公司规章制度守则文档

精心整理精心整理公司规章制度目录概论公司简介第一章聘用第二章薪酬第三章福利第四章假期第五章员工守则第六章培训与发展第七章奖惩规定第八章申诉程序第九章附则概论本手册旨在所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解有关的规章制度和相应的福利待遇。由于手册不能涵盖本公司的所有事项。您需要了解更多细节，请主动与您的主管或行政人事部联系。本手册为公司内部机密文件，只供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任何外部人士泄露。公司简介精心整理合肥久鹤木制品有限公司是目前合肥唯一一家专业生产及销售为一体的木门企业，经过多年的努力拼搏，现已成为安徽家居行业的知名品牌。公司成立于2004年，旗下拥有久鹤、圣丰两个品牌，拥有高级以上职称18人，大专以上学历21人.公司投资引进先进生产线和加工工艺，严格按照ISO9000质量体系，生产世界最新款且适合我国各地区气候的实木门，现代化的厂区占地10000平方米。久鹤实木门采用高科技处理的优质木材，具有表面细腻，不变形等特点。公司坐落于合肥市新站区新蚌埠路三元产业园，拥有国内外先进的生产设备和经验丰富的木门生产专业技术人员。公司多年来专注于研发、生产中、高、尖端原木门、实木工艺门、原木工艺品，本着以优质的产品质量和完善的售后服务体系，努力为你打造一个优雅的家居环境。第一章聘用选聘准则公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。个人资料人事档案的管理员工的相关个人资料档案，将存放至公司的人力资源部门统一管理。为妥善快速管理员工的相关信息，人事部门将同时在内部为每位员工建立花名册。1.聘4用1.试5用期1.工6作职责及要求1.工7作评估1.职8务晋升精心整理本公司所有员工均有岗位晋升机会。岗位晋升主要依据员工的实际能力及为公司所作的贡献，并参考其学历及资历。.离9职30日以书面形式通知公司，经部门主管书面同意后提交行政人事部方能办理离职手续。在获准离职前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则，公司有权向员工追究有关责任。被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。劳动合同或其他协议达成订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同或协议无法履行，经协商不能就变更内容达成协议的；公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的。所有离职员工须配合公司办理工作交接，并交还所有领用的物品和资料，包括工服、账簿、商业文件或报告、电脑及相关设备、移动硬盘、盘、员工手册、工号牌、公司资料（含光盘）、公司名片、办公室及办公桌钥匙等。如有损坏或丢失，员工须照价赔偿。劳动合同其他达成协议期满天书面通知员工，合同到期终止。第二章薪酬.薪1资机构.发2薪方式；每月月底发放提成奖金，扣上月缺勤工资、奖金等费用。.薪3资保密薪资保密室公司的基本制度之一，知情人员及员工不得以任何方式告诉他人，员工精心整理不可传播、泄露或查询他人有关薪资情况。若有此类情况发生，一经查实，查询者与泄密者按严重违反公司规章制度处理，均可被解除合同。2.薪4资调整薪资调整考虑因素和调整幅度主要依据公司效益及员工工作表现、调整后职级、市场薪资趋势、通货膨胀率等因素来确定。第三章福利社会保险公司根据国家和员工档案所在地政府的有关规定，公司每月工资中包含给予员工社会保险补助（包含公司所需缴纳费用部分和员工个人缴纳费用部分），由员工自行到劳动部门办理社会保险并缴纳费用。假期法定节假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。年休假-年度内公司统一安排的休假天数-本人已休假的天数婚假丧假员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予个工作日的丧假；员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，公司将给予2个工作日的丧假。4.病5假国家规定的医疗期及计算方式实际工作年限在本公司工作年限医疗期医疗期计算V年V年个月个月内累计病休时安安9全规定早早3退精心整理间＞年个月个月内累计病休时间＞年年《工作年限〈年个月个月内累计病休时间年《工作年限V年个月个月内累计病休时间年《工作年限V年个月个月内累计病休时间年《工作年限个月个月内累计病休时间工伤假事假附贝U并视为严重违反公司规章制度。