第八讲 道德与法律(二)职业道德与法律

第八讲道德与法律（二）

——职业道德与法律一、职业生活中的道德与法律二、大学生择业与创业一

、职业生活中的道德与法律（一）职业与道德、法律职业道德，是指从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。职业中的法律，是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的本职业范围内的法律规范的。（二）职业道德的基本要求

1.爱岗敬业爱岗敬业：热爱自己的工作岗位，尽职尽责。案例：马班邮路上的忠诚使者王顺友——二十年如一日跋涉在凉山彝族自治州木里藏族自治县群山深处的一名普通的乡邮递员、一名优秀的共产党员。位于青藏高原和云贵高原结合部的凉山彝族自治州木里藏族自治县，29个乡镇中，除县城外都不通座机电话，多数乡镇不通公路。在人迹罕至的大山深处，绵延着总长3500多公里的15条依靠骡马驮运邮包的小道——马班邮路，这些马班邮路就是木里县的“信息生命线”。

2.诚实守信诚实守信，是做人的准则，也是职业道德要求，即：诚实劳动，信守承诺。

3.办事公道职业是为了公平地满足人们的需要。所以，以公道之心办事就必然成为职业活动必须遵守的道德要求。案例：广东佛山市中级人民法院民事审判第一庭庭长法官黄学军。审理2000多起案件，无一超审限，无一改判重审，无一错案。新案件审理，她明法析理，让法律的价值凸现；婚姻家庭案件审理，她领悟法的精髓和实质，巧理千家事；对弱势群体保护，她用调解实现案结事了、定纷止争，让法律成为和谐社会的基石。在她看来，注重调解，虽然累一点，麻烦一点，但解决好一个纠纷，就会减少一分矛盾，增添一分和谐。“女包公”、“女菩萨”……老百姓这样亲切的称呼她。4.服务群众社会主义道德建设核心是为人民服务，职业场所是体现这一核心的主要场所，因此职业道德的一个宗旨就是为人民服务。5.奉献社会奉献社会，这是社会主义职业道德的最高要求，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，这些都体现了奉献社会的精神。（三）职业生活中法律的基本要求与职业生活相关的法律主要有以下：《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《安全生产法》等。1.《劳动法》1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1995年1月1日起施行。共13章107条。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的法律。适用范围:除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。

（1）《劳动法》规定的劳动者权利：

①平等就业和选择职业的权利；第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。②取得劳动报酬的权利；第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。③休息休假的权利；第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

案例：2003年6月底，姜某受聘担任东莞某电机厂的生产部厂长，姜某在试用期间的月工资为人民币6000元。国庆节期间，姜某根据厂方的要求继续上班，没有休假。再加上平时工作繁忙，姜某每天的工作时间都在8小时以上。2003年11月28日，厂方以姜某在工厂管理、技术方面不能达到要求为由，解除了劳动合同。姜某在领取工资后发现，厂方在试用期间没有按照国家规定支付休假日薪酬。于是，姜某向东莞市劳动争议仲裁庭提出申诉。但仲裁庭以超过仲裁时效为由驳回了姜某的请求，之后姜某将厂方告上了法院。东莞市人民法院横沥法庭法官审理后认为，元旦、春节、劳动节、国庆节是我国的法定休假日，用人单位应当依法给予劳动者休假，否则应按不低于工资的300％计算工资报酬补偿。另外，若每周工作6天，每天工作8小时，星期六工作应视为加班，加班工资应按不低于工资的200％计算。因此裁决厂方支付姜某在假期工作的劳动所得共计9591.93元。④获得劳动安全卫生保护的权利；第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第七章女职工和未成年工特殊保护第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

⑤接受职业技能培训的权利；第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。⑥享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（2）《劳动法》规定的劳动者的义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2.《公务员法》2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议表决通过，2006年1月1日起施行。《公务员法》的主要内容1.我们的就业形势：

据统计，2004年离校时没有落实就业单位的大学生有70万人，2005年90万，2006年116万，2007年达到了144万……2009年达到近200万就业压力大，大学生的就业压力更大。二、大学生择业与创业（一）当前我国的就业形势年份毕业人数（万）待业人数（万）待业率（％）20032125224.5320042806924.6320053387923.37200641311622.03200749514429.29200855917330.95200961119632.08历年高校毕业生就业情况一览表中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民今天