绩效专员岗位职责14篇

绩效专员岗位职责14篇薪酬专员的主要职责是参预制定并完善公司薪酬福利制度，采集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5o表3-5薪酬专员岗位职责一、岗位名称：薪酬福利专员二、直属上级：人力资源部部长三、岗位职责：1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7）制作保险交纳报表；8）管理福利体系的日常事务；9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。三、岗位要求：.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。岗位职责：1：每日的考勤管理,社保公积金办理2:工资制作,人事成本分析,预算制作。3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。5:领导交办的其他事项任职资格：1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验2:塌实认学，思维缜密,语言表达能力强。3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；6、负责公司绩效的推进及落地执行；7、管理福利体系的日常事务；8、按时完成其他相关工作任务。1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。2、负责公司薪资福利的核算；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；5、配合薪酬体系搭建完善等工作。工作内容：1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作发展情况5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见采集9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作11完成上级交办的其它暂时性工作职业要求：教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。薪资行情：普通月薪范围在xx-8000元摆布。在普通的民营企业月薪大约在xx-3000元摆布，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。职业发展路径：绩效管理专员的入职门坎，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3—5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1—2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或者是可以转做管理咨询师等。职责描述：1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；3、协助开展绩效考核管理工作并采集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；5、认真负责、塌实肯干、勤于思量，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。一、岗位职责：1、协助配合部门主管领导，参预工资方案的制定修正；2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、做弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；5、负责催促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照像关规定作出相应的处理；6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记；10、按时完成上级领导交办的'其它任务。二、考核办法：1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次;2、因与绩效考核专员工作浮现不衔接，导致各部门工资总额核算浮现错误的,考核50元/次；3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；4、因自身工作失误，导致工资核算浮现错误的，考核50元/次；5、公司主要岗位工资浮现泄密、外漏的，考核100元/次；6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。三、任职资格：1、男女不限，24岁以上；2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；3、1年以上工资核算岗位工作经验；4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。5、负责修改薪酬福利相关制度；6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。7、负责员工薪酬福利咨询工作；8、完成上级交办的其他工作一、职位条件：1、身体健康无不良嗜好；2、学历：大专及以上；3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；4、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的企图心。5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。二、服务项目：公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参预以下培训1+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。1、银行业务服务：安全银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。1人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理；.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理；.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况；.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行；.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或者优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或者优化薪酬评估机制；4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；6、其他部门领导交待的事项。1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度催促各部门按时完成绩效考核工作，采集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或者投诉情况。3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。6、为