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文档简介

出版行业员工劳动合同一、合同主体本合同由出版企业作为用人单位，面向招聘的员工为受雇人员，双方依法签订劳动合同，共同遵守中国劳动法律法规。二、招聘方式企业按照国家规定的招聘程序，以面试、考核等方式确定招聘人选，对于有特定工作经验、技能、知识的人员，企业将根据其特殊情况进行考虑。招聘流程和要求应当符合企业《招聘管理规定》的要求，完全公正、公平、透明。三、试用受雇人员应按企业要求，完成规定的试用期。企业在试用期满后，依据受雇人员的工作表现，合同纳入实行期或解除合同。企业应在试用期内及时向受雇人员提供关于工作岗位的必要说明，并及时告知受雇人员在试用期满后是否能够转为正式职位。四、工作时间受雇人员工作时间以双方约定和劳动法律法规所规定为准。除法律法规另有规定外，本合同受雇人员的工作时间为每周40小时，每日工作不超过8小时，夜班工作不超过8小时。如有需要变动的，应当在法定程序下，双方共同协商并签订书面变更协议。五、薪酬待遇受雇人员的薪酬待遇应当符合国家和行业规定，或按照企业规定执行。受雇人员应按期领取工资，企业应及时足额支付工资。受雇人员应当对企业的工资福利、实行劳动保护的制度、保障措施、劳动安全等方面的规定和要求，给予一定的理解和配合。六、社会保险和住房公积金受雇人员加入社会保险和住房公积金制度，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，企业按照有关规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等社会保障费和公积金。受雇人员有义务了解社保、公积金等有关政策，并按规定参加和缴纳相应费用。七、工作岗位受雇人员工作岗位为实际工作需要而确定，受雇人员应按要求出席工作所需的培训、工作讨论和工作会议。受雇人员应当按照合同约定完成工作任务，遵守企业管理制度和工作程序，维护企业的利益。受雇人员应当自觉履行保守企业机密的义务。八、工作绩效和考核受雇人员的岗位要求及业务指标应当与具体工作任务相对应。企业应当建立合理的考核、奖励、处罚制度，对工作绩效评价进行及时反馈和强化指导，严格保护受雇人员的合法权益。九、劳动保护企业和受雇人员应当坚持人员安全第一的原则，积极落实各项劳动防护措施及安全保障，确保劳动过程中人体健康不受伤害。受雇人员应当依法参加企业定期的健康体检及职业病防护，并按要求全面保密体检结果。十、变更和解除双方协商一致，可以变更劳动合同约定的事项。受雇人员出现疾病、伤残、缺勤、违反劳动纪律等不良情况时，企业有权根据情节轻重、情形实际，采取不同程度的处罚措施。如违反行业纪律或需求削减部门时，则企业有权通过解除劳动合同结束双方合作。双方发现劳动合同存在争议时，应当及时协商解决。如协商不成，双方可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼。十一、其他本合同是双方之间约定的具体劳动关系，以合同约定为准。未尽事项按劳动法律法规及《用工单位与职工的集体

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