全员劳动合同书

全员劳动合同书全员劳动合同

甲方：（公司名称）、（公司地址）

乙方：（员工姓名）、（员工身份证号码）

丙方：劳动保障监察部门

鉴于甲方需要生产经营，乙方愿意加入甲方为共同努力，合作发展，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经甲、乙、丙三方协商一致，订立如下全员劳动合同：

第一条工作岗位

1.1乙方加入甲方（公司名称）后，将被分配到公司的工作岗位（详见公司的具体任职手册）。

1.2乙方应按照公司规定完成分配的工作岗位，并服从公司的管理。

第二条试用期

2.1乙方入职之日起，将进入为期三个月的试用期，期间享受相应的待遇和权利。

2.2在试用期内，双方可以随时解除合同。如乙方完成试用期，且双方同意继续合作，则该合同继续有效。

第三条工作时间

3.1正常工作时间为每周五个工作日，每天工作八小时。

3.2如公司需要，乙方须参加加班工作，并按照相关法律法规享受加班费或调休。

第四条工资与福利

4.1乙方为全员劳动者，享受公司规定的基本工资及各项福利待遇（详见公司员工手册）。

4.2甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等法定福利。

第五条薪资调整和奖励

5.1乙方的基本工资和福利待遇将根据国家有关规定和公司的薪资政策进行调整。

5.2甲方将根据乙方的绩效和贡献，给予奖励或年终奖金。

第六条工作纪律和规范

6.1乙方须遵守公司的工作纪律和规范，按时上班、离岗，不得迟到早退。

6.2乙方须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户信息。

第七条双方权利和义务

7.1甲方有权组织、分配和调整乙方的工作岗位和任务，乙方应服从公司的安排。

7.2乙方有权按照公司规定要求甲方支付薪资和福利待遇，享受公司提供的其他权益。

7.3甲方应支付乙方的薪资和福利待遇，保障乙方的合法权益，提供良好的工作环境和条件。

第八条合同解除和终止

8.1合同期满时，合同自动终止。

8.2乙方在试用期内或合同期满前，如有辞职或违反劳动纪律，甲方有权解除合同。

8.3甲方有权根据经营需要或其他合法事由解除合同，但应提前30日书面通知乙方，并支付相应的赔偿金。

第九条法律适用和争议解决

9.1合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国法律。

9.2合同中如有任何争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动保障监察部门申请仲裁或向人民法院起诉。

第十条合同生效和变更

10.1合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并签署书面协议。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

法定代表人/授权代表：身份证号码：

签订日期：签订日期：

丙方（劳动保障监察部门）：

签订日期：第一章总则

第一条全员劳动合同是根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规制定的，用以约定甲方和乙方的权利和义务的法律文件。

第二条全员劳动合同适用于甲方和乙方之间的劳动关系，双方应遵守和履行合同的各项约定。

第三条全员劳动合同的履行遵循公平、公正的原则，不得违反国家法律法规的规定，不得侵犯甲方和乙方的合法权益。

第四条全员劳动合同的签订应当采取签字、盖章等形式，并由甲方、乙方各持一份存档备查。

第二章试用期

第五条乙方加入甲方后，将进入为期三个月的试用期。试用期不得超过六个月。

第六条试用期是双方相互了解、适应工作的时间。试用期期间，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇，包括薪资、福利等。

第七条试用期不影响乙方享有与正式员工相同的休假权利，试用期内的休假应事先与甲方沟通并获得批准。

第八条试用期期满，若乙方工作表现良好，双方同意继续合作，则该合同自动转为正式合同。若乙方工作表现不符合甲方要求，且经甲方书面通知后仍未能改进，则甲方有权劝退乙方，终止合同。

第三章工作内容与工作时间

第九条乙方的工作岗位、工作内容和职责由甲方根据实际需要进行安排和调整。

第十条乙方在工作岗位上应遵守公司的管理制度，服从公司的工作安排和业务流程。

第十一条乙方应按照公司的规定完成工作时间和工作任务。在甲方需要时，乙方应积极配合加班和处理突发情况。

第十二条甲方应严格遵守国家法律法规，保障乙方享有合法的工作时间和休息权益，不得违规超时加班。

第十三条乙方应按时到岗上班，如因特殊情况不能准时到岗，应提前通知甲方并请假。

第十四条乙方享受法定节假日、年休假、婚丧产假等休假制度，具体休假制度和安排由甲方根据国家法律法规制定。

第十五条乙方应保障工作秩序，遵守公司的考勤制度和流程。如发生迟到早退、旷工等情况，甲方有权根据规定进行相应处理。

第四章工资与福利待遇

第十六条乙方的工资由甲方根据工作岗位、业绩、工作表现等因素确定，具体金额详见甲方与乙方签订的工资协议或工资条。

第十七条乙方享有的福利待遇包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假、公休假等法定福利。具体福利待遇按照国家法律法规和甲方规定执行。

第十八条甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方的规定执行。

第十九条乙方有权按时领取工资，甲方在安排工资支付时应确保按时足额支付工资。

第五章劳動纪律与管理

第二十条乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和工作纪律，不得从事违法、违规或有损公司利益的行为。

第二十一条乙方应遵守公司的商业秘密保护规定，保护公司的商业秘密和客户信息，未经公司允许，不得泄露、占有和使用。

第二十二条乙方不得私自与甲方或同事进行借贷、索要礼品、受贿等行为，不得接受他人的请客、送礼和自行占用公司物品。

第二十三条乙方须严守公司的机密信息的保密义务，并在解除合同或离职后立即归还公司的资料和物品。

第六章合同解除与终止

第二十四条合同期满时，合同自动终止。甲方和乙方可以协商终止合同或签订新的合同。

第二十五条乙方在试用期内有以下情况之一的，甲方有权解除全员劳动合同：

（一）严重违反公司纪律；

（二）严重失职；

（三）严重故意损害公司利益；

（四）发生重大事故或有其他严重违反公司规定的行为。

第二十六条甲方解除全员劳动合同应提前30日书面通知乙方，并支付相应的赔偿金。若乙方解除全员劳动合同，应提前30日书面通知甲方。

第二十七条甲方有权根据经营需要、合法事由或其他特殊原因解除全员劳动合同。甲方解除全员劳动合同应提前30日书面通知乙方，并支付相应的赔偿金。

第七章争议解决

第二十八条因合同履行发生的或与合同履行有关的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动保障监察部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八章其他

第二十九条本合同自双方签字盖章之日起生效。

第三十条本合同如有变更，应经双方协商一致，并签署书面协议。

第三十一条本合同的其他事项，由甲、乙双方协商解决。如有争议，适用中华人民共和国法律。

第三十二条本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具