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文档简介

#附表3:成飞集团核心岗位需求调查表部门名称： 填表人： 填表日期:近期（2年内）核心岗位需求情况编号岗位名称总数年龄结构（％）在岗年限结构（％）职称结构（%）后备人才数量30以下30-4040-5050以上2年以下2-5年5-10年10年以上初级中级高级中期（5年内）核心岗位需求情况长期（10年内）核心岗位需求情况编号岗位名称总数年龄结构（％）在岗年限结构（％）职称结构（%）后备人才数量30以下30-4040-5050以上2年以下2-5年5-10年10年以上初级中级高级附表3填表说明1、核心职能部门核心岗位人员需求（数量、素质）主要考虑以下因素:?产品及产量预测?产量与此类员工数量比例的经验数据?技术发展或技术改造所引起的工艺方法或工艺流程的改变?产品研发的知识积累与信息化程度?保持合理的人才结构2、辅助职能部门核心岗位人员需求主要考虑以下因素：?公司信息化程度?部门机构调整及工作流程优化?保持合理的人才结构3、核心岗位后备人才数量的确定方法为：核心岗位人才补充数量：后备人才培养数量= 1:1.2

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