大学生就业指导创新思路

大学生就业指导创新思路摘要:面对激烈的大学生就业竞争形势,本文提出大学生就业指导创新思路:一是转变学生、家长的就业观念;二是校内就业指导与校外市场化就业指导相结合;三是建立实习实践基地,加强实践教学;四是开展大学生创新、创业意识的培养;五是发挥专业教师和校友的作用。关键词:大学生就业创新由于高校扩招,大学生就业难,社会上出现了一种说法----大学生过剩了。但实际上,我国大学毕业生不是太多而是太少。目前,我国大学生毛入学率仅17%左右,而美国为82%,日本、英国、法国等发达国家均在50%以上,韩国、印度也在30%左右。我国7亿多庞大的从业人员中,高层次人才稀缺,受过高等教育的仅为5%左右。尽管我国高等学校扩招,但同时我国新的就业机会也在增加。有关部门的统计显示,目前全国每年新增就业机会大约为300万至400万个,而每年大学毕业人数则大约在700万左右,大学毕业生理应有比较大的就业空间。但2003年高校扩招后的第一批的毕业生为212万人,就业率为70%左右;2004年毕业生为280万人,就业率为73%左右,就业形势十分严峻。据劳动与社会保障部资深就业专家王英才分析:在当前的就业形势下,就业鸿沟问题日益凸显,主要体现在大学毕业生找不到合适的工作,而企业找不到合适的人才。出现就业鸿沟并不奇怪,中国高等教育体制虽然进行了卓有成效的改革,但在专业和课程设置等方面与市场存在脱节现象,大学注重专业知识的传授,对就业所需要的职业观念、知识、方法和专业技能等方面缺乏系统性的培养。造成大学生就业所面临的真正困境,是大学生就业能力不足。在现实生活中,一些就业的基础能力显得尤为重要,如与人相处、沟通的能力等。大学生的就业能力不足主要表现在:一是就业观念滞后。受精英教育的影响,等、靠、要思想严重,往往是抱着昨天的就业观念,站在今天,面对明天的就业局面;二是部分专业、课程设置与市场脱节,忽视为地方经济建设服务,往往是教学计划十年如一日,忽视学生在社会、企业中的实践能力的培养;三是应聘求职能力欠缺,往往连一些基本的待人接物、面试能力都不具备;四是缺乏创新、创业能力的培养。大学生就业能力的培养途径,一般有转变学生就业观念,提高人际沟通能力,建立实习基地,加强学生职前培训等等。一、转变学生、家长的就业观念1.转变学生的就业观念。首先学生要积极就业,不能消极就业。许多学生都想凭借父母、亲戚、朋友关系寻找好单位,并不是自己去努力获得,不是凭自己真才实学竞争得到。二是要靠岗位创新,不能靠岗位维持。许多大学生一找到工作,就觉得万事大吉,仅仅是简单地在岗维持,不能为单位创造出更好的局面和工作业绩而丢失工作。要让学生放弃一找到工作就一劳永逸的念头,要树立起找到工作仅仅是开始的工作意识。2.转变家长的就业观念。根据家长在大学生就业指导中出现的不正常现象,可归纳为以下三种类型。一为越俎代庖型:在一些招聘现场,前来咨询的家长比求职者还多;一些青年在职介中心求职时,表格家长填,岗位家长定,面试家长陪同。这种父母急、子女不急,家长代子女求职的现象屡见不鲜。二为盲目抬高型:不少家长始终坚持一个目标,就是为孩子找一份高薪且活计又轻的工作。在这种心理驱使下,有的家长帮学生择业时,眼光始终盯着高薪工作,对一些低收入又较劳累的工种不屑一顾。他们忽视了孩子自身的条件,忽视了孩子实际的能力,甚至不尊重孩子的意愿,最后导致他们相中的单位因为学生本身的能力问题而不予聘用,低薪工种他们又看不上眼的结局。由于不能摆正位置,结果两头落空,人为地造成了就业的困难。三为无可奈何型:在大学生就业难的呼声中,有一部分声音来自家长。他们为儿女的前途命运着急,但很多家长对大学生就业市场和自己子女的情况不很了解,他们只是在电视、报纸等媒体中看到,或听别的人讲就业难,客观上扩大了就业难的灰色调。为此,一是要加强对大学生家长的就业指导,通过书信给家长介绍就业政策,召开家长就业工作座谈会,及时对家长进行就业引导;二是家长要准确定位,发挥关注、倾听、参谋的作用,而不是帮助孩子决策。二、校内就业指导与校外市场化就业指导相结合1.分阶段、有重点地对大学生进行校内就业指导。毕业生的就业工作从根本上讲是对毕业生的教育、引导与服务工作,要分阶段、有重点地对大学生进行就业指导。一是整体动员阶段,主要是让广大毕业生了解就业的总体形势、就业政策法规等;二是分块教育阶段,根据学生不同专业的特点和不同就业领域、不同就业方向等有针对性地对学生分块进行深入教育,引导学生为自己做好就业定位;三是个别就业指导阶段,主要是针对个别学生在面临多种选择时缺乏信心和果断的勇气,需要进行个别深入的指导;四是毕业后跟踪服务,对大学毕业后仍没有就业的学生,要保持与其联系,提供相关就业信息。2.引进市场化就业指导机制,培养大学生社会适应性。我国现行的大学生就业指导工作主要靠高校就业指导机构负责,这些机构一般都是和招生部门、教务部门并列,从属某一高校的,不同高校有不同的具体操作模式。一般来说,在传统模式中,高校就业指导机构主要负责收集、发放一些就业信息,并对学生进行一些初步的就业技能指导,这些指导一般集中在大四时期。市场化就业指导机制就是指利用人才中介公司召开职业咨询会、职业道德宣讲会及现场职业指导会,开展毕业生应聘技能训练等等。它的优势在于,依托专业化的机构,将现在的高校就业指导中心、人才交流市场和某些职业培训机构的部分功能融合与整合,并进行完全社会化的运作,建立起一套针对大学生的从学校到职业的转变方案,甚至进行针对个人的一对一的操作。高校引入市场化的就业指导模式有三大好处:一是转变了大学生就业观念,提高了他们适应市场化就业趋势的能力;二是经过专业公司培训,帮助大学生客观地分析自己、获得职业信息、掌握求职方法、避开择业误区;三是这种针对个人的一对一的操作培训,填补了大学专业学习和就业市场间的空白。引入人才中介公司指导大学生就业和创业,目的是采用专业化的公司进行市场运作,给毕业生请来内行的就业指导师,以提高他们的有效就业率,探索大学