求职信息与求职材料资料文档

求职信息与求职材料一份规范的、符合要求的自荐材料是毕业生在今后的人才市场中占有一席之地的敲门砖，也是毕业生求职成功的关键。

“在我们收到的大学生自荐材料中，每100份只有10份比较规范和符合要求”。

——远大集团人力资源部经理我院毕业生自荐材料中每100份中比较规范和符合要求的只占5.4%。

简历的评测标准求职材料的构成封面求职信个人简历证明材料求职材料的两种类型

猎枪型（针对性）步枪型（普遍型）封面设计简洁、美观

（尽量避免图案彩色复印出来的不良效果）重要的基本信息一定要列出

（专业如果跟职位不相关，就不要放上去）封面可以追求个性化，但不宜太夸张（艺术专业的，可以把封面设计得艺术一点）案例分析如此“美人计”？个人简历个人简历个人简历自己生活、学习、经历、成绩的概括。是为了让用人单位了解自己，为自己创造面试的机会。在求职过程中代表自己的第二张脸。中文个人简历的内容真实中文简历的内容撰写个人基本资料求职意向明显关联度不大的两个求职意向不要放在一起如：美术教师、销售助理教育背景所学课程职业技能

主要包括英语、计算机、职业资格等证书的获得情况。所获奖励

级别最高的奖项排列在最前面，如果获奖较多，适当分类（学业类、社会职务类、校园文化活动类、社会实践类…）实践活动

主要是担任学生干部、参与校园文化活动，参与社会实践活动的情况。将最有份量的活动放在最前面，尽量选择那些与岗位相关的实践活动，最好还能写一点你实践活动的具体内容或期间的工作业绩成绩。多以动词开头（担任、负责、组织）个人特长个人特长应是在某方面的技能确实达到一定的水平，比他人更为突出的能力。兴趣性格与岗位具有关联度或是比较特殊自我评价特长、性格、兴趣、能力的总结。

≠爱好一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。被HR称赞的简历简历最重要要有针对性。这个针对性有两层含义：一是针对所应聘的单位和职位；二是针对自己，写出自己在大学的亮点。根据岗位所需素质和要求筛选内容原则一案例分析求职意向小学音乐教师实践经历2009年担任某某小学实习音乐教师2008年担任某艺术培训机构兼职教师求职意向从事教育工作实践经历2009年担任宿委会干事2008年在某某小学实习2007年担任某某活动促销员HR不希望看到的简历空洞、缺乏事实和数字支持的简历

原则二：简单但厚实

实践经历2007年在某某设计公司进行实习。2007年担任某某公司实习动画设计师，主要负责设计制作动画图案、角色造型、上色、建模等一系列工作。

HR不希望看到的简历散文式的简历，重点不突出，缺乏条理性原则三：目标明确、重点突出所获荣誉2007年获得“优秀学生会干部”称号。2008年获得院文化艺术节创意设计大赛“优秀组织者”称号。2008年获得“优秀三好学生”称号。2008年获得“国家励志奖学金”。2007年获得系漫画大赛“三等奖”。12345个人简历的形式不要将页面排得太满如果有跨页的情况，注意不要头大尾小字体一般为五号或小四号能对齐的地方尽量对齐文字格式保持统一整洁、美观

求职信介绍性、自我推荐的信件，通过表达求职意向和自我能力的概述，引起对方的重视和兴趣。中文求职信的内容撰写标题：求职信、自荐信……称呼：尊敬的XXX（单位名）领导或“尊敬的领导”…正文开头：简单介绍“我是谁”，“为何写此信”正文主体：面向熟悉的单位、招聘会上并不熟悉的单位结尾：主要是表达谢意，希望获得面试的机会的意愿。语气积极、诚恳即可，不必太过唱高调。落款：署名和日期，可以留空手写。中文求职信的撰写原则

案例分析求职信制作注意点细心阅读招聘信息，找出关键条件

注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生篇幅不宜太长制作时置于简历后，投递时放于简历前求职材料的投递途径与方法招聘会上面对面投递上