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文档简介

员工福利保险保障顾问服务协议书一、协议目的为确保员工福利保险保障顾问服务的合法性、规范性、透明度，保障雇主和雇员的利益，本协议为双方各自权利和义务的规范性约束与限定。本协议为双方敲定员工福利保险保障顾问服务协议书。二、服务内容统一为员工制定福利保险计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。制定公司特色福利计划，制定员工福利保险管理制度、管理及执行规范程序。对员工进行福利保障指导，如福利保障计划、医疗保险、社保申报等各项事宜。给员工提供有关福利保障的常见问题解答，协助在员工福利保障方面出现的问题进行解决与协调。为员工进行福利评估，建立有效的福利测评体系，及时对员工需求进行调查研究，为员工提供合理可行的建议。三、服务流程雇主派代表和员工福利保险保障顾问公司派代表洽谈合作事项。双方协调确认服务内容和标准，敲定员工福利保险保障服务协议，签订合同。双方确认服务任务、合同条款、相关标准，建立服务工作计划及评价体系等方面确定合作模式。员工福利保险保障顾问公司开展相关服务，对员工进行个人测评、需求调查、建议制定、问题解答等。定期就服务的质量、内容、变动等问题汇总相关工作情况，进行服务合同的维护及续签。四、服务价格根据服务项目、工作量、时间周期及员工福利保险保障顾问公司人员的人工费用构成等因素确定收取服务费。根据工作量及服务质量等相应的业绩指标给付绩效奖励。服务费用及绩效奖励以协议确定的具体形式进行。五、协议期限本协议自签署之日起生效，需协商确定具体期限。六、协议解除双方自行协商解除协议。如因严重违反合同条款或服务质量未达到约定标准且损害雇主合法利益的，对方有权单方解除。解除后双方按约定结算费用。七、争议处理本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，若协商无法解决的，应当向有关部门进行仲裁或诉讼解决。本协议一式两份，各方各执一份生效，合同文本及具体内容以双方合同为准。附：加盖双方公司公章及签字时间雇主代表：公司名称：公司地址：

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