劳动合同试用期相关法律问题指引

劳动合同试用期相关法律问题指引据企办了解，很多中小企业与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等，这属于日常企业法务一部分。

一、劳动合同试用期的概念及期限规定

法律意义上的试用期，是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

（一）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（二）劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得不得超过一个月。（三）劳动合同期限在一年以上不满三年的，试行期不得超过两个月。

（四）劳动合同期限在三年以上或者签订无固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。

试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期：

一是国家公务员的试用期，按照《公务员法》的规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

二、用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的问题

（一）存在的问题

实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

实则，用人单位的这种做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

（二）法律依据

劳动法规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

三、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

在试用期内，用人单位能否随时辞退员工？因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，我爱范文，很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，其实不然。

法律如此规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）因劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位不能任性→解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的情况。

《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位上述规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。

四、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题

根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：

（一）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？

除以下两种情况，用人单位与劳动者约定违约金无效：

1、用人单位与劳动者约定服务期。

2、用人单位与劳动者约定竞业限制期限外。

劳动者在试用期提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

（二）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

1、试用期内。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

2、如果试用期满，在劳动合同期内。这种情况，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：

（1）约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

（2）没约定服务期的，按