2023年护士工作计划 护士工作计划(通用六篇)

第页共页2023年护士工作方案护士工作方案(通用六篇)光阴的迅速，一眨眼就过去了，很快就要开展新的工作了，来为今后的学习制定一份方案。那关于方案格式是怎样的呢？而个人方案又该怎么写呢？这里给大家分享一些最新的方案书范文，方便大家学习。护士工作方案护士工作方案篇一为此，我在结合了自身情况和工作目的之后，对自身下个阶段的工作做如下目的方案：一、严格遵守医院的规章制度医院是一个严谨仔细的地方，作为__医院的护士，在纪律方面，我要做到严谨仔细，严格遵守医院和科室的规章制度，并认真倾听护士长的讲话和管理。在护理工作中，严格的要求自身的遵守三查七对，进步工作的严谨性。并在照顾病人的时候，严格遵守医嘱要求，绝不能自作主张。此外，对于药品的取放也一定要多加检查，保证自身在工作中的准确性，为降低工作错误的可能做好一切准备。二、进步个人的学习和成长1、加强个人知识的储藏在今后的工作上，我要继续进步自身的专业知识，钻研专业书籍。此外，在空闲里，也要适当的与前辈和护士长请教，吸收经历，提升自我护理技巧。2、提升效劳程度，加强个人素质作为护士，效劳病人也是我们重要的职责。在今后照顾病人的时候，我要更加的细心和耐心，注意病人的情绪，多多与病人沟通，用微笑去效劳，为病人带来更好的照顾。另外，在思想上我也要更加的细心，除了注重自身作为__医院护士的素质外，也要学会在工作中的换位考虑，考虑病人和家属的心态，做好相应的措施和准备。三、加强自身在工作中管理买对每天的工作任务，我需要进一步的完善个人的每日方案和管理。针对各个不同病房和病人，规划出合理的理论安排，保持自身效劳质量和工作准确性的同时，进步自身的效率。防止病人出现等待的情况。此外，我也要学会对自身情况记性进展调控，保证自身能保持的积极的优良的`状态，带着热情、积极与关心的态度，在工作中提供更好的效劳。四、积极融入团队作为__科室的护士，我们是一个重要的整体，但回忆过去的工作情况，我却缺乏对团队的交流！这不仅让我在团队中没能做好自身的奉献，也不能更好的从团队中获取经历和知识！这样只会限制我自己！如今，新一轮的工作即将开场，我也会重新认识自己，积极改良自我的缺乏，希望在今后能有更大的收获和进步！护士工作方案护士工作方案篇二护士长的工作职责是配合临床效劳；其任务是创造条件，协调好护士助手与医生的关系，进步医生的工作效率，为医生的临床诊治创造良好的条件。1、熟悉和理解医疗效劳行业的行为标准和牙科各专业的四手配合等业务，纯熟掌握口腔门诊常规医疗的业务的护理配合工作，须在护士中起表率带头作用。2、检查护士的日常工作，妥善安排护士工作，保证医生有助手配合。3、及时理解临床器材、公用材料、器械使用，并作好预购工作，保证诊室不会因缺乏充足的器材供给面影响临床诊治。4、负责催促设备的定期保养维修，及时发现故障，解决存在的问题，保证诊所各设备的正常运行。5、负责催促检查器械有效的清洗消毒。6、负责诊所急救器材和药品保管，保证临床抢救工作的需求。7、按照规定方案、购置、领用临床器械、材料和药品。每月五日前将本月的预算表、上月的购置表和领用表上交。8、每月月底检查库存材料药品的有效期，对需要报废者应交出申请报告，由院长审核。9、发现耐用器械损坏丧失应及时报告和提出初步处理意见，提交院长审核。10、有方案地组织和安排护士的专业学习方案。11、负责安排卫生区的工作，保证中心的清洁卫生和整齐有序。12、负责中心员工的考勤，保证临床效劳不受出勤安排的影响。护士工作方案护士工作方案篇三为进一步深化“优质护理效劳”内涵，全面提升效劳程度，持续改良护理质量，在总结20xx年开展优质护理效劳经历的根底上，今年将进一步深化优质护理效劳，努力为患者提供平安、优质、连续、满意的护理效劳。现方案如下：继续贯彻落实《中国护理事业开展规划纲要》精神，坚持“以病人为中心”的效劳理念，全面加强临床护理工作，标准护理行为，改良护理效劳，进步护理质量，保证医疗平安，努力为人民群众提供平安、优质、满意的护理效劳。组长：潘力副组长：盛轶华、张树明成员：杨彩霞、何锐、李艳波、王丽艳、王智敏、裴爽、张丽、佟世杰、李红梅、李金玲、李岩、曲晓彬、李善姬、安金华、赵晶、王丽杰以“患者满意、社会满意、政府满意”为目的，继续深化开展优质护理效劳工作，推行护士岗位管理，完善护士绩效考核机制，调动护理人员的积极性，落实标准化护理培训，加大监管力度，确保护理质量持续改良，有效推进优质护理效劳。〔一〕完善护理管理，进步管理程度1、继续完善、修订护理工作制度、岗位职责、工作流程、操作规程、质量标准及考核标准等，并按要求落实。2、选派护士长和护理骨干到上级医院参观、学习和进修，进步护士长的管理程度。3、利用护士长例会时进展管理知识培训，定期开展优质护理效劳经历交流会，定期组织护士长进展科室对检学习，互相取长补短。4、每季度组织一次护理管理集中培训，进步护士长的综合才能。〔二〕重视临床护理工作，保障措施到位1、协调院长给予财务部门的支持，进步临床一线护士的待遇。2、加强各部门之间的组织协调，尤其是进一步加大医院支持保障系统对护理的投入，并实行巡检签字制度。3、采取护士长推荐、征求本人意愿的形式，选出有责任心及资历的护士担任责任组长。4、护理岗位的护士均持证上岗，未注册的护士不允许独立执业。5、临床一线护士占护士总数95％，争取到达床护比1：，合同护士与编制护士同工同酬。6、最大限度地保障临床护理岗位的护士配置，合理调配护理人力资，编配一定数量的机动护士〔每个疗区2人〕，成立护理人员机动库，根据工作量、技术难度等因素合理调整护理人员；制定护士人力紧急调配预案，遇有突发事件和特殊情况时，保证护士的应急调配。实行弹性排班，护士排班兼顾临床需要和护士意愿，表达对患者的连续、全程、人性化的护理。7、实行护理岗位管理，根据患者病情，护理难度和技术要求等因素，对护士进展合理分工、分层管理，表达能级对应。8、不定期召开多部门工作协调会，邀请院长参加，协调解决科室提出的问题。〔三〕强化细节效劳，进步病人满意度1、满足病人的根本生活需要。2、制定标准化的工作流程，优化效劳流程，门诊采取一站式效劳，满足患者就诊需求。3、制定人性化效劳措施，完善饮食细节照顾、安康教育形式多样。4、加强根底护理质量控制措施。〔1〕护理部定期到疗区检查根底护理，院护理质量管理委员会每季度检查一次，并通过监控录像抽查夜班护士工作质量。〔2〕通过根底护理质控组现场检查、询问护士、访问患者等形式加强督导。5、责任护士对患者进展全面、全程、连续的护理效劳。根据责任护士所管辖的患者数量、质量及患者满意度考评护士。6、护理部定期对住院患者发放满意度调查表，出院患者均进展随访，征求患者意见，理解患者的真实想法，对护理工作的意见和建议合理采纳，对患者不满意的护理问题，护士长例会时商讨解决。7、积极开展优质护理效劳延伸工作，做好慢性病患者出院后管理，定期随访、适时给予安康指导。