某环保公司新员工入职培训课件

欢迎您的加入......某有限公司@bywzq欢迎您的加入......某有限公司@bywzq1入门篇员工入职培训de@全体员工@bywzq讲师：XXX（XXXX员）入门篇员工入职培训de@全体员工@bywzq讲师：X2目录别浪费时间，认真对待自己！公司介绍员工的期望与需求员工基本纪律员工福利了解客户验厂的基本标准消防安全知识安全生产教育职业健康安全结语@bywzq目录别浪费时间，认真对待自己！公司介绍@bywzq3三个哲理故事@bywzq<<子目录三个哲理故事@bywzq<<子目录4金子与石子认识一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自己的才能不被人赏识，终于这件事让上帝知道了。上帝来到这个人的身边，捡起地上的一颗石子扔到了石堆里，说：如果石子就是你，把自己找出来。那人找了好久也没找到，上帝又往石堆里扔了块金子，说：如果金子就是你，把自己找出来。结果当然是那人一眼就认出了代表自己的金子。

启示：做石子还是做金子，选择权在自己手中。每个人都要正确认识自身，在石子堆里，金很容易被发现，要让别人发现自己，就要努力把自己变成金子。@bywzq<<子目录金子与石子认识一个人整天抱怨生活对他不公平，抱怨自己5金子与石子认识@bywzq<<子目录金子与石子认识@bywzq<<子目录6雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来……第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了，说：“这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。”于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。（1）第一个人在挫折面前显得胆怯、懦弱，主动放弃了奋斗目标，说明他是一个放弃者。第二个人在困难面前也能拼搏一阵，但是他容易屈服于新的或更大的困难和挫折，不能坚持到底，这说明他是一个半途而废者。第三个人将会勇敢地面对挫折，向困难发出挑战，不达目的誓不罢休。他善于把前进道路上的绊脚石变成垫脚石，从而获得成功，实现生命的价值，享受真正的人生。这说明他是一个挑战者。

（2）对待困难和挫折的态度不同，结果不同。要勇敢地面对挫折，做困难和挫折的挑战者。勇敢的蜘蛛挑战启示：@bywzq<<子目录雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于7五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨来，可是他们只带了一块雨披。爸爸将雨披给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了汉克。

汉克问道：为什么爸爸给了妈妈，妈妈给了哥哥，哥哥又给了我呢？爸爸回答道：因为爸爸比妈妈强大，妈妈比哥哥强大，哥哥又比你强大呀。我们都会保护比较弱小的人。汉克左右看了看，跑过去将雨披撑开来挡在了一朵风雨中飘摇的娇弱小花上面。

真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好，更能增加团队之间的友谊。帮助他人团队启示：@bywzq<<子目录五岁的汉克和爸爸妈妈哥哥一起到森林干活，突然间下起雨8公司介绍目录一@bywzq公司简介企业文化IWAY工作小组文化/荣誉<主页<<子目录公司介绍目录一@bywzq公司简介<主页<<子目录9公司简介

