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文档简介

工绩效考核自评表姓名 所在部门工 龄 入司时间

岗 位填表日期暂无业绩考核标准以及分数〔一〕综合素养评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

评价尺度优良中可差5 4 3 2 1对工作持乐观态度,主动学习,能主〔主动工 作 性〕 5态度 C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。5D．以协作精神工作，帮助上级，协作同事；责任感强，能圆满 〔协作性及责任感〕正确理解工作内容，制定适当的工作打算。 554354321543215432154321

4 3 2 14 3 2 14 3 2 14 3 2 1工能作力满完成任务。C．准时与同事及协作者取得联系，使工作顺当进展；极具合作〔合作性〕D．快速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，常常保持良好成绩。工作效率B．工作方法合理，时间的使用格外有效。54321学习力量C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。54321D.学习力量强，能主动学习并不断提高专业技能。54321A．以仆人公精神与同事同心协力努力工作。54321工作面貌B．正确生疏工作目的，实行正确地工作方式。54321及制造力C．〔制造力〕54321D．不打乱工作秩序，不阻碍他人工作。54321A．工作成果到达预期目的或打算要求。54321工 作B．工作能高质量的完成，良率格外高；有猛烈本钱意识。54321成 果C．工作总结和汇报准确真实。54321D．工作中娴熟程度和技能提高较快。54321综合自评总分(以上分数综合)〔二〕工作表现□表现优异□工作表现良好，胜任本职□表现优异□工作表现良好，胜任本职□适合现职□不行能有大的进展□不适合现职位□工作表现退步自述突出的缺点或缺乏及改进打算职业目标及规划对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？对公司的建议〔包括治理制度等方面〕自评人签名以上局部由员工个人填写。部门负责人综合评分部门负责人评语部门负责人签名填表说明：填报人客观、公正地评价员工工作表现。本表将作为季度/半年/

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