〔四〕加强监视检查，完善鼓励机制1、施行护理部垂直管理，发挥了护理管理者的创造性和自主性，真正表达多劳多得、优绩优酬、向临床一线倾斜的分配原那么，防止了护士绩效工资分配间的差异，防止了科室经济分配中的矛盾。2、广阔护士的积极参与。〔1〕护理部各项制度、管理规定、分配方案公开透明。〔2〕工作质量、护理效劳、专业考核等方面与绩效工资、评优、职称晋升相结合。3、完善护理质量管理，质量标准可以围绕病人，建立围绕病人的质量控制评价标准，充分发挥护理质量管理委员会的职能，定期检查，各科护士长每日自查。4、护理部建立临床护理效劳调查档案：护理部在每季度的住院患者满意度调查时，对于患者提名表扬的护士在护士长例会上表扬，并作为年终考核护士的其中一项，根据综合评定予以表彰。〔五〕加强业务培训，进步护士的业务程度1、按方案对护士实行分层次培训，进一步进步护士的理论程度和操作技能，满足优质护理效劳需求。2、按方案组织护理人员在职继续教育培训，安排护士长及护理骨干进展多媒体授课。3、每月组织业务查房一次，增加护士的专业知识和理论程度以及良好的语言表达才能、应变才能；每季度进展规章制度和应急预案的培训和考核，及时培训护理新技术、新工程，如呼吸机的应用、重症监护等，以进步护士的业务程度。4、对于新招聘的护士，必须进展岗前培训。内容：院史教育、医德医风教育、护理规章制度、护士根本素质及礼仪标准、护士职业道德、职业暴露防护、护理根本技能操作等。对工龄5年以下护士实行轮科，重点抓好根本功的训练。5、鼓励在职护士参加护理自考和函授学习，进步学历和自身修养。6、继续培训考核《临床护理理论指南》、《新编根底护理学》及护理核心制度等，做到人人达标。7、按月方案进展护理操作技能的培训及考核，护理部每年进展理论考核两次，每月抽考护理技术操作一次，将考评结果计入个人档案，对考试成绩优异者给予一定的奖励。8、护理部制定《三基考试管理方法》，并按规定施行。〔六〕实时总结，鼓励先进，树立典型每季度表扬在优质护理效劳中的优秀护士，年度表彰先进，树立典型，评选先进疗区或护理组，表彰先进，总结经历。20xx年，我院在xx市卫生局的正确领导下，根据《国家根本公共卫生效劳标准》和《xx市20xx年根本公共卫生效劳工程施行方案》的要求，认真贯彻xx市卫生局各类文件精神，加强医院内部管理，狠抓根本公共卫生效劳工程工作，充分调动全院职工的工作积极性和主动性，积极在全镇范围内开展公共卫生各项宣传,发动,体检工作.但由于恰逢紫帽片区改造工程的开展,本镇8个行政村中的5个行政村涉及到本次拆迁改造范围内,导致20xx年在本镇居民体检及各项宣传方面出现一些困难,大局部居民搬迁,进村入户体检率下降,局部居民联络方式改变,未获得较好的预期效果,公共卫生成绩有所下降.20xx年决定结合紫帽拆迁工程的时期,转换思路,改变原有的宣传体检方式,做好新一年的公共卫生工作.结合20xx年公共卫生检查存在的问题,现将我院根本公共卫生效劳工程工作方案汇报如下：一、根本公共卫生效劳工程开展工作方案〔一〕、居民安康档案1、争取领导重视，搞好综合协调。为迅速完善居民安康档案和电子档案录入工作，向镇政府分管领导和主要领导汇报，争取紫帽镇党委政府的支持，争取未涉及到拆迁的3个村委支部书记对居民安康档案工作重视，每个村都安排专人负责协助建档工作,并组织开展对因拆迁移居到这3个村的居民进展摸排、体检、完善档案等管理。2、加强组织领导，落实工作责任。在由院长任组长，副院长任副组长的紫帽镇卫生院20xx年根本公共卫生效劳工程工作领导小组，加强整个镇居民安康档案工作组织领导，制定操作性强、实在可行的施行方案。成立专门建档工作小组，负责详细建档工作；3、采取多种方式，建立和完善安康档案：一、来我院就诊的病人及其家属；二、下乡到村委会或老人会进展安康体检；三、卫生所负责人或其工作人员带队下乡体检：四：到镇内幼儿园、小学、中学体检；五、新农合、市医院、市中医院的慢性病资料；六、xx市疗养院、泉州三院的重症精神病人资料；七、市妇幼、镇计生办的孕产妇、0-6岁新生儿和儿童的资料。4、加强人员培训，强化效劳意识。为确保居民安康档案保质保量完成，组织公共卫生人员积极参与xx市、xx市卫生局举办的公共卫生培训班，积极借鉴其他兄弟单位的好的方式、方法,并对我院每一名参与居民安康档案建立的工作人员传达培训内容和精神，让每一名公共人员熟悉居民安康档案建立的重要性和必要性，纯熟掌握自己的本职工作和建档、录入程序。5、加大宣传力度，进步居民主动建档意识。进步我镇居民主动参与建档意识，采取发放各类宣传材料和各村播送的形式相结合，让每一名紫帽镇居民理解居民安康档案，积极主动配合我院建档工作小组顺利完成居民建档工作。〔二〕、安康教育1、严格按照安康教育效劳标准要求，认真贯彻落实xx市卫生局及上级部门的各项安康教育工程工作，发放宣传材料、开展安康教育讲座、设置宣传栏等各种方式，针对重点人群、重点疾病和我镇主要卫生问题和危险因素开展安康教育和安康促进活动；并指导村卫生所定期开展安康教育活动。2、加强安康教育档案管理，要求每次安康教育活动都有完好的安康教育活动记录。〔三〕、预防接种为适龄儿童接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗；在重点地区，对重点人群进展针对性接种，包括肾综合征出血热疫苗、____疫苗、钩体疫苗；发现、报告预防接种中的疑似异常反响，并协助调查处理。具备《疫苗储存和运输管理标准》规定的冷藏设施、设备和冷链管理制度并按照要求进展疫苗的领发和冷链管理，保证疫苗质量。此外我院还将不定时的到镇幼儿园进展随访，且在每年的一个阶段里的每个星期六专门开设幼儿园儿童疫苗接种门诊，对儿童进展疫苗补种。〔四〕、传染病及突发公共卫惹事件报告及处理1、根据《传染病防治法》、《传染病信息报告管理标准》以及突发公共卫惹事件报告及处理标准要求，建立健全传染病及突发公共卫惹事件报告管理制度。2、定期对本单位人员进展传染病防治知识、技能的培训；及时发现、登记并报告紫帽镇内发现的传染病病例和疑似病例，参与现场疫点处理；开展结核病、艾滋病等传染病防治知识宣传和咨询效劳；进步居民传染病防治知识的知晓率。〔五〕、0—6岁儿童安康管理按照《xx市20xx年根本公共卫生效劳工程施行方案》规定，我院妇产科将为0－6岁婴幼儿、儿童建立儿童保健手册和完好电子安康档案，定期开展新生儿访视及儿童系统保健管理。新生儿访视至少2次，儿童保健1岁以内至少4次，第2年度和第3年度每年至少2次，3—6岁儿童每年至少1次。主要内容包括体格检查和生长发育监测及评价，开展心理行为发育、母乳喂养、辅食添加、意外伤害预防、常见疾病防治等安康指导。〔六〕、孕产妇安康管理按照《xx市20xx年根本公共卫生效劳工程施行方案》规定，为孕产妇建立保健手册，并逐步建立完好电子档案，每年至少开展5次孕产妇保健效劳和2次产后访视。主要内容包括一般体格检查、产前检查及孕期营养、心理等安康指导，理解产后恢复情况并对产后常见问题进展指导。〔七〕、老年人安康管理根据《国家根本公共卫生效劳标准〔20xx年版〕》及市卫生局要求，我院将积极入村入户开展老年人安康管理效劳工程。