第五章员工守则每个有责任心和合作精神的员工都应该在日常工作中遵守公司规章制度，这不仅能保证员工之间有一个良好愉快的工作环境，还能促进工作效率的提高。5.工1作时间5.迟2到每月累计迟到5天以上（含5天），或12个月内累计迟到10天以上（含10天）的，视为严重违反公司规章制度。精心整理每月累计早退3天以上（含3天），或12个月内累计旷工10天以上（含10天）的，视为严重违反公司规章制度。5.旷4工5.工5作准则及行为规范否则视为严重违反公司规章制度。店长统一管理，登记公章印鉴等的使用情况，行政经理监督。公司，因公需要携带公司物品时，需征得行政主管同意（不包括笔记本电脑）公司如发现员工有以上行为而没有上报时，视为严重违反公司规章制度，公司保留行使处分及解聘的权利。电话规范“您好”个人礼仪仪表及行为规范头发应该经常保持整洁，不得染色、不得理爆炸式或其他怪异发型。女营业员发型简洁，长发须整洁的束在脑后。男营业员头发不得盖过耳部、不得留胡须。指甲应该经常修剪。女员工须施淡妆，严禁浓妆艳抹，指甲油只限透明或淡粉色。饰品：不得佩带手环，大型耳环、垂饰、大型戒指等夸张饰物，不可佩戴有色眼睛。“”字型站立，保持向顾客提供服务的最佳状态。与顾客第一眼接触报以真诚的微笑。定岗定位，不托腮，不抱肩，不叉腰，不背向顾客，不倚靠货架；收银员要求坐姿端正，不乱搭、乱依、乱靠。收据。在营业中店长要起到带头及督促作用，并随时查巡记录。办8公环境奖奖2励精心整理5.1公0司资料的保密5.10严.禁4公司各部门、门店以及个人进行手机批发业务（公司批发部除外）,一经发现视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。5.1其1他守则第六章培训与发展培训目的培训分类新员工入职后，须按照其岗位的工作内容完成相关培训。员工所在部门为新员工提供岗前部门业务培训和工作指导以及公司规章制度，以便员工尽快熟悉公司企业文化、规章制度和岗位基础知识。公司根据业务发展情况、人员配备状况，因时因地地针对部门或全公司人员进行定期或不定期的内部管理培训、销售业务培训、产品知识培训等。具体由公司有关部门组织，聘请内部或外部人员授课。①如有需要，员工参加完外派培训之后有在公司进行内训的义务。②员工参加外派培训，须遵守培训纪律。参加海外培训的员工，应遵守所在机构规章制度以及当地的法律和法规，如有违规，除个人承担一切后果，公司还将按照制度做出违纪处罚。③受公司推荐并安排到总部或国外培训的员工，须提前与公司签订《培训协议》.培3训\会议纪律第七章奖惩规定.总1则本规定目的是对公司员工的奖励及处罚等进行更明确地规定。奖惩的原则是：精心整理本规定的奖励分为：工龄奖、创造奖、功绩奖3种.对工作成绩良好、连续工作10年、20年、30年的员工，经审议分别颁发10年奖、20年奖、30年奖。员工符合以下各条件之一者，经审议后，授予创造奖。①对本公司建立新的业务体系，开拓新客源等具有特别贡献者；②对改善工作、提高工作效率等，即对提高公司工作效率、节减经费开支等，使公司的收益得到改善而具有特别的贡献者；③在工作方面具有有益的发明、创造及研究者。员工符合以下各条之一者，经审议后，颁发功绩奖。①工作成绩、服务态度等出色优秀，可以作为员工的模范者；②为防止事故和灾难于未然，或在事故及灾难发生之际，做出了特别的举动，对防止公司受损害或减轻损害有功绩者；③对避免或减轻公司的经营风险具有显着贡献者；④对国家和地区社会作出贡献，对提高公司和员工的名声、信誉有特殊贡献者。奖励按以下方式进行，可以一项或多项合并进行。惩罚“聊天”在分钟以上者；其他属严重违反规章制度的行为。利用职务便利从事兼职，销售其他非公司产品，卖单给第三方。第八章申诉程序.目1的.不2涉及薪酬福利待遇问题的申诉程序直属上司精心整理员工若有申诉，可初步口头或书面形式与直属上司\讨论，该上司需尽快将申诉解决。部门领导经过尽力处理而申诉在第一步骤仍未能满意解决，员工可要求直属上司将事情交给部门领导处理，并附带书面申诉材料。部门经理将会同人事部与有关员工讨论及将申诉解决，同时做出申诉处理报告。人事部应留存员工书面材料及申诉处理报告副本。总经理经过尽力处理而申诉在第二步仍未能满意解决，员工可要求部门领导将申诉交给总经理处理，以总经理对申诉作出的决定作为最终决定。涉及薪酬福利待遇问题的申诉程序直属上司员工将书面申诉材料直接向直属上司进行申诉，双方讨论并于在约定时间内将申诉解决，同时做出申诉处理报告。人事将员工书面申诉材料及申诉处理意见副本抄送总经理。总经理经过尽力处理而申诉在第一步未能解决，员工可要求直属上司将申诉材料转交总经理，以总经理对申诉做出的决定作为最终决定。针对直属上司的申诉程序如申诉事项涉及直属上司，可将申诉跨步骤直接向更高层次提出。8及如5申诉事项属于十分严重或刑事类别，可将申诉跨步骤直接向更高层领导提出，如下列情况：①贿赂行为②性骚扰精心整理③欺诈行为⑤其他刑事罪行8.附6则第九章附则.公1司热忱欢迎员工就公司的管