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文档简介

第4页共5页XXX有限公司股权激励计划协议书甲方：XXXX有限公司（以下简称“公司”）乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：本协议由以上两方于年月日在XXXX签署。为了激励公司核心管理骨干、技术骨干、业务骨干提高工作绩效，增强公司团队凝聚力，促进骨干员工与公司共同持续发展，根据公司股东会和董事会的决议和授权，经甲、乙双方友好协商，就乙方参与公司股权激励计划订立如下协议：股份来源本次用于股权激励计划的股份，由现有股东按比例减持，委托第一大股东代理持有并实施股权激励计划。资格要求股权激励对象应满足以下资格要求：（1）课长级别以上管理骨干，四等阶以上技术骨干、业务骨干；（2）胜任当前岗位；（3）认同公司，愿意长期为XXXX工作；（4）具有发展潜力；（5）入职3年以上，且合同期限5年以上。乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，经公司董事会按照公司股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。股份授予数量1、公司本次授予乙方激励股份的数量为股（大写：股）。2、股份制改制后公司注册资本为万元，折合原始股份为万股。股权激励日期安排1、公司本次股权激励计划的授予日期为年月日。2、公司本次股权激励计划的首次行权日期为年月日—年月日。3、公司本次股权激励计划的末次行权日期为年月日—年月日。股份行权方式1、本次授予乙方的激励股份，采用无偿赠与方式与分红回填（奖金回填）方式相结合实施，两种方式按照1:1比例执行，即乙方每以分红回填（奖金回填）方式购买1股，公司即无偿赠与1股。2、分红回填（奖金回填）方式购买价格为元/股计算。3、本次授予乙方的激励股份，首次行权数量不超过授予数量的50%，末次行权数量不超过授予数量剩余的50%。股份行权业绩条件1、在行权日，公司业绩应达到以下要求：（1）行权日的前12个月，公司盈利；（2）行权日的前12个月，公司总体经营目标实际达成情况不低于75%（公司总体经营目标以当年年初公司与乙方签订的《年度目标责任书》为准）；（3）因外部经营环境发生重大变化的，由董事会另行核准。2、在行权日，乙方个人业绩应达到以下要求：（1）行权日的前24个月，乙方岗位年度综合考核达到合格（75分）以上（具体按照当年年初公司与乙方签订的《年度目标责任书》和相关考核制度执行）；6、本协议书自双方签字（盖章）之日起生效。甲方：XXXX有限公司乙方：（盖章）

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