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令狐采学创作令狐采学创作令狐采学创作令狐采学创作公司岗位级别应如何划分令狐采学很多公司内部都设置了岗位等级，定期对员工进行评估、判定。岗位等级是否必要设置？又如何设置呢？一、划分岗位等级的目的岗位等级的划分，是为了激励员工主动追求技能提升，满足员工职业发展需要，找出自己与其他同岗位员工的技能差异。岗位等级往往与薪酬紧密结合，等级越高的员工，薪资越高。二、BAT的岗位等级划分BAT作为国内领先的互联网企业，其岗位等级划分方法对互联网公司具有极大的参考价值。.阿里内部的常见级别和定义「序列=技术岗乂序列=管理岗（注：样本有限，以下全部数据仅供参考阿里的非管理岗分为10级,其中「6、「7、「8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。）P1/2一般般空缺，低端岗位预留P3助理P4初级专员P5高级工程师15W-25W无P6资深工程师M1主管20W-35W无P7技术专家M2经理30W-50W2400股P8高级专家M3高级经理45W-80W6400股P9资深专家M4核心总监80W-100W16000股P10研究院M5高级总监

.百度内部的技术级别及薪资待遇技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，（大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别）主要集中在丁5/丁6,升丁7很困难，丁7升丁8更困难。腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为丁1/丁2/丁3/丁4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从T2跨至^丁3，即从2.3升3.1是非常困难的。

2.2工程师15K-21K2.3工程师20K-28KT3高级3.1资深工程师23K+,32K+3.2技术专家50-70K3.3总监级60K,70KT4专家总监以上，基本没有大于100W,另100W股票/期权三、岗位等级的应用看了BAT的岗位等级设置，相信您已经对岗位等级有了一定的了解。对于非BAT体量的互联网企业来说，公司员工数量较少，岗位等级则可以相应减少。岗位等级的设置，同时包含岗位等级的评估，一般分为基本条件、专业知识、专

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