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文档简介

预算员招聘合同本合同由雇主和受雇员签订，双方遵循如下标准，以管理和促进任职关系。1.定义1.1雇主：指招聘受雇员的公司/组织。1.2受雇员：指已被雇主聘用，并负责提供预算编制服务的个人。2.任职关系2.1受雇员应被雇主聘用为专职预算员，负责雇主的预算编制工作。2.2受雇员应合理安排时间，完成分配的任务，并向雇主汇报任务进展和完成情况。2.3受雇员应遵守雇主的纪律规定、制度和程序，履行所负职责。2.4受雇员应保守雇主的商业秘密，不得透露给他人。2.5受雇员应被视为雇主的雇员，享受与雇员相同的权利和福利。2.6双方均有权在任何时候终止本协议，并遵循下文所述的通知程序。3.工作职责3.1受雇员应执行雇主分配的预算编制工作，以满足雇主的商业需求。3.2受雇员应确保预算编制流程有效，精准地反映开支和收入，以便雇主能够作出有关运营和财务决策。3.3受雇员应保证预算编制过程标准化和规范化。3.4受雇员应能熟练掌握各种预算软件，获得必要的技术支持和培训。4.薪资和福利4.1受雇员的薪资水平、福利待遇和评估时机应遵循雇主的标准和程序。4.2受雇员应享有雇主为雇员提供的合法福利，如健康保险、退休计划、年假、病假、家庭假等。4.3受雇员请假时，应事先向雇主提出请求，并获得雇主的批准。4.4受雇员的用工关系不应限制其与其他组织、企业或个人开展业务活动。5.期限和解除5.1本协议的期限为（具体期限请写明）。5.2在期限届满之前，双方应遵循下列程序，单方终止本协议：双方之一提前（具体时间）向另一方发出书面通知；经过共同协商或认为合适的时间后，终止本协议。补偿：如有需要，按照当地法律补偿相应的解除赔偿金。5.3在以下情况下，雇主有权单方终止本协议：受雇员严重违反约定的职责或本协议的规定；受雇员因严重原因，包括但不限于招聘者的失职、怠工、性骚扰等，影响雇主的声誉和利益。6.适用法律和争议解决6.1本协议应受所在国家和地区的法律监管和解释。6.2双方应尽力解决可能发生的任何问题或争议。如果无法达成和解，任何一方有权向当地仲裁机构或法院提起诉讼或仲裁。7.其他条款7.1本协议应生效，自双方签署之日起有效。7.2本协议构成双方之间关于预算员招聘的完整协议。本协议的任何修改应以书面形式明确说明，并由双方签署。7.3对本协议的任何放弃或修改应以书面形式明确说明，并由双方签署。7.4本协议不得由受雇员转让、转移或分配。雇主有权转让本协议的所有权和利益。7.5本协议的任何部分被认为无效、非法或无法执行时，应保留其他部分的有效性和可执行性。本合同以电子邮件或其他书面形式生效，具有和原件同等的法律效力。合同各方通过网络或其他电子方式进行交流，

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