部门应急预案及相关职业安全卫生知识。３．班组安全教育（1）本班组的生产情况、人员组成、工作性质和职责范围；(２）本班组安全生产特点、作业要求及设备、工具的性能、安全装置的作用和维护方法;(3）本班组预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施；(４）本岗