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文档简介

事业单位医院聘用合同一、合同概述事业单位医院聘用合同是事业单位与聘用医务人员之间的合同协议。该合同是双方达成共识的结果，约定了医务人员在医院工作期间的职务、职责、薪资、工作时间、福利待遇、保险和职业道德等方面的情况。二、合同条款1.基本情况事业单位医院聘用合同必须包含的基本情况包括以下内容：合同名称：事业单位医院聘用合同。签署时间：签订合同的具体时间。甲方：招聘医院（事业单位）。乙方：受聘人员。工作岗位：乙方在医院中担任的职务。合同期限：聘用期限一般为一年、两年或三年，需要在合同中明确。2.工作职责要求在合同中明确双方的权利和义务，在工作职责方面，需要包括以下方面：工作内容：明确医务人员将要负责的工作内容。工作要求：明确医务人员从事工作时需具备的资质和能力要求。工作时间：明确医务人员的工作时间和工作轮换制度。3.待遇待遇方面是医务人员最为关心的问题之一，这也是合同中需要明确的内容，主要包括以下方面：薪资：明确医务人员的薪资标准，并注明发放时间和方式。奖金：合同中可以约定工作业绩奖金、绩效奖金等。福利：福利待遇是聘用医务人员的重要考量因素之一，合同中需要明确餐饮、住宿、交通、医疗服务等方面的福利情况。4.保险合同中需明确医务人员在工作期间的保险情况。一般要有意外伤害保险、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。5.职业道德在合同中也需要明确职业道德方面的义务和要求，作为医务人员必须遵循的规范之一，医疗工作者的职业道德涉及到医德、医风等诸多方面，合同中对此也应该有明确约定。6.合同变更和解除合同变更和解除是用人单位和劳动者在劳动关系中的最常见问题之一，合同应该明确规定解除条件和程序，同时也应该说明合同变更的具体事项。三、合同签署最后，合同签署是合同生效的必要环节。医务人员在签署合同之前，应该详细了解和阅读合同的内容，确保自己的权益得到保障。四、总结事业单位医院聘用合同中所约定的内容，是医务人员与医院之间合作的基础，也是保障医务人员合法权益的法律依据。在签署合同时，双方需认

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