开展老年人安康干预。对发现已确诊的高血压和糖尿病患者纳入相应的慢性病患者进展管理；对存在危险因素且为纳入其他疾病管理的老年居民进展定期随访。〔八〕、慢性病患者安康管理为有效预防和控制高血压、糖尿病等慢性病，根据《国家根本公共卫生效劳标准〔20xx年版〕》及市卫生局要求，完善紫帽镇的高血压、糖尿病等慢性病患者建立完好电子档案，开展高血压、糖尿病等慢性病的随访管理、康复指导工作，掌握我镇高血压、糖尿病等慢性病发病率和现患情况。1、通过开展35岁及以上居民首诊测血压；居民到我院诊疗测血压、血糖；下乡入户安康体检测血压、血糖及安康档案建立过程中询问；新农合、xx市医院、xx市中医药等高血压、糖尿病资料等方式发现高血压、糖尿病患者，并为其建立安康档案。2、对确诊的高血压、糖尿病患者进展登记管理，并提供面对面或随访，每次随访询问病情、测量血压、血糖，对用药、饮食、运动、心理等提供安康指导。〔九〕、重性精神疾病患者管理为了对紫帽镇的重性精神疾病患者的标准管理，根据《国家根本公共卫生效劳标准〔20xx年版〕》要求，我院将通过下乡安康体检理解的情况和泉州第三医院、xx市疗养院的资料对紫帽镇重性精神疾病患者进展登记管理；在专业机构指导下对登记管理的每一名重性精神疾病患者入户安康随访，理解病情，并进展治疗随访和康复指导，并做好相关记录和录入国家重性精神疾病根本数据搜集分析^p系统。护士工作方案护士工作方案篇四在20xx年新的一年里，我们坚持把“以病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向”，在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建立上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境，逐步把护理人员培训成为病人安康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制订20xx年内科护理工作方案：1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部工作方案以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进展排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，掌握多学科知识和才能。4.随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状有方案的选送局部护士外出学习，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。实在做好护理平安管理工作，减少医疗纠纷和隐患，保障病人就医平安。2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监视和管理。4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5.护理部不定期的进展护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析^p，分析^p发生的原因，汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生。1.护理部继续加强医德医风建立，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，进步护患沟通技能，从而促使护理质量进步，确保护理工作平安、有效。2.注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，经常听取医生的意见及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“用心效劳，创造感动”的效劳理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上进步我们的护理质量。4、深化亲情效劳，进步效劳质量。在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。随着人们法律意识的进步，处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进展工作总结和分析^p，提出相应对策，为举证提供法律根据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。1.根底护理合格率100%.2.急救物品完好率达100%.3.护理文件书写合格率≥90%4.护理人员“三基考核合格率达100%.5.一人一针一管一用灭菌合格率达100%.6.常规器械消毒灭菌合格率100%.7.一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达100%.护士工作方案护士工作方案篇五为了更好地贯彻由国家教委、_结合公布的《学校卫生工作条例》精神，为了普及和开展安康教育，促进学生对卫生知识的理解，明确安康的价值和意义，进步自我保健、预防疾病才能，逐步建立、形成有益于安康的文明行为。我校把安康教育工作纳入到正常工作中来，遵照《学校卫生工作条例》的精神，特制定校医工作方案如下：一、建立健全各种规章制度。按照安康教育的要求，制定各种工作方案、制度，做到年初有工作方案、年末有工作总结。按规章制度办事，使工作更加标准、系统。二、学生常见病及传染病的预防宣传教育。培养学生良好的卫生习惯，促进身体安康和进步生活质量。1、加强预防视力不良的教育由于视力不良发病率很高，近几年有逐年增高的趋势，因此加强视力不良的教育很有必要。(1)学校保证每天两次眼保健操时间。学校德育处组织值周队加强对眼保健操的检查工作，保证眼保健操的质量。(2)校医加强对班主任的培训，要求班主任对班级眼保健操负责，做到穴位准确，手法适当，到达效果。校医对眼操不定时检查，到各班及时指导眼保健操确保眼操质量。(3)保护视力，要求学生做到：坐姿要端正，书本与眼睛的间隔要一尺远;不要在强光下看书，不要边走路边看书。(4)班级对前排座位有一定要求，第一排座位间隔黑板要求两米远，定期进展座位轮换。写字时注意左侧采光。2、加强对沙眼、龋齿、贫血、营养不良、肠道蠕虫病等进展相关的防治宣传教育。及时指导患有疾病的同学进展治疗。3、对传染病做到早期发现、及时隔离治疗，环境消毒，并向上级有关部门通报疫情。加强对传染病防治的宣传教育。根据传染病的好发季节进展预防宣传，大力加强对h1n1流感病毒，禽流感，手足口病等传染性疾病的预防和诊治知识的宣传教育，进步学生对预防传染病的认识和才能，养成良好的卫生习惯。4、围绕各种卫生宣传日，出版报，发放各种宣传材料,普及预防传染性疾病防治知识。