公司介绍@bywzq<主页<<子目录1公司简介公司介绍@bywzq<主页<<子目10商标文化企业文化@bywzq<主页<<子目录1商标文化企业文化@bywzq<主页<<子目录111产品文化@bywzq<主页<<子目录2低碳、环保、资源再生公司自2004年成立以来，一直秉承着“低碳、环保、资源再生”的产品理念，将这一理念贯穿于整个生产过程。我们使用废弃的原材料生产出符合标准的产品，避免了环境污染，使我们的生活更加美好。企业文化产品文化@bywzq<主页<<子目录2低碳、环保、资源再12大门文化@bywzq<主页<<子目录2企业文化育人治企内方外圆“内方外圆”的理念，是百川独特的经营哲学。“内方”是对百川员工的品德要求，作风端正，为人正直，崇尚正义，强调“品行方正”的人才培育思想；“外圆”是对百川企业的经营要求，善观趋势，善应时变，善谋商道，善赢市场，强调“圆融变通”的市场经营谋略。大门文化@bywzq<主页<<子目录2企业文化育人治企13学习文化@bywzq<主页<<子目录2企业文化“悔”：领悟到后悔中进步、在后悔中修正自己。古人云“知耻而后勇”。每日三省吾身，力求”不二过“。“悟”：开启智慧的潜能，凡事皆有可能，始终保持开拓创新的精神。“恒”：心静自然凉，持之以恒；重复中创造品质，平凡中创造奇迹。战胜孤独、寂寞与压力的不二法宝。“慎”：不是为现在而是超前防范，胆大心细、认真负责，差错不找我。学习文化@bywzq<主页<<子目录2企业文化“悔”：领14行动文化@bywzq<主页<<子目录2企业文化每个环节，每个细节，每天进步1%！企业的发展无法一蹴而就，而在于循序渐进。同样，企业凝聚进步的能量亦非一日之功，而在于日积月累。百川的进步源自于每个员工的进步，我们深信，1%永远大于0，如果每个员工日有所学，月有所知，年有所成，那么，企业的成长速度必能日新月异。进步1%，是对进步考量的一个标准。我们既鼓励员工以1%为起点，在各自岗位创造1%的进步；我们也提醒员工在追求进步的同时，应立足于企业实际，防止茫无目标的创新和急于求成的冒进。行动文化@bywzq<主页<<子目录2企业文化每个环节，15战略思想@bywzq<主页<<子目录2企业文化树百年企业、育品尚英才、造环保产品、尽社会职责树百年企业：百年即为强的生存，不断求新求变，打造企业文化。只有不死不灭，才能有价值，才能造福。育品尚英才：英才即为人才，不论你现在“起点”在哪，超越自己不断求进，就是人才，而人才以品德高尚为尊为贵。影响他、改变他，就为成就他；帮助他、改变他，还为成就他。造环保产品：始终以“低碳、环保、资源再生”为产品研发的最高标准，争创环保友好型的企业，实现企业效益、社会效益、客户效益三赢。尽社会职责：国以民为本，民强则国盛；企业以人为本，业强则国富。百川将在解决就业人口，促进共同富裕，推动行业进步，促进社会公益事业的发展竭尽全力。战略思想@bywzq<主页<<子目录2企业文化树百年企业16企业价值观@bywzq<主页<<子目录2企业文化基本价值观：幸福在百川。要让公司的利益相关者都感觉到因为有了百川，倍感幸福。使员工和员工家人幸福；使客户的员工幸福；使合作者幸福；自然也就造就企业的幸福。重要价值观：创新在百川。创新是百川发展的灵魂。百川创新精神体现为能够发现一般人所无法发现的机会，能够利用一般人所不能利用的资源、能够找到一般人所无法找到的办法，能够运用一般人所无法运用的工艺，能够生产一般人所无法生产的产品，能够开辟一般人所无法开辟的市场。百川坚信，资源有限，创新无限。创新，是百川永恒的主题。企业价值观@bywzq<主页<<子目录2企业文化基本价值17IWAY工作小组公司介绍@bywzq<主页<<子目录3IWAY工作小组公司介绍@bywzq<主页<<子目录318员工的需求与期望舒适的工作与住宿环境实惠的就餐服务职业发展通道公平的薪资待遇可信的申诉机制良好的改善提议激励机制目录二@bywzq<主页<<子目录员工的需求与期望舒适的工作与住宿环境目录二@bywzq<19员工的需求与期望舒适的工作与住宿环境办公大楼休闲项目员工宿舍绿化园区篮球场、乒乓球、羽毛球象棋、图书室所有宿舍配备空调，热水供应、急救箱、警铃、灭火器等设施行政、财务、外贸业务、采购员工闲暇时间晒太阳的场所1@bywzq<主页<<子目录员工的需求与期望舒适的工作与住宿环境办公大楼休闲项目员工宿舍20员工的需求与期望实惠的就餐服务1、正规的合法《营业执照》与《餐饮服务许可证》2、公司每月均补贴食堂用于提升与改善员工的伙食。