年终述职汇报评分细则_第1页
年终述职汇报评分细则_第2页
年终述职汇报评分细则_第3页
年终述职汇报评分细则_第4页
年终述职汇报评分细则_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年终述职汇报评分细则1.引言年终述职汇报评分是一项重要的评估活动，旨在对员工在过去一年中的工作表现进行全面评价。本文档旨在为上级领导提供一个评分细则，以确保评分公正、客观和有据可依。2.评分指标2.1业绩指标（40%）在这个部分，根据员工在过去一年中的业绩和成果对其进行评分。评分指标包括但不限于以下几个方面：完成工作目标的质量和数量完成工作任务的效率和进度在团队合作和协作中所展现的能力解决问题的能力和创新性在业务发展中的贡献客户满意度和反馈2.2能力指标（30%）在这个部分，根据员工在过去一年中展现出的职业能力对其进行评分。评分指标包括但不限于以下几个方面：技术能力的提升和应用学习和适应能力解决问题的能力和方法创新和创造力沟通和表达能力领导和管理能力2.3职业操守（20%）在这个部分，根据员工在过去一年中展现出的职业操守对其进行评分。评分指标包括但不限于以下几个方面：遵守公司的工作纪律和规定尊重他人，具备团队合作精神承担责任，勇于承担错误和挑战诚实守信，言行一致维护公司的利益和声誉与同事和领导的关系2.4工作态度（10%）在这个部分，根据员工在过去一年中展现出的工作态度对其进行评分。评分指标包括但不限于以下几个方面：积极主动，乐于接受新任务和挑战对工作充满热情和动力能够承受工作压力和困难严谨细致，注重工作质量时间管理和任务分配能力对公司文化的认同和支持3.评分细则根据以上评分指标，总分为100分，各部分指标的权重已在上述各项中提到。3.1评分等级90分及以上：优秀80-89分：良好70-79分：合格60-69分：待提升60分以下：不合格3.2评分细节根据评分等级，可以给出详细的评分细节，以提供员工改进的方向和建议。3.2.1优秀员工在各项指标上展现出卓越的表现，超越了工作要求。在业绩、能力、职业操守和工作态度等方面都表现出色。具备领导能力、创新性和团队合作精神。在问题解决和决策能力方面具备独立思考和判断能力。3.2.2良好员工在各项指标上展现出良好的表现，达到了工作要求。在业绩、能力、职业操守和工作态度等方面都表现不错。具备一定的领导能力、创新性和团队合作精神。在问题解决和决策能力方面具备较好的表现。3.2.3合格员工在各项指标上展现出符合工作要求的表现。在业绩、能力、职业操守和工作态度等方面都达到基本要求。需要进一步提升自己的领导能力、创新性和团队合作精神。在问题解决和决策能力方面需要加强。3.2.4待提升员工在各项指标上展现出一定的不足，未达到工作要求。在业绩、能力、职业操守和工作态度等方面都存在问题。需要加强领导能力、创新性和团队合作精神。在问题解决和决策能力方面需要大幅提升。3.2.5不合格员工在各项指标上展现出明显的不足，未能满足工作要求。在业绩、能力、职业操守和工作态度等方面都存在严重问题。需要进行全面改进和提升。4.结论本文档为年终述职汇报评分提供了评分细则，包括了业绩指标、能力指标、职业操守和工作态度。根据评分等级和评分细节

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论