hr岗位职责范文

/hr岗位职责hr岗位职责11、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完善人力资源管理制度；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的'实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划。hr岗位职责2岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的`日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。hr岗位职责3岗位职责:1、负责公司快递、公文、信件、邮件的分送及相关登记管理;2、客户来访接待;3、固定资产及办公用品台账管理等;4、协助处理人事日常管理工作,如请假、考勤、招聘、录用、合同等手续的办理;5、协助策划、组织公司各类员工活动。任职要求:1、形象端庄,大专及以上学历在校生;2、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;3、亲和力佳、有责任心,沟通表达能力强,有处理琐碎事物的'耐心;4、有从事行政人事管理等工作的意愿。hr岗位职责41、严格依照集团人力资源部制订的.人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘。3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档。4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续。5、在合法合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）。7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）。8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等。10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。11、执行集团人力资源部的其它相关指令。hr岗位职责51、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制定和完善人力资源管理制度；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督各项计划的实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划。hr岗位职责6工作职责:1.根据hr业务特点，或者hr管理诉求，洞察hr数据应用或决策场景，然后针对此场景设计数据产品原型，与潜在用户进行ce，完善产品方案，推动开发落地。2.根据产品的使用情况，分析产品需要改进优化的点，推动数据产品不断迭代升级。任职要求:1.具备hr业务实操经验，对hr体系有较深的理解。2.有较好的方法论意识，有咨询背景经验最佳。3.需具备数据化思维，对数据化管理有较多的`思考或实践。4.有一定的it学习能力，能与it顺畅地沟通和协同。hr岗位职责7职责描述：1、负责公司的人员面试、岗位职责职位要求、甄选等工作，并根据公司业务需求有序的建立岗位职责职位要求计划2、负责公司文化的`辅助建设，员工关系管理3、员工的入职、离职、社保等手续的办理4、协助制定公司考勤、kpi考核等机制职位要求1、专业不限，人力资源专业优先2、一年以上工作经验，有创业公司0-1人事岗位职责职位要求经验3、有美妆电商行业岗位职责职位要求经验优先，有网络销售岗位职责职位要求工作经验优先岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年经验hr岗位职责8岗位职责:1.负责建立、建全子公司(酒店行业)人力资源管理体系;2.负责根据企业规划提出组织结构设计方案并通过各种方式快速搭建高效的员工队伍;3.负责根据行业、产品及组织特点,提出针对性的`激励机制并落地,推动企业整体绩效目标的完成;4.不断优化员工队伍,打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍,能不断为集团及其他子公司输出优秀干部和员工;5.负责传递、推广集团的优秀企业文化,并根据子公司的特点形成自己优秀的企业文化。任职要求:1.本科以上学历,人力资源管理相关专业,年龄在35岁左右;2.八年以上人力资源相关工作经验,有中大型人力资源咨询项目经理工作经验,同时具有酒店人力资源经理工作经验优先,或在多元化产品的上市公司主持激励机制设计和落地工作经验者优先。hr岗位职责9职位描述：工作职责：1、负责electron框架、chromuim框架的优化，提供产品功能的底层支持；2、维护electron框架，针对落地的产品需要扩展其能力；3、排查electron框架使用过程中遇到的各种性能和平台兼容性问题，深入chromium、node.js、v8修复问题；4、研究webassembly等新技术和标准，在沟通协作产品中落地应用；5、研究chromium、v8、node.js等项目源码，从引擎角度对前端人员js代码的'编写和框架研发等提出规范和建议。任职要求：1、本科以上学历，计算机或相关专业，良好的英文表达能力，3年以上工作经验；2、精通c++语言开发，有扎实的代码编写能力和良好的设计能力；3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一个的源码；4、热爱编程，注重代码质量，有较强的学习和编码能力，有强烈的求知欲、好奇心，能及时关注和学习业界最新技术；5、熟悉linux环境开发经验优先，熟悉前端开发优先，熟悉rust、webassembly等技术者优先。hr岗位职责10职责描述:1、依据公司发展战略规划,辅助管理副总制定人力资源规划;2、根据公司发展状况,完成人力资源各模块的体系搭建;3、向公司决策层提供人力资源方面的建议,致力于提高公司管理水平,控制人力资源成本;4、建立并完善人力资源部相关制度及流程;5、搭建并管理人力资源团队,监督指导下属顺利开展相关工作;6、负责协调沟通人力资源部与公司其他部门的关系。任职要求:1、5年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上生产制造型企业工作背景;2、本科以上学历,人力资源相关专业;3、熟知人力资源六大模块,精通绩效、薪酬在企业中的具体搭建实施流程;4、有较强的`责任感、沟通管理能力,一定的亲和力。hr岗位职责11岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的.形成。任职要求:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。hr岗位职责12岗位职责：1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方案；3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。岗位要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；3、形象端正，有亲和力，并具备良好的`文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；5、主导过2个以上hr项目的实施优先。hr岗位职责13工作职责:1、协助人力资源制度及流程的制定及监督集团及各公司人力资源制度的流程的规范实施。2、负责集团总部员工关系及子公司员工关系的.协调支持。3、协助人力资源信息化建设。4、其它人力资源相关工作。任职要求:1、从事人力资源工作2年左右;2、对人力资源各模块有了解。hr岗位职责14岗位职责:1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;6、负责组织与ehr相关的'培训;7、负责完成交办的其他工作。岗位职责:1、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;6、负责组织与ehr相关的培训;7、负责完成交办的其他工作。hr岗位职责15职位描述：sap实施顾问（hr）1、负责对客户进行有关sap项目的售前、培训、实施及客户服务等工作；2、针对客户需求和行业特点，提出基于hr模块的'解决方案；3、