劳动合同范本医院

第页码页码页/总NUMPAGES总页数总页数页劳动合同范本医院2022年版劳动合同xxxxxxxxx医院劳动合同甲方（单位名称）：xxxxxxxxx医院住所地：xxxxxxxxxxxxxx医院责任人：xxx乙方（姓名）：xxxx身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx住所地：xxxxxxxx本人联系电话：xxxxxxxxx根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。第一条

劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。第二条

工作内容及要求1、乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据医院实际情况，调整乙方的工作地点、工作任务，乙方应接受调整。2、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条

劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供工作所必需的衣物和物品，对乙方入职时进行安全教育，符合规定才可录用。第四条

劳动报酬1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为________元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方有权根据医院经营发展情况调整相关绩效薪酬标准。5、甲方每月十五号左右（一般为十五号当天）将乙方上月工资以现金方式按月支付给本人。6、工龄工资，连续工作满六个月后开始计算工龄工资。当年请假累计超过20天或离职再入职的员工，工龄工资从初始计算。在本医院连续工作满六个月至第一年的员工每月工龄工资为￥50元整。在本医院连续工作满第一年至第两年的员工每月工龄工资为￥100元整。在本医院连续工作满第两年至第三年的员工每月工龄工资为￥150元整。以此类推，之后在本医院工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，满十年封顶。第五条

劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条

工作时间及休假1、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、节假日进行调整，乙方须服从安排。2、具体工作时间和休假制度参见甲方依法制定的规章制度。3、甲方根据乙方的岗位、个人能力和要求，实行以每天乙方完成一定任务量的工作制。6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。7、年休，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休需提前一个月上报申请，由上级批准后方可进行年休，无申请的即视为自动放弃。第七条

社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。凡应由乙方缴纳部分，甲方直接在其工资中代为扣缴。第八条

劳动合同的终止1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）违反国家、政府机关法律法规，造成严重后果，被给予处分的。（4）不服从领导安排、指挥并辱骂、殴打领导的。（5）殴打病人、病人家属，拒不认错或屡教不改的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）在试用期内的4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。6、甲方被政府机关责令停业或关闭的，劳动合同自动终止。第九条

故意或者重大过失责任保证1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第十条

商业秘密1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、医院相关资料等不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。第十一条

违反劳动合同的责任双方应共同遵守并执行本合同，如甲方违约，则按相关法律法规赔偿乙方经济损失，若乙方违约，则乙方需赔偿甲方因乙方违约造成的经济损失和培训费用。第十二条

其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方责任人签字后才具有法律效力，未经甲方责任人签字的一律无效，对此乙方须完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则与本合同具有同等法律效力。甲方应当依法建立并不断完善医院规章制度，保障乙方的权力和义务。3、本合同自双方签字并加盖公章（手印）后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。4、若电话联系不上乙方，则甲方将文件邮寄送至乙方合同所填住所地或其住所地附近邮件收发点，邮件抵达乙方合同所填住所地或其住所地附近邮件收发点时，即视为乙方已知晓并同意甲方文件通知内容。5、若双方发生矛盾纠纷，应当先共