下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
千里之行,始于足下。你若盛开,蝴蝶自来。第第2页/共2页精品文档推荐职场新人易犯的十大问题职场新人易犯的十大问题
我们每个人都不是生下来就是博学多才的,需要在后天的学习中渐渐体会。下面我为大家共享一些职场新人简单犯的问题,期望大家仔细阅读!
1.不会准时沟通。
比犹如事交代的工作,中间遇到了问题,没有准时告知寻求解决方法,而是之后同事要结果的时候说,“这个没有做完,由于当时过程中有XX问题”。有问题要准时反映,不要等别人追问的时候才说。
2.分不清轻重缓急。
面对好几件任务,不知道先做哪件、再做哪件,刚刚接触工作内容的话,消失这种状况都是正常的。处理这种问题比较好的方式是,问清晰交代工作的对方(同事/老板),这个需要什么时候完成。了解之后,对任务的轻重缓急也有个大致的了解。
3.提问不分时间。
职场新人刚工作,对什么都布满奇怪,一会问个工作内容上的问题,一会问下怎么订会议室。其实这样很干扰别的同事的正常工作,正确的做法是,和带你的同事商议好,每天哪几个时间段对Ta来说比较合适,比如中午快吃饭时,或者下午快下班时,把问题攒起来集中在这样的时间段里问。
4.犯错找太多借口。
新人犯错都是难免的,往往别人指出来错,不是有意要让你尴尬,而是提示你避开之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特殊defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”,总是这样的.话,以后别人即使看到你的错误,都会视而不见不情愿帮你。大大方方承认,“不好意思啊这个的确没有留意到,下次会留意的”,这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。
5.眼高手低、好高骛远。
小A熟悉的新同学小C,自己的工作范畴还没有弄明白,基础的技能没有玩转好,每天追着小A问一些别的职位的状况或是指标,这种行为往往让人觉得不够踏实。好学是可以的,可是自己的业务还没精通却方案做大项目、过问别人的状况,基础打不牢,之后要吃亏的。先踏实做事,多花点时间在自己分内的事情上,精通了才有资格去了解额外的部分。
6.不带脑子做事。
被交代了一件事情,不去想一想和它联系的事情,而是机械地只做这一部分,比如老板告知修改某个报告中的数据,应当多问一下是不是全部涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。多多参考网上盛传的“买土豆的故事”,老板要一个数据,多问几句是否还需要其他关联的数据,把可能遇到的问题想在前边。
7.同样的错误犯两遍。
信任都是建立在一点一滴的小事上的,相当于一笔一笔存你的credit,积累的credit多了,大家才会对你放心,渐渐开头把更多更重要的事情安排给你,才会有机会去表现自己,做更有意义的事情。假如经常同样的错误犯两次、甚至多次,给别人留下一种“不靠谱”的印象,别怪老板或者同事总是交给你“边角料”之类的活。好活也是靠reputation挣来的。
8.不虚心,不懂装懂。
这条不止职场新人,一些社招的新同事也会常犯这样的错。这类人的口头禅往往是“我知道、我知道”,生怕别人说Ta傻一般焦急解释。比如小A有时想把这件事情的背景、缘由讲解一遍的时候,刚说一句,就被对方自以为是地打断,“所以说这个事情是这样是吧”“我知道”这样的话,小A就没了想要好好讲解一番的心情,草草地讲完,反正你“都知道”。急躁听别人讲完,然后再说,“你刚才说的,我理解是不是这个意思,blabla”,这样听完再总结、确认、记录,才是正确的方式。
9.马虎大意。
刚开头被分到工作时,做完的活要自己先检查一遍,再交给同事、老板检查,这是最最起码的工作方式。小A交给新同事的工作,对方交回来的经常有很明显的错。这样的事情消失多次之后,小A只好委婉地提示对方,要先检查一遍再交,大家都很忙,没有空对你的工作一遍一遍检查。消失错别字、发邮件时漏加附件,这些小事都在无形当中扣减你的credit,自己要对自己的工作结果负责。
10.犯错找太多借口。
新人犯错都是难免的,往往别人指出来错,不是有意要让你尴尬,而是提示你避开之后的工作犯同样的错误。不要被别人指出错误就特殊defensive地解释“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”,总是这样的话,以后别人即使看到你的错误,都
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工程承包简易协议书
- 足浴店员工劳动合同范本完整版
- 2024版高速公路工程知识产权合同:专利技术与著作权保护2篇
- 2024年度医疗机构建设项目合同2篇
- 军神课件教学课件
- 四年级品德知识课件
- 新版风险代理协议完整版
- 阅读胸片课件
- 2024版房屋装修设计合同3篇
- 对数函数课件
- 2024时事政治考试题库(100题)
- DL∕T 5776-2018 水平定向钻敷设电力管线技术规定
- (正式版)SH∕T 3548-2024 石油化工涂料防腐蚀工程施工及验收规范
- 教育新篇章:数字化转型
- 宅基地确权委托书
- 2021年中国高尿酸及痛风趋势白皮书
- 我国金融机构在反洗钱工作中存在的问题及对策建议
- 事故调查笔录模板(共5页)
- 工程总承包EPC实施方案最新版精编版
- 石油套管接箍加工工艺(共25页)
- 表8----项目管理班子配备情况辅助说明资料
评论
0/150
提交评论