![公司本部活动检查表_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/c440894de49c46a63a7195d98c78d4b6/c440894de49c46a63a7195d98c78d4b61.gif)
![公司本部活动检查表_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/c440894de49c46a63a7195d98c78d4b6/c440894de49c46a63a7195d98c78d4b62.gif)
![公司本部活动检查表_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/c440894de49c46a63a7195d98c78d4b6/c440894de49c46a63a7195d98c78d4b63.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
,,,,,,,,
公司本部活动检查表,,,,,,,
,,,,,,,,
受检单位:受检部门:检查日期:年月日,,,,,,,
序号,检查依据,检查内容,标准分,检查结果,扣分标准,不足和建议,得分
1,"技术管理
办法
","●施组审批
●台帐清晰记录全(1分)
●现场按施组实施情况,施组调整(3分)
●实现施组工期,施组实施效果(3分)
●施工审批及时性、审批一次通过率(3分)",10,,"●未按时上报一项扣1分,未建立台帐,扣1分
●应调整施组未调整的,一项次扣1分
●现场与施组严重脱节的,视情况扣2-3分
●施组审批不及时,审批一次通过率不足90%。扣2分",,
2,"技术管理
办法","●技术管理
●规范标准均有效(2分)
●图纸会审检查(2分)
●对项目控制网、复测建立台账并对项目督促检查(2分)
●制度宣贯、技术指导帮扶有效果(2分)
●技术交流会、技术培训(2分)
●施工总结有成果(2分)
",12,,"●出现有效文件缺失或未进行及时更新有效文件,扣1-2分
●对项目图纸会审检查无记录,扣2分
●对控制网、复测未建立台账,对项目未进行检查,扣1-2分
●未对项目技术干部带班进行检查,扣2分
●未对项目制度宣贯、技术指导帮扶或无明显效果,扣2分
●未开展技术培训、技术交流扣2分
●未按时提交施工总结,一项扣1分",,
3,"技术管理
办法
工程专项
技术方案
管理办法
","●方案审批
●建立台帐,及时上报(2分)
●现场实施情况,方案变更(3分)
●方案实施效果(5分)
",10,,"●上报不及时,未建立台帐,扣2分
●报局方案未一次审核通过,扣2-3分
●公司未监管项目方案的实施,项目未按方案实施,发现1项,扣2-3分
●方案实施效果不好,扣2-5分",,
4,"技术管理
办法
工程专项
技术方案
管理办法
","●总体评价
●公司部门人员岗位设置(2分)
●对项目技术管控(3分)
●项目受到业主及第三方投诉(3分)
●上级安排的工作落实情况(2分)
",10,,"●人员岗位设置不合理,扣1-2分
●对项目技术管控效果差,扣2-3分
●出现业主及第三方投诉,1项扣3分
●重点工作落实不到位,扣2分",,
5,"质量管理
办法
质量责任
制度
","●质量创优
●有质量创优目标规划(2分)
●有创优工程措施(2分)
●实施效果,有阶段性成果(4分)
",8,,"●无质量创优目标规划,扣2分
●未制定创优工程措施,落实责任人,扣2分
●现场质量管控不到位,没有监管项目按照创优规划组织实施,发现1项,扣2-4分
",,
6,"质量管理
办法
质量责任
制度
","●质量检查
●有检查计划并实施了检查(2分)
●有检查记录及质量记录人(2分)
●有验证,未重复发生同类问题(3分)
●严格落实技术、质量分析会制度,强化分析会质量(3分)",10,,"●无检查计划扣1分,检查频次不足,缺一次,扣2分
●记录不完整,缺项1项,扣1-2分
●重复发生同类问题,扣2-3分
●严格落实技术、质量分析会制度,未按时按要求召开质量分析会,扣1-3分",,
7,"质量管理
办法
质量责任
制度
","●质量奖
●获得国家奖(20分)
●获得省部级奖(10分)
●获得市级奖(5分)
",10,,●达到各级优质工程评选条件,未组织报送参评的,1项扣2-5分,,
8,"质量管理
办法
质量责任
制度
","●质量行为
●制定并落实质量责任制(2分)
●现场实体质量评价(4分)
●质量报表报送(2分)
●质量分析会(2分)
",10,,"●未制定质量责任制扣2分,质量责任未落实到位,扣2分
●现场实体质量较差,扣2-4分
●质量报表报送不及时,一次扣1分
●未按时开质量分析会,扣2分
",,
9,,"●专利
●检查周期内授权发明专利(每项5分)
●检查周期内授权实用新型(每项2分)
●检查周期内专利有效申请(每项1分)
●工法
●国家级申报及获批(10分)
●省部级申报及获批(5分)
●企业级申报及获批(2分)
●论文
●核心期刊发表(4分)
●公开发表(知网检索)(2分)
●局表彰及刊物发表(2分)
●科技奖
●国家级(30分)
●省部级(6分)",20,,"●检查周期内无专利申报的,扣5分
●检查周期内无工法申报的,扣3分
●检查周期内无论文申报的,扣2分
",,
10,,"●技术中心运行
●建立台账(2分)
●运行有效(3分)
",,,"●技术分中心未建立运行台账或台账不全,扣1-2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度脚手架租赁与施工安全培训合同模板
- 2025年度借款合同书面质证技术创新与升级方案
- 2025年度婚宴婚礼现场医疗急救服务合同
- 便宜出售商铺合同范本
- 2025年度互联网金融服务合同退款及资金安全保障协议
- 化验员人事合同范本
- 边坡劳务施工合同范本
- 2025年中国自动驾驶重卡行业市场前瞻与商业模式分析报告
- 体检中心保安合同范本
- 出售老龄树木合同范例
- 人教版八年级上册英语1-4单元测试卷(含答案)
- 初中数学教学经验分享
- 2024年银行考试-兴业银行考试近5年真题附答案
- 2024年公开招聘人员报名资格审查表
- 【课件】2024高考英语新课标读后续写说题课件
- 2024年中国油缸用导向环市场调查研究报告
- 长螺旋钻孔压灌桩工程劳务清包合同(范本)
- 2023-2024学年江苏凤凰教育出版社八年级劳动技术 栽培水稻 教案
- 统编版语文三年级下册课堂笔记丨可下载打印
- 普惠金融政策与区域差异
- 货车租赁协议样式
评论
0/150
提交评论