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文档简介

唯物史观与企业人本管理研究的任务书任务书一、研究背景唯物史观是马克思主义哲学的基本观点之一，是马克思主义世界观的核心。企业人本管理则是现代企业管理的重要理念之一，强调人的价值和尊严，倡导员工参与和自主管理。唯物史观和企业人本管理在管理领域都有着重要的意义，二者结合起来，有助于推动企业的可持续发展。因此，本研究拟对唯物史观和企业人本管理进行探讨和研究，旨在通过此次研究，进一步深化对唯物史观和企业人本管理的理解和认识。二、研究目的本研究旨在研究唯物史观与企业人本管理之间的关系，进一步探讨唯物史观对企业人本管理的价值与意义，以及如何将唯物史观与企业人本管理相结合，为企业管理提供可行性建议。三、研究内容和方法研究内容：1.了解唯物史观和企业人本管理的基本理论知识；2.探讨唯物史观对企业人本管理的影响和启示；3.分析如何将唯物史观和企业人本管理相结合，促进企业的可持续发展；4.通过案例研究，挖掘唯物史观和企业人本管理的成功实践经验。研究方法：1.文献分析法：搜集有关唯物史观和企业人本管理的理论文献，并对其进行分类和分析；2.案例分析法：选取相关企业的案例，分析其成功的唯物史观与人本管理的实践经验；3.调查问卷法：对企业进行问卷调查，了解其在唯物史观和人本管理方面的情况；4.访谈法：通过访谈与企业相关人员，了解企业在唯物史观和人本管理方面的具体实践情况。四、研究预期成果1.形成一篇关于唯物史观与企业人本管理的论文；2.提出一些将唯物史观与企业人本管理相结合的可行性建议，供企业在实践中使用；3.获得一些成功的唯物史观与人本管理的实践经验和案例分享。五、时间安排本研究计划从2021年5月开始，至2022年5月结束。具体时间安排如下：|时间|研究内容||-----------|-----------------------||2021年5月|研究计划制定及文献调研||2021年6月-8月|数据搜集和分析||2021年9月-10月|访谈及问卷调查||2021年11月-2022年2月|论文撰写及审阅||2022年3月-4月|完善研究成果||2022年5月|完成研究报告|六、研究经费和保障本研究经费从企业研究经费中支出，提供研究所需的设备、材料和实验室等条件。在研究过程中，研究人员应遵守研究伦理规范，保护被调查对象的隐私权。七、研究人员本研究由企业相关人员及学校研究生等人员组成研究小组。小组将根据各自的专业领域和兴趣，共同撰写论文，并对数据进行分析与解释。小组成员应确保研究的学术诚信和研究成果的原创

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