如爱牙日(9月20日)、世界艾滋病日(12月1日)、等进展宣传，每次活动做好记录。5、注意宣传材料的整理、积累、装订、备查。三、认真组织每年一次的学生安康体检工作监测学生的安康情况，对新生进展体检。体检后及时进展统计、分析^p、评价，按要求上报统计材料。建立学生安康状况登记卡和学生安康档案，并将体检结果反响给学生和家长。对有病同学提出要求进展治疗。进步治疗率，减少患病率。及时向领导汇报学生的安康情况。四、经常向校长提供有关学校卫生情况及改良措施，向领导汇报卫生经费使用情况及卫生器械情况。五、进展环境卫生、设备卫生、教学卫生、体育卫生、劳动卫生、饮食卫生和学生老师的个人卫生的监视检查和指导。六、处理好学生的常见疾病和外伤，掌握学生的病缺情况，有针对性地搞好预防工作，要和附近医疗单位建立关系，对急诊和转诊能及时进展处理，保证医治。七、保证医务室的整洁，保管和使用好卫生器械，卫生器械帐目明晰，完好、准确，经常检查器械使用情况发现问题及时向领导汇报并给予处理。护士工作方案护士工作方案篇六1、根据科室现行工作形式，继续完善科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准，认真履行。在科室实行科主任—主治医师—住院医师三级轮换管理体系，层层把关，实在保障医院制度、职责及流程的准确落实，进步医疗质量，亲密医患关系，保障医疗平安。2、按照医院要求，认真履行综合目的管理的详细内容，实行目的管理责任制，严格管理，严格执行，加强过程管理和环节控制，顺利完成各项工作指标。1、在陈敬辉科主任的带着及指导下，沿着20xx年学习形式的改革，继续做好每周一查房后的业务学习，由科室主治医师、住院医师轮流进展，主任、副主任详加指导，并进展科室疑难病例讨论，把握病情，制定手术方案，讨论手术流程。2、本着“以病人为中心，提升医疗效劳质量”的效劳思想，在工作中对待病人态度和蔼、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐心，且对病人多解释，多抚慰，多理解，多温暖，多帮助，提升科室效劳质量，亲密医患关系，促进医疗质量。3、科室成立质控小组，建立实在可行的质量控制方案和定期效果评价制度，使科室三级查房、会诊、疑难病例讨论等各项工作得到落实，使各项医疗质量得以充分保证。4、教育医护人员明确岗位责任制的重要意义，健全科室各项规章制度，不定期检查各项医疗情况和岗位责任制的落实情况。结合工作中存在的问题持续改良并疗建立医疗缺陷防范措施，实行医疗缺陷责任追究制，教育医务人员将医疗平安放在首位。5、加强医疗文书的管理，使医疗文书标准化、标准化、明细化。定期抽查，对缺乏之处晨会及时反响，在电子病历的开展下，做好时效性、准确性、及时性的书写质量，确保病历的完好性。1、随着老龄社会的深化，骨质疏松也逐渐成为困扰老年人口生活质量的重要目的之一，继续做好骨质疏松骨病的治疗，建立随访档案，为科研资料做好搜集工作。2、为了进步医疗质量，方案20xx年继续派科室1～2名骨干人员到郑州、南昌等医院进修学习，重点进修针灸、康复、推拿。3、根据科室现有人员的构造层次实行分层次培训，住院医师要结合本职岗位，进展专业技术知识和技能的培养，纯熟掌握专业技术，参与科研立项，能解决较复杂的疑难病症；主治医师要严密结合自己的专业，通过自学、脱产学习、医院培训自觉严格的补充，增长本专业技术的新理论、新技术、新方法；副主任及主任医师要严把质量关，引导低年资技术人员的全面开展，想方设法进步专业团对的业务素质。4、重视科研培训，加大科研力量，灌输科研意识，继续做好科研立项的申报及论文的撰写，使骨科走在医院的前列，为科室和个人赢得荣誉。1、教学人员构成：20xx年在医院领导的大力支持下，我科目前科室医师共有8名，其中副主任医师1名，主治医师1名，住院医师3名。2、结合科室小组构成及职称情况，成立教学小组及总带教，科主任亲自把关，以认真负责的态度完成教学任务。1、对全科医护人员进展医疗平安教育及相关法律法规的学习，依法标准行医，严格执行人员准入及技术准入，定期举办医疗纠纷防范及处理讲座、培训、考试。2、加强医疗平安防范，从控制医疗缺陷入手，严格执行《医疗纠纷、医疗事故处理及责任追究制度》，从其它医院发生的医疗事故及纠纷中总结经历，不断进取。3、从控制医疗缺陷入手，强化疑难、医性损伤、特殊、危重、严重并发症、存在纠纷隐患的病人随时上报科主任。4、科室定期召开医疗平安会议，通报科室存在的平安隐患，总结经历，杜绝医疗纠纷及事故的发生。1、开展脊柱微创的治疗及研究。2、成立骨科康复中心，培养骨科专业康复锻炼师。3、继续派科室骨干人员到郑州、南昌等医院进修学习；4、讨论骨质疏松治疗的实效方法，做好综合管理，创新骨质疏松锻炼，做好患者的诊治及随访，为科研打下根底；5、创立无痛病房，做到无痛管理，营造良好就医气氛。在辛勤的工作中，我们走过了20xx年，本着“以病人为中心”，给病人送去了光明，带来了生活上的福音，同时20xx年对骨科全体医护人员来说，更大的是喜悦，在保证医疗质量的同时，顺利完成了20xx年综合目的，希望在20xx年，我们骨伤科在做好医疗质量和医疗平安的管理下，提升科教研才能，强化“三基”培训，继续超额圆满完成各项综合目的管理任务。护士工作方案护士工作方案篇七(一)、按护士标准化培训及护士在职继续教育施行方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。(二)、加强人文知识的学习，进步护士的整体素养1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的施行方案。2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。3、开展护士礼仪竞赛活动，利用“”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。(三)、更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，进步学术程度。(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.(二)、加强护士长目的管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作经历交流会，借鉴进步护理管理程度。(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发进步护士长发现问题，解决问题的才能，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，进步护理质量。周一、伴随科主任或主治医师查房，理解孕产妇及患者的诊断、治疗、思想、护理情况，以便理解对护理工作的要求及意见，审查出院病历及护理文书质量，周二、亲自或指导护士检查治疗室、人流室、产房、洗婴室、仓库的药品、器械、敷料、被服等保管使用消毒情况，做到物品定位、定量、定期消毒，器械性能良好，进展护理查房和护理业务学习。