3、食堂经营不得随意提升菜价。4、所有菜价要明码标识。2@bywzq<主页<<子目录员工的需求与期望实惠的就餐服务1、正规的合法《营业执照》2@21员工的需求与期望职业发展通道我们将为您提供广阔的职业发展通道厂长厂长助理部门主管领班初级职工生产类总经理副总部门经理部门主管初级职工管理类总工程师工程师助理工程师技术员技术类营销总监业务经理业务主管业务员跟单员销售类新员工3@bywzq<主页<<子目录员工的需求与期望职业发展通道我们将为您提供广阔的职业发展通道22员工的需求与期望公平的薪资待遇4@bywzq<主页<<子目录010002000300040005000张某李某王某吴某短长入职时间好差工作表现员工的需求与期望公平的薪资待遇4@bywzq<主页<<子23员工的需求与期望可信的申诉机制申诉事由向上级申诉或越级申诉向直接主管申诉向行政部申诉越级申诉直接向厂长申诉意见箱直接向总经理申诉管理干部侵犯员工的合法权益？贪污、盗劫、受贿？违反国家法律，厂纪厂规？泄密、出卖？滥权行为，歧视性与强迫性？不平等待遇？访谈记录保密调查取证反馈上级执行处理5@bywzq<主页<<子目录员工的需求与期望可信的申诉机制申诉事由向上级申诉或越级申诉向24员工的需求与期望良好的改善提议激励机制目标激励激励模式年度目标：员工自己制订年度计划，执行自己的计划中找到成就感临时目标：将重要项目交由一个临时团队实施，目标导向的自我管理团队激发创新竞争沟通奖励空间兴趣生存竞争：动态评估，末位淘汰新陈代谢：以绩效为标准能上能下，产生完成目标的紧迫感与责任感破除垄断：让内部机构与外部企业形成市场化竞争，调动激情方便沟通：增加员工重视与存在价值反向沟通：在员工犯错时给予帮助和指导，使员工自觉反省主动改善积极沟通：消除员工被管的心理障碍给突出贡献或表现良好的员工以物质奖金培训机会：提供全方位的培训机会，实现员工的保值增值岗位轮换：轮换岗位尝试不同工作，在变动中谋求发展晋升通道：明确可预期的晋升通道，产生进军未来发展空间的驱动力允许和鼓励员工做一些常规程序外的尝试新想法、新创意给予一定的费用支持员工自主创新让员工建议参与公司决策6@bywzq<主页<<子目录员工的需求与期望良好的改善提议激励机制目标激励激励模式年度目25目录@bywzq员工基本纪律礼仪规范工作纪律道德规范行为规范三您想起上学时的第一课程了？<主页<<子目录目录@bywzq员工基本纪律礼仪规范三您想起上学时的第一26礼仪规范@bywzq员工基本纪律初次见面说：您好新员工入职说：欢迎好久不见用：久违求人解答用：请教赞人见解用：高见看望别人用：拜访陪伴朋友说：奉陪等候客人用：恭候请人帮助说：请多关照表示欠意说：对不起麻烦别人说：拜托与人分手说：再见中途先走说：失陪了表示答谢说：谢谢表示礼让说：您先请接受感谢说：这是我应该做的助人为乐说：我能帮您做什么征求意见说：请指教表示慰问说：给您添麻烦了文明用语你我他1<主页<<子目录27礼仪规范@bywzq员工基本纪律初次见面说：您好麻烦别人@bywzq员工基本纪律禁止随意乱扔垃圾禁止随意吐痰禁止乱扔烟头厂区禁止吸烟禁止在宿舍、会议喧哗禁止聚众赌博、吸毒、嗜酒禁止拉派结派禁止携带危险品进入厂区禁止带病上岗禁止未佩戴劳保用品上岗（职业病岗位）爱护环境珍惜生命工作纪律2<主页<<子目录28@bywzq员工基本纪律禁止随意乱扔垃圾爱护环境珍惜道德规范@bywzq员工基本纪律3遵纪守法：见义勇为为，端正自身行为，争当好公民。