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文档简介

公司积分管理制度1.0概述公司积分管理制度是针对员工的积分制度，旨在激励员工积极工作，提高工作质量，推动公司发展。2.0积分来源2.1工作任务达成度员工完成工作任务的情况，任务完成度越高，积分越高。任务完成度的计算方法为：完成度=（实际完成任务数/分配任务数）*100%2.2个人绩效员工个人绩效越好，积分越高。绩效评定每年进行一次，评定方法为：优秀：90分以上合格：70分-89分继续努力：70分以下2.3培训学习员工参加公司组织的培训和自主学习情况，学习时间越多，积分越高。积分计算方法如下：参加公司组织的培训：1小时=1积分自主学习：1小时=0.5积分2.4创新提案员工的创新提案得到采纳后，将获得额外的积分奖励。奖励标准如下：提案采纳金额≤50万元：1000积分提案采纳金额>50万元：2000积分2.5团队合作员工表现出色的团队合作，将获得额外的积分奖励。评选标准根据团队成员平均得分，分为三档：A档：平均分≥85分，每位成员获得1000积分奖励B档：60分≤平均分<85分，每位成员获得500积分奖励C档：平均分<60分，每位成员获得100积分奖励3.0积分奖励规定员工获得积分后，可以在积分商城中兑换相应的奖励。奖励种类包括但不限于：抵扣部分薪资休假时间增加资格考试报名费用减免礼品券积分换购商品员工所获得积分可以在下一个自然年的前半年内使用，过期自动作废。积分兑换时需遵循公司相关规定。4.0积分管理4.1积分拥有者积分只属于个人，不得互相转让或赠送。4.2积分查询员工可以通过内部系统查询自己的积分情况。4.3积分纠错如员工对自己的积分计算有异议，需在积分使用前的30天内提出。经审核确认后，如确实出现错误，将进行调整。4.4违规处理如果员工在计算积分过程中存在违规操作，将取消违规部分所获得的积分，并视情节轻重进行相应的处罚。5.0生效日期本制度自发布之日起生效，同时废止所有以往与该制度不符的制度解释和规章。如有修订或补充，将在内部公告通知，并经过相关程序后生效。6.0本公司积分管理制度是公司为了激励员工的工作积极性而创建的，对公司进行全面管理，并且积分商城兑换奖励等举措将

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