周三、跟班工作，深化检查理解护理人员的技术操作和临床护理，组织全科护士对危重病人进展根底护理和卫生整顿。整理出院病历归档。周四、领取备用物品。参加院周会。检查住院病人收费情况。周五、与科主任总查对医嘱，传达院周会，与科主任总结本周工作情况，检查护理员工作，并进展检查评比、排班，方案下周工作。护士工作方案护士工作方案篇八2023年，把“以病人为中心”的效劳，详细到护理行为的每一细节，我们从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想。我们坚信，有各位领导大力支持和正确指导，更有全科护理人员齐心协力，我们定能完成各项工作。现方案如下：〔一〕加强护士在职教育，进步护理人员的综合素质1、重点加强对新进护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识。护理人员严格要求自己，衣帽整洁、美观、树立白衣天使的形象。2、加强护理平安管理，有效地回避护理风险，各病区、病房坚持有巡回护士，及时发现病人药物过敏反响或输液反响发生的抢救黄金时刻。为病人提供优质、平安、有序的护理效劳。4、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，强化护士良好的职业认同感,责任心和独立值班时的慎独精神。5、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，进步病人满意度，防止护理纠纷。〔二〕、保持护理质量持续改良。1、对各级护理人员按三基培训方案进展培训，尽量每年组织理论考试和技术操作考核。护师以上的职称，每个月给护理组所有成员讲课一次，还有技术操作的正确指导，如：小儿头皮静脉穿刺等各项护理操作。122、护理查房或者床头交接班时提问护士，内容为根底理论知识、专科理论知识、院内感染知识等，养成良好的习惯。3、加强对病房的管理，进步病人的满意度。4、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。〔三〕、其他1、给护理组腾出更衣间，地点设置：方便、快捷、有利以急诊抢救工作。2、开设医院食堂，方便值班人员、加班人员用餐。3、给护理组购进所需物品，如：浸泡器械的方盘、治疗盘以及最新版的药物配伍禁忌表。4、每个病房及被病人亲密接触的科室都安装紫外线消毒灯，特别是抢救室。5、制空组的成员，重新规划制空每月要完成的工作任务，分清工作细节。6、重新规划清洁工作，使技术人员和清洁员都认清自己的工作范围。护士工作方案护士工作方案篇九重点学科建立是医院专科建立的重要组成局部，是出成果、出人才、进步医疗技术程度的有效途径，是医院可持续开展的动力。为了配合我院重点学科建立工作，根据姜军市长在市政府3006会议上对于下一步学科建立的提出新要求和本院实际情况，制定沈阳何氏眼科医院重点学科建立三年开展规划。一、重点学科建立规的指导思想我院重点学科建立规划的指导思想是适应医疗市场的需要，掌握全院医疗效劳的技术程度和开展方向，引入竞争和动态管理的机制，实现人力、财力、物力资的最正确配置，通过开展临床重点学科，带动整体医疗效劳程度的进步，进步医院综合竞争力，推动医院持续快速的开展，满足人民群众对医疗效劳日益增高的需求。在以上主要开展指导思想根底，也领会会议精神，重点加强高端人才、领军人物引进;重视人才培养，细化培训方案、丰富培训形式，培养更多学科带头人及后备学科带头人;加强科研规划及科研经费投入，开展高层次科研课题，确立科研才能程度。二、重点学科建立的规划目的重点学科建立的目的是充分开展我院传统优势学科，有方案地开展有潜力的亚学科，逐步建立一个集公共教育、社区筛查、临床诊疗、科学研究、亚专科培训、康复训练为一体的综合眼保健效劳形式，为所覆盖区域的人口提供全方位的、高质量的、可触及的、可支付的、可持久开展的眼保健效劳。何氏眼科将来三年开展目的是开展成为东北地区的卓越眼科中心，中国地区提供防盲工程和眼保健效劳咨询及培训的资中心，使我院整体技术程度进入全州甚至全省先进展列，争取与国际程度接轨。三、重点学科建立的近期规划(20__年1月一20__年12月)一)、学科综合实力不断提升二)、人才队伍建立程度提升工程学科带头人对学科建立和开展起着举足轻重的作用，采用不同的方式使学科带头人具有高学历、渊博的学识程度、精湛的专业技术、良好的管理才能和高尚的医德。同时造就一支整体素质好、医德高、具有团结、拼搏精神和甘于奉献的技术队伍，一直是我院人才培养的重点任务。医院除了自己内部培养外还不断引进高端人才(医学博士和科研方面博士)，不断调整学科的人员构造，也不断拔上下年资医生门槛，全部招收硕士学历医生，来进步医生队伍学历层次。将来三年我院仍将继续采用外招和内培(邀请专家讲学和外派进修)两种方式改善人才团队整体实力，医院将根据学科开展需求继续为各学科充填高端人才4-5名，并预计依托政府和慈善组织继续投入1000万元用于高端人才引进、学科带头人(后备学科带头人)和技术骨干人员的培养。培养和造就一批专业技术人才，促进学科的建立和开展，建立一支人员稳定，构造合理，富有团队意识，并形成良好的学术气氛的学术队伍，加强学科开展的后劲;三)、科研才能提升工程科学研究是重点学科建立内容的重中之重，各重点学科单位是我市医学科研的主战场在科学研究方面，全市医学科学开展的许多打破主要出自这些学科;也是开展先进医疗技术的前沿阵地，市的许多先进技术大多是从这里开场的。我院一直通过制度保障，鼓励广阔医生多出高质量的论文、成果等，增强本学科科研整体实力，进步学科科研程度及全国一样专业领域内的学术地位。在科研工程方面，将来三年将争取再申请到或参与到国家自然科学基金工程1-2项、省部级工程4项、科研经费500万元以上;在论文著作方面，争取在二级学科顶尖期刊发表论文5-6篇，cssci期刊发表论文15篇，出版学术专著3-5部。争取获得2项以上省级奖励，申报并获得多项专利，期待1-2种自主科研产品问世。四)、重点学科建立的管理重点学科建立管理是确保规划顺利施行的根本保障，我院也一直不断完善这方面的管理制度，还成立了重点学科建立领导小组，设立了学科建立办公室，还组建了学术委员会、伦理委员会、知识产权办公室等学术机构。医院将进一步加大科研投入，改善科研条件，创新管理机制，促进我院科研工作快速、协调、可持续开展，为重点学科建立创造良好的科研气氛和条件。学科建立办公室将不断强化学科建立调查研究，认真仔细制订学科建立开展规划、积极主动组织施行学科建立工作。将来将从以下几方面着手推动我院重点学科建立的管理工作。一是以学科带头人为主形成一定规模、相对稳定的科研创新团队，追踪学科前沿，持续开展科学研究和技术开发，逐步增强科研实力，努力形成有影响的重要成果。二是增强科研的针对性。紧紧围绕中国眼科开展的需要，加强根底研究和应用研究，注重高新技术和先进适用技术研发。