公司劳务合同模板（实用5篇）

公司劳务合同模板（实用5篇）

合同在现代社会中扮演着越来越重要的角色,合同的签订是降低纠纷、预防纠纷的一项重要手段。以下是合同屋我为大家收集整理的公司劳务合同模板，欢迎阅读并下载。

公司劳务合同模板第1篇

甲方:

乙方:

工程名称:

工程规模:建筑面积平方米,层

依照《中华人民共和国经济合同法》和建筑法及相关法律、法规的有关规定,为确保工程质量、平安施工、按期竣工,落实责权利相结合的原则,公司和公司双方本着在自愿互利、权益同等的基础上,签订本合同书,以资甲乙双方共同遵守执行。

一、劳务分包范围:包括土建,装饰,水电安装等图纸涉及的全部内容,达到竣工验收交付运用。

二、工期:年月日至年月日,逾期1天按工程总造价1‰执行罚款,提前一天按工程总造价1‰嘉奖。

三、质量等级:合格工程,若达不到合格,一切经济损失由乙方担当。

四、合同价款:万

五、甲方负责事项:

1、向乙方传达《中华人民共和国建筑法》,建设部"一标五规范",以及市、区现行有关法规条例、公司的各项有关平安生产、文明施工的规章制度,并督促和监督执行。

2、加强对本工程管理力度,坚持平安生产"平安第一、预防为主"的方针,严格实行平安生产目标责任制,监督检查制和责任追究制,确保相识到位、措施到位、监督到位、整改到位、追究到位。从公司到项目部、施工班组、生产工人层层落实责任目标管理,健全各项规章制度,加强管理人员、职工平安生产,技术、技能的培训教化,订正和防范违章指挥、违章作业,监督和制止酒后作业。

3、严格实行建设工程平安监管制度,加强平安监督管理。

4、刚好实行上级现行的有关规定和技术措施,仔细做好职工的三级教化,全面落实技术交底制度。

5、强化建筑平安防护用具管理,严格实行建筑平安防护用具备案制度,杜绝假冒伪劣防护用具进入施工现场。

6、加强施工现场平安生产、文明施工管理,仔细贯彻《建筑施工平安检查标准》及上级有关工作部署,不断完善平安生产、文明施工管理制度,推动施工现场向标准化、规范化、景观化发展。深化开展"做文明建筑工人、创文明建筑工地"活动。

7、根据工程进度,由乙方提前列出书面安排甲方帮助做好部分主要材料(三大材)的供应工作。

8、依据工程形象进度,若乙方达不到规定要求,甲方有权暂停工程款拨付,待达到要求后拨付。

9、对工程进度、工程质量、施工平安进行监督,负责工程周期性检查,帮助乙方搞好工程验收及质量、平安大检查。

10、对施工现场进行综合性管理,特殊加强平安管理力度,杜绝违章指挥及违反操作规程行为。

五、乙方应负责事项:

1、严格执行《中华人民共和国建筑法》、建设部"一标五规范",以及市、区现行有关法规条例,仔细落实公司的各项有关平安生产、文明施工的规章制度。

2、加强管理,坚持平安生产"平安第一、预防为主"的方针,确保平安生产目标责任制,相识到位、措施到位、整改到位。与施工班组、生产工人层层落实责任目标管理,健全各项规章制度,加强管理人员、职工平安生产及技术和技能的培训教化,严禁违章指挥、违章作业,杜绝酒后作业。

3、刚好实行上级现行的有关规定和技术措施及公司和项目部有关文件和规章制度,全面落实执行技术交底及措施,仔细做好班组和个人的平安教化工作。

4、确保建筑平安防护用具运用正确、到位。

5、仔细贯彻执行施工现场平安生产、文明文明施工管理制度有关规定及上级有关部门工作部署,推动平安文明施工现场的规范化。深化到"做文明建筑工人、创文明建筑工地"活动中去。

6、加强平安施工,抓好工程质量的管理,严格根据施工图纸和操作规程施工,确保工程质量,保证工程进度按合同规定的工期完成。

7、乙方必需听从甲方的领导和管理,执行公司的规章制度,履行签定的劳务分包合同中的内容。

8、要仔细对待公司和上级主管部门对工程项目的检查,对检查出来的问题应马上整改,对整改不彻底屡教不改者,应受到必要的经济惩处。

9、施工期间,乙方应仔细执行平安条例和平安操作规程,杜绝平安事故的发生,爱惜集体财产,如管理不严造成人身财产损失,全部由乙方担当经济损失及一切责任。

10、在生产期间,因乙方管理混乱而造成的工程质量差、材料奢侈、机械损坏等经济损失,由乙方担当。

六、特殊约定:

1、本工程双方定为无重大伤亡事故工程,乙方必需根据国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到平安文明施工,否则所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切刑事责任由乙方自行担当,并接受公司的惩罚确定。

2、对施工现场平安文明施工差、不听从管理、存在严峻平安隐患,甲方视情节轻重有权赐予必要的经济惩罚。

3、因乙方施工质量低劣,违反国家规定、标准、规范引起用户上访投诉所发生的一切后果由乙方自行担当经济及刑事责任,并接受公司的惩罚确定。

本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签订之日起生效,甲乙双方未经同意,不得擅自更改,否则后果自负。

以上事项有未尽事宜,甲乙双方协商另立补充协议,同本合同具有同等法律效力。

甲方:代表人签字:

乙方:负责人签字:

年月日年月日

公司劳务合同模板第2篇

甲方：

法定代表人：

乙方：

诞生日期：

身份证号：

依据国家法律的规定，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、合同期限

本合同生效日期为_____年_____月_____日，于_____年_____月_____日终止。

其次条、工作内容、要求

1、乙方同意依据甲方工作须要，担当本职工作及其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。

2、乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

3、甲方有权依据工作须要及乙方的实力与表现，支配和调整乙方的工作及职务。

4、乙方须要听从甲方的管理和支配，依据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。

第三条、劳务酬劳和福利待遇

1、甲方将依据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。基本工资为__________元/月，岗位工资为______/月。甲方应在规定的工资支付日（每月_____日）向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业发展，不断创建最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。

2、甲方每月按规定的工资发放标准和考核方法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。

第四条、乙方的权利和义务

本合同期内，乙方享有如下权利：

1、参加公司管理，向公司提出合理化建议。

2、依据甲方的有关规定，获得工资、加班酬劳和嘉奖。

3、依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的酬劳，其酬劳额度应依据当地实际状况由公司确定。

4、自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教化。

5、依据自身特点和实力恳求调动到公司其他部门和工作岗位上。

6、乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等根据国家和甲方的有关规定执行。

本合同期内，乙方必需履行如下义务：

1、遵守国家的法律与法规。

2、严格遵守公司的规章制度。

3、按时、按质和按量完成甲方规定的工作。

4、保守公司机密和公司的商业隐私。

5、不在未经甲方许可的状况下从事其次职业。

6、不得参加同公司产生同业竞争的经营活动。

第五条、甲方的权利和义务

本合同期内，甲方享有如下权利：

1、依公司的各项规章制度对乙方进行管理。

2、考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩。

3、依据公司工作须要，对乙方进行岗位调整。

本合同期内，甲方必需履行如下义务：

1、严格遵守本合同。

2、按有关规定向乙方支付薪资。

3、为乙方供应必要的工作设施与环境和必要的劳动平安保障。

4、努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇。

第六条、保密条款

1、乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业隐私负有保密义务。

2、上述所称“公司机密和商业隐私”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术隐私、设计、程序、探讨开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源状况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。

第七条、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的'法律、法规和规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生改变，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商一样，本合同可以按公司有关规定提前解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：

（1）严峻违反甲方规章制度的。

（2）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的。

（3）泄露公司机密或商业隐私，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的。

（4）利用工作时间从事其次职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的其他工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第八条、违约责任

乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。

3、因乙方泄露公司技术或商业隐私而给甲方造成的经济损失。

第九条、争议解决方式

甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可向______________人民法院提起诉讼。

第十条、附则

1、本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（签章）

联系电话：

______年______月______日

乙方：（签章）

联系电话：

______年______月______日

公司劳务合同模板第3篇

甲方：

乙方(单位)：

甲、乙双方依据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方同等协商一样，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的运用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。)

第一条依据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行聘请和托付甲方代聘请两种聘请方式，托付甲方定岗聘请的劳务派遣人员，须严格按乙方聘请的要求赐予举荐。

其次条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗聘请的人员应听从乙方的工作岗位支配。

第三条甲方的权利和义务

1、依据乙方的要求，刚好供应符合条件的劳务派遣人员。

2、根据国家、地方的法律、法规及政策规定，刚好为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。

3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以协作。

4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，帮助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教化。

