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国有企业加强企业文化建设的研究的任务书任务书一、研究背景中国国有企业在过去的改革开放进程中经历了多次重组、改革，虽然在产业发展和经济建设方面取得了显著成绩，但在企业文化建设方面还存在一些问题，如企业文化理念不清晰、文化氛围不浓厚、文化落地不到位等。而国有企业的企业文化建设是现代企业管理中不可或缺的一部分，它不仅可以促进企业向着良性发展的方向前进，还可以提高企业内部凝聚力、创新力以及创造企业核心竞争力。因此，对于国有企业如何加强企业文化建设的研究具有重要的意义。二、研究目的和意义本研究旨在探究国有企业如何加强企业文化建设，构建适合国有企业特点的企业文化，提高企业的内部凝聚力、创新力以及创造企业核心竞争力。具体研究目标如下：1.分析现有国有企业的文化建设现状及存在的问题；2.分析国有企业从业人员对企业文化的认知程度；3.分析国有企业由于多元文化冲突带来的企业文化的困境；4.探索适合国有企业的企业文化建设方案，提出相关对策和建议；5.促进国有企业的企业文化建设。三、研究内容和方法研究内容：1.国有企业的企业文化建设现状；2.国有企业从业人员对企业文化的认知程度；3.国有企业存在的文化困境；4.国有企业适合的企业文化建设方案；5.相关对策和建议。研究方法：1.文献资料法：搜集国内外相关专业文献和案例资料，分析和比较国有企业的企业文化建设经验；2.调查法：采用问卷调查和实地调研相结合的方式，调查不同类型国有企业的文化落地情况及存在的问题；3.访谈法：对国有企业相关领导进行深入访谈，了解其对于企业文化建设的理念及实际操作。四、研究计划及预期成果时间计划：本研究计划为期3个月，其中，第1月研究文献资料和制定研究方案；第2月进行问卷调查和实地调研；第3月进行数据分析和撰写研究报告。预期成果：1.对国有企业的文化建设现状及存在的问题进行分析；2.描述国有企业从业人员对企业文化的认知程度；3.分析国有企业存在的文化困境；4.探索适合国有企业的企业文化建设方案，提出相应对策和建议；5.撰写相关研究报告，交流研究成果。五、参考文献1.黄勇.国有企业文化建设现状分析与对策研究[J].资源开发与市场,2016(2):105-107.2.谢华.国有企业文化建设的现状与对策[J].工业技术经济,2012(2)

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