劳务派遣知识

劳务派遣

相关知识介绍2目录：

1、定义与法律关系

2、劳务派遣的优势

3、劳务派遣的流程

4、Q与A3劳务派遣定义：劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。4法律关系：

5劳务派遣与职业中介的区别：1、劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》；

2、劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同法》

及相关法律保护。

6劳务派遣的优势：

1、降低用人成本支出

2、人事管理便捷专业

3、减少劳动纠纷

4、也可作为延长员工试用期的补充手段7劳务派遣的特征及现状：

1、起源于日本、美国

2、特征是派遣公司“招人不用人”，用人单位“用人不招人”

8劳务派遣的现状：劳务派遣最早起源于日本、美国。它的特点是派遣公司“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

9劳务派遣的流程：1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；10劳务派遣的流程：

4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。11可实施劳务派遣的人员：1、国有企业改制后所使用的合同制员工；2、国家事业单位编外聘用员工；3、服务性行业员工（娱乐、餐饮、酒店服务员）；4、商业企业员工（营业员、销售人员等）；5、工业企业员工（流水线操作员等）6、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；7、……12劳务派遣人员的招聘流程：1、用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。2、派遣公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，派遣公司办理派遣手续。13Q与A：1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。

14Q与A：2、劳务派遣手续如何办理

？

1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求2、确定用人名单，然后由劳务派遣机构与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，办理用工手续。15Q与A：3、劳务人员工资如何发放？

企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

16Q与A：4、劳务人员社会保险如何办理？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。17Q与A：5、劳务人员工伤问题如何解决？

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。

18Q与A：6、劳务人员档案如何管理？为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工的各种证件；4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。19Q与A：7、用工单位需要做哪些工作？

应按照国家《劳动合同法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。20Q与A：8、用人单位需应承担哪些费用？劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委