三是突出科研的前瞻性和创新性。立足学科开展的前沿，选准方向，凝聚力量，加强资整合和学科穿插，积极申报国家、省部级重大科研方案工程;针对科学研究中的重要问题，组织结合攻关，积极争取综合性、跨学科较大型横向工程，力求产生一批具有较大影响、为地方经济社会有效效劳的研究成果。四是重视科研的成果的社会和经济效用。鼓励对有经济价值和社会价值的科研成果进展鉴定、转让和推广应用，鼓励拥有自主知识产权的成果申请专利和各级各类科研成果奖。五是重视科研基地和科研平台建立。建立健全重点实验室、社科研究基地等省部级科技研发平台的运行与管理机制，凝练研究方向，会聚创新人才，不断进步创新才能和学术影响力。总之，在将来的三年中何氏眼科将继续以饱满的热情开展重点学科的建立工作，从人才队伍、技术实力、科研实力三大方面入手，不断努力，不断进步，确保自己在省内乃至国内眼科行业中的领先地位。护士工作方案护士工作方案篇十稳固专业知识，进步专业技能，注重抓好三基〔根本理论、根本知识、根本技能〕与临床理论的结合，在工作中要求理解各种工作职责与流程，严格进展各项护理技术操作训练，熟悉眼科专业技术操作。〔一〕理论培训1、以三基训练为根底。2、重点培训办公护士、总务护士、责任护士等岗位的眼科工作流程。3、掌握医嘱执行流程及护理文书的书写。4、理解眼科常用药的作用、不良反响。5、掌握病人的入院、术前、术后、出院等安康教育。6、理解眼科常见病的常规护理。〔二〕技能培训1、掌握十五项护理根底操作、结合护理部操作训练要求。2、掌握专科技术操作，如点眼药水法、涂眼药膏法、剪睫毛法、冲洗结膜囊法、泪道冲洗法等。〔三〕护士礼仪培训1、培训护士着装礼仪，包括着装仪表、淡妆上岗等。2、培训护士一般礼仪，包括站姿、坐姿、蹲姿、行走等。3、培训见面礼仪，包括路遇礼仪、上下楼、乘电梯礼仪等。4、培训礼仪及护患沟通礼仪等。第一周1、由护士长指定带教老师给新护士：首先向其介绍科室人员，病区环境、布局、物品放置和各班工作职责、工作流程、相关规章制度，着重强调“三查七对”，无菌操作和消毒隔离制度；要求新护士着装整齐，语言谦和，工作要认真、仔细、虚心好学，明确本科室工作任务，按工作要求，制定实在可行的带教方案，合理安排根底护理操作和技术性操作。方案一式两份，让新护士做到心中有数，充分调动教、学双方积极性。2、讲解新病人入院、出院程序，眼科常见疾病的病情观察及术前、术后的护理要点，眼科常用药物使用考前须知。3、法律法规教育要贯穿于新护士工作始终，使其严谨工作态度，培养法律意识。“慎独”是护士工作中的根本要求，如操作前洗手，旁边无人时，洗手是否符合要求，完全取决于护士的职业道德。第二周1、掌握眼科新入院、出院病人及术前术后病人的安康宣教内容，如滴眼、备皮的指导方法。2、示范操作术前准备及术后护理技术操作如剪睫毛、冲洗泪道、冲洗结膜囊、冷、热敷的指导。并在带教老师指导下进展操作。3、熟悉根底操作或稳固上一科室带教的根底操作〔生命体征的测量及记录、常见药物过敏试验的配制方法、结果观测、无菌操作、吸氧、各种注射方法〕。第三周1、能纯熟掌握危重病人病情观察及各项平安护理。2、熟悉医嘱电脑输入。3、掌握常见疾病及其并发症处理程序。4、准确填写护理首页及记录。5、能单独值班，工作严谨、严格三查七对及无菌技术操作，无过失事故发生。第四周1、对新护士进展月考核，发现缺陷及时培训。2、护士长或带教老师主动征询新护士意见，有针对性地予补差补缺。护士工作方案护士工作方案篇十一1、负责本科护理业务和行政管理工作。2、每周检查急救药品、物品。3、每月组织护士业务学习两次。4、每日检查个诊室的环境卫生〔每日8：00〕5、每周一检查无菌物品。6、每月护理查房一次。7、每月对护士进展技术操作考核一次。〔不定时〕8、每月对护士进展理论考核一次。〔不定时〕9、每周检查护士的查对制度，通过询问护士“三查七对”知晓情况。10、监视卫生员的工作质量，搞好门诊各室环境卫生。11、严格执行消毒隔离制度及医疗废物的管理。12、严防过失事故，认真执行登记上报制度及时总结经历与教训。13、负责组织候诊教育和安康教育工作。14、负责家具、礼服保管，物品清领，维修请示工作。篇三：护士长每日工作程序1、提早到岗，查看病区交班本、夜间护理记录及出院终末病历完成情况。2、08：00—08：30参加晨会交班和床头交接班，做好一天护理工作安排，根据病区病人数、护士资历及病情，合理分配护士分管病人。床头交班重点看新入院和危重患者护理工作完成情况及质量。检查晨间护理完成情况。3、08：30—11：00参与并指导新入院、危重、手术、特殊病人患者护理，进展病房管理检查及护理员、清洁工的工作质量，周一参加科主任查房。4、11：00—12：00进展护理质量检查。5、14：30—15：30巡视病房，征求患者意见。探视新入院、治疗的病人，检查责任护士宣教落实情况。周二、周五参加医嘱大查对。6、15：30—16：00参加交接班，检查白班护理工作质量，及时发现护理存在问题，解决问题。布置夜间工作重点。7、16：00—17：00指导责任护士协助病人进展康复锻炼。8、17：00—17：30下班前查看病区情况，特别是查看当日一级护理患者病情进展，给予护士指导。9、完成上级的指令性任务。设想：争取日后每天夜班下班之前，带着全科工作人员及患者开展保健操！护士工作方案护士工作方案篇十二为使全科人员更好的理解我科20xx年上半年获得的工作成绩和存在的缺乏，并讨论制订下半年的工作方案，以促进科室人员的工作主动性和积极性，更好的完成医院和科室拟定的年终目的。于20xx年8月25日在消化会议室举行了上半年工作总大会。(1)胡国留学主任作科室上半年工作情况总报告;(2)xxxx副主任作消化一区医疗工作质量点评;(3)xxxx副主任作内镜室医疗工作汇报;(4)xxxx副主任作科室教学工作汇报;(5)xxxx副主任作干细胞工作开展情况汇报;(6)xxxx教授作消化二区医疗工作质量点评;(7)xxxx教授作消化三区医疗工作质量点评;(8)xxxx护士长作全科护理工作情况汇报;(9)xxxx作科室经济情况汇报;(10)xxxxxx作中国内镜sci论文发表概况分析^p。出国留学主任作上半年科室工作情况总：“科室全体员工团队精神好，目的一致。人才建立获得打破：(1)出国留学教授获国家级百千万人才和学者;(2)xxxx获广东省千百十人才;(3)出国留学获出国留学省优秀博士;(4)获广东省优秀硕士。科研工作成绩显著：xxxx主任主持完成的直肠癌早诊早治综合研究获广东省科技进步一等奖的初评通过。xxxx获国家自然科学基金1项。广东省国家临床重点专科评审通过并上报_。已经形成年发表sci论文10篇左右，高程度文章打破已经初显苗头。教授被聘请为全国高等学校医学规划教材《内科学》主编。”本次总大会使大家充分认识到工作中存在的缺乏和有待改良的地方，在下半年及以后的工作中可以更好的克制这些缺乏，为科室的医疗平安和开展作出积极奉献。进步了科室人员的工作主动性和积极性，目的更趋一致。