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文档简介

出国劳务合同本一、概述出国劳务合同是指根据我国出国劳务协作机制，为了满足外部需求，有关部门通过劳务中介机构向境外企事业单位提供我国海外职工的方式和条件，由用人单位与职工签订的一种合同。出国劳务合同主要规定境外劳务人员在海外工作期间的报酬、工作内容、工作地点、劳动保护、休假及返乡等各方面的条件，是境外劳务人员依法依规保护自身权益和维护合法权益的重要法律文书。二、出国劳务合同的主要内容2.1合同的签署及期限出国劳务合同应由用人单位与境外劳务人员共同签订。合同的期限一般为6个月至1年不等，根据双方协商也可签订更长时间的合同。合同一旦签署，双方应当严格遵守。2.2工作岗位及工作时间出国劳务合同应明确境外劳务人员的工作岗位以及相应的工作职责和任务。合同应详细说明工作时间、工作日、休息时间、加班时间、加班费及其它福利待遇。2.3劳动报酬劳务派遣单位应根据合同约定履行合同义务，支付境外劳务人员应得的工资、保险、补贴及奖金等福利待遇，确保境外劳务人员的合法权益。2.4休假劳务派遣单位应为境外劳务人员按照劳动法规定提供休假。出国劳务合同约定的休假时间应在每年一月至十二月的工作年度内，境外劳务人员应在规定的时间内休假，劳务派遣单位应按照国家制度支付相关费用。2.5工作保护出国劳务合同应详细规定外派人员的工作保护，应充分保护劳务人员的人身安全，确保境外劳务人员能够在安全健康的环境下工作，对于在工作过程中遭受的意外伤害及疾病享有相应的保障。2.6返乡合同期满或合同双方解除、终止合同后，劳务派遣单位应根据合同约定按时安排劳务人员的返乡。劳务派遣单位应承担相应的返乡费用，并确保境外劳务人员安全离境。三、出国劳务合同的注意事项3.1检查合同真实性境外劳务人员在签订合同时应认真核对出国劳务合同内容，仔细查看合同中各项条款。境外劳务人员在签订合同前应仔细阅读合同，确保自己在合同中的权益得到充分保障。3.2了解境外工作环境出国劳务人员在签订合同时，应该了解将要前往国家或地区的风土人情、语言、宗教文化、法律法规、天气等环境状况。并应根据自身情况选择符合自己条件的岗位，避免出现过分苛求等问题。3.3费用问题境外劳务人员在签订出国劳务合同时，应注意费用问题。境外劳务人员应签订一份清晰易懂的合同。同时，境外劳务人员要求一份详细的费用清单，并存档备案，以便核查和使用。3.4公证出国劳务合同应按照有关规定进行公证。境外劳务人员在签订合同时要求检查合同是否公证，确保合同的真实性和合法性。四、结论出国劳务合同是一种与出境务工人员经费、工作环境、工作性质、职业风险等有关的法约定。在签订合同时，双方应严格遵守《中国出国劳务经纪管理条例》，确保双方权益得到充分保障。同时，境外劳务人员在签订合同

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