5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应刚好为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。

6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。

7、甲方协作乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。

第四条乙方的权利和义务

1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并供应有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。

2、负责供应符合国家平安、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。

3、乙方依据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。

4、乙方帮助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能刚好按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方担当全部责任。

甲方(盖章)乙方(盖章)

年月日年月日

公司劳务合同模板第4篇

甲方：________，居处：________，法定代表人：______，联系方式：______

乙方：____，身份证号码：________，家庭住址：______，联系方式：____

鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限

____年__月__日——____年__月__日

其次条、双方权利义务

乙方仔细遵守卖场各项规章制度，主动负责完成公司销售目标和商品陈设标准，保证柜面商品的卫生及足够。

第三条、劳务酬劳支付

甲方每月__号依据上月销售数据支付乙方应得酬劳。

第四条、合同的终止与解除

甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清晰后办理。

第五条、违约责任

甲方每月对乙方供应____元商品免赔责任，超出短少按价格____担当。

第六条、争议解决

甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满足。

第七条、文本及生效

1.本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。

甲方：______乙方：____

日期：____年__月__日

公司劳务合同模板第5篇

甲方：

地址：

乙方：

地址：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，本着同等互利原则，经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一部分劳务派遣

第一条劳务派遣系指甲乙双方根据国家和地方政府法律法规及本协议约定，乙方向甲方派遣劳务人员;甲方运用乙方供应的劳务派遣人员并向乙方支付劳务派遣服务费的行为。

其次条甲方有权依据业务须要确定劳务派遣人员的工资、工作地点、岗位等标准，甲方确定上述内容符合国家及地方政府的有关规定。乙方参照附件一格式向甲方派遣劳务人员，经甲方盖章确认后方可生效。

第三条甲方向乙方支付的劳务派遣服务费包括：

(一)参照甲方制度应支付给劳务派遣人员的各项工资酬劳等。

(二)乙方为劳务派遣人员缴纳的各项社会统筹保险费用。

(三)管理费等费用，甲方按每人每月元的标准向乙方支付管理费等费用。

第四条甲方确认的劳务派遣人员的姓名、派遣地点、派遣起止时间、聘用职务、劳务费用及其组成等可在相关附件中约定，本协议相关附件与本协议具有同等法律效力。

其次部分甲方的权利与义务

第五条甲方享有如下权利：

(一)甲方对劳务派遣人员试用和运用有选择权、确定权，并在派遣期间具有管理权。

(二)新入职的劳务派遣人员试用期为个月，试用期内甲方认为不符合任职要求的，有权将其退回乙方，且无需担当违约责任。

(三)甲方有权依据其经营的须要以及被派遣劳务派遣人员的工作特长等实际状况，在派遣期间对劳务派遣人员工作岗位及工作地点做适当的调整，在调整前应通知与乙方。

(四)劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其干脆退回乙方，且不需担当违约责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反甲方规章制度的;

3、严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;

4、被依法治安惩罚或追究刑事责任的;

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。

(五)甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面看法，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后5个工作日内，以书面形式回复甲方，若未在约定期限内回复或未回复的，视为认同甲方提出的看法。

(六)甲方有权督促并检查乙方根据相关劳动法规同被派遣的劳务人员签订合同、为其办理社会保险以及发放薪酬等工作完成状况，乙方在每月申报社会保险后，应向甲方供应劳动部门确认后的申报资料复印件，甲方有权核查派遣员工的经劳动部门确认的社保申报资料。

(七)甲方对乙方与其劳务派遣人员劳动合同变更享有知情权，且甲方录用的劳务派遣人员的劳动合同截止日期应同于或迟于本协议截止日期，甲方同意的除外。

(八)乙方在协议期内主动做好各项约定服务工作，甲方可依据实际赐予肯定嘉奖：能根据甲方要求帮助做好人员聘请，且人员素养较好的;帮助甲方做好员工思想教化与培训工作，协议期内未发生任何工伤或劳动争议的;发生劳动争议或工伤能按规定处理，未对甲方正常经营管理工作造成任何影响的。甲方可依据乙方实际履行状况赐予500-10100元的嘉奖。