促进了科室的和谐开展。护士工作方案护士工作方案篇十三20xx年，为了进一步加强医疗护理工作，进步医院护理人员的职业技术，今年的工作重心要以效劳质量为主，严密围绕医院开展，以病人为中心，加强工作中效劳理念的进步。不断创新，进步社会责任感和人民群众的满意度。现特制定20xx年护理工作方案如下：细节决定质量，精神科随机性强，平时工作习惯较差，护士长忙于日常事务，疏于管理;20xx年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中;每周质控一到两项，形成标准;让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，进步大家参与意识，发动全科人员参与管理，有效进步自我管理意识，进步科室管理的效率。我院的医护比例搭配不合理;护理人员较少，工作繁重;护士长根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资，弹性排班，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。改变往年查房应付的场面，由责任护士负责讨论该病种的疑、难点护理问题;集思广义，提出解决问题的方法;到达进步业务程度，解决护理问〔〕题的目的。同时，讨论的过程也是学习的过程;学习专科疾病的知识，标准专科疾病护理常规，每标准一种专科疾病;并将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步进步护理工作的标准性。加强专科业务知识学习，系统学习精神科学;全科人员参与，大家轮流备课讲课，每月一次。在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语、温馨微笑效劳、掌握护患沟通技能;从而进步患者的满意度，树立护士良好的职业形象。严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生，在平安的根底上进步我们的护理质量。强化护士对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。同时加强院内感染控制及监测工作，完成各项护理质量控制与管理;重点：急救药物品的管理，由于我们是专科医院，急救药品的使用率小，在管理上有区别于综合医院，抢救制度规定每班交接急救药品，护士长每周检查，每月专人管理。我们执行的是急救药品有使用记录，有补充备用记录，有急救药品有效期记录，交接药品的使用记录，补充记录，和有效期记录即可。随着人们法律意识的进步，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅精神卫生护理文件书写标准要求，完好、客观、真实、准确地书写各种护理文书。人人理解护理文件书写的意义，对护理文书(住院病人陪护协议)书写不明确的地方，向上级医院的同行请教;然后结合我院书写护理文书的实际情况，进展总结和分析^p，提出相应对策，以到达标准要求;为举证提供法律根据，保护护患的合法权益。1.根底护理合格率100%;2.急救物品完好率达100%;3.护理文件书写合格率≥90%;4.护理人员“根底知识及专科知识培训考核”合格率达100%;5.一人一针一管灭菌使用合格率达100%;6.常规器械消毒灭菌合格率100%。一年的开场，愿意付出努力来到达更高的目的，护理工作琐碎、重复，护理质量控制工作贯穿日常工作每一天，愿用每一天的辛苦换取科室工作的顺利开展，用每一天的付出进步科室管理工作的标准实用，用每一天的努力换取患者的高度满意，用每一天的心血争取科室每位护理人员的愉快工作。护士工作方案护士工作方案篇十四1、严格无菌操作，输液反响率为零。2、灭菌消毒合格率为100%。3、药品、仪器设备及急救物品完好率100%。4、年护理事故发生率为零。5、根底护理理论知识考核成绩平均分》90分。6、护理技术操作考核成绩平均分》90分。7、静脉穿刺成功率》90%。8、病人对护理工作满意度为》95%。9、控制本钱，进步收益。1、加强护理管理，确保目的实现。建立健全各项规章制度(附交接班制度、查对制度及各班护士职责)，以制度管人，采取强有力的监视措施，让制度形成习惯从而使科室形成一种良好的风气，以利于科室长远开展。2、加强根底理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业才能得到进步，每月组织一次业务培训，内容包括根底理论，专科护理，方案免疫知识，并进展培训后考核。多翻阅护理相关书籍，亲密关注护理知识新动态。3、加强护理专业技术操作培训，特别是留置针的使用，进步静脉穿刺成功率，在工作中不断总结经历教训，做到胆大心细，克制心理障碍。定期或不定期进展穿刺失败原因的讨论，请较有经历的护士讲授穿刺成功的经历。积极学习与护理相关的新业务新技术。4、加强护理操作标准，施行流程化效劳。严格无菌操作及查对制度，进步护理质量。5、认真做好根底护理，使护理工作更加标准化。保持病床整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐标准，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，擅长观察病情，发现问题及时解决。6、努力改善效劳态度，让患者从心里满意。要求每位护士树立良好的效劳态度，满腔热情地对待每位患者，把病人的满意作为我们工作的最终目的，尽可能为病人提供方便。杜绝生、冷、硬、推诿病人的现象发生，决不允许与病人发生争吵。1、定期清点药品，防止积压、变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品及时报药械科处理。2、建立适量的药品基数，根据科室常规用药情况备药，做到既保证临床用药需要，又防止积压。建立贵重药品交接记录本，做到班班交接，账物相符，确保使用需要。1、强化对科室硬件设施的常规检查意识，加强各种仪器性能及平安检查，及时发现问题及时维修，保持仪器设备都处于完好状态。2、对一次性物品施行量化管理，做到既保证临床使用需求又不浪费，如输液器、胶布、棉签等都应根据每天的输液人次适量准备，防止一次性医疗用品的流失。护士工作方案护士工作方案篇十五内儿科是一支充满活力、爱心、刻苦钻研的年轻队伍，随着新院搬迁我们兢兢业业地走过了半年。全科始终不忘“一切以病人为中心，以质量为核心”的宗旨，用自己的爱心、诚心满足每一位住院病人的需求，把“救死扶伤”的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部的领导下，根据半年前制定的工作目的，全科护理人员认真施行不懈努力根本完成了各项任务，赢得了大局部住院病人的满意。