诚实守信：培养高尚首先情操热爱集体：和企业荣辱与共，关心公司的经营管理理念。热爱学习：积极学习本职工作以及相关行业知识，努力提高自身工作能力及工作效率。服从领导：完成本职工作和领导交办的任务，坚决、积极、热情的协助领导开展工作。集体精神：关心他人，加强团队协作，维护公司形象，不发表不利于公司的言论；维护公司利益，不做不利于公司的事情严守廉洁：不图谋私利、拉帮结派、以权谋私。要勇于同不良风气、现象作斗争，树立正气。勤俭节约：节约使用文具等消耗性资源，爱情公司的设备和物品，从各个工作环节杜绝浪费现象。<主页<<子目录29道德规范@bywzq员工基本纪律3遵纪守法：见义勇为为，行为规范@bywzq员工基本纪律4以高昂的工作热情、丰富的管理经验为客户提供高质量的产品及全方位的服务。自觉遵守公司的各项规章制度，守职尽责、尊敬领导，服从领导的工作安排和调度。诚实，勇于创新，不掩饰工作的过失和错误，勇于承担责任。向公司管理层及各级主管单位和员工提供及时的、毫于隐藏的工作汇报、预测和评估，决不言不油衷、刻意歪曲或消极应付。决不为了特定目的有意做与事实不符的陈述，或伪造、涂改各类法定文件或记录。决不提交不准确的、虚假的财务记录，包括但不仅限过高的差旅费报销，过高或虚假的支付凭证，错误的工作时间记录，高报、虚报的财务支出发票，以及其它任何企图欺骗财务审计人员的各类行为等。决不滥用公司的人力、资源、工作设施或工作时间去处理自己的私人事务。日常工作中要使用礼貌用语，不能说脏话。行为规范，必须做到“五讲四美”<主页<<子目录30行为规范@bywzq员工基本纪律4以高昂的工作热情、丰富员工福利责任保障婚假、产假、工伤假、年假等法定节假日均享受国家法律保障。社保与医疗保障。公会关怀保障。（贫困职工、疾病伤害、见义勇为）子女入学教育保障。住房保障与补贴。@bywzq<主页<<子目录四31员工福利责任保障婚假、产假、工伤假、年假等法定节假日均享受国放松自己静下心来因你而精彩……（休息10分钟）@bywzq<主页<<子目录放松自己静下心来（休息10分钟）@bywzq<主页<<子32了解客户的验厂标准8大“零容忍”目录童工的保护与禁止录用强迫性与束缚性用工商业道德严重的环境污染严重的健康或安全隐患工作时间工资员工工伤保险五今天你回馈

社会

了吗？@bywzq<主页<<子目录了解客户的验厂标准8大“零容忍”目录童工的保护与禁止录用五今338大“零容忍”童工的保护与禁止录用1中华人民共和国国务院令第364号《禁止使用童工规定》自2002年12月1日起施行。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。访谈身份特征识别IC验证器判断入职登记信息背景调查禁止招聘与录用童工措施补救措施：如发现录用童工时，公司立即停止该员工工作和送往医院检查，并把事件报告反馈给相关政府单位，及传达外部审核员进行补救处理。@bywzq<主页<<子目录348大“零容忍”童工的保护与禁止录用1中华人民强迫性与束缚性用工28大“零容忍”不允许雇佣强迫性用工监狱用工束缚性劳工非自愿劳工@bywzq拥有在供应商场地工作的合法权利。只要履行约定的告知义务，可随时结束雇佣关系，而不受到处罚或被扣减工资。在工作班次结束以后，有离开工厂场地的自由。私人文件或私人物品不能被扣留。不应直接或间接缴纳任何与入职和/或雇用相关的费用或佣金。如果招聘机构要求员工缴纳此类费用，供应商应替员工承担。不能被要求提供押金，不能被拖欠工资，也不允许以束缚员工为目的的提前支取工资或借贷行为。<主页<<子目录强迫性与束缚性用工28大“零容忍”不允许雇佣强迫性用工@b35商业道德38大“零容忍”@bywzq不允许任何与客户业务相关的腐败或行贿受贿的事件发生,不得伪造任何与业务相关的官方文件。