(九)乙方若在甲方提示、敦促后仍无法履行本协议及补充协议约定的义务、供应的服务质量达不到双方约定的要求，甲方有权单方面解除或终止本协议，并由乙方担当违约责任。

第六条甲方担当下列义务：

(一)甲方应根据第五章约定刚好向乙方支付劳务派遣服务费，详细薪资福利标准、作息制度按甲方相关制度执行并不得违反国家相关法律规定。

(二)甲方敬重劳务派遣人员不同的民族习惯和宗教信仰，不卑视劳务派遣人员。

(三)为劳务派遣人员供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，教化其遵纪遵守法律。

(四)根据甲方制度向劳务派遣人员供应工作服及必要的劳动工具。

(五)向乙方供应甲方劳务用工管理制度或员工管理手册，如甲方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时，需刚好告知乙方。

(六)甲方可与拟录用的劳务派遣人员另行签订《上岗责任书》，《上岗责任书》应符合国家和地方政府的法律法规及本协议诸条款并应书面告知乙方备案。

(七)劳务派遣人员患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及省市相关规定向乙方支付该劳务派遣人员的病假工资及医疗补助(生活费)等，由乙方全额支付给该劳务派遣人员。

(八)劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方不得提前解除与劳务派遣人员用工关系：

1、处于孕期、产期、哺乳期内的女劳务派遣人员;

2、患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳务派遣人员;

3、在甲方供应服务期间发生工伤或职业病且仍处于治疗期的劳务派遣人员。

如甲方依据国家及地方政府相关规定与劳务派遣人员达成协议，乙方应帮助执行。

(九)劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方可以提前解除与劳务派遣人员用工关系：

1、劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

2、劳务派遣人员不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的(包括但不限于连续两次未通过岗位测试的、年度考核不合格的等);

3、甲方依据经营须要提前终止用工关系的。

上述状况出现时，甲方应提前一个月书面通知乙方，乙方应按所收到的甲方书面通知载明状况另行计算收费日期。甲方应按国家有关经济补偿金规定通过乙方支付经济补偿金。

(十)甲方因业务须要，搬迁至新办公地址时，须提前15日书面通知乙方，以便业务联系。

第三部分乙方的权利与义务

第七条乙方享有如下权利：

(一)根据合同约定，收取甲方劳务派遣服务费，并获得管理费收益。

(二)乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害劳务派遣人员合法权益的行为提出书面看法，进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后5个工作日内，以书面形式回复乙方。

(三)甲方对其管理制度进行修订的，乙方有权要求甲方供应修订后的文件备案。

(四)乙方有权督促甲方供应符合国家标准的劳动平安及卫生条件。

(五)乙方有权对其所属的劳务人员在甲方处的工作表现进行了解，甲方应予以协作。

(六)若甲方无故拖欠劳务费用达到30日以上的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付所欠劳务费用和因劳务派遣人员劳动合同未到期所需支付的经济补偿金，补偿金金额按劳务派遣人员在甲方工作一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年算，不满六个月的，发给半个月工资的经济补偿金。

第八条乙方担当下列义务：

(一)根据第五章约定刚好支付劳务派遣人员工资，刚好向甲方供应劳务发票。

(二)依据甲方的要求与甲方确定运用的劳务派遣人员或甲方干脆选定的劳务派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。依据当地档案管理相关政策法规，合同期内乙方应为劳务派遣人员供应免费档案保存服务，乙方必需保证其劳务人员的身份资料具备可追溯性、真实性。

(三)乙方对派遣给甲方的劳务人员应帮助甲方进行法律法规、平安操作等方面的教化，并进行平安、服务、业务培训及制度规范教化。劳务派遣人员在派遣期间若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，乙方有义务帮助甲方依法处理，并对给甲方造成的损失，担当连带赔偿责任，甲方有权从劳务费中干脆扣除。

(四)乙方应依据国家及甲乙双方约定，为劳务派遣人员刚好办理社会保险及相关手续，若因乙方未刚好为劳务派遣人员办理社会保险而导致的相关劳动争议，由乙方担当相应责任。

(五)未经甲方书面同意，乙方不得无故向甲方增加劳务派遣人员或撤回已被甲方租用的劳务派遣人员，否则，应担当由此给甲方造成的干脆经济损失。

(六)劳务派遣人员离职状况处理

1、干脆向乙方提出书面辞职的

乙方应在2日内以传真或复印件邮寄形式通知甲方，并在确认该劳务派遣人员已与甲方办理完离岗交接手续后方可与其办理离职手续;

2、干脆向甲方提出书面辞职的

甲方应在3日内以电话或电子邮件形式通知乙方，并