1、全科护理人员共9人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收住院病人1313人，上半年总数489人，半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25。5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救成功率92。9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救成功率83%。气管插管3人，成功插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内穿插感染，无过失事故发生。1、科室拥有抢救设备：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备用状态。所有抢救设备由责任班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行情况、保养、作记录；抢救柜、药柜由责任班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录；各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每天检查1次，出现问题应立即报告并即时解决。2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品破绽10次，查出漏处理医嘱5例，已及时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲劳现象。半年来我科护理工作完成情况：根底护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平均89分，病区消毒合格率95分，满意度调查87，5分科室管理86分。严格了一次性医疗用品〔一次性无菌注射器、输血器、输液器等〕得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、燃烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反响。在吴院长、熊真主任的指导下，经过屡次学习，我们科每位医生都能使用心电图机，每位护士都能看懂临床常见异常的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进展讨论，从中总结缺乏，制定出完好的治疗并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案〔有一位尖端改变型室性心动过速的病人在我科得到了及时的抢救并治愈出院〕。大局部脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信赖，留住了很多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进展了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术：留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，获得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，可以即时、准确的为医生提供诊疗根据。护士工作方案护士工作方案篇十六新的一年护理工作主要从以下几点工作方案展开施行。每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的简单ct和mri的影像诊断，危重病人的营养支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强年轻护士根本理论培训方案。加强患者以及陪护人员的沟通，学习沟通技巧，真正可以解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地沟通桥梁，更重要是非语言交流的才能，以适应对气管切开及语言障碍患者的交流。对情绪的调节控制才能，学会放松技巧，保持安康心态。院内感染知识掌握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改良措施。突出的应变才能和独立工作的才能及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，进步护士的应急才能。根据责任制分工，明确职责，严格排查平安隐患。并将护理缺陷进展讨论分析^p。每日利用晨会后10分钟学习励志书籍，培养主人翁意思，树立正确的人生观，激发护士对职业的工作热情。更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻找闪光点。我科重视对神经外科护士才能的培养和培训，并借助现代化监护及抢救设备，对神经外科病人瞬息万变的病情进展全面、综合监测，治疗和护理，大大减少了并发症，进步了抢救成功率，降低了致残率。1人员选配：首先选择身体素质好，思维敏捷，有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。随着社会经济的开展，交通事故不断增加，使神经外科经常收治重型和特重型颅脑损伤病人，集中了神经外科急、危、重症患者同时也向神经外科护理人员提出了新的挑战。近年来，使医生对护士的满意度和患者对护理效劳的满意度显著进步。今后，我们要不断加强业务学习，加强培训及训练，不断掌握神经外科新的护理技术和科学的管理方法，使神经外科更加成熟，更加现代化，向着有利于医院开展和满足病人需要的方向开展护士工作方案护士工作方案篇十七一、坚决贯彻执行医院各项规章制度，明确管理责任，保障各项工作制度的有效落实。1、根据科室现行工作形式，继续完善科室各级人员的各班工作制度、工作流程、岗位职责及绩效考核标准，认真履行。在科室实行科主任—主治医师—住院医师三级轮换管理体系，层层把关，实在保障医院制度、职责及流程的准确落实，进步医疗质量，亲密医患关系，保障医疗平安。2、按照医院要求，认真履行综合目的管理的详细内容，实行目的管理责任制，严格管理，严格执行，加强过程管理和环节控制，顺利完成各项工作指标。二、强化自身学习，加强自身管理才能，进步医疗质量，保障科室顺利开展。1、在陈敬辉科主任的带着及指导下，沿着20__年学习形式的改革，继续做好每周一查房后的业务学习，由科室主治医师、住院医师轮流进展，主任、副主任详加指导，并进展科室疑难病例讨论，把握病情，制定手术方案，讨论手术流程。2、本着“以病人为中心，提升医疗效劳质量”的效劳思想，在工作中对待病人态度和蔼、作风端正、接诊病人细心、诊疗病人耐心，且对病人多解释，多抚慰，多理解，多温暖，多帮助，提升科室效劳质量，亲密医患关系，促进医疗质量。3、科室成立质控小组，建立实在可行的质量控制方