第26届启德国际教育展：用人单位HR解读《2013海归就业力调查报告》

2013年10月2第26届启德国际教育展：用人单位HR解读《2013海归就业力调查报告》《2013海归就业力调查报告》已于10月13日出炉，启德教育已经是连续第四年出具这个具有行业影响力的报告，和以往几次相比，今年报告最大的亮点是将调查范围扩大到用人单位的人力资源负责人（HR）。众所周知，HR对本单位人才的需求和发展走向具有不可替代的发言权，所以，HR对海归群体的印象，非常值得海归以及未来的“准海归”关注。《2013学好外语是头等大事如果外语都不过关，怎么可能听懂外国老师授课呢？学好外语是在国外求学最基本的要求。很多人觉得，在国外学了个学位，回来找个对外语水平要求高的工作，一定不在话下。《2013海归就业力调查报告》显示，84%的HR都认为，海归应该具备的基本能力就是外语能力。然而，很多企业在招聘时，都将外语作为考察海归的重要指标，某知名外企HR坦言，外企需要员工在全外语环境中工作，需要具备外语演讲、沟通、提案能力，虽然大部分海归的外语能力毋庸置疑，但一些海归在面试中，外语能力并没有超越本土毕业生。启德教育留学专家认为，要从两个方面看这个现象，首先，出国留学的人数越来越多，呈现出去精英化和平民化的特点，由于国家、学校和专业的差异，有的学校对语言要求并不是非常高，有的课程学习时间比较短，甚至一年多就可以毕业，客观造成有的留学生外语能力没有得到充分的锤炼。此外，近年来国内教育正与国外教育接轨，需要外语学习环境的合作办学、交流学习等新的教育模式越来越多，这使得国内毕业生与海归的差距正在逐步缩小。对此，启德教育留学专家给有志出国留学的学生提出两点建议，一是如果条件允许的话，可以把出国的计划提前，去国外读高中是提高外语能力的黄金年龄，基本上可以把外语能力提升到母语的水平；二是尽量融入当地的文化环境提升外语能力，毕竟目前中国留学生还是以读本科、研究生为主，应该利用有限的时间和有限的环境，避开华人扎堆的环境，努力提升外语的应用能力，为回国求职铺好道路。出国就不要刷盘子须练真本领以前，由于经济的原因，边打工边学习成为海外留学生的常态，而提到打工，我们脑海里总是浮现出一个在中国餐馆卖力干活的年轻人形象。这种情况已经悄然发生了变化，现如今，出国留学的学生通常家境大都比较富裕，家里有足够的资金支持，无需孩子靠打工维持留学生活，但从《2013海归就业力调查报告》可以看出，海外的工作经历对未来的职业发展具有重大影响。报告显示，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后年收入为26.71万元，这说明，相关海外工作经验是增加海归回国就业年收入的砝码。但这并不意味着在国外工作没有选择性，某国内大型人力资源服务机构的负责人直言“国外不是什么都好，学习之余工作必须专注，尽量与本专业相关，不能看重眼前的利益，不要干去刷盘子的活儿，如果经济情况不允许，建议慎重选择出国留学。”启德教育留学专家分析认为，整体来说，海归还是属于高素质人才，再加上相关的海外工作背景使他们更容易进入大企业，专业的工作能力让他们在薪资待遇的要求上更合理，因此会受到HR的青睐。而工作5年以上的海归，他们往往在海外就已经至少获得初级管理级别的职位，也就是在具备相关专业技能和工作经验的同时还拥有管理经验。回国后，这些人往往能在求贤若渴的大企业中获得更高的职位、更优厚的薪资待遇和更广阔的晋升空间。因此，如果海归的海外工作经历可以聚焦于自己的专业技能，回国的发展前景越好。客观审视自己才能扬长避短通过本次对HR群体的调查，用人单位不仅认可海归的创新力、规划力、形象力，而且认为海归的适应力、沟通力、自学能力也比较突出，而管理力需要长期考察才能得出结论。江苏某工程公司HR对本公司海归的情况分析很透彻，“我们公司的海归动脑动手能力都很强，他们思维灵活，眼界开阔，创新能力出众，同时解决问题的能力也很强。有时候，他们超前的意识会显得不符合实际，难以落地，理想与现实就会有落差。但相对来说，有海外工作经验的海归做事就更加成熟一些。”“我们招聘时候是一视同仁的，不会因为你是海归就有优待，”某大型集团HR对海归提出忠告，“海归的优势是受国外人文环境影响较深，善于交流，具有个性，具有创新能力。但是刚回国求职，切勿眼高手低，期望值过高，不是每个海归求职都可以一步到位的。同时要努力适应国内的管理方式，比如上下级的关系，这点在国外、民企尤为重要。所以，海归要对自己求职的优劣势有清醒的认识，才能做到扬长避短。”在国内职场沉浸多年后，海归的优势会逐渐显露，调查显示，工作在7年及以上的海归平均年收入为22.27万元，相对工作3年以下的海归薪酬提升幅度达到48.8%，这种“后劲”还可以体现在对海归职位的调查：超过70%的海归处于中高层管理者的职位，说明海归职业发展空间更加广阔。海归需要两次定位《2013海归就业力调查报告》还显示，海归就读的院校、就职的企业性质、从事的行业，都会造成海归就业的差异。对此，启德教育留学专家分析认为，海归就业的差异只是结果，而留学过程中两次重要的“定位”决定了这种差异。第一次定位是在留学前，要好好思考留学究竟为了什么，自己的专业兴趣在哪里，不同行业的走向如何，不然留学有存在很大的盲目成分；第二次定位是回国后，对自己留学的“成果”有合理充分的评估，放平心态，寻找适合自己的职业发展路径，方能厚积而薄发。《2013海归就业力调查报告》详见启德教育官网/feature/featureArticles/20131012268210.html轻松一