2023年实用的终止劳动合同范文汇总七篇

2023年实用的终止劳动合同范文汇总七篇终止劳动合同篇1

一、劳动合同期满终止怎么办

根据《劳动合同法》上述法条的规定，可以作如下理解：

(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

(2)假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

(3)假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的状况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。

劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。

二、用人单位支付经济补偿的情形

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同篇2

用人单位名称：____________________________

《社会保险登记证》的单位编号：_____________

地址：________________________________

联系人和电话：____________________________

劳动者姓名：________，工作岗位：____________。身份证号码：____________

入职日期：____年____月____日；双方签订最终一份劳动合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：____年____月。

现因________________（填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后），定于____年____月____日，双方解除/终止劳动合同。

单位名称:________（盖单位公章）签收人：________（劳动者签名）

____年____月____日____年____月____日

填写须知

1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；

2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格比照附后表格的编号填写，失业缘由选择编号“11B”的，必需附上具体说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同缘由及编号见背面）

3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并刚好办理停保手续，违者将担当相关法律责任。

4、本证明由区人力资源和社会保障局负责说明。

终止劳动合同篇3

（参考样本）

用人单位名称：xxx

地址：xxx

联系人和电话：xxx

劳动者姓名：xxx

身份证号码：xxx

工作岗位：xxx

入职日期：xx年xx月xx日

最终一份劳动合同期限：xxx

解除日期：xx年xx月xx日

本单位工作年限：（其中依法合并计入的年限为xx年xx个月）

依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项终止缘由（打√）

□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪

□劳动者达到法定退休年龄或起先享受基本养老保险待遇

□用人单位破产□用人单位停业

单位名称（盖章）年月日

签收人：

签收日期：年月日

终止劳动合同篇4

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

代表人：(盖章)代表人：(盖章)

年月日

终止劳动合同篇3

一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项缘由确定自年月日终止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；

3、乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度；

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反意思签订劳动合同劳动合同无效；

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严峻或者经用人拒不改正；

6、乙方严峻失职假公济私给用人重大损害；

7、乙方被依法追究刑事责任；

8、劳动合同订立时所依据的客观状况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方支配的工作；

11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；

12、乙方辞职；

13、法律规定的情形；

14、劳动合同约定的条款：

二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下确定：

1、不予支付经济补偿金；

2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元

三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年月日

终止劳动合同篇5

甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号

________合同，现因__________________________________________使____方无法接着履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

代表人：(盖章)代表人：(盖章)

年月日

终止劳动合同篇6

同志：

一、你与我单位于年月日订立的劳动合同，按下列第条解除或终止劳动合同（关系）：

1.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）；

3.劳动者依照《劳动合同法》第38条第项的规定，解除劳动合同；

4.用人单位依照《劳动合同法》第39条第项的规定，解除劳动合同（关系）；

5.用人单位依照《劳动合同法》第40条第项的规定，解除合同；

6.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款第项的规定，解除劳动合同（关系）；

7.符合《劳动合同法》第44条第项规定，劳动合同（关系）终止；

8.因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）；

二、解除或（终止）劳动合同日期:年月日。

用人单位(章):劳动者（签名）:

送达时间：年月日签收时间：年月日

终止劳动合同篇7

一、劳动合同可以终止的情形

依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)合同期满的;

(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同要办理哪些手续

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。

《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的`规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一样的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的爱护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一样的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。

双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律爱护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。

当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当根据规定，赐予劳动者肯定的经济补偿。

(一)用人单位必需在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。

原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并刚好办理有关手续”。

(二)用人单位必需给劳动者出具终止劳动合同证明书。

原劳动部《关于企业职工流淌若干问题