绝色执权公正文明粗茶淡饭廉洁从政刚正不阿廉正有道<主页<<子目录36商业道德38大“零容忍”@bywzq不允许任何与4.1严重的环境污染48大“零容忍”@bywzq不允许产生任何严重的环境污染。严重的环境污染是指一旦从生产场所向外大面积扩散，将造成严重后果且整改困难、费用昂贵的污染。<主页<<子目录374.1严重的环境污染48大“零容忍”@bywzq8大“零容忍”@bywzq对大自然的危害水源灾害废气排放空气污染土地灾害<主页<<子目录4.2严重的环境污染4388大“零容忍”@bywzq对大自然的危害水源灾害废气排放8大“零容忍”@bywzq对日常生活的危害化学品桶食品垃圾废弃电子有毒药剂<主页<<子目录4.3严重的环境污染4398大“零容忍”@bywzq对日常生活的危害化学品桶食品垃8大“零容忍”@bywzq对物种的危害<主页<<子目录4.5严重的环境污染4408大“零容忍”@bywzq对物种的危害<主页<<子目录48大“零容忍”@bywzq穹顶之下—囚牢般的生活方式<主页<<子目录44.7严重的环境污染418大“零容忍”@bywzq穹顶之下—囚牢般的生活方式<主8大“零容忍”@bywzq改变?Howtochange?我们该怎样<主页<<子目录44.8严重的环境污染428大“零容忍”@bywzq改变?我们该怎样<主页<<子目48大“零容忍”@bywzq4.9垃圾归类垃圾归类，存储回收提示：化学品桶、日光灯等大件或大量废件物及时送到至废品仓存放电池、电子元件、日光灯一次性餐具、纸巾、砖瓦瓷、渣土油手套、油瓶、过期药品、化学品桶（不可回收）（有害垃圾）（有害垃圾）包袋、纸箱、金属、布料剩饭剩菜、无用蔬菜、油料（可回收）（厨余垃圾）<主页<<子目录4348大“零容忍”@bywzq4.9垃圾归类垃圾归类，存48大“零容忍”@bywzq4.10安全存储提示：化学品存储应有明显的标识、MSDS、劳保用品，避免曝晒、防潮、二次防泄措施、化学反应等。<主页<<子目录4448大“零容忍”@bywzq4.10安全存储提示：<主4.12保护环境，从我做起48大“零容忍”@bywzq禁止随意焚烧有害或无害废弃物及未经处理的烟、尘、气排放禁止化学品原材料或空桶曝晒、雨淋、无二次防泄禁止随意把有害有毒化学品倒入无专用排放处理的水沟或下水道内禁止私设地下管通或直接把污水偷排到地下与河水、海水中禁止随意乱放乱扔化学品药剂或空桶等<主页<<子目录454.12保护环境，从我做起48大“零容忍”@bywzq5.1严重的健康或安全隐患58大“零容忍”@bywzq防止员工暴露于严重的健康或安全隐患条件下。严重的健康或安全隐患是指对员工生命有直接危险或可导致员工永久伤害或患病的隐患。珍惜生命保持警惕<主页<<子目录465.1严重的健康或安全隐患58大“零容忍”@bywzq8大“零容忍”@bywzq化学品泄漏演练-百度搜索<主页<<子目录5.2严重的健康或安全隐患5478大“零容忍”@bywzq化学品泄漏演练-百度搜索<主页8大“零容忍”@bywzq如何发现隐患？Howtofindhiddentrouble？<主页5.3严重的健康或安全隐患5<<子目录488大“零容忍”@bywzq如何发现隐患？<主页5.3严8大“零容忍”@bywzq事故<主页<<子目录5.4严重的健康或安全隐患5498大“零容忍”@bywzq事故<主页<<子目录5.4严5.5人与法的因素8大“零容忍”@bywzq人的因素员工操作方法不正确员工安全意识不强员工素质缺乏法的因素缺乏安全教育培训制度未建立或制度形同虚设，未执行到位<主页<<子目录5505.5人与法的因素8大“零容忍”@bywzq人的因素<58大“零容忍”@bywzq5.6机、物、环境的因素<主页<<子目录5158大“零容忍”@bywzq5.6机、物、环境的因素<58大“零容忍”@bywzq严重堵塞消防安全通道等灭火器材未检查